施工企業(yè)員工招聘管理辦法

施工企業(yè)員工招聘管理辦法總則為規(guī)范及權(quán)屬單位招聘業(yè)務的開展，為股份公司發(fā)展提供人力資源保障，特制定本管理辦法。本管理辦法適用于股份公司及各權(quán)屬單位（以下簡稱用人單位）員工的招聘管理，所稱員工是指與股份公司及各權(quán)屬單位簽訂勞動合同的人員。股份公司人力資源部組織各類人員招聘工作，確保招聘行為符合國家的法律法規(guī)和高速集團有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進人才測試和評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。股份公司黨委工作部牽頭組織中高層管理人員招聘和高端人才引進工作，按股份公司干部管理有關(guān)規(guī)定開展工作。招聘類型與條件招聘分為內(nèi)部招聘、高校畢業(yè)生招聘、社會招聘以及高端人才引進（不含柔性引進）等。用人單位有崗位空缺或用人需求時，首先應進行本單位內(nèi)部調(diào)劑。不能滿足的，可申報股份公司內(nèi)部招聘，人力資源部根據(jù)用人單位內(nèi)部招聘申請，擬定相關(guān)方案呈報股份公司領(lǐng)導，同意后實施內(nèi)部招聘。仍不能滿足的，報高速集團批準，進行外部招聘。應聘人員除具備擬聘崗位要求的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)等條件外，還應滿足以下基本條件：（一）面向高校畢業(yè)生招聘的人員，一般應具有全日制本科及以上學歷，專業(yè)對口，本科畢業(yè)生25周歲以下，碩士研究生28周歲以下，博士研究生30周歲以下。（二）面向社會招聘有一定工作經(jīng)驗的管理和業(yè)務技術(shù)崗位人員，應具有全日制大學本科及以上學歷和相關(guān)崗位任職資格，專業(yè)對口或有相應工作經(jīng)歷，35周歲及以下，特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求；基層業(yè)務技術(shù)崗位或用人單位急需、市場緊缺的專業(yè)，可適當放寬條件，一般應具有大學本科學歷或中級以上職稱。用人單位確因工作需要，需要引進的特殊人才，按照一事一議的原則，經(jīng)高速集團審批后招聘。面向社會招聘實行市場化協(xié)議薪酬的經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才，招聘條件根據(jù)實際情況具體確定。員工招聘流程用人單位招聘計劃由股份公司人力資源部匯總，報高速集團審批后，牽頭組織開展招聘工作。內(nèi)部招聘由股份公司人力資源部牽頭組織實施，招聘結(jié)果報股份公司領(lǐng)導審批后辦理調(diào)動手續(xù)。用人單位需求量大、生源緊張的高校畢業(yè)生，經(jīng)高速集團同意后，可提前到高校組織專場校園招聘。其他專業(yè)高校畢業(yè)生招聘和社會招聘，統(tǒng)一在高速集團招聘服務平臺和招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，通過筆試、面試和素質(zhì)評測等方式確定擬錄用人員名單，報高速集團人力資源部審核同意后，組織體檢并辦理錄用手續(xù)。聘用管理用人單位組織擬錄用人員進行體檢，合格的辦理錄用手續(xù)。如體檢不合格或主動放棄資格，按綜合成績順次遞補。用人單位自用工之日起在一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，合同訂立后用人單位應及時報送合同原件至人力資源部。用人單位與員工首次訂立勞動合同期限一般為3年（試用期3個月）。因?qū)嵤┨囟椖空衅傅膯T工，簽訂勞動合同一般不超過項目實施周期。用人單位負責錄用人員試用期管理，試用期滿前15天進行試用期考核，考核結(jié)果報人力資源部備案，合格的予以轉(zhuǎn)正，不合格的終止勞動關(guān)系。附則在國（境）外或經(jīng)中外合作辦學項目取得的國外學歷學位，須通過教育部的國外學歷學位認證，并結(jié)合其境內(nèi)畢業(yè)院校及專業(yè)、國外院校排名等情況綜合評判。未獲得學歷學位認證的一律不予認可。因工作需要，由上級組織委派、任命和