改進(jìn)作風(fēng)實(shí)施方案

改進(jìn)作風(fēng)實(shí)施方案改進(jìn)作風(fēng)是一項(xiàng)長期而復(fù)雜的任務(wù)，需要全體干部群眾的共同努力。為此，我們制定了以下改進(jìn)作風(fēng)實(shí)施方案：一、建立健全工作考核和考核機(jī)制（一）建立完善的工作考核機(jī)制建立全員參與、信息透明、目標(biāo)明確、考核公正、獎(jiǎng)懲明顯的工作考核機(jī)制，具體包括：1、制定年度工作計(jì)劃，落實(shí)工作目標(biāo)、責(zé)任、時(shí)限和績效要求；2、對年度工作計(jì)劃負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效評估；3、建立問效制度，對外部反映的問題、取得的成績進(jìn)行公開，積極采納并改進(jìn)工作方式；4、定期開展干部個(gè)人工作業(yè)績考核，建立干部選拔提拔機(jī)制。（二）建立考核體系建立以目標(biāo)為導(dǎo)向的考核體系，包括各級領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)責(zé)任書、考核考察制度等。建立考核委員會，由主管部門、紀(jì)委和干部考核部門組成，定期開展考核工作。建立通報(bào)制度，及時(shí)宣傳表揚(yáng)先進(jìn)典型，通報(bào)亮點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。二、嚴(yán)肅工作紀(jì)律（一）明確工作規(guī)范，加強(qiáng)紀(jì)律約束制定明確的工作規(guī)范，強(qiáng)化工作紀(jì)律的執(zhí)行力度。在各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格落實(shí)程序規(guī)定，避免形式主義和官僚主義的滋生。建立追責(zé)問責(zé)機(jī)制，對拖延、失職、瀆職等行為進(jìn)行嚴(yán)格追責(zé)，實(shí)行嚴(yán)查嚴(yán)懲，對違紀(jì)以及失職情況進(jìn)行記錄和通報(bào)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。（二）強(qiáng)化紀(jì)律意識，促進(jìn)正常工作秩序加強(qiáng)工作紀(jì)律的宣傳教育，引導(dǎo)全體干部樹立規(guī)矩意識，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定。尤其在會議、文件、公文傳送、政治任務(wù)等方面加強(qiáng)規(guī)范化管理，避免延誤和懈怠的情況發(fā)生。三、實(shí)行便民利民（一）辦事流程優(yōu)化優(yōu)化各項(xiàng)服務(wù)流程，避免繁瑣復(fù)雜，切實(shí)提高效率并極力為群眾辦事創(chuàng)造良好的條件。（二）提高服務(wù)效能與群眾溝通對于群眾所反映的懸而未決的事情，政府應(yīng)當(dāng)采取予以答復(fù)或解決的方式。與群眾溝通的形式不僅應(yīng)當(dāng)便捷簡單，而且應(yīng)順暢無阻。（三）服務(wù)實(shí)踐創(chuàng)新政府應(yīng)構(gòu)建以資源共享和協(xié)同發(fā)展為核心理念的服務(wù)國家內(nèi)部、省內(nèi)、縣內(nèi)各類群眾的平臺。四、強(qiáng)化工作監(jiān)管（一）加強(qiáng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的建設(shè)完善監(jiān)管體系，優(yōu)化監(jiān)管流程，加大監(jiān)督力度，對不遵守法規(guī)、不按照清單實(shí)現(xiàn)工作等行為進(jìn)行監(jiān)管。（二）加強(qiáng)監(jiān)管人員的培訓(xùn)加強(qiáng)對監(jiān)管人員的培訓(xùn)，提高監(jiān)管人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力，全面提高監(jiān)管效果?？傊倪M(jìn)作風(fēng)必須堅(jiān)持全員參與，以人為本，以目標(biāo)為導(dǎo)向，強(qiáng)化紀(jì)律約束，