人力結(jié)構(gòu)與招聘渠道分析

XXXXXXXX人力結(jié)構(gòu)與招聘渠道分析XXXXXXXXXXX有限公司2017年9月30日人力結(jié)構(gòu)分析招聘渠道分析高端人才招聘渠道總結(jié)與建議目錄13421FIRST人力結(jié)構(gòu)分析2SECOND招聘渠道分析招聘渠道分析常用招聘渠道內(nèi)部招聘公開競聘提拔/輪崗內(nèi)部推薦外部招聘網(wǎng)絡(luò)招聘校園招聘勞務(wù)派遣人才市場熟人推薦獵頭公司一、公司常用招聘渠道

政府、機構(gòu)、網(wǎng)站、學(xué)校、人才市場等機構(gòu)組織現(xiàn)場招聘會

公司內(nèi)部崗位調(diào)整體系內(nèi)部人事調(diào)配編輯老師推薦綜合性網(wǎng)站招聘招聘會/校園招聘/人才市場內(nèi)部選拔/熟人推薦/培訓(xùn)機構(gòu)挖人XX現(xiàn)有招聘渠道3THIRD高端人才招聘渠道建議高端人才招聘渠道建議渠道建議渠道一：熟人推薦渠道二：獵聘網(wǎng)招聘渠道三：獵頭招聘渠道一：熟人推薦市場人員了解市場同行業(yè)公司人員情況，了解合適人員并進行推薦行業(yè)內(nèi)部合適中間人進行人員推薦已入職人員對行業(yè)內(nèi)合適的高端人才進行引薦高端人才招聘渠道建議

獵聘網(wǎng)是中國最大、最專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人與獵頭實名制互動網(wǎng)站（SNS）。擁有超過3500萬職業(yè)經(jīng)理人簡歷資源庫，超過1000萬活躍經(jīng)理人會員，超25萬名已認(rèn)證的專業(yè)獵頭顧問通過獵聘網(wǎng)為企業(yè)尋訪中高層人員的招聘渠道。渠道二：獵聘網(wǎng)招聘高端人才招聘渠道建議

獵聘網(wǎng)面試快連接了線上25萬的獵頭顧問，在公司發(fā)起職位面試快服務(wù)后，線上獵頭顧問搶單，1天內(nèi)尋訪，3天內(nèi)推薦，15天內(nèi)推薦人到場面試，面試3-5個職業(yè)經(jīng)理人費用在7000元以內(nèi)。而傳統(tǒng)獵頭的收費標(biāo)準(zhǔn)是職位年薪的20%-30%。獵聘網(wǎng)適合獵豹快速招聘高端人才產(chǎn)品高端人才招聘渠道建議缺點：招聘的成本高（中介成功后，獵頭公司一般收取企業(yè)的中介費用一般為中介成功的人員年薪的20％－30％）；獵頭服務(wù)質(zhì)量參差不齊。渠道三：獵頭招聘三、獵豹高端人才招聘渠道建議高端人才招聘渠道建議優(yōu)點：根據(jù)企業(yè)所需人才的職業(yè)和職位的不同，為企業(yè)推薦不同的人才；能提供客觀建議對推薦的人才進行初步的資質(zhì)審查和技術(shù)技能的評測；具有廣泛人才搜集渠道；按企業(yè)需求推薦人才；效率高，節(jié)約時間成本；從業(yè)素質(zhì)較高，職業(yè)道德有保障；獵頭顧問更方便去做一些游說工作。渠道類別熟人推薦獵頭服務(wù)獵聘網(wǎng)高端簡歷儲備有限自有庫3000萬簡歷人群分布不確定資源庫不確定高級營銷人員/專業(yè)技術(shù)人才/高級管理人員適用崗位所有崗位高層管理人員中高層簡歷庫沒有人才庫沒有獨立人才庫3000萬獵頭資源庫價格低高適中特點分析招聘成本小，應(yīng)聘人員和公司存在一定的關(guān)聯(lián)相關(guān)性，基本素質(zhì)較為可靠年薪30萬以上職位操作較多，正規(guī)獵頭公司都需要預(yù)付款。按照單個職位年薪20-30%收取，前期需要30%整個項目費用作為啟動資金品牌知名度較高，網(wǎng)絡(luò)覆蓋面廣，專注中高端人才及技術(shù)人才招聘，求職者多為工作經(jīng)驗豐富或?qū)I(yè)知識較強效果有資源情況下能快速找到需求或意向員工。但選擇面比較窄，往往難以招到能力出眾、特別優(yōu)異的人才價格高，效果可以保證，但進程不可控（RTS可控），多崗位招聘面臨成本壓力，無法查閱獵頭資源庫，企業(yè)較被動效果理想，填補中高層招聘渠道空白，提供獵頭資源，并配備獵頭核心服務(wù)，能把控招聘進程，約等于網(wǎng)絡(luò)招聘年會員的價格，“類似”獵頭的服務(wù)，可同時進行大范圍、多崗位的招聘任務(wù)熟人推薦VS獵頭服務(wù)VS獵聘網(wǎng)4FOURTH總結(jié)與建議招聘需求職位管理計劃審核引智平臺外部平臺內(nèi)部平臺熟人推薦招聘網(wǎng)站現(xiàn)場招聘校園招聘

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