某外資公司額外福利制度

某外資公司額外福利制度1、目的：為了進一步體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，增強公司凝聚力，激勵員工的工作熱情，創(chuàng)建一支安定、團結(jié)、進取、向上的員工隊伍，在目前現(xiàn)有的薪資福利的基礎(chǔ)上，增加一些額外福利。2、適用范圍：公司總部及各子公司。3、具體方案如下：3.1新婚賀禮：3.1.1享受對象：初次結(jié)婚的在職職工。3.1.2賀禮標準：干部2000元/人、員工1000元/人的等值物品。3.1.3操作方法：1)由職工本人提供《結(jié)婚證》申請婚假。2)人事行政部按規(guī)定標準購買禮品，呈總經(jīng)理報批。3)人事行政部安排總經(jīng)理直接向員工表示祝賀并發(fā)放禮品（如總經(jīng)理出差在外，則由人事行政部負責人代為發(fā)放）。3.2生病慰問：3.2.1享受對象：公司因病住院或病假七天以上的在職職工。3.2.2慰問標準：干部、員工標準統(tǒng)一，500元/人的等值物品（如水果、營養(yǎng)品等）3.2.3操作方法：1)由本人或家屬憑住院證明申請病假。2)人事行政部得知職工住院信息后，按規(guī)定標準請款，呈總經(jīng)理報批。3)人事行政部負責購買慰問品，攜同該職工的上級領(lǐng)導共同前往探望。4)如職工傷病情況特別嚴重，本人申請補助，公司將酌情考慮另行補助。5)女員工生育慰問標準參照本條執(zhí)行。3.3喪亡慰問：3.3.1享受對象：有親屬去世的公司全體在職職工（去世親屬指父母、配偶父母、兄弟姐妹、配偶和子女）。3.3.2慰問標準：以公司名義敬獻花圈一只，禮金1000元。3.3.3操作方法：1)人事行政部得知職工親屬去世信息后，按規(guī)定標準請款，呈總經(jīng)理報批。2)人事行政部負責派員前往追悼。3.4、生日慶賀：3.4.1享對象：整歲生日的在職職工（指逢五逢十生日）3.4.2．慶賀標準：總經(jīng)理親筆簽名生日賀卡和生日蛋糕一只（費用按當?shù)貥藴剩?.4.3．操作方法：1)由人事行政部統(tǒng)計當月生日員工名單，報總經(jīng)理請款；2)人事行政部提前購買蛋糕，邀請總經(jīng)理、生日員工所在部門領(lǐng)導及同事一起舉行簡單的生日祝賀儀式，贈送賀卡和分享蛋糕（人事行政部可根據(jù)每個月實際生日人數(shù)，酌情考慮合并舉行）。3.5、狀元慶賀：3.5.1享受對象：在職職工子女或直系弟妹考上本科及以上。3.5.2賀禮標準：2000元/人3．5.3操作方法：1)職工本人攜帶戶口本和錄取通知書至人事行政部申請；2)人事行政部按標準請款，報總經(jīng)理審批；3)人事行政部公布喜報，由總經(jīng)理向職工頒發(fā)賀禮（（如總經(jīng)理出差在外，則由人事行政部負責人代為發(fā)放）。3.6職工慰問：3.6.1享受對象：工齡滿五年、十年、十五、二十（含以上）的老職工、。慰問標準：五年工齡500元/人、十年工齡1000元/人、十五年工齡2000元/人，二十年工齡（含以上）5000元/人的等值禮品。3.6.3操作方法：1)每年年底由人事行政部匯總符合條件的人員名單；2)人事行政部提出慰問方案，報總經(jīng)理審批；3