醫(yī)院科主任崗位說明書模板

醫(yī)院科主任崗位說明書模板

醫(yī)院科主任崗位說明書一

一、在院領導和機關職能部門指導下，全面負責本科室的醫(yī)療、教學、科研、學科建立、人才培育、行風建立和科室人、財、物、技等各項治理工作。

二、制定科室學科進展、人才培育規(guī)劃和年度工作規(guī)劃，組織實施并催促檢查工作落實狀況，定期向科室質量治理小組和醫(yī)務人員報告工作。

三、領導科室人員，完成醫(yī)療業(yè)務工作，建立完善各項質量治理和目標考核制度，落實醫(yī)療規(guī)章制度及操作技術規(guī)程，保證工作質量，提高工作效率。

四、組織科內人員崗位評聘，提出升、調、獎、懲意見，負責學科人才引進的推舉工作，建立人才梯隊。

五、負責科室珍貴儀器設備和高值醫(yī)用耗材的日常治理，保證性能良好，安全牢靠，發(fā)揮設備物資的使用效益。

六、定期主持召開科務會、醫(yī)療質量分析會，病員座談會，做好科室和病區(qū)日常治理工作。

七、參與醫(yī)院中層干部會議，負責在科室傳達、貫徹、落實會議精神，部署相關的日常工作，確保政令暢通。

八、直接擔當臨床醫(yī)療和醫(yī)技工作，帶著全科醫(yī)務人員，按期完成醫(yī)院給予的`年度工作任務。適時參與門診、院內會診和外出義診工作。

九、主持科室晨交班會，了解和把握科室近期發(fā)生的重大大事、當日危重病人搶救、重大手術病人和特別留觀病人信息;組織科室人員開展安全、有效、標準的醫(yī)療活動。

十、協(xié)調科內、科際間各種工作關系。處理病人投訴和醫(yī)療糾紛大事、主動化解沖突，積極應對，不推卸責任。

十一、負責本科室行業(yè)作風建立，建立、完善、落實行風教育治理制度，帶著全科醫(yī)務人員廉潔行醫(yī)。

十二、作為科室第一責任人，對醫(yī)療安全、醫(yī)患糾紛、行政治理、治安消防工作負總責，承受上級問責追究。

醫(yī)院科主任崗位說明書二

1、科主任是體檢科的經營者和治理者，他本人可能是某一專業(yè)的專家或學科帶頭人。在院長的領導下，實行科主任負責制，負責全科各專業(yè)檢驗、教學、科研和行政等方面的治理工作;確定科室進展方針，建立質量掌握體系，并定期審核質量體系，使之有效運行。

2、負責專業(yè)劃分工作，并聘任各專業(yè)主管，審查各專業(yè)主管的工作規(guī)劃及實施方法，催促檢查各專業(yè)主管工作狀況及專業(yè)試驗室經營預決算，按期總結。

3、催促檢查全科人員執(zhí)行各項規(guī)章制度和工程(或儀器、操作手冊的狀況，考察各專業(yè)的檢驗質量(包括室內質控狀況及室間質評成績、。

4、催促科內人員正確使用與保管菌株和器材，審簽藥品及器材的請領與報銷，常常檢查安全措施及執(zhí)行狀況，防止過失事故。

5、結合臨床醫(yī)療，制定科研規(guī)劃，引進國內外新成果、新技術、新方法和開展新工程。

6、催促檢查各專業(yè)的業(yè)務學習、技術培訓、連續(xù)教育等規(guī)劃的實施;有規(guī)劃地安排本科人員積極參加學術溝通或專題爭論會。

7、安排外來進修人員、實習生到各專業(yè)試驗室學習，定期檢查進修或實習規(guī)劃、畢業(yè)論文的完成狀況。

8、常常深入臨床各科室，征詢對檢驗質量的意見和要求，催促各專業(yè)主管做出改良措施，滿意臨床的需求。

9、負責專業(yè)人員分