員工關(guān)懷管理暫行辦法

員工關(guān)心管理暫行方法總則第一條為增強公司的向心力和凝聚力，進一步激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的工作熱情和主動性，使員工在繁忙的工作中充足感受到公司的關(guān)心，與公司共同成長與發(fā)展，結(jié)合公司的實際狀況，特制訂本方法。第二條本方法涉及全員性關(guān)心項目和其它群體關(guān)心項目。全員性關(guān)心項目分別從法定節(jié)假日關(guān)心、員工健康關(guān)心、員工生日關(guān)心、員工重大家事關(guān)心等四個維度開展員工關(guān)心工作；其它群體關(guān)心項目指因重大疾病、重大傷害、災(zāi)難等因素造成家庭經(jīng)濟發(fā)生困難的，公司采用對應(yīng)幫扶方法。第三條本方法合用于公司全體在職工工。第二章全員性關(guān)心項目第四條法定節(jié)假日關(guān)心每逢法定（元旦、春節(jié)、五一、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、清明節(jié)）節(jié)假日，對全體員工進行關(guān)心慰問。關(guān)心方法：1、行政人事部代表公司以電子郵件方式向全體員工表達節(jié)日祝賀；2、按照國家統(tǒng)一安排，全方面貫徹節(jié)假日放假制度;3、中秋節(jié)和端午節(jié)為員工發(fā)放禮物。第五條員工健康關(guān)心關(guān)心方法：1、公司羽毛球、籃球、足球、乒乓球協(xié)會主動組織開展員工活動，讓員工做到勞逸結(jié)合。2、每年進行健康體檢。3、每年在全公司范疇內(nèi)組織一次籃球比賽和羽毛球比賽，對成績優(yōu)秀的團體發(fā)放獎勵。第六條員工生日關(guān)心關(guān)心方法：公司在職工工在生日之際，公司均發(fā)送一張紙質(zhì)版生日賀卡，賀卡由公司統(tǒng)一印制。賀卡上有公司對員工的祝賀詞和部門經(jīng)理的親筆簽名。第七條員工重大家事關(guān)心重大家事定義：所謂重大家事，指的是員工結(jié)婚生子、員工生病住院、家庭喪事、重大傷害、重大疾病等事關(guān)員工生活質(zhì)量的重大狀況。（一）關(guān)心方法：1、工作滿3年員工結(jié)婚：1）行政人事部發(fā)放新婚祝愿電子版賀卡；2）如果新人舉辦婚禮，公司會派部門經(jīng)理代表公司參加，予以新人300元的紅包并予以報銷紅包費用（部門經(jīng)剪發(fā)紅包之前，需要到行政人事部進行登記同時到財務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金、新人應(yīng)提供結(jié)婚證）。2、工作滿3年的員工生子：由部門經(jīng)理和行政人事部人員在小孩滿月時進行登門探訪。同時帶去金額100元的禮物和**元的鮮花（鮮花能夠是必備之物，和鮮花一起送去祝愿員工盡快康復和寶寶健康成長的賀卡）。3、員工生病住院，所在部門領(lǐng)導要及時看望;對于長久生病員工，所在單位除定時看望外，根據(jù)家庭狀況，對于有困難的員工要予以生活上必要的協(xié)助;對于發(fā)生重大疾病的員工，由公司領(lǐng)導前往醫(yī)院看望，并根據(jù)狀況研究決定對員工的協(xié)助方法。4、員工直系家眷死亡時，1）行政人事部發(fā)慰問信或者悼函。2）行政人事部和部門經(jīng)理代表公司前往看望慰問。第三章其它群體關(guān)心項目第八條員工因重大疾病、重大傷害、災(zāi)難等因素造成家庭經(jīng)濟發(fā)生困難的，所在部門必須及時向行政人事部知會有關(guān)狀況，確保公司領(lǐng)導及時理解員工困難和所需，方便研究制訂對應(yīng)幫扶方法。關(guān)心方法：1、員工因重大疾病、重大傷害、災(zāi)難等因素造成家庭經(jīng)濟發(fā)生困難的，可由員工本人向公司累計借不超出2萬元的費用。1）借款方式：由申請人提交申請部門經(jīng)理審批行政人事部審核財務(wù)審核總經(jīng)理審批出納付款申請人確認。2）還款規(guī)定：員工申請借款時應(yīng)提前擬定還款時間，員工須在規(guī)定時間內(nèi)主動、準時償還借款。第四章附則第九條