關(guān)于微信群自查工作報告

第關(guān)于微信群自查工作報告

微信群自查工作報告1

微信工作群一直是網(wǎng)友熱議的話題，很多人表示，跟工作相關(guān)的微信群有幾十個，整個生活被綁架，群越建越多感覺微信要被單位的工作群攻占了。一個熱點事件，記者采訪一些基礎(chǔ)社區(qū)干部，發(fā)現(xiàn)社區(qū)干部一邊與記者交流，一邊不停地看著手機里的工作群。我這手機里有60多個工作群，不及時看可能就錯過了信息，社區(qū)干部的語氣里透著無奈，上面有千條線，下面就我這一根針，幾十個工作群對應(yīng)的只有一位社區(qū)書記。

1.建群容易退群難

一方面，建微信群是十分容易的，只要有需要隨時都可以建群，而且毫無技術(shù)難度、十分方便，有時還可以不經(jīng)過其他群成員同意直接建群，這為微信工作群過多這一現(xiàn)場的滋生提供了土壤。另一方面，對于一些無用的微信群，很多群成員礙于面子不好意思退群，導(dǎo)致微信工作群只會增加不會減少，長年累月微信群就會越來越多。

2.工作涉及部門多

一方面，業(yè)務(wù)往來涉及的單位較多。日常工作中，每一個單位都要和很多單位打交道，如組織部門、財政部門、人社部門等，每一個部門都要需建立工作群，這必然導(dǎo)致微信工作群過多現(xiàn)象的發(fā)生。另一方面，工作涉及的業(yè)務(wù)種類多。單位和單位之間的工作并不是只有一項，同一時期會有不同的工作需要完成，一項工作完成后又有新的工作任務(wù)，每一次工作都需要微信工作群，導(dǎo)致了微信工作群過多現(xiàn)象的發(fā)生。

3.不夠重視群管理

一方面對于微信工作群缺乏管理意識，群主只是有需要的時候建群，對于工作完成后微信工作群要如何解散是沒有思考的，更遑論組織大家退群。另一方面，管理微信工作群在制度上缺失。對微信工作群沒有明確的管理方式，對于什么情況可以建群，使用結(jié)束后如何處理等問題沒有明確規(guī)范，這也導(dǎo)致了微信工作群過多。

1.導(dǎo)致工作效率降低

一方面，微信工作群中無意義的信息過多影響工作效率。有的地方和部門安排工作，本來兩三句話就能說完，卻在群里你來我往地打字，一講就半天;有的群里經(jīng)常發(fā)一些與工作無關(guān)的信息，既浪費時間，又降低工作效率。另一方面，影響正常工作。過多的各類微信，不僅擠占了精力與工作時間，而且不時彈出的信息也讓工作時間呈現(xiàn)碎片化趨勢，極大地降低了工作效率。

2.增加工作人員負擔(dān)

一方面，微信工作群過多。因為建立特別方便，所以任何事由都可以瞬間建個工作群，而且很多工作群只建立不解散，久而久之群就泛濫成災(zāi)了，使得工作人員每天都接受信息轟炸，增加工作負擔(dān)。另一方面，占用下班時間。不論是上班時間還是下班時間，微信群都會有各種信息，由于工作人員擔(dān)心遺漏重要信息，也不得不在下班時間瀏覽群消息，增加工作人員的負擔(dān)。

3.產(chǎn)生線上形式主義

一方面，在微信群使用的過程中，留痕群拍馬群等問題滋生，導(dǎo)致工作群成了簽到、刷存在感的地方。另一方面，在微信群開展工作時出現(xiàn)了制定下發(fā)通知隨意，填寫表格重復(fù)，工作任務(wù)安排脫離實際等形式主義問題。

1.要重視數(shù)量的控制

一是清理合并現(xiàn)有微信群。對微信群進行全面清理、分類處置，對于沒用微信群進行解散，將可以整合的微信群進行合并。二是嚴(yán)把工作微信群的建群資格關(guān)。工作微信群應(yīng)由特定部門規(guī)范管理，視工作需要申請、審批、建立，避免之前建群的隨意性，解決群多、信息量大的問題。三是對工作群數(shù)量不應(yīng)該有剛性要求，而是要看實際所需。工作群要以求真務(wù)實、干好工作為依據(jù)和前提，什么工作需要建群就建什么群，什么人有必要進群就拉什么人進群。

2.要抓群質(zhì)量的提升

一是設(shè)立嚴(yán)格的工作群內(nèi)容規(guī)范。無論是部署工作還是掌握進度，無論是布置任務(wù)還是督導(dǎo)落實，都應(yīng)該結(jié)合工作內(nèi)容、性質(zhì)等因素,從實處著眼、用實干考量、用實績說話，最大程度發(fā)揮數(shù)字化辦公優(yōu)勢。二是優(yōu)化工作微信群的群內(nèi)成員。工作微信群內(nèi)成員應(yīng)當(dāng)是負責(zé)或執(zhí)行相關(guān)工作的必要人員，群主在成員資格方面應(yīng)加強監(jiān)管，解決人雜、信息利用率低的問題。

3.解決形式主義問題

整治指尖上的形式主義不能停留在指尖，還需從根源入手，從線下改進工作作風(fēng)。各個層級、各個部門在實際工作中都要嚴(yán)格按照《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》和《關(guān)于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風(fēng)保證的通知》的要求杜絕形式主義，在工作中要更務(wù)實、更注重效率效果，提升工作群的質(zhì)量。

微信群自查工作報告2

自《關(guān)于開展重點領(lǐng)域網(wǎng)站、兩微一端和公務(wù)微信群、qq群排查清理工作的通知》文件下發(fā)之后，我單位結(jié)合實際，召開專題會議，明確分工，細化責(zé)任，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。成立了以黨支部書記xxx為組長的專項領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了專項活動辦公室，統(tǒng)一進行了安排部署。切實把規(guī)范單位工作用qq群、微信群管理工作，作為維護網(wǎng)絡(luò)信息安全的一項重要任務(wù)，解決了單位工作群內(nèi)個別成員身份不明、情況不清、群內(nèi)傳播信息復(fù)雜多樣、良莠不齊，工作群運行環(huán)境惡劣等問題。通過仔細摸排統(tǒng)計，目前轄區(qū)共有工作用微信群xx個，qq群xx個，為進一步進行清理工作奠定了基礎(chǔ)。

為了切實把規(guī)范單位工作用qq群、微信群管理工作落到實處，我單位采取以下兩種方法來進行日常的監(jiān)督管理，從而來維護網(wǎng)絡(luò)信息安全。一是明確群管理員。黨支部書記xxx擔(dān)任黨建交流群和黨員學(xué)習(xí)群管理員，xxx擔(dān)任單位日常工作群管理員，xxx擔(dān)任保康支公司微信公眾號管理員。二是加強日常監(jiān)管。群管理員負責(zé)管理群成員的進出，負責(zé)公務(wù)信息的發(fā)送。規(guī)定群內(nèi)成員必須進行實名登記，群成員不得在工作群內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)一些與工作無關(guān)的言論、圖片和文件，同時禁止轉(zhuǎn)發(fā)一些與黨的政策、工作有背的不良言論和鏈接，使qq群、微信群既助力單位工作提質(zhì)增效，又起到交流工作經(jīng)驗，表揚先進典型，傳遞正能量的作用。

1、對于直接監(jiān)管的人員進行考核，確保群管理員對群內(nèi)發(fā)布的信息負責(zé)(原則上所發(fā)布信息不得隨意刪除，要全程留痕)。

2、設(shè)立微信群管理人員的職責(zé)，執(zhí)行微信工作群管理規(guī)定，負責(zé)群成員實名入群、內(nèi)容監(jiān)管等;每周檢查群成員，對不應(yīng)加入或未實名人員予以剔除出群;對群成員發(fā)布非工作性質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容有權(quán)予以制止。

在日后的工作中，我單位將持續(xù)做好重點領(lǐng)域網(wǎng)站、兩微一端和公務(wù)微信群、qq群的管理工作，維護網(wǎng)絡(luò)信息安全。雖然維護網(wǎng)絡(luò)安全是復(fù)雜的系統(tǒng)工程，但是作為國家的一個小小的單元，我們也應(yīng)當(dāng)將自己的職責(zé)履行好，從小事做起，落實意識形態(tài)責(zé)任制、網(wǎng)絡(luò)安全工作責(zé)任制。千里之行始于足下，我們會一步步將這項工作做得更好，為建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強國貢獻自己的一份力量。

微信群自查工作報告3

為認(rèn)真貫徹落實、牢記使命主題教育專項整治工作要求，上下聯(lián)動解決基層干部群眾反映強烈的突出問題，***切實提高政治站位，全面履行牽頭單位職責(zé)，把專項整治作為實現(xiàn)為民服務(wù)解難題的具體行動，扎實開展微信工作群、QQ工作群等過多過濫問題專項整治工作，清理整治取得一定成效?，F(xiàn)將清理整治情況匯報如下：

三是建立調(diào)研督導(dǎo)工作機制，市紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別對聯(lián)系鎮(zhèn)（區(qū)、街道）或部門單位開展集中整治工作實施全過程、常態(tài)化督查指導(dǎo)，分領(lǐng)域、分板塊、分階段摸清形式主義、官僚主義問題具體表現(xiàn)，督促落實整改?，F(xiàn)在不僅會議少了，手機里過多過濫的微信工作群也刪減了，讓我們有更多的時間專注于為老百姓辦實事上了同時，結(jié)合信訪舉報、監(jiān)督檢查、專項巡察等多種途徑收集有關(guān)形式主義、官僚主義問題線索，進一步拓寬監(jiān)督渠道和覆蓋面。繼續(xù)下大力氣解決困擾基層的形式主義問題，嚴(yán)防改頭換面、明減暗增等新的形式主義產(chǎn)生，做到減負不減責(zé)?，F(xiàn)在會議少了、材料薄了，但我們頭上仍然戴著一些責(zé)任書的帽子，工作找不到抓手，無處著力一些部門依然存在隨意設(shè)置責(zé)任書、一票否決事項的情況。該市紀(jì)委監(jiān)委會同組織、督查等部門開展集中整治。截至目前，已取消鎮(zhèn)街過多過濫的責(zé)任書19項、一票否決事項5項。四是開展微信工作群集中清理工作，全面梳理排查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、市直各部門微信工作群過多過濫的問題，精簡各部門微信工作群數(shù)量。本著量少質(zhì)精的原則，明確各部門微信群的工作職能及管理制度，根據(jù)職能作用，作用不大的取消，職能重疊的進行合并。

另外，今年我市將把基層減負工作納入年度績效考評指標(biāo)體系，由市委督查績效辦牽頭擬定評分細則和加分細則，獎優(yōu)罰劣。市委督查績效辦將適時通報全市減負工作推進落實情況，對同一年度內(nèi)被通報3次及以上的部門單位，交市紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)按四風(fēng)問題嚴(yán)肅問責(zé)處理。

微信群管理制度

一、進群要求

1、德魯魯克咨詢微信群只加本單位員工，非本單位員工請勿入。

二、信息發(fā)布要求

1、務(wù)實、效效率、正面，重在價值分享。

2、倡導(dǎo)干貨分享，歡歡迎正能量話題討論。

3、發(fā)布管理咨詢行業(yè)相關(guān)新聞。

4、鼓勵分享時政、財經(jīng)、科技等有價值信息，內(nèi)容請請在200字內(nèi)，超過則使用鏈接分享。

5、嚴(yán)禁發(fā)布反負面消息。

6、允許發(fā)圖，圖片內(nèi)容健康，不不得有反動、等內(nèi)容,不可惡意刷屏。

7、聊天內(nèi)容容不得包含任何惡意人身攻擊行為，在群里漫罵他人，出粗粗言者。

8、不提倡政治話題出現(xiàn)，所有管理員均有權(quán)隨隨時終止政治話題。

9、晚上23：30至早上07：330休息時間段請勿群聊。

三、微信群管理規(guī)則

1.微微信群統(tǒng)一由人資中心管理，負責(zé)群成員實名制、聊天監(jiān)管管、違規(guī)處理等。

2.每日檢查群成員，不應(yīng)加入人員予予以剔除。3.對群成員發(fā)布非本群應(yīng)發(fā)容有權(quán)制止，并并指導(dǎo)其發(fā)布相應(yīng)的內(nèi)容，有權(quán)終止不合時宜的話題和言語語。

4、不得發(fā)布帶有煽動性、過激性的信息，違者直接接清退出群。

5、不尊重他人或故意打斷其他成員的發(fā)言言，警告處理。

四、本辦法自發(fā)布之日起實施，請遵照執(zhí)執(zhí)行。

微信群自查工作報告4

各單位：

隨著現(xiàn)在科技信息發(fā)達的飛速發(fā)展，微信作為一個及時聊天工具軟件已經(jīng)與我們的工作生活息息相關(guān)，但是微信的使用產(chǎn)生泄密狀況也是不能忽視。針對公司現(xiàn)在微信使用特別是單位微信群建立的使用現(xiàn)狀，請各單位開展一次專項自查。

一、自查為對象為本單位所有員工。

二、本單位現(xiàn)建立有哪些微信群(包括班組群、工段群、車間群、機械員群等)，建立的目的。

三、主要在微信群中傳輸?shù)暮畏N信息(工作交流、工作匯報或圖片信息)

四、本單位在使用微信群存在的隱患。(安全隱患)

五、針對自查情況提出合理化的建議。

請各單位認(rèn)真對待本次自查工作，如實的指出現(xiàn)在微信群所存在問題，以便有利于今后的工作開展。自查工作納入12月份工作考核，檢查出隱患問題不納入年度工作考評。合理化建立納入綜合考評。

微信群自查工作報告5

隨著現(xiàn)在科技信息發(fā)達的飛速發(fā)展，微信作為一個及時聊天工具軟件已經(jīng)與我們的工作生活息息相關(guān)，但是微信的使用產(chǎn)生泄密狀況也是不能忽視。針對公司現(xiàn)在微信使用特別是單位微信群建立的使用現(xiàn)狀，請各單位開展一次專項自查。

一、自查為對象為本單位所有員工。

二、本單位現(xiàn)建立有哪些微信群（包括班組群、工段群、車間群、機械員群等），建立的目的。

三、主要在微信群中傳輸?shù)暮畏N信息（工作交流、工作匯報或圖片信息）

四、本單位在使用微信群存在的隱患。（安全隱患）

五、針對自查情況提出合理化的建議。

請各單位認(rèn)真對待本次自查工作，如實的指出現(xiàn)在微信群所存在問題，以便有利于今后的工作開展。自查工作納入12月份工作考核，檢查出隱患問題不納入年度工作考評。合理化建立納入綜合考評。

微信群自查工作報告6

一是不得發(fā)布與工作無關(guān)的信息或鏈接。

二是在微信工作群發(fā)布的通知和公告，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時簽收(禁止將工作群設(shè)置為免打擾)，簽收即視為送達，與傳統(tǒng)形式發(fā)布的信息具有同等效力。

三是要積極傳播正能量，弘揚