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第頁(yè)共頁(yè)2023年簡(jiǎn)易版勞動(dòng)合同樣本勞動(dòng)合同甲方:(雇主)地址:聯(lián)系電話(huà):統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:乙方:(勞動(dòng)者)身份證號(hào)碼:住址:聯(lián)系電話(huà):鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平、公正的原則,經(jīng)雙方友好協(xié)商,共同達(dá)成如下勞動(dòng)合同,以規(guī)范甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第一條工作內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的安排,在甲方所在地從事以下工作:(具體工作內(nèi)容)1.2工作地點(diǎn):(工作地點(diǎn))1.3工作時(shí)間:每周工作小時(shí)為40小時(shí),具體排班由甲方根據(jù)工作需要確定。第二條試用期2.1乙方的勞動(dòng)關(guān)系為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。試用期為30天。2.2試用期期間,甲方享有以下權(quán)利:(1)對(duì)乙方的工作能力、工作態(tài)度、工作紀(jì)律等進(jìn)行全面評(píng)估;(2)根據(jù)實(shí)際情況,決定是否與乙方繼續(xù)簽訂正式的勞動(dòng)合同。2.3試用期期滿(mǎn)后,如果甲方?jīng)Q定與乙方簽訂正式的勞動(dòng)合同,則試用期內(nèi)的工資、福利待遇等應(yīng)與正式員工一致。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬待遇由甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方制定的規(guī)章制度支付。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)為每月固定工資:(具體數(shù)字)元。3.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)和福利待遇,甲方按照法定規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))。3.3乙方享受帶薪年休假和國(guó)家法定的其他休假。具體休假時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要和乙方的請(qǐng)假情況靈活安排。3.4乙方每月可享受用餐補(bǔ)貼(具體金額)元。3.5乙方?jīng)Q定使用非完全上崗工時(shí)或按小時(shí)計(jì)酬時(shí),甲方向乙方支付的時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)為(具體時(shí)薪)元。第四條工作紀(jì)律和規(guī)章制度4.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度,必須按時(shí)上下班,不得遲到早退,且不得無(wú)故缺勤。4.2乙方必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德,不得從事違法違規(guī)行為。4.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露、轉(zhuǎn)讓或利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。4.4如乙方違反上述規(guī)定,甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施,包括但不限于停發(fā)工資、終止勞動(dòng)合同等。第五條職業(yè)健康和安全5.1甲方負(fù)有職業(yè)健康和安全的義務(wù),提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施,預(yù)防工作環(huán)境中的危險(xiǎn)因素對(duì)乙方健康的影響。5.2如乙方因工作原因?qū)е侣殬I(yè)病或工傷,甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。第六條終止勞動(dòng)合同6.1乙方有權(quán)在提前30日書(shū)面通知甲方的情況下解除勞動(dòng)合同,甲方也同樣應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方。6.2在試用期內(nèi),任何一方對(duì)對(duì)方解除勞動(dòng)合同,不需要提前通知。6.3雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第七條爭(zhēng)議解決7.1對(duì)于發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,或向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。第八條其他事項(xiàng)8.1本勞動(dòng)合同自雙方簽字后生效,有效期為3年。8.2本合同未盡事宜,雙方可另行約定。甲方(蓋章):乙

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