2023自來水公司工會的工作總結(jié)_第1頁
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第頁共頁2023自來水公司工會的工作總結(jié)自2023年6月份起，自來水公司工會全體成員積極開展了一系列工作，致力于維護職工合法權益、提升工作環(huán)境和待遇。以下是2023年自來水公司工會工作總結(jié)：一、維護職工權益1.開展月度工資調(diào)整談判：工會代表與公司代表進行了多輪工資調(diào)整談判。最終達成共識，職工工資平均增長了8%，為職工爭取到更好的生活待遇。2.強化工資保障制度：制定并完善了工資保障機制，確保職工工資按時足額發(fā)放，杜絕拖欠和遲發(fā)現(xiàn)象。并與職工簽訂了正式的勞動合同，保障職工權益。二、改善工作環(huán)境1.開展安全生產(chǎn)教育：組織職工參加安全生產(chǎn)培訓，增強職工對安全生產(chǎn)的意識，提高職工安全生產(chǎn)技能，預防事故發(fā)生。2.安裝防護設施：針對生產(chǎn)過程中的安全隱患，工會協(xié)助公司購置了一批安全防護設施，確保職工工作環(huán)境的安全性。三、加強職工培訓1.組織技能培訓課程：根據(jù)職工需求，邀請專業(yè)培訓機構進行技能培訓，提高職工技能水平，增強職工的崗位競爭力。2.設立職工學習基金：工會設立學習基金，鼓勵職工參加培訓課程，報銷一定比例的培訓費用，幫助職工提升自身素質(zhì)。四、加強溝通交流1.成立職工代表大會：建立職工代表大會制度，定期召開會議，討論職工關注的問題，并匯報工會工作進展，促進企業(yè)與職工之間的溝通。2.建立工會信息平臺：建立工會信息發(fā)布平臺，發(fā)布工會活動、政策解讀等信息，及時傳達企業(yè)和工會的相關信息，方便職工了解。五、關注職工福利1.舉辦職工運動會：組織職工參與各項體育比賽，增強體質(zhì)，提高職工之間的團結(jié)合作精神。2.開展福利調(diào)研：了解職工對福利的需求，推動改善福利待遇，以提高職工的工作積極性和滿意度。六、加強員工之間的溝通和交流1.定期舉辦員工座談會：工會組織定期舉辦員工座談會，傾聽職工意見和建議，及時解決職工關心的問題。2.創(chuàng)造員工交流平臺：建立員工交流平臺，鼓勵職工之間的互動和交流，促進團隊建設和企業(yè)文化的發(fā)展?？偠灾?023年自來水公司工會在維護職工權益、改善工作環(huán)境、加強職工培訓、加強溝通交流、關注職工福利和加強員工之間的溝通和交流等方面

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