外籍工作人員勞動合同樣本

外籍工作人員勞動合同樣本1.前言針對外籍工作人員在中國就業(yè)，為了維護勞動關(guān)系和促進雙方合作，法律規(guī)定用勞動合同來規(guī)范雇傭關(guān)系。本文將介紹外籍工作人員勞動合同的樣本范例，希望能夠為用人單位和外籍工作者提供參考。2.合同主體2.1雇傭單位（用人單位）中國大陸的用人單位必須為合法注冊的企業(yè)或事業(yè)單位，自然人不得作為外籍工作者的雇傭單位。用人單位需要提供合規(guī)的用工手續(xù)，包括勞動許可證等。2.2外籍工作者外籍工作者包括外國人和港澳臺居民，需要提供合法的簽證或居留證明。在簽訂勞動合同前需要通過勞動部門的審批，獲得工作許可證。3.合同條款3.1合同期限外籍工作者的合同期限不得超過5年，且需要符合國家和地方勞動法規(guī)的規(guī)定。雙方可約定續(xù)簽勞動合同的條件和期限。3.2工作內(nèi)容和崗位合同中需要明確外籍工作者的工作職責和崗位，保證勞動關(guān)系的清晰和穩(wěn)定。用人單位需要確保外籍工作者的職位符合勞動許可證的規(guī)定。3.3工作地點合同中應(yīng)明確工作地點，如有變更需要提前通知外籍工作者并重新簽訂合同。外籍工作者不得自行變更工作地點。3.4工作條件和薪酬合同中應(yīng)明確工作時間、休假、福利、社保、稅收等具體條款，以及工資的計算、支付方式和時間等。外籍工作者的工資應(yīng)不低于當?shù)刈畹凸べY水平，并按時支付。3.5保密條款外籍工作者需遵守用人單位的保密條款，不得將受保護的信息透露給第三方。用人單位需要提供必要的保密培訓(xùn)和保護措施。3.6培訓(xùn)和績效考核用人單位應(yīng)提供必要的崗前和在職培訓(xùn)，幫助外籍工作者適應(yīng)崗位并提高績效。定期進行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪酬和工作職責。3.7合同違約和解除合同中應(yīng)明確各方違約的后果和處理辦法。當出現(xiàn)無法履行合同的情況時，可通過協(xié)商、解除或仲裁等方式處理。4.簽訂和備案4.1簽訂合同用人單位和外籍工作者應(yīng)在合同中明確條款，如具體職務(wù)、工資以及包括已經(jīng)協(xié)商的特殊約定，同時應(yīng)在書面合同上簽字、蓋章。4.2勞動合同備案根據(jù)國家和地方規(guī)定，勞動合同需進行備案。用人單位需要將已簽訂的勞動合同及其他必要材料提交當?shù)貏趧硬块T，備案后方可執(zhí)行。5.總結(jié)外籍工作者勞動合同樣本范例中，除合同主體外，主要包括合同期限、工作內(nèi)容和崗位、工作地點、工作條件和薪酬、保密條款、培訓(xùn)和績效考核、合同違約和解除