第九講公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)

第九講公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)解放初，主要實(shí)行供給制和薪金制；1956年建立了職務(wù)等級(jí)工資制度。根據(jù)德才和資歷，將擔(dān)任同一職務(wù)的國家機(jī)關(guān)人員分別歸入不同的級(jí)別，定什么級(jí)拿什么工資。由于沒有正常的晉級(jí)制度，經(jīng)過二、三十年，許多人的職務(wù)發(fā)生變化，但級(jí)別基本沒有動(dòng)。使勞酬脫節(jié)現(xiàn)象比較突出。1985年實(shí)行了職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。工資制度的基本形式由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資組成。1993年，確定了以職務(wù)和級(jí)別為主的職務(wù)級(jí)別工資制。職務(wù)工資是按公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，是職級(jí)工資中體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容。構(gòu)成可分為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個(gè)組成部分。2006年7月1日開始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消了基礎(chǔ)工資和工齡工資。按照方案，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)構(gòu)成。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助，在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。5.340第七十七條國家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

公務(wù)員工資實(shí)踐中的問題能否解決地區(qū)、部門之間收入差距過大（如津貼的無序發(fā)放等）；陽光工資問題（公開透明）；公務(wù)員漲工資公務(wù)員福利問題（住房等）某局在發(fā)放工作人員工資時(shí)扣發(fā)了每人200元，在年底仍未補(bǔ)發(fā)所扣減的工資，所欠工資被用于局機(jī)關(guān)進(jìn)行辦公樓的整修，整修完畢后該局補(bǔ)發(fā)了所扣減的工資款額。請(qǐng)問該局違反了公務(wù)員法的哪項(xiàng)規(guī)定？答：