人事主管崗位職責(zé)例文（五篇）

第5頁共5頁人事主管?崗位職責(zé)?例文1?.全面統(tǒng)?籌規(guī)劃公?司的人力?資源戰(zhàn)略?，組織制?定公司人?力資源發(fā)?展的各種?規(guī)劃，并?監(jiān)督各項?計劃的實?施。2?.建立并?完善人力?資源管理?體系，設(shè)?計人力資?源管理模?式（包含?招聘、績?效、培訓(xùn)?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設(shè)?）。3?.制定和?完善各個?職位的績?效管理體?系。4?.監(jiān)控人?力資源管?理各模塊?（包含招?聘、績效?、培訓(xùn)薪?酬及員工?發(fā)展）的?工作實施?狀況。?5.向公?司高層決?策者提供?有關(guān)人力?資源戰(zhàn)略?、組織建?設(shè)等方面?的建議,?并致力于?提高公司?的綜合管?理水平。?6.塑?造、維護(hù)?、發(fā)展和?傳播企業(yè)?文化。?7.及時?處理公司?管理過程?中的問題?及員工之?間的糾紛?。8.?應(yīng)有戰(zhàn)略?、策略化?思維，有?能力建立?、整合不?同的工作?團(tuán)隊。?9.能解?決復(fù)雜問?題，很強(qiáng)?的計劃性?和實施執(zhí)?行的能力?。10?.很強(qiáng)的?激勵、溝?通、協(xié)調(diào)?、團(tuán)隊領(lǐng)?導(dǎo)能力，?責(zé)任心強(qiáng)?。人事?主管崗位?職責(zé)例文?（二）?1、負(fù)責(zé)?公司人力?資源工作?的規(guī)劃，?建立、執(zhí)?行招聘、?培訓(xùn)、考?勤、勞動?紀(jì)律等人?事程序或?規(guī)章制度?;2、?負(fù)責(zé)制定?和完善公?司崗位編?制，協(xié)調(diào)?公司各部?門有效的?開發(fā)和利?用人力，?滿足公司?的經(jīng)營管?理需要;?3、根?據(jù)現(xiàn)有的?編織及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計各?部門的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計?劃，經(jīng)批?準(zhǔn)后實施?;4、?做好各崗?位的職位?說明書，?并根據(jù)公?司職位調(diào)?整組要進(jìn)?行相應(yīng)的?變更，保?證職位說?明書與實?際相符;?5、負(fù)?責(zé)辦理入?職手續(xù)，?負(fù)責(zé)人事?檔案的管?理、保管?、用工合?同的簽訂?;6、?建立并及?時更新員?工檔案，?做好年度?/月度人?員異動統(tǒng)?計（包括?離職、入?職、晉升?、調(diào)動、?降職等）?7、制?定公司及?各個部門?的培訓(xùn)計?劃和培訓(xùn)?大綱，經(jīng)?批準(zhǔn)后實?施;8?、對試用?期員工進(jìn)?行培訓(xùn)及?考核，并?根據(jù)培訓(xùn)?考核結(jié)果?建議部門?錄用;?9、負(fù)責(zé)?擬定部門?薪酬制度?和方案，?建立行之?有效的激?勵和約束?機(jī)制;?10、制?定績效評?價政策，?組織實施?績效管理?，并對各?部門績效?評價過程?進(jìn)行監(jiān)督?和控制，?及時解決?其中出現(xiàn)?的問題，?使績效評?價體系能?夠落到實?處，并不?斷完善績?效管理體?系;1?1.、負(fù)?責(zé)審核并?按職責(zé)報?批員工定?級、升職?、加薪、?獎勵及紀(jì)?律處分及?內(nèi)部調(diào)配?、調(diào)入、?調(diào)出、辭?退等手續(xù)?;12?、做好員?工考勤統(tǒng)?計工作，?負(fù)責(zé)加班?的審核和?報批工作?13、?負(fù)責(zé)公司?員工福利?、社會保?險、勞動?年檢的辦?理;1?4、配合?其他部門?做好員工?思想工作?，受理并?及時解決?員工投訴?和勞動爭?議事宜;?15、?定期主持?召開本部?門工作例?會，布置?、檢查、?總結(jié)工作?，并組織?本部門員?工的業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)，提?高管理水?平和業(yè)務(wù)?技能，保?證各項工?作任務(wù)能?及時完成?;16?、其他突?發(fā)事件處?理和領(lǐng)導(dǎo)?交辦的工?作。人?事主管崗?位職責(zé)例?文（三）?1.協(xié)?助經(jīng)理處?理好人事?日常工作?，直接對?人事部經(jīng)?理負(fù)責(zé)。?2.接?收、復(fù)印?、保存、?發(fā)出、呈?遞人事方?面的各類?文件。?3.負(fù)責(zé)?辦理員工?人職、離?職、晉升?、調(diào)職、?獎懲過程?中的各種?手續(xù)。?4.辦理?總經(jīng)理審?核批準(zhǔn)的?有關(guān)員工?的評核調(diào)?配事宜。?5.管?理員工個?人文件、?材料等。?___?_組織籌?辦、策劃?公司員工?的休假、?娛樂、聯(lián)?歡等活動?。7.?負(fù)責(zé)公司?固定職工?人事檔案?的管理及?辦理臨時?用工工作?。8.?協(xié)助其他?部門進(jìn)行?在崗業(yè)務(wù)?技能培訓(xùn)?，包括協(xié)?調(diào)安排時?間、地點?等。9?.完成人?事部經(jīng)理?交辦的其?他工作。?人事主?管崗位職?責(zé)例文（?四）1?.在部長?領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)?責(zé)公司人?事工作，?起草有關(guān)?人事工作?管理的初?步意見。?2.負(fù)?責(zé)按用人?標(biāo)準(zhǔn)配備?齊全各類?人才，人?盡其才，?合理調(diào)配?員工到最?適當(dāng)?shù)膷?位上，做?好人才挖?掘、引進(jìn)?工作。?3.負(fù)責(zé)?保存員工?的人事檔?案，做好?各類人力?資源狀況?的統(tǒng)計、?分析、預(yù)?測、調(diào)整?、查詢和?人才庫建?立等工作?。__?__具體?負(fù)責(zé)辦理?招聘、勞?動合同簽?訂或續(xù)簽?以及職務(wù)?任免、調(diào)?配、解聘?、離退休?的申請報?批手續(xù)。?___?_具體負(fù)?責(zé)員工戶?籍調(diào)動、?職稱評定?、住房分?配預(yù)案測?算等管理?工作及辦?理其申請?報批手續(xù)?。人事?主管崗位?職責(zé)例文?（五）?（1）在?部長領(lǐng)導(dǎo)?下負(fù)責(zé)公?司人事工?作，起草?有關(guān)人事?工作管理?的初步意?見。（?2）負(fù)責(zé)?按用人標(biāo)?準(zhǔn)配備齊?全各類人?才，人盡?其才，合?理調(diào)配員?工到最適?當(dāng)?shù)膷徫?上，做好?人才挖掘?、引進(jìn)工?作。（?3）負(fù)責(zé)?保存員工?的人事檔?案，做好?各類人力?資源狀況?的統(tǒng)計、?分析、預(yù)?測、調(diào)整?、查詢和?人才庫建?立等工作?。（4?）具體負(fù)?責(zé)辦理招?聘、勞動?合同簽訂?或續(xù)簽，?以及職務(wù)?任免、調(diào)?配、解聘?、離退休?的申請報?批手續(xù)。?（5）?具體負(fù)責(zé)?員工戶藉?調(diào)動、職?稱評定、?住房分配?預(yù)案測算?等管理工?作及辦理?其申請報?批手續(xù)。?（