員工工資福利待遇方案

某地產(chǎn)公司員工工資福利待遇系統(tǒng)方案工資制度：評(píng)定員工薪金的原則為：按能力和奉獻(xiàn)定職務(wù),按職務(wù)定級(jí)別，按級(jí)別定薪酬。全體員工按崗位領(lǐng)取工資，公司以月薪形式根據(jù)員工考勤卡計(jì)算薪酬，于每月15日前發(fā)放上月工資,遇休息日延后，每年春節(jié)前發(fā)放雙薪。員工必須對(duì)各自的薪金數(shù)額予以保密。員工的薪金在其試用期滿之時(shí)，根據(jù)其工作和考核成果作一次調(diào)節(jié)。公司對(duì)工作滿一年以上的員工每年調(diào)薪一次，視員工工作體現(xiàn)評(píng)定加幅。員工遇下列狀況，可由其部門負(fù)責(zé)人向人事行政部申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪，以資激勵(lì)：有特殊功績(jī)體現(xiàn)者。入職工工含有優(yōu)秀的技能與明顯成績(jī)者。為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者。在公司產(chǎn)生效益的前提下，于農(nóng)歷年前按比例發(fā)放上一年度的年終獎(jiǎng)。員工工資原則及架構(gòu)表（附表4）員工福利住宿待遇：公司將視發(fā)展的狀況擬建“XXX苑",為有奉獻(xiàn)及忠誠(chéng)于公司的員工解決福利按揭購(gòu)房。膳食待遇：公司員工按實(shí)際出勤日補(bǔ)貼午餐費(fèi)，每天伍元人民幣，月終計(jì)薪時(shí)一并發(fā)放，領(lǐng)取出差補(bǔ)貼的扣除午餐補(bǔ)貼。年薪假：凡在我司工作滿一年（由結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正之日計(jì)起）的員工，均可享有年薪假七天，后來每年遞增一天，如享有探親假不再享有年薪假。年薪假在春節(jié)期間一次休完,不作調(diào)休。公假：凡屬下列狀況之一者為公假。因公負(fù)傷不能工作者。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意參加會(huì)議、社會(huì)活動(dòng)者、出差者。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意參加的多個(gè)學(xué)習(xí)，如函授、電大、培訓(xùn)等.國(guó)家法定節(jié)日.婚假員工在公司工作滿一年后結(jié)婚，且符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，予以全薪婚假三天；屬晚婚者，另加晚婚假七天.喪假員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、兒女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可給有薪喪假三天.員工到外地辦理喪事,可根據(jù)路途遠(yuǎn)近核給路程假，但路費(fèi)自理，超出期限按事假解決.探親假公司員工在春節(jié)期間均享有7天探親假期.凡已滿試用期之員工，春節(jié)返鄉(xiāng)探親，車費(fèi)報(bào)銷50％，短途車車費(fèi)一律不報(bào)銷.乘車原則以下：職務(wù)級(jí)別乘車原則高管級(jí)乘坐飛機(jī)部門火車硬臥主管級(jí)火車硬臥員工一、二級(jí)火車硬座探親假春節(jié)期間一次性休完,不作零星調(diào)休之用.8、事假員工應(yīng)盡量避免事假，如因特殊狀況需經(jīng)公司核準(zhǔn)，酌情批給，但必須在不影響工作的前提下，事先作書面申請(qǐng)（填寫請(qǐng)假單）,事假一律無薪,并不得全勤獎(jiǎng).事假三日之內(nèi)（含三天）需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，送人事行政部核準(zhǔn)后方可休假,如遇急事電話告知部門經(jīng)理,人事行政部人事主任備案，事后補(bǔ)假單。事假三日（不含三天)至五日（含五天）須報(bào)所管部門的副總經(jīng)理同意并送人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。事假五日（不含五天)至七日（含七天)須報(bào)總經(jīng)理同意,并送人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。部門經(jīng)理（含副經(jīng)理)事假須經(jīng)主管副總經(jīng)理同意。事假超出七天，按自動(dòng)離職解決.9、病假提出病假須出示市級(jí)醫(yī)院診療證明及醫(yī)療費(fèi)用單。病假三天內(nèi)(含三天)發(fā)給基本工資的80％，病假三天至七天（含七天）發(fā)給基本工資的50%計(jì)發(fā)，七天以上不計(jì)發(fā)工資。病假三日(含三天）之內(nèi)由部門經(jīng)理同意和人事主任核準(zhǔn)，三日以上需經(jīng)主管部門的副總經(jīng)理同意，經(jīng)人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn),而病假八天以上至十五天(含十五天）須經(jīng)總經(jīng)理特批，無工資計(jì)發(fā).病假超出三十天按自動(dòng)離職解決.10、產(chǎn)假符累計(jì)劃生育政策并在公司工作滿一年（從試用期滿之日算起）的女員工，憑市級(jí)醫(yī)院證明可享有下列假期待遇：小產(chǎn)小產(chǎn)類別休假天數(shù)備注不滿三個(gè)月15天工資按照基本工資原則核發(fā)，不享有其它福利待遇。三個(gè)月至七個(gè)月25天七個(gè)月以上90天正常生產(chǎn)我司工齡產(chǎn)假天數(shù)工資備注正假晚育一年90天+15天50%上述產(chǎn)假需符合：①來公司工作一年以上；②屬獨(dú)生兒女。工資按照基本工資原則核發(fā)，不享有其它福利待遇。二年90天+20天60%三年90天+40天80％四年以上90天+60天100％11、公傷或死亡員工在工作中意外受傷，需立刻告知部門經(jīng)理及人事行政部,凡因工傷或死亡者，部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)向人事行政部呈交事故報(bào)告,按《廣州市公傷保險(xiǎn)規(guī)定》辦理。12、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付上列保險(xiǎn)金給員工，并在每月發(fā)薪時(shí)支付給員工自行購(gòu)置,如員工需要公司為其辦理，則從其工資中扣繳。13、賀金及生日員工結(jié)婚且符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，可分別獲得公司發(fā)給的人民幣100元及50元的賀金；員工生日可獲贈(zèng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日或晚會(huì)或賀金50元。14、娛樂活動(dòng)在不影響日常工作的狀況下，公司將舉辦多個(gè)各樣有益身心健康的文化娛樂活動(dòng)，如聯(lián)歡會(huì)、月生日晚會(huì)、旅游等,選派代表參加體育比賽及其它社會(huì)活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。15、手機(jī)話費(fèi)的報(bào)銷（單位：人民幣元/月）報(bào)銷原則：經(jīng)公司同意的人員,按下列規(guī)定限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷手機(jī)話費(fèi)。報(bào)銷原則以下:級(jí)別職務(wù)報(bào)銷原則備注高管層總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷元具體名單另附副總經(jīng)理500元部門層部門經(jīng)理250元主管層總經(jīng)理秘書、工程師、公關(guān)秘書、車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)200元員工層司機(jī)150元XXX時(shí)代房地產(chǎn)開發(fā)有限公司請(qǐng)假單Y-R—Q表01部門:年月日申請(qǐng)人職務(wù)請(qǐng)假事由□事假□病假□婚假□喪假□產(chǎn)假□年假□其它因素:申請(qǐng)時(shí)間由：年月日上午/下午時(shí)分至:年月日上午/下午時(shí)分實(shí)際天數(shù)天時(shí)簽準(zhǔn)請(qǐng)假人職務(wù)代理人部門經(jīng)理人事行政部經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理注:1、員工請(qǐng)病假、生育假需附診療書，全部給假原則按《員工手冊(cè)》執(zhí)行.2、此單一式兩份,一份由人事行政部存檔。三、有關(guān)對(duì)新入職工工明確每月薪酬構(gòu)造的規(guī)定為了新入職工工明確本人月薪酬構(gòu)造，符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)條例特?cái)M訂本方法。凡新入職工工，在接受入職培訓(xùn)時(shí)人事行政部應(yīng)向新入職工工明確其月薪酬構(gòu)造。出示下列單據(jù)，新入職工工簽字生效.先生/女士：您任職xxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司期間,在完畢正常的工作任務(wù)的前提下，試用期工資為等級(jí)，每月薪酬為元人民幣；試用期滿工資為等級(jí)，每月薪酬為元人民幣。您所領(lǐng)取的薪酬中涉及：基本工資、浮開工資、崗位津貼、交通津貼、住房公積金、技術(shù)補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)(詳見下表）?；竟べY浮動(dòng)工資崗位津貼交通津貼技術(shù)補(bǔ)貼醫(yī)療補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)金養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)薪酬總額備注試用期間試用期滿公司在此特別提請(qǐng)您必須恪守下列規(guī)定：公司將視發(fā)展的狀況建造“XXX園”生活區(qū)，如獲福利按揭住房,您將被取消住房公積金。您應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，否則，公司會(huì)從您的薪酬中減除該三項(xiàng)保險(xiǎn)金為您辦理。公司有權(quán)視發(fā)展及經(jīng)濟(jì)效益的狀況增加或調(diào)節(jié)您的薪酬，薪酬如有變動(dòng),屆時(shí)公司人事行政部會(huì)告知您。對(duì)本規(guī)定無異議，請(qǐng)簽名后交回人事行政部備檔.入職人：年月日四、浮開工資執(zhí)行方法前言浮開工資是公司為增加員工的經(jīng)濟(jì)收入和充足調(diào)動(dòng)員工工作主動(dòng)性而設(shè)立的工資制度。在公司運(yùn)作狀況良好,經(jīng)濟(jì)效益明顯時(shí)將增加浮開工資的額度，相反,公司根據(jù)運(yùn)作狀況調(diào)節(jié)或取消浮開工資。但愿全體員工同心同德，勤策勤力為公司發(fā)明良好的經(jīng)濟(jì)效益.1、目的：為了激勵(lì)員工工作主動(dòng)性，發(fā)明良好的工作業(yè)績(jī)，特?cái)M定本管理方法。2、浮開工資的等級(jí):公司根據(jù)員工的職位和與職位相對(duì)應(yīng)的工作職責(zé)，設(shè)定了九等（A、B、C、D、E、F、G、H、I）27級(jí)浮開工資。(詳見xxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工月工資架構(gòu)原則表）。3、浮開工資的評(píng)定：（原則上由主管上司對(duì)所屬員工每月的工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、工作體現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定）總經(jīng)理評(píng)定：副總經(jīng)理副總經(jīng)理評(píng)定：各部門經(jīng)理、總工程師各部門經(jīng)理評(píng)定屬下員工5、浮開工資評(píng)定的工作流程：每月每月1日~3日主管上司對(duì)屬下評(píng)分填表每月每月4日~6日人事行政部經(jīng)理復(fù)核每月每月7日~8日副總經(jīng)理審核每月每月9日~10日總經(jīng)理審批財(cái)務(wù)部制工資表財(cái)務(wù)部制工資表6、浮開工資計(jì)發(fā)的形式及原則:形式：每月1日~3日主管上司根據(jù)員工作計(jì)劃、工作任務(wù)和工作總結(jié)、工作態(tài)度、工作體現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。（2）評(píng)定原則:共100分項(xiàng)目分值評(píng)分要素闡明考勤20分1、遲到、早退5分遲到、早退每分鐘扣0。25分2、病假5分病假每小時(shí)扣0。25分3、事假5分事假每小時(shí)扣0.5分4、其它5分每天扣1分工作業(yè)績(jī)60分上下級(jí)溝通后所定工作計(jì)劃、工作任務(wù)完畢狀況，每一項(xiàng)得分如該員工6月份工作計(jì)劃共20項(xiàng)工作任務(wù)，按期保質(zhì)、保量完畢18項(xiàng)，即每項(xiàng)分?jǐn)?shù)3分，得分為54分工作體現(xiàn)20分以《員工手冊(cè)》所定規(guī)章制度為原則。違反一次扣2分以上規(guī)定與其它規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲不矛盾,此部分只計(jì)算浮開工資,其它規(guī)章制度照?qǐng)?zhí)行。7、月評(píng)定分會(huì)值與浮開工資％比一覽表績(jī)效考核分值與浮開工資％比一覽表評(píng)定等級(jí)評(píng)定等級(jí)注釋得分浮開工資％比備注優(yōu)秀體現(xiàn)非常優(yōu)秀90~100分浮開工資×110%優(yōu)良體現(xiàn)優(yōu)秀80～89分浮開工資×100%良好體現(xiàn)較好,達(dá)成工作規(guī)定70～79分浮開工資×90％合格符合工作規(guī)定60~69分浮開工資×80％不合格未能符合工作規(guī)定59分下列浮開工資×60％如某員工持續(xù)工資被評(píng)定為不合格，其將被辭退。8、浮開工資月報(bào)表月份浮開工資報(bào)表部門：填表時(shí)間：年月日序號(hào)姓名職位浮開工資基準(zhǔn)項(xiàng)目得分得分實(shí)得浮開工資工作業(yè)績(jī)考勤工作體現(xiàn)制表：復(fù)核:審