事業(yè)單位聘用合同

浙江省事業(yè)單位聘任合同書聘任單位青田縣溫溪鎮(zhèn)第二小學受聘人員合同編號WXEX浙江省人事廳制事業(yè)單位聘任合同書甲方（聘任單位）：青田縣溫溪鎮(zhèn)第二小學法定代表人：鄒友虎上級主管部門：青田縣教育局地址：青田縣溫溪鎮(zhèn)學神新街13號乙方（受聘人員）：性別：民族：出生年月：參加工作時間：學歷：專業(yè)技術職務任職資格：身份證號碼：住址：根據有關法律、法規(guī)、規(guī)章和《浙江省事業(yè)單位人員聘任制度試行細則》（浙政辦發(fā)〔〕117號），甲乙雙方在平等、自愿，協商一致的基礎上，訂立本聘任合同。聘任合同期限按下列第（一）項執(zhí)行：（一）本合同為有固定時限合同。合同期自年8月1日起至年7月31日止。（二）本合同為無固定時限合同。合同期自年月日起至法定或商定的終止（解除）合同的條件出現時止。（三）本合同為以完畢一定工作為期限的合同。合同期自年月日起至年月日止。本合同商定試用期（大中專應屆畢業(yè)生見習期）自年月日起至年月日止。二、聘任崗位和職責規(guī)定甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘任乙方從事崗位工作。乙方同旨在該崗位工作，并按甲方崗位職責規(guī)定推行義務，完畢工作任務。因工作需要，經雙方協商，甲方能夠重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其它崗位。雙方就崗位變更事宜作以下商定：三、工作條件和崗位紀律甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家、省有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應當根據乙方的崗位及工作規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當恪守國家法律法規(guī)，恪守甲方依法制訂的規(guī)章制度和工作紀律，保守有關秘密。四、工作酬勞、福利及社會保險（一）甲方根據國家和省有關事業(yè)單位工資政策及本單位內部分派方法按月向乙方支付工資、獎金及多個津貼、補貼，并按規(guī)定調節(jié)工資原則。（二）甲方應按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。（三）乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。五、聘任合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協商一致，能夠變更本合同的有關內容或重新訂立聘任合同。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方能夠調節(jié)其工作崗位并對應變更本合同。（三）甲乙雙方協商一致，能夠解除本合同。（四）乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時單方面解除本合同，并書面告知乙方：在試用期內被證明不符合崗位規(guī)定又不同意甲方調節(jié)其工作崗位的；持續(xù)曠工超出10個工作日或1年內累計曠工超出20個工作日的；未經甲方同意，私自出國或者出國逾期未歸的；違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、失職，造成嚴重后果的；嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其它單位工作不能正常進行的；被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。（五）有下列情形之一的，甲方能夠單方解除本合同，但應當提前30日以書面形式告知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作的。在國家或省出臺新的規(guī)定前，醫(yī)療期參考國家對公司職工的有關規(guī)定執(zhí)行；2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調節(jié)其工作崗位，或者雖同意調節(jié)到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；3.本合同訂立時所根據的客觀狀況發(fā)生重大變化致使合同無法推行，經當事人協商不能就變更合同達成合同的。甲方按本款第1、2、3項規(guī)定解除本合同，未提前30日書面告知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續(xù)推行本合同商定的義務。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得根據本條第（五）款規(guī)定單方解除本合同：1.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2.女職工在規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；3.因工負傷，治療終止后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；4.患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；5.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的；6.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘任合同的其它情形的。（七）有下列情形之一的，乙方能夠隨時單方解除本合同，并書面告知甲方：1.在試用期內的；2.考入全日制普通高等院校的；3.被錄用或者選調到國家機關工作的；4.依法服兵役的；5.甲方未按照合同商定支付工資酬勞、提供工作條件和福利待遇的；6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提前30日書面告知甲方。未能協商一致的，乙方應當繼續(xù)推行；6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（八）有下列情形之一的，本合同終止：聘任合同期限屆滿的；甲乙雙方商定的終止條件出現的；甲方被撤銷、解散的；乙方退休、退職；乙方死亡或被人民法院宣布失蹤、死亡的。（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘任合同期滿或者商定的終止條件出現而終止本合同：1.因工負傷，治療終止后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；2.患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；3.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘任合同的其它情形的。（十）甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘任合同的意向書面告知乙方。續(xù)訂聘任合同的，雙方協商辦理續(xù)訂手續(xù)。（十一）本合同解除或者終止后，甲方應為乙方出具解除或者終止聘任合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續(xù)。（十二）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內向其支付經濟賠償：1.甲方提出解除本合同，經協商，乙方同意解除的；2.乙方患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作，甲方單方面解除本合同的；3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調節(jié)其工作崗位的，或者雖同意調節(jié)工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的；4.本合同訂立時所根據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法推行，經協商不能就變更合同達成合同，由甲方單方面解除合同的；5.甲方未按照本合同商定支付工作酬勞、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的；6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的；7.甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業(yè)的。經濟賠償金應以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為原則，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟賠償金；不滿1年的，按1年計算經濟賠償金。乙方月平均工資高于本地月平均工資3倍以上的，按本地月平均工資的3倍計算。六、違反聘任合同的責任(一)由于本合同任何一方當事人的因素造成本合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承當賠償責任。聘任合同的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。（二）甲乙雙方違反本合同商定，應當承當對應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承當賠償責任。雙方當事人都違反本合同商定的，應當各自承當對應的責任。對違反服務期商定和保守單位商業(yè)秘密商定的，能夠商定違約金，具體原則為：（三）甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘任合同手續(xù)，支付經濟賠償，給乙方造成損失的，甲方應當承當賠償責任。（四）甲乙雙方對培訓費用沒有商定的，乙方經甲方出資培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用；有商定的，按商定收取，但不得超出為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。七、雙方商定的其它事項（可另附紙）八、爭議解決甲乙雙方因推行本合同發(fā)生爭議的，應當協商解決；協商不成，可向甲方上級主管部門申請調解