2017年公司招聘計(jì)劃書-創(chuàng)合

2017年公司招聘計(jì)劃書隨著企業(yè)的發(fā)展，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司2017年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司2017年度招聘計(jì)劃。一、2017年度崗位需求狀況分析經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)商議，2017年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：1、根據(jù)各部門人員缺口，經(jīng)初步分析2017年度招聘崗位信息如下：（1）建筑設(shè)計(jì)部門：主創(chuàng)設(shè)計(jì)師、建筑設(shè)計(jì)師、助理設(shè)計(jì)師（2）景觀設(shè)計(jì)部門：主創(chuàng)設(shè)計(jì)師、景觀設(shè)計(jì)師、助理設(shè)計(jì)師（3）2017年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：10人左右；2、招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。3、各部門關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)每個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：（1）自愿報(bào)名；（2）單位推薦；（3）集中面試；（4）分類考核；（5）調(diào)查摸底；（6）統(tǒng)一研究決定。三、2017年度招聘需求根據(jù)公司2017年年度經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃，見下表：2017年度招聘需求（人員需求）表部門定編人員現(xiàn)有人員余缺預(yù)期人員流失調(diào)職升遷辭職退休辭退休假其他本期凈需求建筑設(shè)計(jì)景觀設(shè)計(jì)合計(jì)2017年度招聘計(jì)劃表部門現(xiàn)員數(shù)（人）定編數(shù)（人）計(jì)劃需求人數(shù)（人）招聘進(jìn)度（月度／人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月建筑設(shè)計(jì)景觀設(shè)計(jì)合計(jì)四、人員招聘政策1、招聘原則（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。2、選人原則（1）合適偏高；（2）培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才；（3）目前公司迫切需要的人才。3、招聘方式（1）以網(wǎng)絡(luò)招聘為主。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以匯博人才網(wǎng)、建筑英才網(wǎng)、前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)（具體視情況選定）；（2）補(bǔ)充招聘途徑：社會上組織的一些免