小型公司員工手冊范本

小型公司員工手冊范本第一局部公司的經(jīng)營理念客戶客戶的滿足與成功是度量我們工作成績最重要的標尺員工是公司最重要的財寶，員工素養(yǎng)及專業(yè)學(xué)問水平的提高就是公司財寶的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體表達產(chǎn)品不斷創(chuàng)的產(chǎn)品是公司進展的軌跡質(zhì)量產(chǎn)品及效勞質(zhì)量是公司進展的生命線品牌是公司產(chǎn)品及效勞的一面明鏡市場查找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率治理一切經(jīng)營活動的基石方針高科技、專業(yè)化、集團化、國際化口號創(chuàng)求是其次局部人事政策員工聘請和錄用聘請和錄用條件依據(jù)本公司特點，按工作力氣、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)所招員工須通過專業(yè)學(xué)問及技能的測試〔依據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式〕聘請程序依據(jù)公司進展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)打算人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理供給初步人選的各類人才資料部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)聘請人員要求技術(shù)人員高級技術(shù)人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)閱歷中級技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)閱歷，碩士中級治理類人員經(jīng)理：治理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機專業(yè)公司從事經(jīng)營治理工作三年以上，有猛烈的責任心和事業(yè)心。35歲以下市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作閱歷，具有市場開拓力氣財務(wù)人員：財經(jīng)類大學(xué)本科，生疏會計電算化文秘人員：文科類大學(xué)本科，辦公治理閱歷三年以上，協(xié)調(diào)力氣強質(zhì)管人員：生疏ISO9000，至少有三年電子類質(zhì)量治理工作閱歷報到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報到辦理就職手續(xù)試用期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復(fù)轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必需嚴格執(zhí)行。離職員工離職分為“辭職、辭退、開除、自動離職“四等〔試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或辭退，而不負擔當何補償。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)〕辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利辭退：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作力氣等因互不符合本公司要求，無法勝作開除：員工因觸犯法律，嚴峻違犯公司規(guī)章制度或犯嚴峻過失者，即予革職開除，計薪到革職日止內(nèi)部調(diào)動原則公司依據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓舞合理的人才內(nèi)部流淌程序員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》本部門及用人部門經(jīng)理審批人事部報總經(jīng)理批準晉升依據(jù)業(yè)績突出，并具有進一步進展?jié)摿矮I身精神程序由上一級主管提名治理層審核總經(jīng)理批準發(fā)文任命由人事部備案通知各部門培訓(xùn)培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)時機更多地賜予工作表現(xiàn)精彩，具有較大潛力職員公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計算機專業(yè)培訓(xùn)等參與培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)精彩，有進一步進展?jié)摿?，忠誠獻身公司培訓(xùn)協(xié)議：假設(shè)參與投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括效勞年限和效勞期未滿需補償條款等〔具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議〕獎懲條例公司將依據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進展一次業(yè)績評估〔優(yōu)秀、良好、較差，并在經(jīng)濟上賜予不同嘉獎，方法如下：500元200元5元具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復(fù)對工作成績持續(xù)不佳及違紀員工，視狀況給以經(jīng)濟懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內(nèi)容如下：序號 違紀內(nèi)容 處罰辦法上班擅離職守、串崗 口頭警告上班時睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡口頭警告未經(jīng)批準，擅自變動一下班時間或縮短工作時間口頭警告不聽從主管指令、工作調(diào)動 書面警告未經(jīng)批準擅自休假 按曠工處理并書面警告虛報冒領(lǐng)，似造證明〔伙造病假單、發(fā)票及虛報加班等〕隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟損失請假期間在外謀他職矢退，或開除并追究經(jīng)濟損失破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價值和造成的損失價值賠償公共場所吵鬧，干擾正常工作口頭警告打架斗毆、阻礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或辭退 濫用職權(quán)報復(fù)懲罰職員，對于犯有違紀行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退瀆職或因其它緣由，嚴峻損害公司聲譽書面警告，或辭退違犯外事紀委敗壞國家和公司聲譽利益辭退，或開除并追究經(jīng)濟損失違犯社會治安治理條例和國家政策書面警告，或辭退盜竊公司財物開除并追究經(jīng)濟損失觸犯國家法律開除，追究經(jīng)濟損失并依法懲罰第三局部考勤制度公司統(tǒng)一實行每周五天工作制〔星期六、日休息〕公司作息時間：夏季〔5/1 10/1〕早：8：00 12：00下：14：30 18：00冬季〔10/1 5/1〕早：8：30 12：00下：13：00 17：30全體員工不得遲到、早退、曠工每月遲到不得超過兩次，每次不得超過1010分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到懲罰一樣曠工一天倒扣三天根本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金100元未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚良好效勞精神對經(jīng)各部門經(jīng)理批準安排超時工作員工，均賜予調(diào)休或發(fā)加班費職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準前方可離開，無特別緣由不行、捎話請假職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理月末財務(wù)部依據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四局部薪資及福利薪資原則崗位職責勞動力市場價格教育背景工作閱歷業(yè)績成果司齡構(gòu)造月收入：根本工資+午餐補貼+全勤獎+效益獎金(效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)年收入：12×月收入+年終獎金公司依崗位職責將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作閱歷、業(yè)績成果、司齡等分A、B、C三等級，具體標準如下：崗位職務(wù)等級根本工資一崗總經(jīng)理總工程師副總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)其它董事會直接聘任人員A30-35檔B25-30檔C20-25檔二崗總經(jīng)理助理高級參謀副總工程師部門總監(jiān)高級文秘A25-30檔B20-25檔C15-20檔三崗部門經(jīng)理高級〔工程主管程序員、系統(tǒng)分析員、營銷人員、會計、經(jīng)濟師等〕A20-25檔B15-20檔C10-15檔四崗程序開發(fā)人員工程技術(shù)人員市場銷售人員高級文員會計A15-20檔B10-15檔C8-10檔五崗文員庫管物流出納司機電工A10-15檔B8-10檔C6-8檔說明：每檔以RMB100元計A等：博士、高工，五年以上工作閱歷，司齡不少于三年本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上工作閱歷，司齡不少于五年B等：博士、高工，三年以上工作閱歷，司齡不少于一年本科以上學(xué)歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)工作閱歷。司齡不少于二年專科以上學(xué)歷，五年以上工作閱歷，司齡不少于五年C等：?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作閱歷，司齡不少于一年上述每崗各等級工資標準，如有特別狀況，一崗職員的工資由董事會打算，二、辦公會打算，報請總經(jīng)理批準后核發(fā)公司聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開頭支付根本工資。對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重試用原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重審定一次工資，由經(jīng)理辦公會打算是否賜予升檔。對于收入到達或超過本崗位平均檔的職對于試用期人員，無論資格或崗位一律定為4檔〔特別狀況經(jīng)總經(jīng)理批準例外〕本標準的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室支付方式5日現(xiàn)金支付福利住房：租房〔暫定〕〔且一方有房職員或已有住宅的職員均不在考慮之列〕可申請集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理50%50%租房標準：城區(qū)標準單元套房，交通費自負2人住房公積金是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工個人全部，職工離職時本息余額一次結(jié)清，退還職工本人住房公積金定向用于：員工購置、建筑、大修理自住住房抵押貸款城市經(jīng)濟適用住房專項貸款單位購置、建筑員工住房專項貸款公積金來源方式：員工每月交納其根本工資的5%，公司付給員工月根本工資5%，這筆積金將存入房產(chǎn)效勞公司為個人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參與此項打算5%款項的提取按參與公積金打算的年限而定參加年限提取比例0-----55%5-----1010%10 15年15%15 20年20%20 25年25%25 30年30%醫(yī)療合作基金制度基金來源：職員交納月根本工資2.5〔由財務(wù)直接從職員工資中扣除付職員月根本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項貯存，專款專用。用完為此。基金治理：由職員選定代表成立基金治理委員會單設(shè)帳戶統(tǒng)一治理，由財務(wù)部監(jiān)視執(zhí)行醫(yī)療費報銷方法醫(yī)療費用不管大小須經(jīng)職工選定的基金治理委員會初步審核，報總經(jīng)理簽字由財務(wù)部具體辦理職員報銷時一般門診必需持市級以上醫(yī)療病歷，處方，發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會及總經(jīng)理審批前方可報銷，累計最高限額不得超過職工年交納基金的3倍除一般門診外的醫(yī)療費，如職員住院等大額醫(yī)療費用按進入司年限長短擔當比例費用，標準如下：年限醫(yī)療基金負擔個人負擔5年以下60%40%5年以上70%30%10年以上80%20%15年以上85%15%以下費用不予報銷各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等因打架、斗毆、美容、及違犯打算生育政策所致費用未經(jīng)主管批準在市級以下醫(yī)院就診、住院者未經(jīng)批準自行外購藥等病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者休假可享受的帶薪假日法定假日〔七天〕婚假三天喪假：直系一天〔配偶、子女、父母、公婆、岳父母〕非直系半天〔兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳〕902天哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利100%發(fā)給10天年休假工傷假：工傷期間工資及一切福利、補貼按100%發(fā)給病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補貼按100%發(fā)給370%發(fā)放3---580%發(fā)放590%發(fā)放正式職員申請可享受公司每年供給的常規(guī)體檢一次120元員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。原則：差旅費用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補標準：級別地區(qū)交通費住宿費餐費業(yè)務(wù)費經(jīng)理級以上沿海城市實支實支實支實支內(nèi)陸城市實支實支實支實支部門經(jīng)理以上沿海城市實支250元/天 實支實支內(nèi)陸城市實支150元/天 100元/天實支一般員工 沿海城市實支150元/天 天實支內(nèi)陸城市實支100元/天 80元/天實支說明：職員出差前應(yīng)填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視狀況事先核準出差人員持標準的申請單可向財務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費，出差回來后必需在一周內(nèi)填寫出差報銷單并結(jié)清手續(xù)。如無特別狀況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費財務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報銷完再核付出差人員可乖坐火車、輪船、飛機等交通工具，由派遣主管依據(jù)任務(wù)需要在出差申請單中審定，費用實報實銷出差期間因公支出以下費用，可實報實銷-乖坐出租車按發(fā)票面值-因公長途費按電信局收據(jù)為憑-因公宴客費用，按正式發(fā)票為準第六局部安全衛(wèi)生6-1公司內(nèi)嚴禁吸煙自年月日起嚴禁在公司、辦公場所、上班時間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50元，當場付清。如經(jīng)理辦、市場部、會議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定懲罰！非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備疼惜公司公物，留意全部設(shè)備的定期修理保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所覺察有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時撿起放入垃圾桶，保持公司清潔應(yīng)急：市內(nèi)觸電急救：7215449市內(nèi)傷病急救：7213460119110總則

第七局部保密公司隱秘是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在確定時間內(nèi)只限確定范圍的人員知悉的事項公司全體職員都有保守公司隱秘的義務(wù)保密范圍經(jīng)營信息公司重大決策中的隱秘事項公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營工程及經(jīng)營決策公司內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄供銷情報及客戶檔案公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表公司所把握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料公司內(nèi)部治理制度技術(shù)信息各類技術(shù)資料職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬公司其他經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項公司秘級確實定公司經(jīng)營進展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、治理制度等為機密級公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為隱秘級保密措施屬于公司隱秘的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行對于密級的文件、資料和其他物品，必需實行以上保密措施：非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復(fù)制和摘抄收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔當，并實行必要的安全措施在設(shè)備完善的保險裝置中保存屬開公司隱秘的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用