事業(yè)單位聘用合同

浙江省事業(yè)單位聘任合同書(shū)聘任單位青田縣溫溪鎮(zhèn)第二小學(xué)受聘人員合同編號(hào)WXEX浙江省人事廳制事業(yè)單位聘任合同書(shū)甲方（聘任單位）：青田縣溫溪鎮(zhèn)第二小學(xué)法定代表人：鄒友虎上級(jí)主管部門(mén)：青田縣教育局地址：青田縣溫溪鎮(zhèn)學(xué)神新街13號(hào)乙方（受聘人員）：性別：民族：出生年月：參加工作時(shí)間：學(xué)歷：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：身份證號(hào)碼：住址：根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《浙江省事業(yè)單位人員聘任制度試行細(xì)則》（浙政辦發(fā)〔〕117號(hào)），甲乙雙方在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本聘任合同。聘任合同期限按下列第（一）項(xiàng)執(zhí)行：（一）本合同為有固定時(shí)限合同。合同期自年8月1日起至年7月31日止。（二）本合同為無(wú)固定時(shí)限合同。合同期自年月日起至法定或商定的終止（解除）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）本合同為以完畢一定工作為期限的合同。合同期自年月日起至年月日止。本合同商定試用期（大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期）自年月日起至年月日止。二、聘任崗位和職責(zé)規(guī)定甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘任乙方從事崗位工作。乙方同旨在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)規(guī)定推行義務(wù)，完畢工作任務(wù)。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方能夠重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其它崗位。雙方就崗位變更事宜作以下商定：三、工作條件和崗位紀(jì)律甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。乙方應(yīng)當(dāng)恪守國(guó)家法律法規(guī)，恪守甲方依法制訂的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守有關(guān)秘密。四、工作酬勞、福利及社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲方根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部分派方法按月向乙方支付工資、獎(jiǎng)金及多個(gè)津貼、補(bǔ)貼，并按規(guī)定調(diào)節(jié)工資原則。（二）甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。（三）乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、患病、死亡等待遇均按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、聘任合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新訂立聘任合同。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方能夠調(diào)節(jié)其工作崗位并對(duì)應(yīng)變更本合同。（三）甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除本合同。（四）乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時(shí)單方面解除本合同，并書(shū)面告知乙方：在試用期內(nèi)被證明不符合崗位規(guī)定又不同意甲方調(diào)節(jié)其工作崗位的；持續(xù)曠工超出10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超出20個(gè)工作日的；未經(jīng)甲方同意，私自出國(guó)或者出國(guó)逾期未歸的；違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、失職，造成嚴(yán)重后果的；嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其它單位工作不能正常進(jìn)行的；被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。（五）有下列情形之一的，甲方能夠單方解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式告知乙方：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作的。在國(guó)家或省出臺(tái)新的規(guī)定前，醫(yī)療期參考國(guó)家對(duì)公司職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)節(jié)其工作崗位，或者雖同意調(diào)節(jié)到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；3.本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成合同的。甲方按本款第1、2、3項(xiàng)規(guī)定解除本合同，未提前30日書(shū)面告知乙方的，解除行為無(wú)效，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)推行本合同商定的義務(wù)。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第（五）款規(guī)定單方解除本合同：1.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.因工負(fù)傷，治療終止后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；5.正在接受紀(jì)律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的；6.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘任合同的其它情形的。（七）有下列情形之一的，乙方能夠隨時(shí)單方解除本合同，并書(shū)面告知甲方：1.在試用期內(nèi)的；2.考入全日制普通高等院校的；3.被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；4.依法服兵役的；5.甲方未按照合同商定支付工資酬勞、提供工作條件和福利待遇的；6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面告知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)推行；6個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（八）有下列情形之一的，本合同終止：聘任合同期限屆滿(mǎn)的；甲乙雙方商定的終止條件出現(xiàn)的；甲方被撤銷(xiāo)、解散的；乙方退休、退職；乙方死亡或被人民法院宣布失蹤、死亡的。（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘任合同期滿(mǎn)或者商定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同：1.因工負(fù)傷，治療終止后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；2.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；3.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘任合同的其它情形的。（十）甲方應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿(mǎn)30日前，就終止或者續(xù)訂聘任合同的意向書(shū)面告知乙方。續(xù)訂聘任合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。（十一）本合同解除或者終止后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止聘任合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。（十二）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限，在解除本合同之日起15日內(nèi)向其支付經(jīng)濟(jì)賠償：1.甲方提出解除本合同，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的；2.乙方患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作，甲方單方面解除本合同的；3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)節(jié)其工作崗位的，或者雖同意調(diào)節(jié)工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的；4.本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法推行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成合同，由甲方單方面解除合同的；5.甲方未按照本合同商定支付工作酬勞、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的；6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作，乙方單方面解除本合同的；7.甲方被撤銷(xiāo)、解散，不能安置乙方就業(yè)的。經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)以乙方解除或者終止本合同前12個(gè)月的月平均工資為原則，在甲方工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金；不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金。乙方月平均工資高于本地月平均工資3倍以上的，按本地月平均工資的3倍計(jì)算。六、違反聘任合同的責(zé)任(一)由于本合同任何一方當(dāng)事人的因素造成本合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。聘任合同的無(wú)效，由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。（二）甲乙雙方違反本合同商定，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)對(duì)應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人都違反本合同商定的，應(yīng)當(dāng)各自承當(dāng)對(duì)應(yīng)的責(zé)任。對(duì)違反服務(wù)期商定和保守單位商業(yè)秘密商定的，能夠商定違約金，具體原則為：（三）甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘任合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)賠償，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。（四）甲乙雙方對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用沒(méi)有商定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除本合同，甲方不得收取培訓(xùn)費(fèi)用；有商定的，按商定收取，但不得超出為乙方培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按乙方培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)用20%的比例計(jì)算。七、雙方商定的其它事項(xiàng)（可另附紙）八、爭(zhēng)議解決甲乙雙方因推行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解