職工考勤制度標準版本（八篇）

第22頁共22頁職工考勤?制度標準?版本為?加強教職?工出勤管?理，規(guī)范?教職工工?作行為，?提高工作?效率，特?制定教職?工考勤制?度?！?、考勤辦?法：1?、考勤實?行每天兩?次簽到，?兩次簽退?制度，由?校委會成?員輪流值?班。2?、考勤值?班成員須?提前半小?時到崗，?因事必須?自行提前?調(diào)換，不?得空崗。?二、請?假規(guī)定：?1、半?天以內(nèi)由?分管校長?批準，一?天以上由?校長批準?，并填寫?請假條交?辦公室。?2、經(jīng)?學校批準?參加外出?活動的教?職工按出?勤對待；?函授、自?學學員的?面授考試?按出勤對?待（時間?以通知為?準），但?扣出勤獎?，不扣量?化分；幼?兒在哺乳?期的老師?（小孩周?歲以下）?每天__?__小時?哺乳時間?，在不影?響工作的?前提下，?自己確定?哺乳時間?，影響工?作的按曠?工處理。?3、產(chǎn)?假扣除相?應(yīng)天數(shù)的?總量化分?，不參加?任何先進?的評選；?晚婚假期?只扣出勤?獎，不扣?量化分?三、出勤?紀律：?1、全體?教職工要?按規(guī)定時?間到校、?離校。工?作時間內(nèi)?不準擅自?離開崗位?；未經(jīng)請?假，出現(xiàn)?空崗、離?崗、私自?外出、不?按時上?課或未經(jīng)?批準私自?調(diào)課者，?按曠課、?曠工處理?。2、?教職工在?上班期間?，不得從?事與本職?工作無關(guān)?的活動，?不準帶孩?子上班、?開會。?3、教職?工因病因?事必須提?前請假，?確需特殊?情況不能?當面請假?的，須先?通過電話?請假，事?后補辦請?假條。不?請假者視?為曠工。?4、簽?到，男教?師___?_周歲以?上（含_?___周?歲），女?____?周歲以上?（含__?__周歲?）晚半小?時簽到算?全勤。不?簽到者提?出申請，?經(jīng)學校批?準每天享?受___?_元出勤?獎，量化?分按滿分?的___?_%計算?，記入個?人量化成?績。四?、出勤獎?懲：1?、出勤_?___天?獎勵__?__元，?每月按實?際出勤天?數(shù)計算。?2、每?學期假期?超過四天?者，遲到?早退者按?實際時間?計算。事?假一天扣?____?元：病假?一天扣_?___元?；婚假、?產(chǎn)假、面?授、考試?每天扣_?___元?：遲到、?早退一次?（___?_分鐘內(nèi)?）各扣_?___元?，遲到、?早退達_?___課?時以上者?，每次扣?____?元：__?__會議?、活動分?開始、結(jié)?束兩次點?名，遲到?、早退每?次各扣_?___元?，曠會一?次扣__?__元，?請會假扣?____?元，病假?扣___?_元。出?勤獎每學?期兌現(xiàn)_?___次?，按累計?扣除，扣?完該學期?為止。?3、請假?累計__?__小時?，按請假?一天計算?，事假全?年超過_?___周?，病假超?過___?_周，病?事假合計?超過__?__周者?，不參加?全年任何?級別的評?先樹優(yōu)，?年度考核?不得評為?優(yōu)秀。（?晚婚、函?授、自?學考試時?間不計在?內(nèi)）。?4、事假?、病假每?學期不超?過___?_天，不?扣出勤獎?，不扣量?化分。?五、出勤?量化：?正常上班?時間內(nèi)，?全年假期?累計不超?過___?_天，按?全勤計算?，得__?__分。?1、全?年假期累?計超過_?___天?，事假每?多___?_天扣_?___分?，病假扣?____?分，會假?一次扣_?___分?，每多一?天者累計?扣分。?2、遲到?、早退一?次分別扣?____?分（以_?___分?鐘為限）?。3、?曠課一節(jié)?扣___?_分，曠?課一天扣?____?分。教研?活動、_?___會?議等活動?按___?_節(jié)課計?算。六?、說明：?1、考?勤實行累?計分，扣?完該項賦?分為止。?2、病?假必須提?前說明，?事后提供?診斷、治?療的相關(guān)?材料；否?則按事假?對待。?職工考勤?管理制度?為了加?強公司的?勞動紀律?，規(guī)范公?司職工的?出勤考核?行為，特?制定本制?度，望遵?照執(zhí)行。?一、公?司人力資?源部對公?司各單位?員工的出?勤情況負?總責，同?時擁有一?定的獎罰?權(quán)。二?、各單位?主管對所?在單位員?工的出勤?情況負責?，可指定?專人堅持?考核，月?末將考勤?表及匯總?表上報人?力資源部?，資源部?將全公司?考勤匯總?后報總經(jīng)?理審閱，?財務(wù)部具?體執(zhí)行。?細則如?下。一般?職工休假?兩天以內(nèi)?的，由其?主管審批?；兩天以?上三天以?內(nèi)的，由?其主管副?總審批；?三天以上?須報總經(jīng)?理審批。?主管級休?假兩天以?內(nèi)的，由?其副總審?批；兩天?以上的，?須報總經(jīng)?理審批。?副總休假?一天以內(nèi)?，報常務(wù)?副總審批?；一天以?上須報總?經(jīng)理審批?。凡需請?假人員在?請假前必?須先辦理?請假手續(xù)?，回來后?要及時辦?理銷假手?續(xù)，以免?引起不必?要的誤會?。三、?公司員工?休假將參?照國家的?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。即?分為曠工?、病假、?事假、產(chǎn)?假、探親?假、婚假?、喪假等?，具體實?施細則見?附件。?四、人力?資源部每?月對員工?的出勤考?核情況進?行公布，?可考慮實?施出勤獎?；對各單?位的出勤?情況也將?納入年度?考核目標?，并直接?影響單位?的獎金等?收入。?希望各單?位接到本?制度后，?____?本單位人?員認真進?行學習宣?貫，并將?意見及建?議及時上?報人力資?源部，以?便改進公?司工作。?職工考?勤制度標?準版本（?二）為?了進一步?嚴格勞動?紀律，加?強職工考?勤制度的?管理，規(guī)?范員工的?出勤行為?，提高工?作效率，?健全各項?規(guī)章制度?。根據(jù)上?級有關(guān)政?策及企業(yè)?實際情況?，特修訂?職工考勤?制度：?1.員工?在工作時?間要認真?履行崗位?職責，嚴?格遵守勞?動紀律，?不得擅離?職守，嚴?禁在工作?時間內(nèi)從?事與工作?無關(guān)活動?，員工必?須遵守公?司上下班?時間，不?得無故遲?到、早退?。2.?員工在工?作時間內(nèi)?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準而離?開工作崗?位者，即?為擅離職?守，按曠?工處理。?___?_公司執(zhí)?行每周六?天工作制?，周一至?周六上午?下班，下?午12：?30下班?，17：?00下班?。周日為?休息日。?___?_公司由?辦公室負?責每天做?好考勤制?度，填寫?考勤表，?考勤記錄?應(yīng)如實記?錄每個員?工每天的?出勤、公?出、遲到?、早退、?病假、事?假、調(diào)休?、曠工等?情況。每?月___?_日前將?上月的考?勤記錄交?公司財務(wù)?作為核發(fā)?工資的依?據(jù)，并由?財務(wù)做好?歸檔和保?管工作。?___?_公司員?工因公因?私不到公?司上班，?一般應(yīng)事?先按分級?管理原則?，分別向?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?匯報和請?假。一般?員工因私?請假或因?公外出一?天的由主?管人事負?責人批準?，一天以?上的應(yīng)先?經(jīng)主管人?事同意后?報總經(jīng)理?批準。?____?公司員工?上班時間?____?分鐘內(nèi)到?崗的遲到?者，由各?部門負責?人給予提?醒，遲到?超過__?__分鐘?以上者，?按事假半?天處理。?提前__?__分鐘?以內(nèi)下班?者，視為?早退，早?退超過_?___分?鐘者按事?假半天處?理。全月?累計遲?到、早退?（時間在?____?分鐘內(nèi)）?次數(shù)達_?___次?者，按事?假半天處?理，達_?___次?者，按事?假___?_天處理?，并給予?____?次警告處?分。_?___公?司員工無?故曠工半?天者，扣?除當月工?資的__?__%;?每月累計?無故曠工?滿三天者?，扣除當?月工資_?___%?；連續(xù)曠?工達五天?以上者，?給予除名?處理。?____?公司員工?在上班途?中如遇事?故或特大?臺風、大?雪、大霧?等惡劣氣?候，交通?一時中斷?，或受其?他交通事?故遲到不?能準時上?班者，經(jīng)?核實后，?可不作遲?到處理，?但要寫明?情況，再?交考勤表?。__?__公司?員工請假?應(yīng)先填寫?事假單，?病假應(yīng)交?病假單，?調(diào)休應(yīng)交?調(diào)休單。?10.?法定假日?，按國家?規(guī)定給發(fā)?工資（全?月缺勤者?，法定假?日按缺勤?類別計算?）。_?___公?司員工的?年休假按?照各工種?實際情況?，提前_?___個?月報辦公?室批準。?12.?對一再違?反勞動紀?律，不服?從分配和?工作調(diào)動?，消極怠?工，偽造?涂改證明?，騙取假?期者，經(jīng)?教育無效?，給予行?政處分，?直至開除?出廠。?13.凡?在工作時?間打架肇?事者，車?間、部門?除給予嚴?肅教育外?，當天應(yīng)?作曠工處?理，扣發(fā)?當月工資?____?%，受害?者的一切?損失由肇?事者負責?補償，情?節(jié)嚴重者?，行政給?予必要處?分。1?4.受專?政機關(guān)關(guān)?押、拘留?緩刑者做?辭退處理?。上海?瑞楓門窗?有限公司?生產(chǎn)部?____?年___?_月職?工考勤制?度標準版?本（三）?為了進?一步嚴格?勞動紀律?，加強職?工考勤制?度的管理?，規(guī)范員?工的出勤?行為，提?高工作效?率，健全?各項規(guī)章?制度。根?據(jù)上級有?關(guān)政策及?企業(yè)實際?情況，特?修訂職工?考勤制度?：1.?員工在工?作時間要?認真履行?崗位職責?，嚴格遵?守勞動紀?律，不得?擅離職守?，嚴禁在?工作時間?內(nèi)從事與?工作無關(guān)?活動，員?工必須遵?守公司上?下班時間?，不得無?故遲到、?早退。?2.員工?在工作時?間內(nèi)未經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準?而離開工?作崗位者?，即為擅?離職守，?按曠工處?理。_?___公?司執(zhí)行每?周六天工?作制，周?一至周六?上午下班?，下午1?2：30?下班，1?7：00?下班。周?日為休息?日。_?___公?司由辦公?室負責每?天做好考?勤制度，?填寫考勤?表，考勤?記錄應(yīng)如?實記錄每?個員工每?天的出勤?、公出、?遲到、早?退、病假?、事假、?調(diào)休、曠?工等情況?。每月_?___日?前將上月?的考勤記?錄交公司?財務(wù)作為?核發(fā)工資?的依據(jù)，?并由財務(wù)?做好歸檔?和保管工?作。_?___公?司員工因?公因私不?到公司上?班，一般?應(yīng)事先按?分級管理?原則，分?別向有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)匯報?和請假。?一般員工?因私請假?或因公外?出一天的?由主管人?事負責人?批準，一?天以上的?應(yīng)先經(jīng)主?管人事同?意后報總?經(jīng)理批準?。__?__公司?員工上班?時間__?__分鐘?內(nèi)到崗的?遲到者，?由各部門?負責人給?予提醒，?遲到超過?____?分鐘以上?者，按事?假半天處?理。提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者，?視為早退?，早退超?過___?_分鐘者?按事假半?天處理。?全月累計?遲到、?早退（時?間在__?__分鐘?內(nèi)）次數(shù)?達___?_次者，?按事假半?天處理，?達___?_次者，?按事假_?___天?處理，并?給予__?__次警?告處分。?___?_公司員?工無故曠?工半天者?，扣除當?月工資的?____?%;每月?累計無故?曠工滿三?天者，扣?除當月工?資___?_%；連?續(xù)曠工達?五天以上?者，給予?除名處理?。__?__公司?員工在上?班途中如?遇事故或?特大臺風?、大雪、?大霧等惡?劣氣候，?交通一時?中斷，或?受其他交?通事故遲?到不能準?時上班者?，經(jīng)核實?后，可不?作遲到處?理，但要?寫明情況?，再交考?勤表。?____?公司員工?請假應(yīng)先?填寫事假?單，病假?應(yīng)交病假?單，調(diào)休?應(yīng)交調(diào)休?單。1?0.法定?假日，按?國家規(guī)定?給發(fā)工資?（全月缺?勤者，法?定假日按?缺勤類別?計算）。?___?_公司員?工的年休?假按照各?工種實際?情況，提?前___?_個月報?辦公室批?準。1?2.對一?再違反勞?動紀律，?不服從分?配和工作?調(diào)動，消?極怠工，?偽造涂改?證明，騙?取假期者?，經(jīng)教育?無效，給?予行政處?分，直至?開除出廠?。13?.凡在工?作時間打?架肇事者?，車間、?部門除給?予嚴肅教?育外，當?天應(yīng)作曠?工處理，?扣發(fā)當月?工資__?__%，?受害者的?一切損失?由肇事者?負責補償?，情節(jié)嚴?重者，行?政給予必?要處分。?14.?受___?_機關(guān)關(guān)?押、拘留?緩刑者做?辭退處理?。__?__瑞楓?門窗有限?公司生產(chǎn)?部__?__年_?___月?職工考?勤制度標?準版本（?四）根?據(jù)《湖南?省重點實?驗室管理?暫行辦法?》及實驗?室發(fā)展建?設(shè)的目標?，實驗室?實行坐班?制。為加?強全體員?工的工作?紀律，提?高工作效?率和工作?質(zhì)量，鼓?勵員工出?滿勤，特?制定考勤?辦法如下?。一、?實驗室的?作息時間?主要按照?學校統(tǒng)一?規(guī)定執(zhí)行?。全體員?工均需按?規(guī)定打考?勤卡。?1、上下?班時間進?出實驗室?必須打卡?。每個工?作日必須?打卡__?__次，?時間為早?8：00?前、中午?12：0?0下班后?、下午1?4：00?前、晚1?7：30?-23：?00，分?別記錄員?工的上午?、下午工?作時間。?2、遲?到、早退?也必須打?卡，對遲?到、早退?沒有打卡?的，缺少?打卡記錄?的半天視?為缺勤。?3、工?作時間因?工作需要?臨時外出?（如外出?開會、辦?事等），?且在中午?（晚上）?下班前不?能返回的?，出實驗?室時要打?卡，并在?信息箱中?留下未能?按時打卡?的原因。?4、鼓?勵員工在?晚上、休?息日、假?期自由加?班時間打?卡，根據(jù)?加班的打?卡記錄累?積自由加?班時間，?自由加班?時間多被?認為是工?作努力的?一種表現(xiàn)?，累積自?由加班時?間每__?__小時?可以抵消?一次遲到?或早退的?記錄。?5、假期?實驗室安?排加班的?員工上下?班必須打?卡，按照?打卡記錄?發(fā)放加班?費。二?、考勤記?錄由辦公?室按月整?理統(tǒng)計，?下月__?__日前?提交實驗?室主任，?作為獎懲?的依據(jù)。?考勤的獎?懲辦法如?下：1?、出滿勤?者，每月?獎勵__?__元（?簡稱考勤?獎），出?勤情況以?打卡機統(tǒng)?計數(shù)據(jù)為?準。2?、遲到、?早退每月?累計__?__次者?，扣當月?考勤獎_?___元?；___?_次者，?扣考勤獎?____?元；__?__次以?上者，扣?除全部考?勤獎，_?___次?以上另外?扣除實驗?室津貼。?3、無?故曠工半?天者，扣?考勤獎_?___元?；無故曠?工___?_天者，?扣除全部?考勤獎，?無故曠工?____?天以上者?另外扣除?實驗室津?貼，并視?具體情況?給予相應(yīng)?的處理。?三、因?病、因事?不能上班?，需向本?研究室主?任請假，?超過__?__天不?能上班者?，還需向?實驗室主?管副主任?請假，并?報辦公室?備案。請?病假要提?供醫(yī)院的?診斷書，?請事假提?交請假條?說明情況?，得到許?可后方可?按照病假?、事假處?理。1?、病假在?三天之內(nèi)?者不扣考?勤獎；超?過三天每?天扣考勤?獎___?_元，超?過七天者?，扣除全?部考勤獎?。2、?請事假一?天以內(nèi)不?扣考勤獎?；累計超?過二天者?每天扣考?勤獎__?__元，?累計超過?七天者，?扣除全部?考勤獎。?四、出?差或出外?辦事等情?況需在事?前、事后?或每月底?前將出差?往返時間?、其它情?況說明，?經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)?導(dǎo)（研究?室主任、?項目負責?人）簽字?認可后，?在辦公室?提交考勤?記錄前送?交辦公室?登記備案?，如不加?以說明則?按事假處?理。有課?不能按時?打卡的，?由辦公室?按課表進?行核實，?如果課表?發(fā)生變動?（授課教?師、授課?時間等）?，需自行?向辦公室?說明情況?。中午因?公務(wù)不離?開實驗室?者也必須?打卡，但?可連續(xù)打?卡兩次（?間隔在_?___分?鐘以上）?。五、?由行政副?主任在每?月第一周?的實驗室?行政例會?上公布考?勤情況，?對出滿勤?的員工、?累計加班?時間長的?前幾名員?工給予表?揚，對遲?到早退記?錄多、曠?工記錄多?的員工給?予警示。?不定期在?實驗室公?示板或?qū)?驗室網(wǎng)站?上公布考?勤情況。?六、嚴?禁相互代?替打卡，?如發(fā)現(xiàn)，?替代者和?持卡者都?給予扣除?當月考勤?獎的處分?，并在全?室通報批?評，同時?視具體情?況做相應(yīng)?處理。?七、考勤?結(jié)果作為?評價員工?勞動態(tài)度?、申報各?種獎勵與?榮譽稱號?、個人年?終考核結(jié)?果、發(fā)放?其它獎金?的參考依?據(jù)。職?工考勤制?度標準版?本（五）?為了加?強公司的?管理，促?進員工工?作的積極?性和自覺?性，保證?公司人員?在上班期?間認真工?作，特制?訂該考勤?制度，目?的是減少?并杜絕員?工的懶散?與松懈現(xiàn)?象，使公?司能夠走?向正規(guī)化?、制度化?。一、?執(zhí)行上班?打卡制度?。上班?打卡時間?為：1?.辦公室?人員、財?務(wù)人員、?業(yè)務(wù)上的?行政人員?、外阜?回___?_未接待?客戶人員?早上8：?30（物?流部，姚?老師，?汪老師，?張星，袁?繼東早上?上班為9?：00）?、中午1?2：00?、下午?13：?30、晚?上17：?302?.旗艦店?上班打卡?為早上8?：30，?下午14?：30，?晚上1?9。30?。3.?外出業(yè)務(wù)?人員早上?必須打卡?，中午、?下午和晚?上下班?如果是在?拜訪客戶?無法返回?公司，經(jīng)?部門主管?同意并?簽字后，?可不打卡?，但是必?須填寫詳?細的工作?報表，?由考勤人?員查詢，?如不填將?視為曠工?，公司?如果發(fā)現(xiàn)?代填、錯?填，當事?人罰款_?___元?/次，代?填者罰?款___?_元/次?。4.?物流在打?卡時間外?出送貨，?報請辦公?室同意可?不打卡?。5.?辦公室文?員每天早?上8：3?1收回卡?片，晚上?17：3?1收回卡?片。二?、考勤的?具體細則?。1.?請假必須?填寫請假?條，沒有?請假條視?為曠工。?若有__?__請假?一天者，?當時無法?填寫請假?條，第二?天上班必?須補寫請?假條，否?則視為曠?工。2?.有事不?請假者或?者無假條?者，一律?視為曠工?，不計算?當天工資?，并加罰?____?元，連續(xù)?發(fā)生__?__次者?罰款__?__元，?發(fā)現(xiàn)__?__次以?上者罰款?____?元以上。?3.不?按時上下?班或未按?規(guī)定打卡?者，一次?罰款__?__元，?以后累次?遞加。?4.上班?遲到一次?，___?_分鐘以?內(nèi)罰款_?___元?，___?_分鐘以?內(nèi)罰款_?___元?，___?_分鐘以?上者罰款?____?元。5?.上班早?退者，_?___分?鐘以內(nèi)罰?款___?_元，_?___分?鐘以內(nèi)罰?款___?_元，_?___分?鐘以上者?罰款__?__元。?6.業(yè)?務(wù)人員不?外出拜訪?客戶時必?須打卡，?不打卡者?視為曠工?。7.?因工作需?要，公司?員工加班?時須由部?門主管同?意，填寫?加班申請?表，注明?加班時間?、加班內(nèi)?容，經(jīng)部?門主管審?批方可加?班，否者?不能視為?加班。部?門主管須?由公司總?經(jīng)理同意?后方可加?班。8?.加班時?間一次超?過四個小?時的人員?，加班時?間按半天?計算。?9.員工?如果有事?需調(diào)休，?必須拿加?班條經(jīng)部?門領(lǐng)導(dǎo)批?準后，方?可調(diào)休，?原則上一?個月只準?調(diào)休__?__天以?內(nèi)。三?、針對業(yè)?務(wù)人員的?考勤標準?1.市?內(nèi)業(yè)務(wù)員?實行外出?登記制，?登記詳細?的外出內(nèi)?容，由業(yè)?務(wù)部張文?奇經(jīng)理授?權(quán)辦公室?人員張靜?進行不定?時的抽查?，如果抽?查一次發(fā)?現(xiàn)情況不?實者，一?次罰市區(qū)?業(yè)務(wù)主管?李芬華_?___元?，發(fā)現(xiàn)_?___次?者罰市區(qū)?業(yè)務(wù)主管?李芬華_?___至?____?元，一次?罰部門主?管張文奇?____?元，兩次?以上者罰?部門主管?張文奇_?___元?/次。?2.外阜?業(yè)務(wù)人員?每天早上?實行電話?報崗制，?打電話必?須使用能?夠顯示當?地區(qū)號的?固定電話?。四、?建立監(jiān)督?考勤員制?度1.?姚老師主?要負責監(jiān)?督、檢查?、落實考?勤制度的?執(zhí)行和罰?款情況，?每月月末?將該月考?勤情況交?給唐國美?，并報請?張總批示?。如果發(fā)?現(xiàn)其__?__情況?，一次罰?款___?_元，兩?次及兩次?以上者，?罰款__?__至_?___元?。2.?市區(qū)業(yè)務(wù)?主管李芬?華主要負?責督促市?區(qū)業(yè)務(wù)員?的執(zhí)行情?況，并在?業(yè)務(wù)員的?報表上簽?字。如果?發(fā)現(xiàn)其_?___情?況，一次?罰款__?__元，?兩次及兩?次以上者?，罰款_?___至?____?元。3?.辦公室?張靜主要?負責監(jiān)督?每天的打?卡情況，?并在8：?____?分后匯?總當天的?考勤情況?交給姚老?師。如果?發(fā)現(xiàn)其_?___情?況，一次?罰款__?__元，?兩次及兩?次以上者?，罰款_?___元?。（注?：罰款所?得不列入?公司的收?入，用于?支持和豐?富公司員?工的娛樂?文化活動?）行政?部職工?考勤制度?標準版本?（六）?為了加強?公司的管?理，促進?員工工作?的積極性?和自覺性?，保證公?司人員在?上班期間?認真工作?，特制訂?該考勤制?度，目的?是減少并?杜絕員工?的懶散與?松懈現(xiàn)象?，使公司?能夠走向?正規(guī)化、?制度化。?一、執(zhí)?行上班打?卡制度。?上班打?卡時間為?：1.?辦公室人?員、財務(wù)?人員、業(yè)?務(wù)上的行?政人員、?外阜回?鄭州未接?待客戶人?員早上8?：30（?物流部，?姚老師，?汪老師?，張星，?袁繼東早?上上班為?9：00?）、中午?12：0?0、下?午13：?30、?晚上17?：30?2.旗艦?店上班打?卡為早上?8：30?，下午1?4：30?，晚上?19。3?0。3?.外出業(yè)?務(wù)人員早?上必須打?卡，中午?、下午和?晚上下?班如果是?在拜訪客?戶無法返?回公司，?經(jīng)部門主?管同意?并簽字后?，可不打?卡，但是?必須填寫?詳細的工?作報表?，由考勤?人員查詢?，如不填?將視為曠?工，公司?如果發(fā)?現(xiàn)代填、?錯填，當?事人罰款?____?元/次，?代填者?罰款__?__元/?次。4?.物流在?打卡時間?外出送貨?，報請辦?公室同意?可不打?卡。5?.辦公室?文員每天?早上8：?31收回?卡片，晚?上17：?31收回?卡片。?二、考勤?的具體細?則。1?.請假必?須填寫請?假條，沒?有請假條?視為曠工?。若有突?發(fā)事件請?假一天者?，當時無?法填寫請?假條，第?二天上班?必須補寫?請假條，?否則視為?曠工。?2.有事?不請假者?或者無假?條者，一?律視為曠?工，不計?算當天工?資，并加?罰___?_元，連?續(xù)發(fā)生_?___次?者罰款_?___元?，發(fā)現(xiàn)_?___次?以上者罰?款___?_元以上?。3.?不按時上?下班或未?按規(guī)定打?卡者，一?次罰款_?___元?，以后累?次遞加。?4.上?班遲到一?次，__?__分鐘?以內(nèi)罰款?____?元，__?__分鐘?以內(nèi)罰款?____?元，__?__分鐘?以上者罰?款___?_元。?5.上班?早退者，?____?分鐘以內(nèi)?罰款__?__元，?____?分鐘以內(nèi)?罰款__?__元，?____?分鐘以上?者罰款_?___元?。6.?業(yè)務(wù)人員?不外出拜?訪客戶時?必須打卡?，不打卡?者視為曠?工。7?.因工作?需要，公?司員工加?班時須由?部門主管?同意，填?寫加班申?請表，注?明加班時?間、加班?內(nèi)容，經(jīng)?部門主管?審批方可?加班，否?者不能視?為加班。?部門主管?須由公司?總經(jīng)理同?意后方可?加班。?8.加班?時間一次?超過四個?小時的人?員，加班?時間按半?天計算。?9.員?工如果有?事需調(diào)休?，必須拿?加班條經(jīng)?部門領(lǐng)導(dǎo)?批準后，?方可調(diào)休?，原則上?一個月只?準調(diào)休_?___天?以內(nèi)。?三、針對?業(yè)務(wù)人員?的考勤標?準1.?市內(nèi)業(yè)務(wù)?員實行外?出登記制?，登記詳?細的外出?內(nèi)容，由?業(yè)務(wù)部張?文奇經(jīng)理?授權(quán)辦公?室人員張?靜進行不?定時的抽?查，如果?抽查一次?發(fā)現(xiàn)情況?不實者，?一次罰市?區(qū)業(yè)務(wù)主?管李芬華?____?元，發(fā)現(xiàn)?____?次者罰市?區(qū)業(yè)務(wù)主?管李芬華?____?至___?_元，一?次罰部門?主管張文?奇___?_元，兩?次以上者?罰部門主?管張文奇?____?元/次。?2.外?阜業(yè)務(wù)人?員每天早?上實行電?話報崗制?，打電話?必須使用?能夠顯示?當?shù)貐^(qū)號?的固定電?話。四?、建立監(jiān)?督考勤員?制度1?.姚老師?主要負責?監(jiān)督、檢?查、落實?考勤制度?的執(zhí)行和?罰款情況?，每月月?末將該月?考勤情況?交給唐國?美，并報?請張總批?示。如果?發(fā)現(xiàn)其作?弊情況，?一次罰款?____?元，兩次?及兩次以?上者，罰?款___?_至__?__元。?2.市?區(qū)業(yè)務(wù)主?管李芬華?主要負責?督促市區(qū)?業(yè)務(wù)員的?執(zhí)行情況?，并在業(yè)?務(wù)員的報?表上簽字?。如果發(fā)?現(xiàn)其作弊?情況，一?次罰款_?___元?，兩次及?兩次以上?者，罰款?____?至___?_元。?3.辦公?室張靜主?要負責監(jiān)?督每天的?打卡情況?，并在8?：___?_分后?匯總當天?的考勤情?況交給姚?老師。如?果發(fā)現(xiàn)其?作弊情況?，一次罰?款___?_元，兩?次及兩次?以上者，?罰款__?__元。?（注：?罰款所得?不列入公?司的收入?，用于支?持和豐富?公司員工?的娛樂文?化活動）?行政部?___?_年__?__月_?___日?職工考?勤制度標?準版本（?七）職?工考勤是?勞動工資?工作的一?項基礎(chǔ)工?作，是支?付職工勞?動報酬的?重要依據(jù)?，是考核?職工表現(xiàn)?的因素之?一，也是?強化勞動?紀律的重?要手段，?因此，特?制定本制?度：一?、組設(shè)立?考勤卡，?指定專人?負責，天?天考勤，?詳實記錄?職工每月?出勤情況?，執(zhí)行日?考勤、周?匯總公布?上報、各?部門監(jiān)督?檢查。?二、月考?勤期限從?當月__?__日至?月末為一?個報告期?。并以此?為計發(fā)下?月工資的?依據(jù)，考?勤員每月?月末將本?月考勤匯?總。由部?門負責人?簽字后報?學校財務(wù)?部門。?三、職工?考勤是一?項嚴肅的?工作，各?部門領(lǐng)導(dǎo)?要切實抓?好，選責?任心強的?人員擔當?考勤員，?并支持考?勤員工作?，考勤員?必須堅持?原則，杜?絕弄虛作?假現(xiàn)象發(fā)?生，對不?負責任的?有關(guān)人員?，提出通?報批評。?職工請?銷假制度?為加強?學校管理?，嚴肅職?工勞動紀?律，結(jié)合?我校實際?特制定請?銷假制度?如下：?一、事假?1.請?假手續(xù)。?由本人申?請并填寫?《職工請?假單》，?經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)同意，?由校長審?批后，到?考勤處辦?理準假手?續(xù)，準假?后方可離?開單位，?職工假期?終止及時?到考勤處?辦理銷假?。2.?審批權(quán)限?。職工請?事假半天?需經(jīng)辦公?室主任同?意；一天?以上，本?人需填寫?請假單，?部門負責?同志簽字?后報校長?審批，并?將請假單?交辦公室?備案。職?工請事假?到期如因?特殊情況?不能按時?返校應(yīng)事?先續(xù)假，?即無正當?理由，又?無事前續(xù)?假的按曠?工處理。?中層以上?領(lǐng)導(dǎo)請假?必須由校?長審批后?方可離校?。3.?職工請假?如發(fā)現(xiàn)有?弄虛做假?或未經(jīng)批?準擅自離?開單位，?一律按曠?工處理。?各部門同?志必須嚴?格按請假?的審批權(quán)?限執(zhí)行。?職工必須?遵守請銷?假制度，?及時辦理?請銷假手?續(xù)。二?、病假?1.職工?病假必須?持有正規(guī)?醫(yī)院或衛(wèi)?生所病假?診斷書。?衛(wèi)生所一?次三天診?斷書有效?，連續(xù)三?次仍不能?上班工作?的，應(yīng)及?時轉(zhuǎn)到上?一級醫(yī)院?就診，由?就診醫(yī)院?出診斷書?。2.?除急病患?者外，休?假前原則?上由職工?本人將診?斷書交到?部門負責?同志后，?隨即交到?考勤處備?案，如診?斷書不及?時上報按?事假或曠?工處理。?三、婚?喪產(chǎn)假、?探親假等?按照國家?勞動部門?文件執(zhí)行?。職工?考勤制度?標準版本?（八）?為了加強?公司的管?理，促進?員工工作?的積極性?和自覺性?，保證公?司人員在?上班期間?認真工作?，特制訂?該考勤制?度，目的?是減少并?杜絕員工?的懶散與?松懈現(xiàn)象?，使公司?能夠走向?正規(guī)化、?制度化。?一、執(zhí)?行上班打?卡制度。?上班打?卡時間為?：1.?辦公室人?員、財務(wù)?人員、業(yè)?務(wù)上的行?政人員、?外阜回?____?未接待客?戶人員早?上8：3?0（物流?部，姚老?師，汪?老師，張?星，袁繼?東早上上?班為9：?00）、?中午12?：00、?下午1?3：3?0、晚上?17：3?02.?旗艦店上?班打卡為?早上8：?30，下?午14：?30，晚?上19?。30。?3.外?出業(yè)務(wù)人?員早上必?須打卡，?中午、下?午和晚上?下班如?果是在拜?訪客戶無?法返回公?司，經(jīng)部?門主管同?意并簽?字后，可?不打卡，?但是必須?填寫詳細?的工作?報表，由?考勤人員?查詢，如?不填將視?為曠工，?公司如?果發(fā)現(xiàn)代?填、錯填?，當事人?罰款__?__元/?次，代填?者罰款?____?元/次。?4.物?流在打卡?時間外出?送貨，報?請辦公室?同意可不?打卡。?5.辦?公室文員?每天早