資產(chǎn)管理部-經(jīng)營計劃主管-崗位說明書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔職位說明書基本情況職位名稱經(jīng)營計劃主管職位編號所屬部門資產(chǎn)管理部直接上級部長助理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的細(xì)化公司戰(zhàn)略規(guī)劃，促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)工作職責(zé)協(xié)助部長助理建立與完善集團(tuán)權(quán)屬公司、各職能部門的經(jīng)營計劃與預(yù)算管理制度和流程負(fù)責(zé)管理集團(tuán)公司整體年度經(jīng)營計劃和預(yù)算負(fù)責(zé)管理權(quán)屬公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)算負(fù)責(zé)管理集團(tuán)公司各職能部門年度經(jīng)營計劃和預(yù)算工作內(nèi)容協(xié)助部長助理建立與完善集團(tuán)權(quán)屬公司、各職能部門的經(jīng)營計劃與預(yù)算管理制度和流程組織編制集團(tuán)權(quán)屬公司和各職能部門年度經(jīng)營計劃和預(yù)算審核權(quán)屬公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)算執(zhí)行集團(tuán)公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)算的編制工作，為計劃和預(yù)算工作的開展提供詳細(xì)的分析建議協(xié)調(diào)各權(quán)屬公司按時遞交經(jīng)營計劃和預(yù)算執(zhí)行報表匯總計劃和預(yù)算執(zhí)行差異事項，并撰寫分析報告協(xié)助部長助理組織各種計劃和預(yù)算工作例會，準(zhǔn)備會議資料完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)工作職權(quán)對經(jīng)營計劃與預(yù)算管理制度和流程的制定有建議權(quán)對集團(tuán)公司整體經(jīng)營計劃和預(yù)算有建議權(quán)對集團(tuán)權(quán)屬公司年度經(jīng)營計劃有審核權(quán)、建議權(quán)對集團(tuán)公司各職能部門年度經(jīng)營計劃有審核權(quán)、建議權(quán)辦公設(shè)備個人專用臺式電腦部門共用長途電話、市內(nèi)電話公司共用復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、機(jī)動車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向部長助理匯報經(jīng)營計劃和預(yù)算執(zhí)行報告的收取、差異事項的分析等日常工作定期向計劃和預(yù)算委員會匯報計劃和預(yù)算執(zhí)行過程中的各種重要事項根據(jù)部長要求，向其書面或口頭匯報部門工作進(jìn)展情況督導(dǎo)協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)各權(quán)屬公司遞交經(jīng)營計劃與預(yù)算報告協(xié)調(diào)各職能部門遞交經(jīng)營計劃與預(yù)算的報告外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)企業(yè)管理類、財務(wù)管理類年齡25歲以上性別不限工作經(jīng)驗3年以上的行政管理或經(jīng)營計劃管理工作經(jīng)驗工作技能熟悉各項企業(yè)管理與財務(wù)管理知識良好的計劃、研究分析、組織、數(shù)據(jù)編制能力熟練使用計算機(jī)職前培訓(xùn)公司計劃和預(yù)算管理制度、企業(yè)管理制度、業(yè)務(wù)和相關(guān)行業(yè)現(xiàn)狀培訓(xùn)其他要求具有良好品德和職業(yè)道德修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔職位說明書基本情況職位名稱經(jīng)營考核主管職位編號所屬部門資產(chǎn)管理部直接上級部長助理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的客觀評價集團(tuán)權(quán)屬公司和各職能部門的經(jīng)營成果和管理業(yè)績工作職責(zé)協(xié)助部長助理建立與完善集團(tuán)權(quán)屬公司、各職能部門的業(yè)績評價制度與流程負(fù)責(zé)確定權(quán)屬公司和各職能部門業(yè)績評價指標(biāo)的目標(biāo)值負(fù)責(zé)組織開展權(quán)屬公司和集團(tuán)各職能部門業(yè)績評價工作協(xié)助人力資源部開展員工考核工作工作內(nèi)容協(xié)助部長助理建立與完善集團(tuán)權(quán)屬公司、各職能部門的業(yè)績評價制度與流程負(fù)責(zé)編制權(quán)屬公司和各職能部門業(yè)績評價結(jié)果的運用方案，并督促其應(yīng)用研究分析權(quán)屬公司和各職能部門的歷史經(jīng)營業(yè)績確定權(quán)屬公司和各職能部門的評價指標(biāo)的具體指標(biāo)值組織調(diào)查和收集權(quán)屬公司和各職能部門業(yè)績評價的相關(guān)信息監(jiān)督權(quán)屬公司年度計劃和預(yù)算的執(zhí)行情況定期向相關(guān)人員提供被考核權(quán)屬公司和職能部門的書面業(yè)績評價信息定期組織對權(quán)屬公司和各職能部門的業(yè)績評價工作組織對權(quán)屬公司經(jīng)營者的績效考核協(xié)助人力資源部開展員工考核工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)工作職權(quán)對業(yè)績評價制度、流程有建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)對集團(tuán)各權(quán)屬公司、職能部門經(jīng)營業(yè)績有考核權(quán)對權(quán)屬公司經(jīng)營者考核結(jié)果有建議權(quán)對計劃預(yù)算執(zhí)行情況有監(jiān)控權(quán)辦公設(shè)備個人專用臺式電腦部門共用市內(nèi)電話、長途電話公司共用復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、機(jī)動車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向部長助理提交權(quán)屬公司績效考核結(jié)果匯總和分析根據(jù)部長助理要求，向其書面或口頭匯報工作進(jìn)展情況督導(dǎo)協(xié)調(diào)不定期與人力資源部就獎懲、考核等相關(guān)問題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷本科以上專業(yè)企業(yè)管理類、財務(wù)類年齡25歲以上性別不限工作經(jīng)驗3年以上的績效考核工作經(jīng)驗3年以上的財務(wù)方面工作經(jīng)驗工作技能熟悉各項企業(yè)管理與財務(wù)管理知識良好的計劃、研究分析、組