事業(yè)單位面試職業(yè)規(guī)劃回答

事業(yè)單位面試職業(yè)規(guī)劃答復(fù)事業(yè)單位面試職業(yè)規(guī)劃怎么答復(fù)要做好職業(yè)規(guī)劃，一定要做好以下兩方面的準(zhǔn)備：確定目標(biāo)：目標(biāo)確實(shí)定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。分解目標(biāo)：把職業(yè)目標(biāo)按照時間節(jié)點(diǎn)分解，更有助于目標(biāo)的達(dá)成。如，短期1—3年的目標(biāo)；中期3—8年的目標(biāo)；長遠(yuǎn)8年以上的目標(biāo)是什么。案例1.“高齡”職場人，還能轉(zhuǎn)行嗎？高齡職場人轉(zhuǎn)行，“不要老想著我能幫別人做什么，而是要考慮我能讓別人做什么。”［求助］我是一名43歲的計(jì)算機(jī)高級工程師，因個人原因后重新求職，發(fā)現(xiàn)找工作非常難！諸多要求只要35歲以下的，也不知除了IT我還能做什么。雖然我的再學(xué)習(xí)能力比擬強(qiáng)，但不知道從事什么行業(yè)適合我？我該換行嗎？ 網(wǎng)友"cfptxf”［點(diǎn)撥］前程無憂網(wǎng)友“雨刀心事”：1、 您今年43歲了，從事口工作多年，對IT行業(yè)應(yīng)該有比擬深入的了解；2、 雖然您是計(jì)算機(jī)工程師，但您可以選擇一份相關(guān)行業(yè)的人員職位，改變思路：“不要老想著我能幫別人做什么，而是要考慮我能讓別人做什么?！蔽蚁嘈乓阅@個年紀(jì)，結(jié)合您相當(dāng)年份的工作經(jīng)驗(yàn)，完全能夠勝任一份事務(wù)型的管理工作，甚至更高級別的管理層；3、 制作一份吸引人的簡歷，讓別人能在你的簡歷中看到你的實(shí)力。年齡不是問題，而且現(xiàn)在很多公司都想招很優(yōu)秀的管理人才，有一些年紀(jì)的人說話更有威信；4、 至于，年齡已經(jīng)給了你足夠的氣場，至少一般的HR都會給予您一個尊重的態(tài)度，剩下的就看您的專業(yè)實(shí)力和談吐能力能否搞定對方了。這些都是很簡單的建議，但最簡單的往往是最有用的。案例2.工資砍掉1/3的轉(zhuǎn)行時機(jī)，要不要去？“隔行如隔山”，“術(shù)業(yè)有專攻”，轉(zhuǎn)行有風(fēng)險，重起爐灶薪資低。但是，如果你已經(jīng)不幸投錯了行，那就峰回路轉(zhuǎn)、勇敢轉(zhuǎn)行吧?。矍笾菸蚁肴ゴ蟪鞘泄ぷ?，轉(zhuǎn)行做HR，面試了很屢次卻都沒下文。我最近接到一個offer，但工資比現(xiàn)在要低1000元左右，比我的最低心理價位還要低上200元，這樣的轉(zhuǎn)行時機(jī)我該不該要？——網(wǎng)友“喵霏喵”［點(diǎn)撥］前程無憂網(wǎng)友“梓瑩”：想轉(zhuǎn)行的人可以適當(dāng)?shù)貫槟壳暗墓ぷ骱臀磥淼那熬白鰝€“加減法”一—分別寫出目前工作的優(yōu)缺點(diǎn)，每個優(yōu)點(diǎn)加一分、缺點(diǎn)減一分，加減一下，看看最后的分?jǐn)?shù)。你的轉(zhuǎn)行優(yōu)勢在于年齡不大，入門還來得及，可以去自己想去的城市做自己想做的事，未來開展前景可觀。假設(shè)這些條件還不能足以讓你下定決心，那么找出說服自己“臥槽”的原因，相較于選擇這份目前除了薪資暫且讓你不滿意的工作，留下還是離開，哪個選擇讓你更不舒服？如果你有明確的答案了，相信你就知道如何選擇是對目前的自己是最適宜的。案例3.工作三年后該如何充實(shí)自己？在職場上打拼最關(guān)鍵的三點(diǎn)是：興趣、生存和開展。要實(shí)現(xiàn)職場自我價值，就要確定自身的職業(yè)規(guī)劃，分解職業(yè)開展目標(biāo)，逐個攻破。［求助］我畢業(yè)三年了，第一年從事會計(jì)工作，后兩年從事的是跟會計(jì)不相關(guān)的職業(yè)。現(xiàn)在我想繼續(xù)做會計(jì)，應(yīng)該如何充實(shí)自己？——網(wǎng)友“s小落”［點(diǎn)撥］前程無憂論壇網(wǎng)友“偎文”：1、 按照你的年齡，你應(yīng)當(dāng)分析自己是否還有繼續(xù)選擇和沉淀的時機(jī)；羅列出你想開展的行業(yè)或領(lǐng)域以及你所喜歡的行業(yè)或領(lǐng)域，找出并確定一個適合你的開展方向，制定出五年職業(yè)規(guī)劃。2、 在年齡適宜，并確定開展目標(biāo)后，尋找工作時機(jī)，積累經(jīng)驗(yàn)，同時了解此行業(yè)及自己感興趣的專業(yè)所需的各類證書。任何時候，證書都是工作的“敲門磚”，趁年輕認(rèn)真學(xué)習(xí)努力贏得這塊“敲門磚”。沒有什么是不可以的，別浪費(fèi)20到30歲這最珍貴的十年時間！案例4.“空窗期”過長，如何重返職場？重返職場，HR會考量你重返職場的、你的工作穩(wěn)定性，以及你能給公司帶來什么。從這三點(diǎn)說服HR，就能得到被聘用的時機(jī)。［求助］我畢業(yè)于重點(diǎn)大學(xué)的電子商務(wù)專業(yè)，但畢業(yè)后3年都沒工作過，結(jié)婚后和老婆做了點(diǎn)小生意，現(xiàn)在每月有6000元的收入，不過沒有多余的資金擴(kuò)大自己的生意。因此，我現(xiàn)在想“出山”找一份工作。但我已經(jīng)29歲了，也沒有什么工作技能，不知道能找什么樣的工作？——網(wǎng)友“聽媽媽de話”［點(diǎn)撥］對于你這樣的情況，任何面試官都會心存以下三大疑慮：考慮到你重返職場的原因，只是因?yàn)闀簳r生意空閑，而非有個長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。沒有一個公司會聘請一個隨時會離開的。假設(shè)你面試時挑明自己是為了學(xué)習(xí)職場經(jīng)驗(yàn)、為了更好地開展自己的生意而來工作，那么站在公司角度，面試官會考慮你做生意所獲得的經(jīng)驗(yàn)和能力是否與你應(yīng)聘的工作匹配，你能否給公司帶來利益。薪水問題。如果你是為學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)而工作，那么經(jīng)驗(yàn)就是你的收入之一，但你是否能接受自由被限制、工作流程嚴(yán)謹(jǐn)以及被老板責(zé)罵的風(fēng)險，而拿的實(shí)際薪水卻與之不成正比？除以上三點(diǎn)，假設(shè)想重新進(jìn)入職場，你自身的“硬件”也需提高，你是否能花時間精力補(bǔ)足學(xué)歷上的欠缺和三年的“職場空白”？案例5.畢業(yè)三年仍摸不清方向，很迷茫當(dāng)職業(yè)方向遭遇迷茫，盲目地就業(yè)和更換工作方向只會隨著年齡的增長減低自身職業(yè)價值，所以不如趁早停下靜心自我分析，做出正確的職業(yè)規(guī)劃再重新起航。［求助］物流專業(yè)專科畢業(yè)3年，不想從事專業(yè)對口的工作，所以這2年來我一直在換工作。我對外貿(mào)感興趣，但我的英語不行，連四級都沒過，現(xiàn)在在家復(fù)習(xí)準(zhǔn)備考復(fù)旦夜大英語專業(yè)。我考出7BEC（劍橋商務(wù)英語）初級，心情焦慮地想找工作，可是無法定位自己的職業(yè)方向。網(wǎng)友“昀”［點(diǎn)撥］前程無憂網(wǎng)友“白極雪”：你的當(dāng)務(wù)之急不是為找職業(yè)方向而盲目地學(xué)習(xí)，而是需要好好作個自我分析，包括性格、興趣、能力和人生預(yù)期等各個方面的分析；通過分析，才能了解自身適合哪種工作，再根據(jù)該工作的要求，、學(xué)習(xí)和提高自己的能力。雖說興趣是最好的老師，但你還是要分析自己的性格特點(diǎn)是否真的適合做你所感興趣的工作。如外貿(mào)工作變相來說是需要一定英語技能的銷售工作，要能說會道并能察言觀色，并且語言學(xué)習(xí)也是一個較為漫長的過程。案例6.職場女性：選擇高薪忙碌還是低薪休閑？當(dāng)職業(yè)方向遭遇迷茫，盲目地就業(yè)和更換工作方向只會隨著年齡的增長減低自身職業(yè)價值，所以不如趁早停下靜心自我分析，做出正確的職業(yè)規(guī)劃再重新起航。［求助］本人已婚未育，預(yù)計(jì)明年要小孩。經(jīng)朋友介紹轉(zhuǎn)行來到這家公司，完全脫離了之前的工作內(nèi)容，只因這份工作清閑，每天實(shí)際工作時間不到5個小時，但公司非常不標(biāo)準(zhǔn)，薪資也比上份工作少了一半，適合養(yǎng)老。到崗一個月后，前同行來電邀請我去做某個工程的負(fù)責(zé)人，高薪但忙碌?，F(xiàn)在我面臨兩難選擇：選擇高薪工作，整個人會處于壓力及緊張的精神狀態(tài)中，不太利于優(yōu)生優(yōu)育；選擇低薪清閑的工作，生完小孩再尋找出路，又擔(dān)憂2年后的自己失去了職場競爭力。我該怎么選？——網(wǎng)友“奔三的女人”［點(diǎn)撥］前程無憂網(wǎng)友“白極雪”：如果是我，我也會選擇高薪那份工作，理由是：1、 你還沒到養(yǎng)老的年紀(jì)，清閑的工作會消磨你的斗志；2、 工作會讓人更充實(shí)，適當(dāng)?shù)膲毫Ω芡诰蛉说臐摿?，并且，忙碌不一定就代表壓力很大?、 既然身為工程負(fù)責(zé)人，肯定會有一個工作團(tuán)隊(duì)一起奮戰(zhàn)，而不是你一個人沖鋒陷陣。只要你合理用人，充分利用資源，相信忙碌也是有序的，而不會每天都是緊張的，對優(yōu)生優(yōu)育并不會有多大負(fù)面影響；4、 生完孩子后休完產(chǎn)假后，你可以繼續(xù)回到工作中；如果沒人帶孩子，屆時再選擇退出也不遲，而且選擇了這份高薪’工作，會讓你的職業(yè)生涯又前進(jìn)一大步；而那份低薪清閑的工作，只會讓你的職業(yè)生涯停滯不前甚至倒退；5、 生養(yǎng)孩子，已經(jīng)不是女人生活中的全部了。更為現(xiàn)實(shí)的是，“高薪”意味著生活中你可以有更多的選擇！案例7.降薪8千，還是找不到工作？在大環(huán)境中主動去尋求我們的小機(jī)遇，這是職業(yè)規(guī)劃中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，請大家務(wù)必記住。［求助］我是一名“海歸”碩士，在國外工作了三年。回國后的工作經(jīng)歷較“雜”，根本2年跳一次槽，每次涉足的行業(yè)又都不同，先后做過審計(jì)、零售和政府事務(wù)，目前主要從事市場和會展管理工作。令我苦惱的是，我個人可承受的底線是降薪8千元，可還是沒得到什么跳槽時機(jī)。網(wǎng)友“rayfree［點(diǎn)撥］前程無憂網(wǎng)友“202984”、“靜靜83”：1、 找不到適宜的跳槽時機(jī)，這很正常。從外部環(huán)境來說，職場境況不佳，時機(jī)少，而你的眼界想必高于常人，時機(jī)更少；從你自身來說，你的職業(yè)經(jīng)歷很容易被認(rèn)為“動亂”、“不安分”，在HR眼中反而會減分。此外，你的競爭者中至少有相當(dāng)一局部并不比你差多少。2、 “海歸”不是免試金牌。公司領(lǐng)導(dǎo)層覺得同樣的工作外鄉(xiāng)人士也能做好，工資還更低，也比“海歸”更穩(wěn)定。所以，“海歸”們還是要調(diào)整自己的心態(tài)，“海歸”只能代表具有某種經(jīng)驗(yàn)，既然是經(jīng)驗(yàn)，那就得看用人單位的需要，有需要才是有價值的經(jīng)驗(yàn)，沒需要對用人單位來說就是“能力過剩”。3、 降薪的副作用在于難免在將來會產(chǎn)生“圍城心態(tài)”，降薪會讓自己的工作意愿度下降。一般人才市場和企業(yè)對于各類人才都有工資標(biāo)準(zhǔn)，HR心中有數(shù)，如此幅度的降薪反而會HR產(chǎn)生諸多疑心和遐想。4、 是否找到適宜自己的工作，除了自身的商業(yè)價值外，時機(jī)系統(tǒng)發(fā)揮著非常重要的作用。所以，并不是自身能力高就一定能很快地找到好工作。此外，越是高階職位的候選人，越需要對自身有個清晰的職業(yè)規(guī)劃。您所從事的行業(yè)比擬“雜”，自身的職業(yè)經(jīng)歷也有些跨度，如果不能向招聘方展示這些經(jīng)歷的連貫性以及你今后的職業(yè)規(guī)劃，招聘方很容易疑心你的職業(yè)穩(wěn)定性。面試時