建筑業(yè)公司管理制度

Word第第頁建筑業(yè)公司管理制度1、申辦分公司要具備的以下條件：

〔1〕必需設(shè)立固定的工作辦公場所。

〔2〕必需選好有工程師及以上技術(shù)職稱，懂工程建設(shè)管理，具有良好從業(yè)素養(yǎng)的人員擔(dān)當(dāng)分公司負(fù)責(zé)人。

〔3〕必需設(shè)有?！布妗陈氊?cái)務(wù)人員。

〔4〕分公司必需配備能開展監(jiān)理工作的監(jiān)理隊(duì)伍。最低配備標(biāo)準(zhǔn)為1個(gè)總監(jiān)，2個(gè)專業(yè)監(jiān)理工程師，2個(gè)專業(yè)監(jiān)理員。分公司為監(jiān)理人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)與總公司簽訂勞動合同〔包括注冊監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理員〕。

2、分公司的審批

〔1〕分公司具備以上條件后，由總公司派員進(jìn)行實(shí)地審核，上報(bào)總公司批準(zhǔn)。

〔2〕分公司的設(shè)立，需經(jīng)總公司總經(jīng)理辦公會議確定，股東大會商量批準(zhǔn)。

〔3〕凡在紹興地區(qū)〔除紹興縣及紹興市區(qū)外〕內(nèi)設(shè)立分公司一律以市、縣為分公司區(qū)域范圍，其他地區(qū)一律以地級市為區(qū)域范圍，一個(gè)區(qū)域內(nèi)只設(shè)立一家分公司，且同一區(qū)域內(nèi)的工程，結(jié)算口徑也一律相同。并按公司規(guī)定交納承包保證金和用印保證金。

〔4〕分公司自行負(fù)責(zé)分公司的注冊備案等工作，總公司負(fù)責(zé)供應(yīng)注冊備案所需的相關(guān)資料。

其次條分公司的管理

1、分公司要在總公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格根據(jù)國家法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)管理制度開展監(jiān)理業(yè)務(wù)。

2、總公司給分公司刻制的印章須繳納用印押金，以催促分公司對印章妥當(dāng)保管。各分公司均不得自行刻制公司各類章，否則總公司處以5000-50000元的嚴(yán)峻懲罰或撤消分公司的經(jīng)營權(quán)。

3、分公司承當(dāng)承包期間發(fā)生的全部經(jīng)營本錢，包括：開辦費(fèi)、交易席位費(fèi)、工程項(xiàng)目監(jiān)理費(fèi)開支、全部稅費(fèi)、分公司日常開支和上繳總公司的管理費(fèi)，以及分公司經(jīng)營有關(guān)而發(fā)生的等全部費(fèi)用。

4、分公司所承接項(xiàng)目監(jiān)理費(fèi)發(fā)票和稅金統(tǒng)一在總公司所在地開具和交納。

5、分公司在承攬監(jiān)理項(xiàng)目時(shí)，必需自己組織監(jiān)理隊(duì)伍，總監(jiān)應(yīng)由總公司進(jìn)行資格確認(rèn)和授權(quán)，如臨時(shí)需要借用總公司人員，必需征得總公司同意，并按公司規(guī)定向分公司收取肯定的費(fèi)用。分公司不能私自和公司內(nèi)部人員自行協(xié)商，否則總公司可隨時(shí)撤消分公司資格或賜予嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)懲罰。

6、總公司供應(yīng)公司資質(zhì)證書、人員上崗證件、執(zhí)照以及其他的相關(guān)資信資料，以便分公司用以辦理注冊備案及投標(biāo)過程中使用，借用期限為2個(gè)星期，最多1個(gè)月。借用公司人員上崗證件收取肯定費(fèi)用。

7、分公司在承攬監(jiān)理業(yè)務(wù)時(shí)，招投標(biāo)項(xiàng)目由分公司自行組織編制投標(biāo)文件，并以總公司的名義參與投標(biāo)，不得以分公司名義簽訂監(jiān)理服務(wù)合同,訂立合同必需蓋公司的合同專用章。招投標(biāo)工程如需總公司編制投標(biāo)文件，總公司將收取標(biāo)書編制費(fèi)。

8、總公司對分公司的工作質(zhì)量考核按總公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。因消失的工程質(zhì)量、平安事故，用工經(jīng)濟(jì)糾紛賠償，由分公司承當(dāng)，如給總公司造成重大影響的，總公司將撤銷分公司的經(jīng)營權(quán)。分公司借用總公司人員組成的項(xiàng)目監(jiān)理部，不管何種緣由受到主管部門的通報(bào)批判或行政懲罰，除按總公司相關(guān)規(guī)章制度對分公司及項(xiàng)目監(jiān)理部進(jìn)行懲罰外，分公司還應(yīng)對相關(guān)借用人員個(gè)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9、分公司在每月15日前以書面形式向總公司匯報(bào)分公司上月的工作狀況，包括所監(jiān)理項(xiàng)目的工作進(jìn)展?fàn)顩r和財(cái)務(wù)報(bào)表。外地可用傳真、電子郵件和總公司網(wǎng)站等形式上報(bào)總公司。

10、分公司要遵紀(jì)守法，按章納稅，要根據(jù)總公司的規(guī)定，依據(jù)分公司監(jiān)理費(fèi)收入按比例準(zhǔn)時(shí)向總公司上繳管理費(fèi)，分公司年產(chǎn)值達(dá)不到承包目標(biāo)的，總公司可隨時(shí)取消分公司經(jīng)營權(quán)。

11、分公司以總公司名義承接業(yè)務(wù)，所承接項(xiàng)目監(jiān)理費(fèi)必需進(jìn)入總公司財(cái)務(wù)，憑總公司發(fā)票收取監(jiān)理費(fèi)。嚴(yán)禁私自收取監(jiān)理費(fèi)，如發(fā)覺私自收款的，查實(shí)后按10倍罰款，罰款金額歸總公司全部。

12、分公司已簽訂的監(jiān)理合同，在合同規(guī)定付款日期或工程結(jié)束前總公司財(cái)務(wù)賬上未有表達(dá)該工程監(jiān)理費(fèi)收取狀況記載的，總公司有權(quán)按規(guī)定向分公司收取該工程的管理費(fèi)。

第三條項(xiàng)目監(jiān)理部管理制度可參照執(zhí)行。

建筑公司管理制度-06-2616:55|#2樓

為規(guī)范公司各項(xiàng)管理，明確各崗位職責(zé)，使各項(xiàng)目、各部門在管理過程中有章可循，形成一個(gè)責(zé)任明晰、獎(jiǎng)懲分明、運(yùn)行有序的管理體系，特?cái)M定《管理手冊》，供大家遵守執(zhí)行。

一、公司規(guī)章制度

第一節(jié)總則

第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎(jiǎng)懲罰法等規(guī)定的了解，在工作中能仔細(xì)執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。

其次條制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培育和造就一支有抱負(fù)、有道德、有素養(yǎng)、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮其主動性和制造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條本制度適用于本公司全體員工。

第四條本制度可依據(jù)公司各階段實(shí)際狀況作修改、調(diào)整。

第五條凡進(jìn)入本公司人員均應(yīng)仔細(xì)學(xué)習(xí)、自覺遵守。

其次節(jié)員工的權(quán)利和義務(wù)

第一條員工必需樹立集體主義精神，關(guān)懷和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

其次條員工必需遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同看法的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。

第三條員工對公司管理人員的工作有進(jìn)行批判和建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。

第四條員工可按本公司相關(guān)制度規(guī)定，享受勞動、休息、工資等各項(xiàng)待遇的權(quán)利。

第三節(jié)勞動合同

第一條公司實(shí)行勞動合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面勞動合同。

其次條勞動合同由公司法定代表人或法定托付代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。

第三條入職：員工入職前必需對員工家庭住址、通訊方式、健康狀況等進(jìn)行登記，并出具"身份證原件"、"外來人員務(wù)工"等證明，并保存員工身份證復(fù)印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特別工種作業(yè)的，員工必需說明，員工不得謊報(bào)或隱瞞個(gè)人狀況。

第四條新員工聘請，按聘請崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)錄用，并執(zhí)行1至3個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺不符合用工條件的，公司有權(quán)即時(shí)辭退。

第五條勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

第四節(jié)紀(jì)律

第一條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)無故曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。

第三條員工應(yīng)無條件聽從工作安排和調(diào)動。

第三條員工必需高度集中精力，仔細(xì)負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，做到當(dāng)日工作當(dāng)日畢。

第四條員工應(yīng)自覺遵守平安文明施工的'各項(xiàng)規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境干凈有序，維護(hù)企業(yè)良好形象。

第五條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，嚴(yán)禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。

第六條同事間團(tuán)結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生沖突找工地負(fù)責(zé)人幫助解決；嚴(yán)禁互相謾罵、打架斗毆。

第七條嚴(yán)禁嫖娼賭博、酗酒鬧-事。

第五節(jié)考勤和請假制度

第一條上下班作息時(shí)間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由公司作出確定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

其次條考勤由各班組長統(tǒng)一負(fù)責(zé)，員工必需當(dāng)日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認(rèn)可。

第三條員工因病、因事請假，必需先提出書面申請，經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)〔急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)〕后方可離崗。

第四條員工因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

第五條凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。

第六節(jié)工資福利

第一條公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

其次條員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動技能、工作看法、奉獻(xiàn)大小綜合評定。

第三條公司免費(fèi)為員工供應(yīng)宿舍。

第七節(jié)平安質(zhì)量

第一條企業(yè)平安生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對消失重大事故的班組，應(yīng)依據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)懲罰及相應(yīng)的處分。

其次條員工在工作過程中，必需嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)平安操作規(guī)程，時(shí)刻牢記“平安至上”的原則，堅(jiān)持預(yù)防為主的方針。仔細(xì)聽取公司的平安教育和班前講話和平安技術(shù)交底，愛惜并正確使用勞動防護(hù)用品和平安滅火設(shè)施，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。

第三條特種工種作業(yè)必需經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應(yīng)合格證書，并經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人同意后方可上崗。

第四條嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負(fù)荷作業(yè)。

第五條堅(jiān)固樹立“百年大計(jì)、質(zhì)量第一”的方針，以國家規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)為施工準(zhǔn)繩，堅(jiān)持文明施工，細(xì)心施工，并在施工中聽從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導(dǎo)和工作支配。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。

第六條嚴(yán)格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未到達(dá)施工標(biāo)準(zhǔn)的，堅(jiān)決不充許進(jìn)入下道工序的施工。對發(fā)生質(zhì)量事故的，肯定要查明事故緣由，并即時(shí)制訂整改措施。

第八節(jié)衛(wèi)生守則

第一條不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。

其次條保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。

第九節(jié)獎(jiǎng)懲制度

第一條本公司對全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。嘉獎(jiǎng)堅(jiān)持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的方法。對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)懲罰相結(jié)合的原則。

其次條對以下員工，賜予一次性嘉獎(jiǎng)：

1、維護(hù)本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟(jì)或財(cái)產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實(shí)確有其事，予以一次性嘉獎(jiǎng)；

2、提出并實(shí)施重大管理革新，經(jīng)評定，確具有有用價(jià)值，能節(jié)省資金或提高效率的，予以一次性嘉獎(jiǎng)；

3、完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成果的，予以一次性嘉獎(jiǎng)；

4、對公司管理人員不稱職行業(yè)進(jìn)行舉報(bào)，經(jīng)公司核實(shí)屬實(shí)，予以一次性嘉獎(jiǎng)；

5、見義勇為，對國家、社會做出奉獻(xiàn)的，予以一次性嘉獎(jiǎng)；

6、其它應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的；一次性嘉獎(jiǎng)分為記功，授予“先進(jìn)個(gè)人稱號”等，在賜予上述嘉獎(jiǎng)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于50元，最高無限額。

第三條對有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟(jì)懲罰及相應(yīng)的處分。經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經(jīng)濟(jì)懲罰及相關(guān)處分，必需在弄清事實(shí)、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。

第四條對犯有以下過失行為的員工，分別賜予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的懲罰。

1、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次罰款20元：

〔1〕早退或中途逗留在半小時(shí)之內(nèi)的；

〔2〕不戴平安帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護(hù)用品的；

〔3〕工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的；

〔4〕在工地上吸煙的；

〔5〕在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的；

2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次，罰50元：

〔1〕當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已到達(dá)三次，第三次及其以上的；

〔2〕非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；

〔3〕非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；

〔4〕非信號工作業(yè)人員，擅自動用信號標(biāo)識指揮作業(yè)的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予500-2000元的罰款：

〔1〕有賭博或打架斗毆行為的；

〔2〕隨便挪用、損壞設(shè)備或平安器材的；

〔3〕頂撞、謾罵管理人員的；

〔4〕在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；

〔5〕因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

〔6〕發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料鋪張或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；

第五條對以下嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律的員工，可酌情賜予警告、記過、開除的處分，對情節(jié)特殊嚴(yán)峻的，送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

3、損害企業(yè)形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的；

4、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)的；

5、玩忽職守，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)峻損失的；

6、無故曠工，經(jīng)教育不改的；

7、常常違背公司規(guī)章制度，屢教不改的；

8、有意損害公共財(cái)物的；

9、觸犯國家刑事法律的；

10、無理取鬧或不聽從工作安排的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

11、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具、鋪張?jiān)牧?、能源，造成?yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的；

12、泄露或出賣商務(wù)機(jī)密，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

第十節(jié)附則

第一條本制度解釋權(quán)屬***工程勞務(wù)有限公司。

其次條凡進(jìn)入本公司人員必需仔細(xì)閱讀以上條款，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，凡因違背以上條例所造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)，因此造成的重大經(jīng)濟(jì)損失，公司保存法律訴訟的權(quán)利。

二、辦公室制度

第一條按時(shí)上下班，自覺簽到，不遲到、早退，外出辦事必需簽到注明。

其次條進(jìn)入辦公室必