勞動合同協(xié)議書

勞動協(xié)議協(xié)議書甲方（用人單位）名稱法定代表人或重要負責人執(zhí)照注冊號碼辦公地址乙方(勞動者)姓名性別民族出生年月文化程度籍貫身份證(或其他有效證件)號碼家庭住址根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（下稱：勞動法）和《中華人民共和國勞動協(xié)議法》（下稱：勞動協(xié)議法）及有關的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，同意簽訂本勞動協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議下列的條款。一、協(xié)議類型和期限第一條甲乙雙方共同選擇下列第項的勞動協(xié)議類型與期限。(一)固定期限：自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。(二)無固定期限：自年月日起至（法定終止條件出現(xiàn)時止），其中試用期自年月日起至年月日止。(三)以完畢一定的工作任務為期限：自年月日起至（某項工作名稱）工作任務完畢時止。二、工作內容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作的需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方同意，可以變更崗位（工種）。乙方應按照甲方的規(guī)定，準時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量原則，接受甲方的管理。第三條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行下列第項的工時制。(一)實行原則工時工作制。(二)實行綜合計算工時工作制。(三)實行不定期工作制。實行綜合計算工時工作制和實行不定期工作制的，必須按照規(guī)定報經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T同意。乙方享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應當保證乙方每周至少休息一天。四、勞動酬勞第五條乙方在試用期間的工資為元/月。第六條乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關工資制度規(guī)定，同意確定乙方實行如下第項工資形式（選擇√，不選×）：(一)實行崗位技能工資制：崗位工資元/月，技能工資元/月，輔助工資元/月。(二)實行計時工資制：每月（周、日、時）元。(三)實行計件工資制：（詳細計算原則和措施由雙方另行書面約定）。(四)實行提成工資制：固定工資元/月，計提原則。(五)實行年薪工資制：年薪工資元，每月工作天，每月預付元。(六)實行甲方現(xiàn)行的工資分派制度。(七)實行其他工資制度：。第七條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無端拖欠。年薪制工資、獎金的結算日，由甲乙雙方另行約定。甲方必須遵守國家的有關工資規(guī)定，執(zhí)行當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資原則，并將工資表冊保留二年以上備查。第八條甲方安排乙方延長工作時間，或在休息日、法定節(jié)假日加班的，依法予以補休或依法支付加班工資。第九條非因乙方原因導致甲方停工、停產(chǎn)，在一種工資支付周期內，甲方應按本協(xié)議約定的工資原則支付乙方工資；超過一種周期，仍未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)刈畹凸べY原則支付乙方停工期生活費，直到恢復工作或解除勞動協(xié)議關系時止。乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假和喪假等假期間，甲方應按國家和地方政府的規(guī)定原則，或勞動協(xié)議約定的原則，支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇第十條甲方應按國家和地方政府有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方可以在乙方的工資中代扣代繳。解除或終止勞動協(xié)議步，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險終斷或轉移手續(xù)。第十一條乙方患疾病或非因工負傷的醫(yī)療待遇以及乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各項待遇，按照國家、地方政府及甲方規(guī)章制度有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方工傷待遇按國家和地方政府有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供如下福利待遇（非國家強制性規(guī)定部分）。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件和勞動用品，建立健全生產(chǎn)（技術）管理制度，制定操作規(guī)章、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其原則。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前、定期和離崗時職業(yè)健康檢查，依法做好職業(yè)病的防止工作，并在公開地方提醒乙方注意防止。未經(jīng)職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學觀測期間的，不得根據(jù)《勞動協(xié)議法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動協(xié)議。第十五條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應當遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度，不停提高勞動技能，完畢各項工作任務。第十六條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動，對甲方及其管理人員的忽視職業(yè)安全健康行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、勞動協(xié)議的變更、解除和終止第十七條勞動協(xié)議的變更、解除和終止按照國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政府規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第十八條《勞動法》和《勞動協(xié)議法》規(guī)定尚不明確的，如嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、營私舞弊、重大損害和客觀狀況發(fā)生重大變化等情形，都可由甲方在規(guī)章制度中規(guī)定。甲乙雙方變更勞動協(xié)議，應以書面形式進行。第十九條甲方解除乙方勞動協(xié)議，必須符合法定程序，違反法定程序不得解除。除甲乙雙方協(xié)商一致的情形外，甲方解除乙方勞動協(xié)議必須事前告知工會，對工會提出的意見，必須按《勞動協(xié)議法》第四十三條的規(guī)定辦理。第二十條終止勞動協(xié)議，甲方應在勞動協(xié)議期滿前三十日書面告知乙方，如續(xù)訂勞動協(xié)議的，應在原勞動協(xié)議期滿之前辦理有關手續(xù)；不再續(xù)簽勞動協(xié)議的，即在原勞動協(xié)議期滿之日起的三日內辦理終止勞動協(xié)議手續(xù)。第二十一條解除和終止勞動協(xié)議步，甲方必須向乙方出具有關的書面文獻或證明，原勞動協(xié)議文本由甲方保留二年以上備查。解除或終止勞動協(xié)議的，甲方應在法定期間內結清乙方工資，在辦理有關交接手續(xù)后，即時支付乙方經(jīng)濟賠償金，并辦理有關檔案轉移手續(xù)。八、違反勞動協(xié)議的責任第二十二條甲乙雙方必須全面履行本協(xié)議的各項約定，任何一方違反本協(xié)議約定，應當依法承擔法律責任。第二十三條乙方違反本協(xié)議應承擔的違約金元（必須符合《勞動協(xié)議法》第二十三條規(guī)定的范圍），經(jīng)濟損失超過違約金部分仍應承擔賠償責任。甲方違反勞動協(xié)議，賠償乙方協(xié)議中斷履行期間的工資及其直接經(jīng)濟損失。不能履行勞動協(xié)議的，還應向乙方支付二倍經(jīng)濟賠償金原則的賠償金。甲方違反限業(yè)賠償有關規(guī)定或協(xié)議約定的，乙方不受甲方的限業(yè)規(guī)定制約。第二十四條乙方違反規(guī)定解除勞動協(xié)議應承擔的賠償責任限于如下范圍：(一)甲方為其支付培訓費和招收錄取費用；(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導致的直接經(jīng)濟損失；(三)本協(xié)議或集體協(xié)議約定的其他賠償費用。對生產(chǎn)經(jīng)營（工作）、保守用人單位商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權有關的保密事項導致經(jīng)濟損失，事先沒有約定違約金，且詳細數(shù)額難以計算的，可以協(xié)議解除前十二個月平均工資為基數(shù)，按未履行的勞動協(xié)議期限，每滿一年支付一種月工資的賠償金，局限性六個月的按照半個月計算。九、勞動爭議處理第二十五條本協(xié)議發(fā)生爭議，甲乙雙方可以依法向有關調解機構提出進行調解，也可以自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院依法提起訴訟。十、其他第二十六條甲方的招工簡章、規(guī)章制度和變更或補充勞動協(xié)議的書面協(xié)議書以及下列專題協(xié)議均作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力（如下部分如填寫的，甲乙雙方可以簽字或加蓋指印的形式加以確認）。第二十七條本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商處理，如遇有與國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關規(guī)定相抵觸的，均按國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本協(xié)議一經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）即具有