2023年四級人力資源管理師歷年真題匯編（共680題）

2023年四級人力資源管理師歷年真題匯編

（共680題）

1、調(diào)整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準是（）（單選題）

A.勞動合同

B.勞動法律、法規(guī)

C.社會道德

D.民主管理制度

試題答案：B

2、容易受人員的水平和經(jīng)驗的局限，出現(xiàn)定額偏高、偏低的現(xiàn)象，制定的勞動定額準確性較差,

定額水平不易平衡，屬于哪種勞動定額方法（）。（單選題）

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法

試題答案：A

3、技術等級工資制由（）組成。（多選題）

A.工資等級

B.工資等級線

C.工資標準

D.工資等級表

E.技術等級標準

試題答案：C,D.E

4、人事部門對自學的管理不包括（）（單選題）

A.制訂自學計劃

B.指導員工進行自學

C.提供學習資料

D.檢查評價自學效果

試題答案：C

5、圓桌分組教師布置法的主要優(yōu)勢包括（）（多選題）

A.比較適合較大型團隊培訓

B.可以在桌與桌之間進行溝通

C.教師可以在各桌之間巡視

D.有利于培養(yǎng)學員的團隊意識

E.有利于學員集中精力

試題答案：A,B,C,D

6、省級勞動行政主管部門在確定最低工資率時，應向當?shù)兀ǎ┳稍?。（多選題）

A.財政部門

B.專業(yè)研究機構(gòu)

C.統(tǒng)計部門

D.工商業(yè)聯(lián)合會

E.民政部門

試題答案：A,C,D,E

7、下列屬于創(chuàng)新能力考評項目的有（）（多選題）

A.經(jīng)常保持不斷探索的心態(tài)

B.經(jīng)常有新的想象創(chuàng)新力

C.靈活運用業(yè)務上的知識改善業(yè)務

D.靈活運用業(yè)務上的經(jīng)驗改善業(yè)務

E.對業(yè)務的發(fā)展有自己獨到的見解和創(chuàng)意

試題答案：A,C,D,E

8、現(xiàn)有競爭對手的分析包括（）。（多選題）

A.現(xiàn)有競爭對手的數(shù)目

B.現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略

C.競爭對手的產(chǎn)品差異化

D.固定成本的高低

E.行業(yè)成長過剩

試題答案：A,B,C,D,E

9、勞動爭議處理制度的基本特點包括（）。（多選題）

A.平等性

B.公開性

C.群眾性

D.自治性

E.非強制性

試題答案:C,D,E

10、滿足安全需要的行為包括（）。（多選題）

A.免受疾病和殘疾的威脅

B.免受經(jīng)濟危機的威脅

C.避免任務或者決策失敗的風險

D.有一份穩(wěn)定的工作

E.避免受到傷害或處于危險的環(huán)境

試題答案：A,B,C,D,E

11、關于計時工資的計算公式，正確的是（）.（多選題）

A.小時工資率X實際工作時間

B.小時工資率X標準工作日小時數(shù)

C.日工資率X標準工作周日數(shù)

D.小時工資率X標準工作日數(shù)

E.日工資率X合格產(chǎn)品數(shù)量

試題答案：A,B,C

12、在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數(shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占（）。

（單選題）

A.30%?40%

B.40%?50%

C.50%?60%

D.60%?70%

試題答案：D

13、勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前

終止勞動合同的法律行為。（單選題）

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效

試題答案：B

14、在企業(yè)中，在崗培訓計劃通常采用（）的方式制定。（單選題）

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關聯(lián)

D.自下而上

試題答案：D

15、下列關于職業(yè)的特征，說法正確的是（）。（單選題）

A.目的性

B.靈活性

C.發(fā)展性

D.持續(xù)性

試題答案：A

16、核算人力資源管理費用時應注意（）。（多選題）

A.采用適當?shù)暮怂惴椒?/p>

B.控制成本和節(jié)約能耗

C.總體控制和個案執(zhí)行

D.正確劃分各種費用的界限

E.加強費用開支的審核和控制

試題答案:A.D.E

17、企業(yè)鑒別簡歷的過程不包括（）（單選題）

A.健康的體魄

B.簡歷分析的預測效度

C.簡歷項目的選擇以及評定權重設計的準確性和客觀性

D.簡歷填寫的真實性

試題答案：A

18、（）等說法，體現(xiàn)了團結(jié)互助要求。（多選題）

A.一雙筷子容易折，十雙筷子折就難

B.同舟共濟，榮辱與共

C.兩肋插刀，在所不辭

D.贈人玫瑰，手留余香

試題答案：A.B.D

19、績效診斷可以對（）進行診斷。（多選題）

A.管理制度

B.企業(yè)績效管理體系

C.績效考核指標體系

D.考核者全面、全過程

E.被考核者全面、全過程

試題答案：A,B,C,D,E

20、（）社會閱歷淺，思想比較單純，接受能力強。（單選題）

A.歸國的學生

B.在職的研究生

C.校園招聘的學生

D.在職的博士生

試題答案：C

21、工作的含義不包括（）。（多選題）

A.某一工作崗位（職位）特定的職稱

B.泛指體力和腦力勞動活動

C.專指職業(yè)

D.若干項專門任務

E.員工在一定時間、空間范圍內(nèi)所要完成的工作任務

試題答案：A.E

22、（）是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制

度。（單選題）

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險

試題答案：B

23、下列關于《勞動法》的正確論述有（）。（多選題）

A.是調(diào)整經(jīng)濟關系的法律

B.是調(diào)整勞動關系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律

C.是從民法中分離出來的

D.是從經(jīng)濟法中分離出來的

E.它是一個獨立的法律部門

試題答案：B,C,E

24、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。（單選題）

A.經(jīng)濟環(huán)境

B.政治法律環(huán)境

C.技術環(huán)境

D.社會文化環(huán)境

試題答案：B

25、關于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關系的具體規(guī)定”，說法正確的有（）。（多選

題）

A.前者的明確性高于后者

B.前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者

C.前者的明確性低于后者

D.前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者

E.前者的穩(wěn)定性高于后者

試題答案：C,D,E

26、勞動合同內(nèi)容中“勞動保護和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的

勞動條件。（單選題）

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標準

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標準

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標準

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標準

試題答案：D

27、培訓取得實效的關鍵是充分調(diào)動員工對培訓的（）。（單選題）

A.參與度

B.積極性

C.滿意度

D.需求度

試題答案：A

28、績效管理活動的中心環(huán)節(jié)是（）（單選題）

A.績效計劃

B.績效溝通

C.績效考評

D.績效診斷

試題答案：C

29、常用于管理培訓的現(xiàn)場培訓方法是（）。（單選題）

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.特別任務法

D.個別指導法

試題答案：C

30、（）通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的

關系。（單選題）

A.勞動關系

B.勞務關系

C.雇傭關系

D.合作關系

試題答案：A

31、篩選應聘人員相關材料時，應關注（）基本問題。（多選題）

A.應聘人員素質(zhì)

B.淘汰大多數(shù)投檔者

C.過分看重專業(yè)、分數(shù)及學歷

D.可能出現(xiàn)的某種歧視

E.公司領導要求

試題答案：B,C,D

32、以下關于績效考評的說法正確的是（）。（多選題）

A.績效考評是人力資源管理體系的基礎

B.績效考評可以按照月度定期進行

C.績效考評與企業(yè)的經(jīng)營管理息息相關

D.績效考評可以不定期地進行考核

E.非正式的績效考評也很重要

試題答案：B,C,D,E

33、以下關于集中歸檔的表述，正確的是（）。（多選題）

A.需要采用不同的存檔方法

B.可避免考評資料的重復和浪費

C,不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料

D.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務

E.一種歸檔制度不能滿足各部門的需要

試題答案：B,C,D,E

34、所謂（）就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”，把一種從來沒有過的關于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件

的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括引進新產(chǎn)品、引用新技術、開辟新市場、控制原材料的新供應

來源和實現(xiàn)企業(yè)的新組織等五種情況。（單選題）

A.創(chuàng)新

B.創(chuàng)造

C.生產(chǎn)

D.市場

試題答案：A

35、校園招聘小組中應包含了解學校情況的人，其主要職責是（）（單選題）

A.著重考察應聘者的能力

B.控制招聘流程、安排細節(jié)

C.對應聘者提問進行解答

D.對人才做出較準確的判斷

試題答案：D

36、人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本，是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的（）。（單選題）

A.重要保障

B.不竭動力

C.理論支持

D.理想目標

試題答案：B

37、關于職業(yè)紀律，從業(yè)人員的正確認識有（）。（多選題）

A.職業(yè)紀律是強制性與自覺性的統(tǒng)一

B.職業(yè)紀律是要求從業(yè)人員人人遵守的一種行為規(guī)范

C.遵守職業(yè)紀律，很重要的方面是按照操作規(guī)程開展工作

D.遵守紀律雖然重要，但往往也抑制了人們的創(chuàng)造性

試題答案：A,B,C

38、（）是指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標。（單選題）

A.關懷維度

B.認可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度

試題答案：C

39、績效的特點不包括（）。（單選題）

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性

試題答案：D

40、關于招聘申請表，說法正確的有（）。（多選題）

A.不同單位招聘中使用的申請表的項目是相同的

B.某一個單位在招聘中只能使用一種招聘申請表

C.不同崗位的招聘申請表內(nèi)容設計上要完全相同

D.招聘申請表內(nèi)容要根據(jù)職務說明書來進行設計

E.招聘申請表內(nèi)容要符合有關法律和政策的要求

試題答案：D,E

41、從業(yè)人員要做到求同存異，正確的做法有（）。（多選題）

A.換位思考，理解他人

B.胸懷寬廣，學會寬容

C.和諧相處，密切配合

D.機動靈活，不唯原則

試題答案：A,B.C

42、下列關于勞動關系的特征，說法錯誤的是（）。（單選題）

A.勞動關系的內(nèi)容是勞動

B.勞動關系具有人身關系屬性和財產(chǎn)關系屬性相結(jié)合的特點

C.勞動關系具有平等性和隸屬性的特點

D.勞動關系的內(nèi)容是權利和義務

試題答案：D

43、（）是調(diào)整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。（單選題）

A.集體合同

B.勞動法律法規(guī)

C.勞動合同

D.勞動規(guī)章制度

試題答案：B

44、通過（）發(fā)布招聘信息，具有招聘范圍廣、信息量大，可挑選余地大、應聘人員素質(zhì)高、

招聘效果好、費用低等特點。（單選題）

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網(wǎng)絡

試題答案：D

45、按照績效考評主體的不同，可將績效考評分為（）。（多選題）

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評

E.外人考評

試題答案：A,B,C,D,E

46、經(jīng)濟性裁員的條件主要有（）（多選題）

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整

B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難

C.用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間

D.用人單位外遷期間

E.用人單位產(chǎn)品滯銷期間

試題答案：A,B

47、勞動保障監(jiān)察的職責有哪些（）。（多選題）

A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況

C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴

D.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者違章的行為

E.用人單位需保障生產(chǎn)安全

試題答案:A,B,C,D

48、（）是一種正常性失業(yè)，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態(tài)時也會存在這種類型的

失業(yè)。（單選題）

A.技術性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.摩擦性失業(yè)

試題答案：D

49、福利的延期支付的優(yōu)點不包括（）（單選題）

A.可使企業(yè)減少社會保險費的上繳額

B.可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件

C.可以自定延期福利，增強職工的凝聚力和團隊精神

D.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能

試題答案：A

50、（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工

特殊保護制度等。（單選題）

A.勞動標準制度

B.促進就業(yè)法律制度

C.就業(yè)培訓制度

D.社會保險和福利制度

試題答案：A

51、（）培訓是員工暫時脫離工作崗位，在企業(yè)外部參加的培訓。（單選題）

A.自助

B.外部

C.脫崗

D.離崗

試題答案：C

52、影響工作滿意度的因素不包括（）。（單選題）

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報酬

C.支持性的工作環(huán)境

D.家人的支持

試題答案：D

53、在亨利?明茨伯格的理論中，管理者的角色不包括（）。（單選題）

A.信息類角色

B.工作計劃類角色

C.決策類角色

D.人際關系類角色

試題答案：B

54、企業(yè)文化的激勵功能的根本表現(xiàn)是（）。（單選題）

A.把追求經(jīng)濟效益作為員工的最大動力

B.通過樹立正確人生觀、價值觀，增強企業(yè)的發(fā)展動力

C.刺激員工的冒險精神，推動企業(yè)發(fā)展

D.對員工的欲望，有求必應

試題答案：B

55、校園招聘小組中應包含了解學校情況的人，其主要職責是（）。（單選題）

A.著重考察應聘者的能力

B.控制招聘流程、安排細節(jié)

C.對應聘者提問進行解答

D.對人才做出較準確的判斷

試題答案：D

56、影響工作滿意度的因素不包括（）。（單選題）

A.融洽的人際關系

B.公平的報酬

C.個人特征與工作的匹配

D.自身生理心理條件

試題答案：D

57、管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中，一級培訓是（）（單選題）

A.基礎管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程

試題答案：D

58、圓桌分組教師布置法的主要優(yōu)勢包括（）（多選題）

A,比較適合較大型團隊培訓

B.可以在桌與桌之間進行溝通

C.教師可以在各桌之間巡視

D.有利于培養(yǎng)學員的團隊意識

E.有利于學員集中精力

試題答案：A,B,C,D

59、勞動保障監(jiān)察的職責有哪些（）。（多選題）

A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況

C,受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴

D.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者違章的行為

E.用人單位需保障生產(chǎn)安全

試題答案:A,B,C,D

60、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）（單選題）

A.顧客消費承受能力

B.顧客消費偏好

C.顧客購買動機分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析

試題答案：B

61、關于道德的說法中，正確的是（）。（單選題）

A.道德內(nèi)含著一種重要的精神力量

B.道德是尊長對晚輩、下屬進行有效管理的要求

C.道德不是“我”的要求，而是社會外加于“我”的規(guī)范

D.道德是無助者的呼喚

試題答案：A

62、用人單位依法安排勞動者在制度工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)

定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付其工資。（單選題）

A.125%

B.150%

C.200%

D.300%

試題答案：B

63、（）產(chǎn)品組合是當市場不景氣或原料、能源供應緊張時，就必須從產(chǎn)品組合中剔除那些獲

利很少甚至不獲利的產(chǎn)品大類或產(chǎn)品項目。（單選題）

A.擴大

B.縮減

C.減小

D.增大

試題答案：B

64、日工資制的計算方法為月工資標準除以（）而得。（單選題）

A.工作小時

B.工作實用天數(shù)

C.20.90

D.21.75

試題答案：D

65、在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問法的是（）（單選題）

A.會議調(diào)查法

B.郵寄調(diào)查法

C.問卷調(diào)查法

D.行為記錄法

試題答案：D

66、（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。（單選題）

A.補充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟性福利

D.個人福利

試題答案：D

67、在特定情況下，當對勞動關系當事人雙方的利益保護發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護勞動者

的利益，體現(xiàn)的是勞動法中的（）。（單選題）

A.全面保護

B.絕對保護

C.優(yōu)先保護

D.偏重保護

試題答案：C

68、下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓方式的是（）（單選題）

A.與新員工一起參加

B.接受企業(yè)的定向培訓

C.接受現(xiàn)場的一對一指導

D.外出參加管理理論培訓

試題答案：D

69、狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營的總目標，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外

環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法，對人力資源的需求和供給進行預測，并制定正確的政策,

采取相應的措施，使企業(yè)人力資源供求達到平衡，從而實現(xiàn)（）的過程。（單選題）

A.人力資源有效配置

B.人力資源規(guī)劃

C.人員配置

D.人員規(guī)劃

試題答案：A

70、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同

規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付其工資。（單選題）

A.125%

B.150%

C.200%

D.300%

試題答案：B

71、我國計時工資制常用的具體形式不包括（）。（單選題）

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制

試題答案：A

72、（）是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權的載體。（單選題）

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管

試題答案：C

73、非定額時間包括（）。（多選題）

A.準備與結(jié)束時間

B.非個人造成的停工時間

C.個人造成的非生產(chǎn)時間

D.非個人造成的非生產(chǎn)時間

E.個人造成的停工時間

試題答案：B,C,D,E

74、個別指導法的優(yōu)點包括（）（多選題）

A.新員工在師傅指導下開始工作，可以避免盲目摸索

B.有利于新員工盡快融入團隊

C.可以消除剛從高校畢業(yè)的學生進入工作的緊張情緒

D.有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良工作作風的傳遞

E.新員工可從指導人處獲取豐富的經(jīng)驗

試題答案：A,B,C,D,E

75、親和需要包括（）。（多選題）

A.受到許多人的喜歡

B.成為團隊的一份子

C.友好、合作地與同事一起工作

D.保持和諧關系，避免沖突

E.參加社交活動

試題答案：A,B,C,D,E

76、關于遵紀守法，看法正確的有（）。（多選題）

A.只要沒有違法犯罪的動機，即使不懂法也能夠做到守法

B.學法的人未必守法，因此，從業(yè)人員沒必要守法

C.只有不斷學法、用法，才能提高從業(yè)人員遵紀守法的自覺性

D.合理運用法律武器，有助于從業(yè)人員維護自身的合法權益

試題答案：C,D

77、培訓需求產(chǎn)生的原因通?？梢詺w納為（）（多選題）

A.戰(zhàn)略變化

B.工作變化

C.市場變化

D.績效低下

E.人員變化

試題答案:A,B,D,E

78、與社會招聘相比，學校招聘的優(yōu)勢是（）。（多選題）

A.學生的可塑性強

B.候選人專業(yè)多樣化

C.招募成本較高

D.可滿足企業(yè)多方面需求

E.有助于宣傳企業(yè)形象

試題答案：A,B,D,E

79、下列屬于創(chuàng)新能力考評項目的有（）（多選題）

A.經(jīng)常保持不斷探索的心態(tài)

B.經(jīng)常有新的想象創(chuàng)新力

C.靈活運用業(yè)務上的知識改善業(yè)務

D.靈活運用業(yè)務上的經(jīng)驗改善業(yè)務

E.對業(yè)務的發(fā)展有自己獨到的見解和創(chuàng)意

試題答案:A,C,D,E

80、可用SWOT法對企業(yè)組織信息進行分析，其中“S”表示（）（單選題）

A.組織的優(yōu)勢

B.組織面臨的機會

C.組織的劣勢

D.組織面臨的威脅

試題答案：A

81、崗位抽樣的特點包括（）（多選題）

A.節(jié)約費用

B.適用范圍廣

C.節(jié)省時間

D.數(shù)據(jù)真實可靠

E.增加了工作量

試題答案:A,B,C,D

82、（）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補償。（單選題）

A.工資

B.獎金

C.津貼

D.補貼

試題答案：C

83、某企業(yè)上個季度的工時定額下降20個百分點，那么相應的產(chǎn)量定額提高率為（）。（單

選題）

A.25%

B.30%

C.35%

D.50%

試題答案：A

84、對于顧客投訴，做法正確的有（）。（多選題）

A.禮貌接待

B.耐心傾聽

C.誠意道歉

D.查找起因，認真解決問題

試題答案：A,B,C,D

85、管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中一級培訓是（）（單選題）

A.基礎管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程

試題答案：D

86、（）是指在對兩個或兩個以上的人進行知覺時，人們會不自覺地在他們之間進行比較。（單

選題）

A.首因效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.對比效應

試題答案：D

87、人力資源管理費用的核算第一步是（）。（單選題）

A.分析人力資源管理費用的項目，建立成本核算賬目

B.分析具體項目的核算辦法

C.分析人力資源管理費用

D.分析項目內(nèi)容

試題答案：A

88、一般來說，使用招聘廣告時（）（多選題）

A.低層次崗位可以選擇專業(yè)性報紙

B.專業(yè)化程度高的崗位要選擇地方性的報刊

C.低層次崗位可以選擇地方性報紙

D.低層次崗位要選擇全國性的報刊

E.高層次或?qū)I(yè)化程度高的崗位則要選擇全國性或?qū)I(yè)性的報刊

試題答案：C,E

89、根據(jù)范圍的不同，員工培訓可以分為（）。（多選題）

A.崗前培訓

B.企業(yè)內(nèi)培訓

C.全員培訓

D.企業(yè)外培訓

E.單項培訓

試題答案：C,E

90、按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合

同。（單選題）

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日

試題答案：A

91、關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）（單選題）

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5%?15%列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這

幾個層次

試題答案：C

92、從薪酬的實質(zhì)而言，薪酬關系是一種（）。（單選題）

A.約定關系

B.交換關系

C.對等關系

D.社會關系

試題答案：B

93、關于職業(yè)，正確的說法是（）。（單選題）

A.職業(yè)僅僅是從業(yè)人員謀生的手段

B.職業(yè)體現(xiàn)了勞動者責任、權利和利益的有機統(tǒng)一

C.職業(yè)是公司老板設置并用來獲取利潤的平臺

D.員工勝任職業(yè)的唯一衡量標準是職業(yè)能力

試題答案：B

94、企業(yè)外部環(huán)境調(diào)研的方法主要包括（）。（多選題）

A.專題性調(diào)研

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預測

D.獲取電話信息

E.獲取口頭信息

試題答案：A,B.E

95、現(xiàn)代經(jīng)濟學中對收入差距的衡量指標主要有（）。（多選題）

A.洛倫茨曲線

B.基尼系數(shù)

C.庫茲涅茨比率

D.人口眾數(shù)組分布頻率

E.帕累托定律

試題答案：A,B,C,D,E

96、工作環(huán)境優(yōu)化機制的主要環(huán)境因素包括（）（多選題）

A.福利待遇

B.教育培訓制度

C.工作條件

D.人際關系環(huán)境

E.工作環(huán)境

試題答案：C,D,E

97、人力資本是經(jīng)濟資本中心的核心資本，其原因在與人力資本具有無限的（）。（單選題）

A.時效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性

試題答案：B

98、績效管理作為完整的系統(tǒng)。包括（）。（多選題）

A.績效計劃

B.績效溝通

C.績效考評

D.績效診斷

E.績效總結(jié)

試題答案：A,B,C,D,E

99、（）培訓是員工暫時脫離工作崗位，在企業(yè)外部參加的培訓。（單選題）

A.自助

B.外部

C.脫崗

D.離崗

試題答案：C

100、人的個性心理特征是個體在（）等方面表現(xiàn)出的個性差異。（多選題）

A.能力

B.態(tài)度

C.氣質(zhì)

D.信念

E.性格

試題答案：A,C,E

101、獎金的特點有（）（多選題）

A.特殊性

B.單一性

C.靈活性

D.及時性

E.榮譽性

試題答案:B,C,D,E

102、（）是我國經(jīng)濟改革的實踐活動中出現(xiàn)的一個新事物。它對傳統(tǒng)體制下“終身制”*鐵飯碗”

“鐵交椅”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。（單選題）

A.崗位輪換

B.計件工資

C.競聘上崗

D.內(nèi)部選拔

試題答案：C

103、勞動行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。（單選題）

A.憲法

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

試題答案：D

104、（）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。（單選題）

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精

試題答案：B

105、美國IBM公司宣稱，“IBM就是服務”。你對這句話的感受是（）。（單選題）

A.IBM公司對市場經(jīng)營的理解比較深入客觀

B.IBM公司的戰(zhàn)略定位缺乏應有的高度和新意

C.IBM公司在經(jīng)營上走的是“服務高于技術”的道路

D.IBM公司缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力

試題答案：A

106、對應聘者進行背景調(diào)查最好的時機是在（）。（單選題）

A.面試前

B.初試與復式的間隙

C.上崗后

D.面試后與上崗前的間隙

試題答案：D

107、影響群體決策的群體因素有（）（多選題）

A.參與決策的平等性

B.群體熟悉度

C.群體規(guī)模和群體決策規(guī)則

D.群體多樣性

E.群體的認知能力和成員的決策能力

試題答案：A,B,C,D,E

108、人力資源的一般特點不包括（）。（單選題）

A.時間性

B.主觀能動性

C.消費性

D.客觀規(guī)律性

試題答案：D

109、屬于職業(yè)道德修養(yǎng)的正確意識和方法的有（）。（多選題）

A.吾日三省吾身

B.勿以善小而不為

C.己所不欲，勿施于人

D.與世無爭天地寬

試題答案：A.B.C

110、勞動法律關系和勞動關系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）o（單選題）

A.國家的意志

B.勞動者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會的意志

試題答案：A

111、按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞勞動

合同。（單選題）

A.3日

B.60

C.30日

D.60日

試題答案：A

112、職業(yè)道德的特征是（）。（單選題）

A.內(nèi)容上的持續(xù)變動性

B.范圍上的相對有限性

C.形式上的普遍單調(diào)性

D.執(zhí)行中的權威強制性

試題答案：B

113、對偽造.涂改.冒用.轉(zhuǎn)讓.買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳

就業(yè)證和許可證書,沒收其非法所得,并處以（）罰款。（單選題）

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上

試題答案：C

114、企業(yè)可以根據(jù)需要來規(guī)定本企業(yè)的人力資源管理成本核算辦法，包括核算單位，核算形式

和計算方法等。應該注意的方面說法不正確的是（）。（單選題）

A.人員招募與人員選拔的成本應按實際錄用人數(shù)分攤

B.在某些成本項目部分包括間接成本

C.某些成本項目部分交叉

D.在某些直接成本項目中也包括間接成本

試題答案：B

115、確定最低工資率時，應由（）的代表民主協(xié)商。（多選題）

A.政府

B.高校

C.工會

D.企業(yè)

E.勞動者

試題答案：A,C,D

116、在實際考評中，采用（）的形式時，應當慎重考慮。（單選題）

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評

試題答案：B

117、績效管理作為一個完整的系統(tǒng)，具體由（）組成。（多選題）

A.績效計劃

B.績效溝通

C.績效考評

D.績效診斷

E.績效總結(jié)

試題答案：A,B,C,D,E

118、人力資本投資收益比率變化規(guī)律不包括（）。（單選題）

A.投資和收益之間的替代和互補關系

B.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

C.人力資本投資的社會效益變化規(guī)律

D.人力資本投資收益的變動規(guī)律

試題答案：C

119、我國計時工資制常用的具體形式不包括（）（單選題）

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制

試題答案：A

120、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）。（單選題）

A.顧客消費承受能力

B.顧客消費偏好

C.顧客購買動機分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析

試題答案：B

121、以下關于企業(yè)員工績效考評的表述，不正確的是（）。（單選題）

A.績效管理是績效考評活動的核心內(nèi)容和重要保障

B.績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求

C.它具有指向性，其出發(fā)點和終點是企業(yè)的整體績效

D.績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關

試題答案：A

122、人員招聘的準備階段需要從事的工作包括（）（多選題）

A.吸引合格的應聘者，以達到適當?shù)男Ч?/p>

B.進行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補充人員

C.明確掌握需要補充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求

D.制訂各類人員的招聘計劃，提出切實可行的人員招聘策略

E,及時發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、尋找解決的對策

試題答案：B,C,D

123、裁剪人員時，應當優(yōu)先留用（）。（多選題）

A.對公司有杰出貢獻的員工

B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

C.與本單位訂立無固定期限勞動合同的

D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的

E.領導的親屬朋友

試題答案：B,C,D

124、人員招聘的準備階段需要從事的工作包括（）（多選題）

A.吸引合格的應聘者，以達到適當?shù)男Ч?/p>

B.進行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補充人員

C.明確掌握需要補充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求

D.制訂各類人員的招聘計劃，提出切實可行的人員招聘策略

E.及時發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、尋找解決的對策

試題答案：B,C,D

125、在對中層人員進行考評時,反映部門總體績效的指標有（）。（多選題）

A.利潤率

B.任務完成率

C.勞動生產(chǎn)率

D.產(chǎn)品合格率

E.自主性與協(xié)調(diào)性

試題答案：B,C,D

126、在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數(shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占（）

（單選題）

A.30%?40%

B.40%?50%

C.50%~60%

D.60%?70%

試題答案：D

127、崗位寫實的種類不包括（）。（單選題）

A.個人崗位寫實

B.自我崗位寫實

C.工組崗位寫實

D.崗位分段寫實

試題答案：D

128、工作崗位研究的特點有哪些（）。（多選題）

A.對象性

B.系統(tǒng)性

C.綜合性

D.應用性

E.科學性

試題答案：A,B,C,D,E

129、應聘申請表設計時，要符合當?shù)赜嘘P（）和政策的要求。（單選題）

A.法律

B.上級主管部門

C.業(yè)務部門主管

D.人事行政總監(jiān)

試題答案：A

130、錄用歧視指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件,

但是由于這部分勞動者個人的（）而遭到雇主的拒絕，因而承受著與其他社會群體不適當?shù)氖?/p>

業(yè)率或失業(yè)持續(xù)期。（單選題）

A.個人特征

B.經(jīng)濟特征

C.非經(jīng)濟特征

D.典型特征

試題答案：C

131、員工直接薪酬不包括（）。（單選題）

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.補貼

試題答案：B

132、下列說法中。符合“世界500強企業(yè)關于優(yōu)秀員工的12條核心標準”的是（）。（單選

題）

A.能力不是主要的，只要有敬業(yè)精神，能力會提高

B.忠誠是重要的，無論何時都要站在企業(yè)立場上思考問題

C.員工既要保持鮮明的個性與獨立性，又要學會團隊合作

D.為了維護企業(yè)利益，員工必須懂得如何使他人分擔責任

試題答案：A

133、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。（單選題）

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘需求

D.招聘人員

試題答案：C

134、在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。（單選題）

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷

試題答案：A

135、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權主要通過（）來實現(xiàn)。（單選題）

A.社會保險

B.社會保障

C.社會救濟

D.薪酬福利

試題答案：A

136、職業(yè)培訓制度規(guī)定了政府有關部門和用人單位在發(fā)展培訓事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)技能方面

的（）。（多選題）

A.規(guī)章規(guī)范

B.管理權限

C.通用標準

D.職業(yè)分類

E.職業(yè)技能考核鑒定制度

試題答案：B,C,D,E

137、職業(yè)分類的特征包括（）。（多選題）

A.目的性

B.社會性

C.穩(wěn)定性

D.規(guī)范性

E.群體性

試題答案：A,B,C,D,E

138、（）屬于勞動合同的約定條款。（多選題）

A.試用期限

B.工作內(nèi)容

C.補充保險和福利待遇

D.保密事項

E.勞動保護和勞動條件

試題答案：A,C.D

139、職業(yè)的特征包括（）（多選題）

A.目的性

B.社會性

C.穩(wěn)定性

D.規(guī)范性

E.群體性

試題答案：A,B,C,D,E

140、企業(yè)薪酬制度的設計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務，不包括（）（單選題）

A.工資結(jié)構(gòu)設計與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成

C.薪酬等級標準設計

D.薪酬支付形式設計

試題答案：A

141、關于“德”和“才”的關系，正確的說法是（）。（單選題）

A.在市場經(jīng)濟社會，“才”比“德”重要

B.“才”決定了一個人貢獻的大小，所以，"才''比"德”重要

C."德”者,“才”之帥也

D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”

試題答案：C

142、分專業(yè)脫產(chǎn)培訓的特點包括（）（多選題）

A.具有定期輪訓的特性

B.強調(diào)培訓內(nèi)容的單一性

C.強調(diào)培訓的專業(yè)性

D.強調(diào)標準化的教育

E.強調(diào)專業(yè)知識和技能的層次

試題答案：B,C,E

143、績效考評內(nèi)容可以劃分為（）。（多選題）

A.工作能力

B.工作態(tài)度

C.工作技巧

D.工作結(jié)果

E.工作要求

試題答案:A,B,D

144、（）包括在制度工作時間之內(nèi)。（多選題）

A.全部實際工作時間

B.缺勤時間

C.加班時間

D.出勤時間

E.非生產(chǎn)時間

試題答案：B,D,E

145、在人力資源管理制度的基本內(nèi)容中，應對績效考評結(jié)果的應用原則和要求，以及與之相配

套的（）等規(guī)章制度的貫徹實施做出明確規(guī)定。（多選題）

A.薪酬獎勵

B.人事調(diào)整

C.職務晉升

D.人員培訓

E.職責范圍

試題答案：A,B,C,D

146、員工信息管理系統(tǒng)的（）層是指對應于人力資源管理具體業(yè)務流程的系統(tǒng)功能。（單選

題）

A.業(yè)務處理

B.基礎數(shù)據(jù)

C.決策支持

D.薪酬計劃

試題答案：A

147、經(jīng)濟人假設理論中的經(jīng)濟人又稱為（）（多選題）

A.唯利人

B.管理人

C.社會人

D.實利人

E.復雜人

試題答案：A.D

148、培訓需求產(chǎn)生的原因通?？梢詺w納為（）（多選題）

A.戰(zhàn)略變化

B.工作變化

C.市場變化

D.績效低下

E.人員變化

試題答案：A,B,D,E

149、計件工資制的具體形式有（）（多選題）

A.累進計件工資制

B.包工工資制

C.超額計件工資制

D.提成工資制

E.綜合計件工資制

試題答案：A,B,C,D,E

150、勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關系。（單選題）

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商

試題答案：A

151、下列哪些方面不能體現(xiàn)出企業(yè)培訓經(jīng)費的投入可能帶來收益（）。（單選題）

A.員工工資得到很大的提高

B.任職者可以提高完成本崗位工作的質(zhì)量

C.任職者可完成超過本崗位技能要求的工作

D.隨著技能的完善和提高，任職者可以從事以前無法勝任的工作，進而減少用人，降低人工成

本

試題答案：A

152、培訓計劃是企業(yè)員工培訓的實施規(guī)程，為使培訓計劃順利實施，培訓計劃一般應包括（）

（多選題）

A.培訓的目的

B.培訓主體

C.培訓的內(nèi)容

D.培訓的時間和期限

E.培訓的場地

試題答案：A,B,C,D,E

153、人員素質(zhì)測評涉及哪三個基本概念（）o（多選題）

A.人員

B.素質(zhì)

C.測評

D.態(tài)度

E.觀念

試題答案：A,B,C

154、人本管理機制具體包括（）。（多選題）

A.目標機制

B.壓力機制

C.約束機制

D.保障機制

E.選擇機制

試題答案：B,C,D,E

155、勞動者在參加以下（）社會活動期間，企業(yè)應依法按照規(guī)定正常支付工資。（多選題）

A.行使選舉權

B.擔任人民法庭的陪審員

C.出席勞動模范.先進工作者大會

D.出席政府.黨派.工會等組織召開的會議

E.出席行業(yè)協(xié)會召開的會議

試題答案：A.C

156、績效考評步驟包括（）.（多選題）

A.改進績效的指導

B.評價實施

C.制定績效改進計劃

D.績效面談

E.科學地確定考評的基礎

試題答案：A,B,C,D,E

157、工作崗位調(diào)查的目的是（）。（多選題）

A.為進行崗位分析提供資料

B.為改進工作崗位的設計提供信息

C.為制定各種人事文件提供資料

D.為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)

E.收集有關信息，以便系統(tǒng).全面地對崗位進行描述

試題答案：A,B,C,D,E

158、企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括（）。（多選題）

A.準確性

B.系統(tǒng)性

C.針對性

D.科學性

E.經(jīng)濟性

試題答案：A,B,C,E

159、應聘申請表的特點不包括（）（單選題）

A.節(jié)省時間

B.能夠準確了解應聘者

C.提供后續(xù)選擇的參考

D.申請表的內(nèi)容和形式固定不變

試題答案：D

160、工作描述的內(nèi)容包括（）。（多選題）

A.工作職責

B.工作內(nèi)容

C.工作要求

D.工作權限

E.工作條件

試題答案:A,B,C,D,E

161、競聘上崗的理論基礎是（）（單選題）

A.能崗匹配原理

B.動態(tài)優(yōu)先原理

C.同素異構(gòu)原理

D.效率優(yōu)先原理

試題答案：A

162、政府支出包括（）。（多選題）

A財政稅收

B.政府購買

C.政府贈與

D.轉(zhuǎn)移支出

E.政府呆壞賬

試題答案：B.D

163、以下關于工作崗位調(diào)查的方法正確的是（）。（多選題）

A.活動記錄法的投入費用通常很低

B.活動記錄法采集的信息真實可靠

C.日志法所采用的“日志”沒有固定的格式

D.關鍵事件法有助于鑒別本崗位工作的中心內(nèi)容

E.日志登記記錄如果當日沒有完成，第二天可以補記

試題答案：B,C,D

164、背景調(diào)查應關注的重要問題包括（）。（多選題）

A.對空缺職位的勝任能力模型要做到心中有數(shù)

B.應當采用恰當?shù)脑儐柗椒?/p>

C.注意調(diào)查對象的選擇

D.背景調(diào)查的內(nèi)容應簡明.實用

E.背景調(diào)查應確定明確的主題

試題答案:A,B,C,D

165、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長

遠性的謀劃與方略，其特點包括（）。（多選題）

A.全局性

B.系統(tǒng)性

C.長遠性

D.風險性

E.科學性

試題答案:A,B,C,D

166、績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等

感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。（單選題）

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性

試題答案：D

167、用人單位可以代扣的勞動者工資包括（）。（多選題）

A.用人單位代扣代繳的個人所得稅

B.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工作中扣除的其他費用

E.由勞動者個人額外收人的各項社會保險費用

試題答案：A,B,C,D

168、（）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關于一般勞動

條件的協(xié)議。（單選題）

A.勞動合同

B.雇用規(guī)則

C.司法解釋

D.集體合同

試題答案：D

169、要科學地確定考評的基礎，主要有兩方面的工作要做（）。（多選題）

A.確定考評者

B.確定工作要項

C.確定績效標準

D.確定考評對象

E.確定考評的具體步驟

試題答案：B.C

170、編制人力資源管理費用預算的原則不包括（）。（單選題）

A.分頭預算

B.總體控制

C.個案執(zhí)行

D.節(jié)約能耗

試題答案：D

171、法定福利包括（）。（多選題）

A.工作午餐

B.社會保險

C.工資性津貼

D.法定帶薪假日

E.子女醫(yī)療費補貼

試題答案:B,D

172、某公司出于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇（）

作為招聘信息發(fā)布渠道。（單選題）

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)

試題答案：C

173、負責考評的人員到實際工作地點調(diào)查工作完成的情況，對工作地點有關人員提供的績效考

核信息，考評人員客觀、如實記錄、并要求提供績效信息對所提供信息的驗證簽字，以確?？冃?/p>

信息的準確性。這是績效信息采集方法中的（）。（單選題）

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)累積法

D.問卷調(diào)查法

試題答案：A

174、小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（）。（單選題）

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

試題答案：C

175、人力資源管理費用中，培訓費用包括（）（多選題）

A.廣告費

B.培訓前費用

C.培訓中費用

D.培訓后費用

E.法律咨詢費

試題答案:B,C.D

176、勞動權包括平等的（）。（多選題）

A.職業(yè)培訓權

B.勞動報酬權

C.休息休假權

D.勞動保護權

E.地區(qū)流動權

試題答案：A,B,C,D

177、作為勞動合同主體的勞動者必須年滿（）以上。（單選題）

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲

試題答案：B

178、個別指導法的缺點是（）。（多選題）

A.指導者可能有意保留自己的經(jīng)驗

B.不利于新員工在工作崗位的創(chuàng)新

C.指導者的水平對學習效果有影響

D.不利于新員工融入團隊，與同事合作

E.指導者不良的工作習慣會影響新員工

試題答案：A,B,C,E

179、很多企業(yè)的領導希望培訓能夠給大家?guī)砹⒏鸵娪暗男Ч?，希望員工在培訓以后馬上將所

學的東西運用到工作中。這屬于培訓的（）。（單選題）

A.助推劑

B.隱藏性

C.隱蔽性

D.互動性

試題答案：B

180、（）指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。（單選題）

A.全部實際工作時間

B.制度工作時間

C.制度內(nèi)實際工作時間

D.日歷時間

試題答案：B

181、最適用于銷售人員的工資制度是（）。（單選題）

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點工資制

試題答案：B

182、（）是組織報酬體系設計和實施的第一原則。（單選題）

A.公平公正

B.激勵性

C.效率優(yōu)先

D.靈活性

試題答案：A

183、以下關于勞動力市場性質(zhì)的說法正確的有（）（多選題）

A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件

B.勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換

C.勞動力市場交換具有最高效率，消耗最低費用

D.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值

E.工資是實現(xiàn)和決定勞動交換行為的必要手段

試題答案：A,B,C,D,E

184、崗位寫實前的準備工作不包括（）。（單選題）

A.進行初步崗位調(diào)查

B.制定出寫實工作計劃

C.確定崗位寫實的對象

D.對被調(diào)查者進行培訓

試題答案：D

185、在經(jīng)濟運行過程中，阻礙互惠交換不能實現(xiàn)的主要障礙包括（）（多選題）

A.信息障礙

B.體制障礙

C.市場缺陷

D.人為障礙

E.經(jīng)濟滯后

試題答案:A,B.C

186、用來安排生產(chǎn)作業(yè)計劃，確定和考核工人的任務量的勞動定額種類是（）（單選題）

A.現(xiàn)行定額

B.計劃定額

C.不變定額

D.設計定額

試題答案：A

187、非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。（單選題）

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度

試題答案：D

188、用人單位可以代扣的勞動者工資包括（）（多選題）

A.用人單位代扣代繳的個人所得稅

B.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工作中扣除的其他費用

E.由勞動者個人額外收入的各項社會保險費用

試題答案：A,B,C,D

189、常用的反映失業(yè)程度的指標有（）（多選題）

A.就業(yè)人數(shù)

B.失業(yè)率

C.平均勞動時間

D.失業(yè)人數(shù)

E.失業(yè)持續(xù)期

試題答案：B.E

190、關于公司和應聘者之間的關系，下列說法不正確的是（）。（單選題）

A.公司和應聘者之間是雙向選擇的關系

B.公司應該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應該客觀全面的介紹公司整體形象

D.公司應向應聘者樹立良好的企業(yè)形象

試題答案：B

191、安全生產(chǎn)責任制度一般由（）。（多選題）

A.企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負全面責任

B.總工程師負安全衛(wèi)生技術領導責任

C.各部門負責工人崗位安全責任

D.生產(chǎn)組織部門負責在各分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負責

E.企業(yè)的各級領導又對所要管轄的部門、工人負有全面安全技術衛(wèi)生管理責任

試題答案：A,B

192、消費者市場是指所有為了（）而購買物品或服務的個人和家庭所構(gòu)成的市場。（單選題）

A.家庭消費

B.個人消費

C.市場需求

D.生活消費

試題答案：B

193、關于崗位評價的信息來源，下列說法正確的有（）（多選題）

A.崗位評價所需信息可通過直接渠道和間接渠道獲得

B.間接的信息來源可通過工作說明書、崗位規(guī)范、規(guī)章制度等，對崗位進行評價

C.采取間接的崗位信息，可節(jié)省時間、節(jié)約費用

D.直接信息來源所獲取的信息過于籠統(tǒng)、簡單，有可能影響崗位評價的質(zhì)量

E.直接的信息來源是直接通過組織現(xiàn)場崗位調(diào)查，采集有關數(shù)據(jù)資料

試題答案：A,B,C,E

194、人員錄用原則中，（）原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。（單選題）

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟

試題答案：C

195、產(chǎn)品單件工時定額的基本構(gòu)成有（）。（多選題）

A.作業(yè)時間

B.作業(yè)寬放時間

C.個人需要與休息寬放時間

D.工作時間

E.準備與結(jié)束時間

試題答案：A,B,C,E

196、員工激勵的特點不包括（）。（單選題）

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.激勵不一定達到滿意效果

C.員工做出相應反應需要一定時間

D.激勵一定會產(chǎn)生直接反應

試題答案：D

197、使用排序法進行崗位評價的步驟包括（）o（多選題）

A.獲取員工技能信息

B.獲取崗位信息

C.選擇等級參照物并劃分崗位等級

D.選擇報酬因素

E.對崗位進行排序

試題答案：B,C,D,E

198、（）指員工對自己的工作所抱有的一般性滿足與否的態(tài)度。（單選題）

A.薪酬滿意度

B.工作績效

C.工作滿意度

D.工作成就

試題答案：C

199、用人單位可以代扣的勞動者工資包括（）（多選題）

A.用人單位代扣代繳的個人所得稅

B.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工作中扣除的其他費用

E.由勞動者個人額外收入的各項社會保險費用

試題答案：A,B,C,D

200、勞動法律關系的特點包括（）。（多選題）

A.勞動法律關系是非經(jīng)濟性的社會關系

B.勞動法律關系具有國家強制性

C.勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)

D.勞動法律關系的內(nèi)容是權利和義務

E.勞動法律關系是雙務關系

試題答案：B,C,D,E

201、我國社會保險的基本險種包括（）（多選題）

A.醫(yī)療保險

B.工傷保險

C.養(yǎng)老保險

D.生育保險

E.失業(yè)保險

試題答案:A,B,C,D,E

202、勞動定額的表現(xiàn)形式有（）（多選題）

A.時間定額

B.看管定額

C.服務定額

D.產(chǎn)量定額

E.消耗定額

試題答案:A,B,C,D

203、關于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關系的具體規(guī)定”，說法正確的有（）。（多

選題）

A.前者的明確性高于后者

B.前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者

C.前者的明確性低于后者

D.前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者

E.前者的穩(wěn)定性高于后者

試題答案：CD,E

204、（）是依照企事業(yè)單位的有關規(guī)章制度,為了保證員工盡職盡責地完成本崗位各項工作任務,

對其崗位職責內(nèi)可行使的權力范圍和內(nèi)容所作的界定。（單選題）

A.職權

B.權限

C.職責

D.職位

試題答案：B

205、以下關于公司簡介的說法，正確的是（）。