人事處崗位職責(zé)5篇

Word版本，下載可自由編輯人事處崗位職責(zé)(5篇）人事處崗位職責(zé)（1）

1、幫助上級(jí)建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、落實(shí)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

4、落實(shí)聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，落實(shí)培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

7、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事處崗位職責(zé)（2）

依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營方案，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理規(guī)劃，協(xié)作公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo);

2、依據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，擬定并實(shí)施部門的年度、月度、周工作方案，每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門的工作方案與工作總結(jié)給總經(jīng)理;

3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營方案，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

4、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào);

5、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

6、建立并落實(shí)公司的薪資、福利制度

人事處崗位職責(zé)（3）

1、完善企業(yè)聘請(qǐng)制度、聘請(qǐng)?bào)w系及聘請(qǐng)流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定聘請(qǐng)方案并組織實(shí)施;

3、擬定聘請(qǐng)方案，組織實(shí)施聘請(qǐng)活動(dòng);

4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的聘請(qǐng)渠道;

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和聘請(qǐng)測試、面試、篩選、錄用等;

6、制定聘請(qǐng)預(yù)算并掌握落實(shí);

7、分析、評(píng)估聘請(qǐng)效果;

8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

人事處崗位職責(zé)（4）

1、依據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及公司會(huì)計(jì)政策、核算制度對(duì)應(yīng)付業(yè)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理;

2、定期檢查、記錄、整理負(fù)責(zé)區(qū)域成本、費(fèi)用合同臺(tái)帳;

3、審核各類報(bào)銷流程、單據(jù);

4、核對(duì)每月銀行流水的支出與賬面支動(dòng)身生明細(xì);

5、定期組織財(cái)產(chǎn)及債權(quán)、債務(wù)的清查工作;

6、負(fù)責(zé)總部與區(qū)域、項(xiàng)目的日常溝通，幫助內(nèi)、外部部門對(duì)接核算相關(guān)事項(xiàng);

7、為經(jīng)營決策及核算數(shù)據(jù)需求方供應(yīng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持。

8、負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制及預(yù)算落實(shí)分析相關(guān)方面工作。

人事處崗位職責(zé)（5）

1、熟識(shí)研發(fā)公司賬務(wù)、會(huì)計(jì)報(bào)表的處理。會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法;

2、編制預(yù)算和落實(shí)預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

3、制訂公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督落實(shí);

4、負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款的催收，對(duì)資金的流入流出嚴(yán)格把關(guān);

6、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的定位、分工和職責(zé)劃分，并負(fù)責(zé)審核、督促其各項(xiàng)工作;

7、精確?????準(zhǔn)時(shí)提交管理報(bào)表給管理層，負(fù)責(zé)向公司管理人員供應(yīng)公司內(nèi)部經(jīng)營狀況的分析;

8、管理和監(jiān)督各服務(wù)中心的財(cái)務(wù)管理工作，確保公司資金的平安與資產(chǎn)的完整;