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文檔簡介

,,,,,,,,,,

,品質工程師月度績效考核審批表,,,,,,,,

,被考核人：績效級別：級月份：月,,,,,,,,

,指標名稱,考核內容,考核要求,評分標準,考核分數,得分說明,自評,復評,終評

,品質控制,質量目標完成情況,月度A品率，直通率完成質量目標,每低于目標值0.5%扣2分，每高于目標值0.5%加1分,20,以月度總結報告為主,,,

,,品質事故,月度無批量品質事故發(fā)生,每出現一次批量品質事故扣5~10分，月度無批量品質事故發(fā)生加2~5分。,20,以公司通報為主,,,

,綜合協(xié)調,客訴（退）處理,客訴及時處理，客退當月分析完畢,未及時處理一次扣3分,15,以處理報告為主,,,

,,品質異?？刂?品質異常分析跟進處理,未及時跟進處理一次扣2分，處理失誤一次扣5分,15,以異常反饋單位主,,,

,,檢驗工作安排,各檢驗員工作安排、監(jiān)管到位。,因工作安排不到位，至投訴每次扣3分，檢驗員才長期脫崗每次扣2分。,10,以生產投訴或公司管理查崗為主,,,

,教育訓練及管理,品質團隊能力提升,每月進行2次品質培訓，一次培訓考核,未做一次扣3分,10,以分廠通報為主,,,

,,人員穩(wěn)定性,月度人員流失率在5%以下,新進人員一人扣1分，老員工流失率每超5%扣3分,10,以部門行人事記錄為準,,,

,出勤狀況,出勤狀況,無請假/遲到/早退/曠工；工作積極主動。,事假、早退、遲到每（天）次扣1分（參考品質管理制度）。,加減項,考勤/考試記錄,,,

,合計,,,,100,,,,

,注：1、通過以上各項的評分，該員工的最終得分是：______分。,,,,,,,,

,2、90分以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為較好.,,,,,,,,

,被考核人意見：,,,評語：,,,,,

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