省直事業(yè)單位工管理系統(tǒng)

操作手冊工資辦公室目錄 (一)初始化下月工資?????????????????????????????????????????????????????????????(1) (二)信息維護(hù)?????????????????????????????????????????????????????????????????????????(2)2、新增人員????????????????????????????????????????????????????????????????????(4)??????????????????????????????????(21)?????????????????????????????????????????????????(26)?????????????????????????????????????????????????(27) (三)數(shù)據(jù)審核???????????????????????????????????????????????????????????????????????(28) (四)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)上報???????????????????????????????????????????????????????????????(29) (五)生成報表???????????????????????????????????????????????????????????????????????(30) (六)數(shù)據(jù)備份和數(shù)據(jù)恢復(fù)???????????????????????????????????????????????????(32) (一)花名冊???????????????????????????????????????????????????????????????????????????(34) (二)輔助性報表???????????????????????????????????????????????????????????????????(36)初始化下月工資信息維護(hù)數(shù)據(jù)審核網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)上報生成報表數(shù)據(jù)備份審核通過后 (一)初始化下月工資年限(工齡)(長病假等不計算工齡人員需要進(jìn)行手動維護(hù))、教護(hù)崗位變動崗位變動效考核獎終獎和年終績效考核獎動及錯誤修改 (二)信息維護(hù)信信息維護(hù)重算合計項 完成歷史考核)完成后點擊【下一步】，開始維護(hù)新增人員的工績效工資等及扣繳款，教護(hù)人員需填寫 (3)新增人員批量導(dǎo)入。打開軟件控制臺，選擇【信息維 習(xí)期人員必須選擇見習(xí)期(初期、學(xué)徒期、熟練期)。 任的崗位(職務(wù))填寫，同時要填寫“轉(zhuǎn)業(yè)時部隊職務(wù)(技術(shù)等 (6)新增人員導(dǎo)入：粘貼時只能崗位之間的變動進(jìn)行操作。系統(tǒng)將根據(jù)“變動后崗位(職務(wù))”雙聘人員是指既聘用在管理崗位又聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的>在選擇人員界面，選擇按部門、現(xiàn)任(崗位)職務(wù)、姓名篩選>在選擇人員界面，選擇按部門、現(xiàn)任(崗位)職務(wù)、姓名篩選 同一人在當(dāng)前月份只能操作(變動)一次。 年終獎和年終績效考核獎要求在年度考核結(jié)束后即進(jìn)行分 貼(批量)、夜餐費(批量)、年度考核(批量)、房租補貼、政定】－>在選擇人員界面，選擇按部門、現(xiàn)任(崗位)職務(wù)、姓 在合計項數(shù)值有誤的情況下操作(如應(yīng)發(fā)工資-扣發(fā)工資≠實發(fā) (三)數(shù)據(jù)審核 (四)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)上報 務(wù)器用戶名(本單位名稱首個字母)和服務(wù)器口令(初始密碼 (五)生成報表 作人員審批表》可以批量打印)位各崗位(職務(wù))人數(shù)及工資情況》、⑥《省直事業(yè)單位基礎(chǔ)性 (六)數(shù)據(jù)備份和數(shù)據(jù)恢復(fù)1、數(shù)據(jù)備份：是保證數(shù)據(jù)安全的重要措施。當(dāng)數(shù)據(jù)或數(shù)據(jù) (1)從備份文件進(jìn)行恢復(fù)的 (2)從備份歷史進(jìn)行恢復(fù)的 (一)花名冊 過輸出格式框()對時間格式進(jìn)行修改。 (二)輔助性報表可以自定義時間獲取人員工資