新編勞動合同

勞動合同甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國\o"勞動合同"勞動合同法》等有關(guān)\o"法律法規(guī)"法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，共同信守。第一條合同期限1、甲、乙雙方協(xié)商一致，采用固定時限的方式：從年月日起至年月日止。2、試用期為個月，從年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事的工作。2、乙方的工作地點：。因工作需要安排至甲方參加經(jīng)營的其它工作地點或臨時工作地點的，不視為工作地點的變更。3、乙方服從甲方工作安排，主動工作，全方面推行乙方的崗位職責(zé)和規(guī)定，恪守甲方勞動紀(jì)律和管理制度，自覺維護甲方的社會名譽。第三條工作時間和工作條件1、甲方實施定時工作制。（每日工作8小時，每七天工作40小時，每七天最少休息1日。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，每日延長工時不超出3小時。）2、乙方在確保完畢甲方工作任務(wù)的前提下，乙方能夠合理安排休息；但在正常工作狀況下，乙方應(yīng)恪守甲方的作息、考勤制度。第四條勞動酬勞1、乙方工資構(gòu)成涉及：基本工資、住房補貼、交通補貼、績效獎金和員工獎勵。乙方的基本工資為元/月；試用期工資按照基本工資的80%發(fā)放。2、甲方每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資。3、住房補貼、交通補貼采用固定額每年根據(jù)工作地生活水平做調(diào)節(jié)；績效獎金是乙方的考勤、工作能力、技術(shù)水平、工作體現(xiàn)等狀況，由甲方自主擬定的支付給乙方的獎金，其數(shù)額按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工獎勵根據(jù)甲方當(dāng)月的整體業(yè)績與乙方當(dāng)月的業(yè)績狀況由甲方作出的獎勵。第五條社會保險和福利待遇1、甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負擔(dān)的部分由甲方負責(zé)代扣代繳。2、乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和地方的有關(guān)規(guī)定予以乙方享有醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。3、乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工作保險條例》等有關(guān)\o"法律"法律\o"法規(guī)"法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4、甲方可根據(jù)其實際狀況為乙方提供其它保險和福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方按國家和地方有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生原則的勞動作業(yè)場合和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。2、乙方嚴(yán)格恪守甲方的勞動安全制度，雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第七條規(guī)章制度1、甲方依法制訂公司規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2、乙方應(yīng)恪守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度或重大事項。3、服從工作安排，準(zhǔn)時完畢工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，恪守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。4、在工作中發(fā)揚主動主動精神，自覺維護甲方權(quán)益，盡忠職守。5、甲方有權(quán)根據(jù)依法制訂的規(guī)章制度對乙方進行管理，有權(quán)對違反規(guī)章制度的行為進行解決，有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)或本合同的商定追究乙方的違約責(zé)任或經(jīng)濟賠償責(zé)任。第八條合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動\o"合同法"合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方解除勞動合同的，需提前三十日以書面形式告知甲方，但乙方有下列情形之一的，臨時不得解除本合同，須待有關(guān)情形消除后辦理本合同的解除手續(xù)：（1）經(jīng)濟問題正在審查的；（2）向甲方借款、借物未償還的；（3）甲方分派的工作任務(wù)正在進行中，既不能中斷又無適宜人員替代的；（4）玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成損害尚未解決完畢的。3、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。同時乙方應(yīng)在合同解除或終止時向甲方辦理工作交接。4、乙方有下列情形之一的，甲方能夠解決勞動合同且無需支付經(jīng)濟賠償金：（1）試用期不合格的；（2）違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失的；（4）處分法律，被追究行政或者刑事責(zé)任的；（5）依法能夠解除勞動合同的其它情形。第九條商業(yè)秘密保護及競業(yè)限制經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方商定以下：1、乙方在甲方工作期間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格恪守甲方的保密制度以及本合同的有關(guān)保密商定，保守甲方的商業(yè)秘密。2、甲方的商業(yè)秘密是由甲方掌握的、未公開的、能給甲方帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的、含有實用性并經(jīng)甲方采用保密方法的客戶信息和經(jīng)營信息。3、乙方在甲方離職后二年內(nèi)，本條第1、2繼續(xù)有效。4、乙方違反保密商定，侵害甲方正當(dāng)權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金人民幣壹萬元，并承當(dāng)損害賠償責(zé)任；對甲方造成經(jīng)濟損失難以計算的，按乙方或其它共同侵權(quán)人因侵權(quán)而獲得的利潤計算，并承當(dāng)甲方因調(diào)查乙方的侵權(quán)行為而支付的合理費用以及甲方維權(quán)的費用。第十條違約責(zé)任1、本合同一經(jīng)訂立，雙方必須嚴(yán)格推行。任何一方違反本勞動合同商定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)付給對方對應(yīng)的賠償金。2、乙方違反本勞動合同商定的，對甲方造成的損失，乙方依法應(yīng)予賠償，損失的范疇涉及但不限于：（1）甲方對乙方支付的培訓(xùn)費用，雙方另有商定的按商定辦理；（2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失，如損失難以計算的，由乙方按其解除勞動合同前12個月平均工資的二倍向甲方支付賠償金。不滿12個月的，按實際工作的月數(shù)計算平均工資。第十一條雙方需要商定的其它事項1、在勞動合同期內(nèi)，甲方對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方應(yīng)在培訓(xùn)開始前另行商定乙方的服務(wù)期、商業(yè)秘密、競業(yè)限制等內(nèi)容，作為本合同的附件。2、在勞動合同期內(nèi)，若因乙方工作崗位調(diào)節(jié)，甲方規(guī)定與乙方商定商業(yè)秘密、競業(yè)限制等內(nèi)容的，雙方應(yīng)在乙方工作崗位調(diào)節(jié)前訂立有關(guān)合同，作為本合同的附件。3、乙方在訂立合同前，甲方有權(quán)理解乙方與勞動合同直接有關(guān)的基本信息狀況，涉及但不限于乙方的身份、學(xué)歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關(guān)系與否解除或終止等狀況。乙方應(yīng)如實闡明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本狀況，騙取甲方訂立合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并造成甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。4、甲方有關(guān)書面文獻、告知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同里氣填寫的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達地址。5、乙方已全部閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊，樂意恪守執(zhí)行。甲方在公司內(nèi)公開公布的各項規(guī)章制度對雙方均含有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本合同相沖突，否則均視為本合同的有效附件。第十二條勞動爭議解決及其它1、甲乙雙方因推行勞動合同發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不肯協(xié)商的，能夠向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；如果調(diào)解不成，能夠向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也能夠直接向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴。2、本合同條款與法律法規(guī)強制性規(guī)定相抵觸的，以