臨時(shí)用工季節(jié)性用工勞務(wù)派遣協(xié)議

臨時(shí)用工季節(jié)性用工勞務(wù)差遣合同臨時(shí)用工、季節(jié)性用工勞務(wù)差遣合同甲方（實(shí)際用人方）：乙方（勞務(wù)輸出方）：南京協(xié)成人力資源有限公司甲方因生產(chǎn)需要，決定委托乙方組織差遣臨時(shí)勞務(wù)人員。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方洽談，訂立本合同以下：第一條勞動項(xiàng)目、人數(shù)與時(shí)間1、乙方向甲方輸送臨時(shí)勞務(wù)人員若干名（含甲方根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要自行招聘的臨時(shí)勞務(wù)人員）。2、甲方安排乙方勞務(wù)人員從事的生產(chǎn)、工作崗位或勞動項(xiàng)目為;3、本合同使用期自年月日至年月日。4、甲方缺員時(shí)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方規(guī)定，及時(shí)補(bǔ)充勞務(wù)人員。5、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，乙方應(yīng)在一種月以內(nèi)與差遣的勞務(wù)人員訂立“勞動合同”，并及時(shí)辦理錄用簽證工作。第二條勞務(wù)酬勞原則和結(jié)算方法1、甲方向勞務(wù)人員支付的人員工資（除計(jì)件工資人員外），不得低于本地最低工資原則。如實(shí)施計(jì)件工資，則計(jì)件工資原則為90%以上人員在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完畢。2、甲方工資分派制度為工資制，工資發(fā)放周期為月，工資發(fā)放日為每月日，工資支付形式為：貨幣。3、甲方根據(jù)按勞分派原則和本單位有關(guān)規(guī)定，對不同崗位執(zhí)行不同的工資原則，并建立考勤制度。4、甲方應(yīng)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，發(fā)給勞務(wù)人員加班工資。5、甲方根據(jù)考勤和生產(chǎn)業(yè)績，編制勞務(wù)人員工資發(fā)放表。6、甲方將工資款匯入乙方賬戶，乙方在提取工資款，通過銀行制卡發(fā)放勞務(wù)工資或委托甲方代發(fā)放勞務(wù)工資，個(gè)人所得稅由乙方負(fù)責(zé)代扣代繳。乙方根據(jù)甲方編制的工資發(fā)放表的總額，給甲方開具勞務(wù)工資稅務(wù)發(fā)票。7、%，或每人每月元。第三條社會保險(xiǎn)1、勞務(wù)人員的薪酬中，已含社保費(fèi)用，因此勞務(wù)人員應(yīng)自行到戶口所在地的勞動部門辦理參保手續(xù)。2、甲方應(yīng)按政府有關(guān)法規(guī)，為勞務(wù)人員支付社會保險(xiǎn)費(fèi)用。此項(xiàng)費(fèi)用甲方應(yīng)按月匯入乙方賬戶。如甲方未按月向乙方支付社保費(fèi)用，而未繳納勞務(wù)人員社保費(fèi)，此后勞動部門責(zé)令需補(bǔ)繳勞務(wù)人員社保費(fèi)，乙方可協(xié)助協(xié)調(diào)。最后如確實(shí)需補(bǔ)繳的社保費(fèi)應(yīng)由甲方承當(dāng)。3、繳納社會保險(xiǎn)的勞務(wù)人員，由乙方向市社保中心申報(bào)，并辦理有關(guān)手續(xù)。4、農(nóng)業(yè)戶口和外來臨時(shí)勞務(wù)人員，盡量動員其在南京參加社會保險(xiǎn)。如其本人確實(shí)要回原籍參加社會保險(xiǎn)，應(yīng)由其本人書面聲明。第四條醫(yī)療和非因工負(fù)傷1、對未參加醫(yī)保的勞務(wù)人員若患小病，需門診或住院治療，應(yīng)在甲方指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治或由甲方發(fā)給每人每月元醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)，實(shí)習(xí)醫(yī)療包干制。2、對未參加醫(yī)保的勞務(wù)人員若患重病或非因工負(fù)傷，甲方根據(jù)勞動部［1994］479號文、勞部發(fā)［1994］481號文規(guī)定，發(fā)給勞務(wù)人員一定的經(jīng)濟(jì)賠償。3、勞務(wù)人員如已參加醫(yī)保，則因病或非因工負(fù)傷，應(yīng)按醫(yī)保規(guī)定解決。第五條工傷解決1、甲方應(yīng)建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家安全規(guī)程和原則。2、甲方必須為勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。3、當(dāng)勞務(wù)人員發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)組織急救，并墊付醫(yī)療費(fèi)用，同時(shí)告知乙方。4、工傷事故由乙方負(fù)責(zé)申報(bào)，甲方予以配合取證。醫(yī)療終止后，需要做“勞動能力鑒定”的，由乙方負(fù)責(zé)與省、市有關(guān)職能部門聯(lián)系，進(jìn)行“勞動能力鑒定”。5、工傷費(fèi)用先從“工傷保險(xiǎn)基金”和“人身意外保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)”中理賠，對不夠部分，由甲方支付。如勞務(wù)人員沒有參加工傷保險(xiǎn)和人身意外保險(xiǎn)，則發(fā)生工傷時(shí)由乙方按規(guī)定原則解決，費(fèi)用由甲方支付。乙方負(fù)責(zé)工傷事故的解決和家眷及其勞務(wù)人員的安撫工作。第六條其它1、乙方應(yīng)在勞務(wù)人員達(dá)成用工單位后，一種月內(nèi)與勞務(wù)人員訂立勞動合同，甲方予以協(xié)助。2、乙方負(fù)責(zé)解決勞務(wù)糾紛，甲方予以配合。3、乙方配合甲方做好勞務(wù)人員的崗前培訓(xùn)和安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)教育。4、勞務(wù)人員若發(fā)生《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條狀況之一時(shí)，甲方可將勞務(wù)人員退給乙方。勞務(wù)人員若發(fā)生《勞動法》第二十六條和《勞動合同法》第四十條塊結(jié)合狀況之一時(shí)，甲方應(yīng)提前三十五天書面告知乙方，并告知辭退理由和支付賠償金。5、甲方辭退勞務(wù)人員，應(yīng)提前三十五天書面告知乙方，然后乙方提前三十天書面告知勞務(wù)人員，并辦理解除或終止勞動關(guān)系手續(xù)。辭退勞務(wù)人員如發(fā)生《勞動合同法》第四十六條狀況之一，需發(fā)放賠償金的，應(yīng)由甲方支付。如屬于《勞動合同法》第四十二條狀況之一的，甲方不得辭退勞務(wù)人員。6、甲方應(yīng)遵照《勞動法》第七章規(guī)定，對女職工和未成年人進(jìn)行保護(hù)。女職工在“三期”內(nèi)不得辭退。7、甲、乙雙方如其中一方擬變更或提前終止合同的，應(yīng)提前一種月告知對方，然后雙方本著平等互利原則，協(xié)商解決。8、甲、乙雙方如其中一方違約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。本合同自雙方簽字蓋章后即生效。甲方（蓋章）乙方（蓋章）代表人：代表人：電話;：電話：地址;：