HRBP人才培養(yǎng)儲(chǔ)備主管培養(yǎng)工具包盤(pán)點(diǎn) 提名 競(jìng)聘工具表單

,M0提名盤(pán)點(diǎn)表,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

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,基本信息,,,,,,,,,,基本條件,,業(yè)績(jī)維度,,管理維度,,優(yōu)先條件,個(gè)性化標(biāo)準(zhǔn),忠誠(chéng)度,盤(pán)點(diǎn)意見(jiàn)

,員工ID,姓名,一級(jí)部門(mén),二級(jí)部門(mén),三級(jí)部門(mén),四級(jí)部門(mén),職級(jí),職務(wù),"入職

日期",年齡,價(jià)值觀,自我發(fā)展意愿,3個(gè)月內(nèi)的績(jī)效表現(xiàn),業(yè)績(jī)排名,新人輔導(dǎo),公開(kāi)分享,"合理化

建議","各事業(yè)線

自行擬定",,

,,,,,,,,,,,,是/否,S/A/B+,X/X,是（人數(shù)）/否,是（詳情）/否,是（詳情）/否,,高/中/低,提名M0競(jìng)聘

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,暫不提名M0競(jìng)聘

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,"填表說(shuō)明：

1、價(jià)值觀評(píng)估：價(jià)值觀是底線，選項(xiàng)：符合標(biāo)準(zhǔn)√、不符合標(biāo)準(zhǔn)×。如績(jī)效考核已上線，以近3個(gè)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)，≥3分為符合標(biāo)準(zhǔn)；

2、自我發(fā)展意愿：有意承擔(dān)更大的責(zé)任，即使是在收入并不一定即時(shí)增長(zhǎng)的情況下，仍然有向基層管理者發(fā)展的意愿；

3、績(jī)效評(píng)估：按照月度考核的實(shí)際情況填寫(xiě)近3個(gè)月績(jī)效結(jié)果；

4、忠誠(chéng)度

高——團(tuán)隊(duì)融合度高，一起走下去的意愿強(qiáng)烈，工作投入，有耐心陪伴組織的成長(zhǎng)，暫時(shí)沒(méi)有離職風(fēng)險(xiǎn)

中——團(tuán)隊(duì)融合度好，有一起走下去的意愿，工作投入，離職風(fēng)險(xiǎn)低

低——離職風(fēng)險(xiǎn)高

5、盤(pán)點(diǎn)意見(jiàn)：

綜合各項(xiàng)信息，判斷是否提名M0競(jìng)聘。如提名則通知員工填寫(xiě)M0自薦表。",,,,,,,,,,,,,,,,,,,

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