醫(yī)院中層干部選拔方案篇九

醫(yī)院中層干部選拔方案篇九為進(jìn)一步加強(qiáng)我中心中層管理干部隊(duì)伍建設(shè)，完善全員競聘上崗制度，推進(jìn)單位各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照《____山市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)____山市關(guān)于公立醫(yī)院人事薪酬制度改革的意見（試行）等推進(jìn)綜合醫(yī)改試點(diǎn)工作配套文件的通知》（____辦發(fā)〔20__〕35號）要求，結(jié)合我中心實(shí)際，制定本實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想及原則（一）指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的____大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步深化人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，充分調(diào)動干部、職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，改善工作作風(fēng)，提高工作效能，強(qiáng)化執(zhí)行力度，促進(jìn)中心各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展。（二）基本原則：1、堅(jiān)持黨管干部原則；2、堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗競聘原則；3、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；4、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和注重實(shí)績原則；5、堅(jiān)持民主集中和依法辦事的原則。二、機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位職數(shù)按照《各級婦幼健康服務(wù)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部門設(shè)置指南》（__衛(wèi)辦婦幼發(fā)〔20__〕59號），本次競聘崗位職數(shù)共7個，分別是：婦幼項(xiàng)目科（基層指導(dǎo)科）科長崗位，孕產(chǎn)保健科科長崗位，兒童保健科科長崗位，計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)科科長崗位，辦公室副主任崗位，婦幼項(xiàng)目科（基層指導(dǎo)科）副科長崗位、孕產(chǎn)保健科副科長崗位，計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)科科長崗位，檢驗(yàn)科副科長崗位。崗位職責(zé)參照《縣級婦幼健康服務(wù)機(jī)構(gòu)主要職能任務(wù)》及單位發(fā)展情況另行制定。三、競聘對象符合競聘條件的中心在編在崗職工及核準(zhǔn)的備案人員。四、競聘條件（一）基本條件1、擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策，政治思想素質(zhì)較好，具有一定的政策理論水平；2、忠于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，工作踏實(shí)肯干、愛崗敬業(yè)，在本職工作中做出了一定的成績；3、具有崗位所需的專業(yè)知識和實(shí)際操作能力，特殊崗位須具有相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)證書；4、嚴(yán)于律己，以身作則，團(tuán)結(jié)同志，有較高的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)意識；5、具有較好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；6、身體健康，能勝任崗位工作需要；（二）職位條件（符合下列條件之一）1、科室正職（1）現(xiàn)任科室正職或主持工作的副職；（2）任職滿一年以上的副職；（3）大專以上學(xué)歷。2、科室副職（1）現(xiàn)任科室正職或副職；（2）具有大專學(xué)歷或者初級職稱及以上人員。五、組織領(lǐng)導(dǎo)為確?？己烁偲腹ぷ饔行蜻M(jìn)行，中心成立考核競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。中共____區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局黨委、紀(jì)律檢查委員會全程監(jiān)督實(shí)施。組長：成員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考評組?？荚u臨床醫(yī)技科室原在聘人員，由競聘領(lǐng)導(dǎo)組成員帶隊(duì)分組進(jìn)行，成員由相關(guān)職能科室及所在科室人員組成；考評行政職能科室原在聘人員，成員由中心領(lǐng)導(dǎo)、科長組成；考評新競聘上崗人員，成員由中心領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室人員組成。成立考核競聘辦公室，設(shè)在中心辦公室。六、競聘程序和方法（一）宣傳動員。召開競聘動員大會，公布實(shí)施方案，明確此次公開競聘的目的、意義，參加競聘職位及相關(guān)要求。并在中心微信號發(fā)布相關(guān)信息，以便職工查閱。（二）公開報名。由本人自愿報名，在規(guī)定時間內(nèi)填寫《中層管理干部競聘上崗報名登記表》，上交中心考核競聘辦公室。每人限申報一個崗位，逾期未交的視為自動放棄職位競聘。（三）資格審查。競聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)競聘職位的條件和要求，對報名者進(jìn)行資格審查，并對審查結(jié)果進(jìn)行公示。（四）述職和競聘演講。參加競聘人員進(jìn)行競聘演講答辯，并準(zhǔn)備競聘（述職）報告一式兩份（A4紙打?。┥辖恢量荚u組，競聘（述職）報告時間不超過8分鐘，答辯時間不超過4分鐘。（五）民主測評及推薦?？荚u組根據(jù)述職或競聘者的綜合素質(zhì)及演講答辯情況，客觀公正地進(jìn)行測評推薦，測評推薦按無記名填表的方式進(jìn)行，現(xiàn)場公布結(jié)果。（六）確定擬聘人選。競聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考評結(jié)果，提出建議名單，報中心支部委員會研究，確定擬聘人選。（七）對擬聘人選進(jìn)行公示，公示期為三天，接受中心干部職工監(jiān)督。（八）根據(jù)公示結(jié)果中心支部委員會審議決定聘用人選。（九）中心聘任。七、時間安排5月5日：公布實(shí)施方案5月6日至11月7日：申報崗位5月8日至11月10日：資格審查、公示5月13日至11月15日：演講、答辯5月16日：確定擬聘人選5月16日至11月18日：任前公示5月19日：決定聘用人選中心聘任八、聘后管理與待遇（一）受聘的中層干部按照新任職的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并享受相應(yīng)職位待遇。享有管理崗位津貼、延時補(bǔ)貼、值班補(bǔ)貼及科室管理權(quán)限。（二）所有受聘的中層干部聘期為一年，新競聘上崗后的管理干部試用期為一個月。（三）中心負(fù)責(zé)對聘任干部的考核，試用期滿進(jìn)行考核，對考核成績不合格者，予以誡勉談話或解聘。聘任期滿，中心對所有中層干部崗位重新組織公開競聘上崗。（四）在競聘中，一些德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)較好，但因崗位職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，中心將列入后備干部隊(duì)伍加以培養(yǎng)。九、紀(jì)律要求（一）在競聘期間，原中層干部要繼續(xù)履行好職責(zé)，做到競聘與工作兩不誤。因故意推諉，不履行職責(zé)而出現(xiàn)重大差錯，造成嚴(yán)重后果的，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理，若未參加本次競聘的取消競聘資格。（二）聘任后，受聘人必須在規(guī)定時間內(nèi)辦好交接手續(xù)上崗。（三）參加崗位競