白云小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案

白云小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案

根據(jù)《長(zhǎng)安鎮(zhèn)中心校義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)》和《長(zhǎng)安鎮(zhèn)中心校義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資考核辦法》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本方案。一、

指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資為契機(jī)，建立起科學(xué)、規(guī)范、合理的分配激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的杠桿作用，解決“干與不干、干多與干少、干好與干壞一個(gè)樣”的問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，形成愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓創(chuàng)新、自挑重?fù)?dān)的良好氛圍，切實(shí)推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速的發(fā)展。二、

分配原則(一)公開(kāi)、公平、公正的原則(二)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶的原則(三)重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的原則三、

總量核定程序及實(shí)施范圍獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分，按個(gè)人半年績(jī)效工資（除班主任補(bǔ)貼、邊遠(yuǎn)山區(qū)補(bǔ)貼、做出突出貢獻(xiàn)教師補(bǔ)貼外）納入績(jī)效工資分配方案；在計(jì)算績(jī)效工資時(shí)，以學(xué)校教師的最低績(jī)效工資為基數(shù)進(jìn)行核算，多余的部分補(bǔ)貼在相對(duì)應(yīng)教師績(jī)效工資補(bǔ)貼上。學(xué)校在編工作人員，以每學(xué)期的績(jī)效考核為基準(zhǔn)，每學(xué)期發(fā)放一次。四、

分配辦法(一)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資包括工作量津帖、業(yè)績(jī)津帖、崗位津帖、超工作量（含頂課）津帖、教師個(gè)人教育教學(xué)成果等其它工作津帖。(二)班主任工作不再折算工作量（因基礎(chǔ)性績(jī)效工資中心校已班級(jí)學(xué)生數(shù)發(fā)放班主任的每月津帖），其它崗位采用記分制。(三)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由中心校對(duì)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核確定。(四)每學(xué)期末對(duì)教職工進(jìn)行考核，按考核成績(jī)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。五、

具體記分方法（一）職業(yè)道德滿(mǎn)分10分。（二）出勤滿(mǎn)分5分1.法定假（喪假、婚假、產(chǎn)假）不扣分，2.病假每天扣0.1分、遲到、早退每次扣0.1分。3.事假每天扣0.2分。

4.每曠課一節(jié)扣1分，各種常規(guī)活動(dòng)，每缺席一次扣0.2分。(因急、要事先給學(xué)校打電話(huà)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))。（三）、教學(xué)常規(guī)（35分）（以學(xué)校檢查或抽查結(jié)果進(jìn)行評(píng)分）1、計(jì)劃總結(jié)（2分）2、課前準(zhǔn)備與導(dǎo)學(xué)設(shè)計(jì)（9分）每位教師應(yīng)認(rèn)真設(shè)計(jì)教學(xué)計(jì)劃、鉆研課標(biāo)與教材，按學(xué)校常規(guī)要求寫(xiě)好每節(jié)課的導(dǎo)學(xué)案。1）導(dǎo)學(xué)案應(yīng)按課時(shí)，（導(dǎo)學(xué)案按中心校學(xué)校發(fā)展內(nèi)涵“三環(huán)”“六步“式寫(xiě)）。2）過(guò)簡(jiǎn)、缺漏較多、不完整的為“中”或“差”。“優(yōu)”5分；“良”4分；“中”3分；“差”的2分以下。3、課堂教學(xué)（10分）上課不遲到，不早退，中途不離開(kāi)教室，課堂精心組織，授課得法，生動(dòng)、有特色，學(xué)生積極、合作、主動(dòng)的參與學(xué)習(xí)過(guò)程，教學(xué)效果好，酌情計(jì)分。4、作業(yè)（4分）作業(yè)量適當(dāng)、批改及時(shí)、規(guī)范、有日期、有鼓勵(lì)性評(píng)語(yǔ)、有作業(yè)訂正。5、公開(kāi)課（3分）校級(jí)得1分。承擔(dān)縣級(jí)得1.5分，市級(jí)得2分，省級(jí)得3分。要求有自創(chuàng)性教案、說(shuō)課稿及說(shuō)課、評(píng)課后有反思材料。每學(xué)期取最高一檔次計(jì)分。6、輔導(dǎo)特殊生（2分）對(duì)特殊生有輔導(dǎo)、有轉(zhuǎn)化、有記錄、有效果得2分。有課后輔導(dǎo)、材料齊全得1分。7、教師聽(tīng)課（5分）（按《長(zhǎng)安鎮(zhèn)中心校聽(tīng)課評(píng)課制度》要求進(jìn)行評(píng)分）（四）、教學(xué)成績(jī)（40分）1、各年段語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、品社、科學(xué)學(xué)科最高綜合分為40分，在村年級(jí)班平均分（含）記40分。2、村同年級(jí)各科總平相差10分，不包含10分，10分以上者，該項(xiàng)得分為低1分，扣1分，封頂為10分；超過(guò)存同年級(jí)各科總評(píng)，超1分，加1分，封頂為10分。

（五）、教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展（10分）1、平時(shí)注意理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)得1分，做好學(xué)習(xí)筆記(10000字以上)得1分。共2分2、教師參與教學(xué)改革，在實(shí)踐中推出教研課題，并參與研究，有課題和過(guò)程記錄，取得一定效果市級(jí)得2分，省級(jí)3分，國(guó)家級(jí)4分。最多得4分。3、優(yōu)秀教案，教學(xué)反思每學(xué)期各打印上交一篇（1分）；4、論文（3分）教師撰寫(xiě)教育教學(xué)論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，鎮(zhèn)級(jí)獎(jiǎng)1分，縣級(jí)獎(jiǎng)1.5分，市級(jí)獎(jiǎng)2分，省級(jí)獎(jiǎng)3分。在報(bào)刊雜志發(fā)表論文情況記分標(biāo)準(zhǔn)同上。每學(xué)期只取一個(gè)最高分計(jì)算。（六）、附加分。1、教師競(jìng)賽（教育主管部門(mén)主辦教學(xué)比賽、課件、教學(xué)設(shè)計(jì)比賽等，不同類(lèi)別可以累計(jì)加分），教師參加各類(lèi)競(jìng)賽獲鎮(zhèn)級(jí)獎(jiǎng)1分，縣級(jí)獎(jiǎng)1.5分，市級(jí)獎(jiǎng)2分，省級(jí)3分。

2、教師指導(dǎo)培養(yǎng)學(xué)生、學(xué)生獲獎(jiǎng)必須有據(jù)可依，教育部門(mén)開(kāi)展的活動(dòng)，每種類(lèi)別每學(xué)期選最高一項(xiàng)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)算（按證書(shū)公章進(jìn)行考核），獲鎮(zhèn)級(jí)獎(jiǎng)2分、縣級(jí)獎(jiǎng)3分，市級(jí)獎(jiǎng)4分，省級(jí)獎(jiǎng)5分。（七）、超課時(shí)計(jì)分：頂課1分/節(jié)；競(jìng)賽輔導(dǎo)計(jì)分：0.6分/次。六、計(jì)算方法：教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=個(gè)人考評(píng)所得分∕全?？荚u(píng)總分*全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總金額。七、有下列情況之一者定為不合格（不合格的教職工不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）（一）歧視侮辱學(xué)生、體罰或變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的；（二）、違規(guī)收費(fèi)、向?qū)W生推銷(xiāo)或變相推銷(xiāo)、代購(gòu)教輔材料和其他商品，向?qū)W生家長(zhǎng)索要或變相素要財(cái)物的；（三）、曠課或請(qǐng)假超過(guò)中心校績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定天數(shù)的；（五）、（六）、因工作失誤造成重大安全事故的；（七）、有其他嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽(yù)行為的

二O一五年九月三十日

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