勞動法案例分析(加班工資)

By:Vin.Cheung勞動法日常案例分析2名目Contents1、案例分析一2、案例分析二3、應(yīng)對有術(shù)是否需要支付加班費張某就職于某影視制作公司，任影視剪輯員，工作期間，剪輯的廣告存在重大失誤，導(dǎo)致很多影像資料損失，影視公司屢次找張某溝通，張某不思悔改，仍屢次受到客戶投訴。一年以后，影視公司認(rèn)為張某的工作態(tài)度不認(rèn)真，嚴(yán)峻影響了公司在客戶中的聲譽，影視公司則以張某勞動合同到期為由，終止了張某的勞動關(guān)系。張某亦將該公司訴至勞動爭議仲裁委員會要求公司支付其工作一年內(nèi)的加班費。由于該影視公司的辦公室是封閉治理，員工出入必需有胸卡刷卡方可進入。以胸卡作為考勤的工具，員工每天早晨9點必需打卡上班，下午6點卡卡下班，才能成為有效出勤。他提交了其在影視公司的出入打卡記錄，該打卡記錄顯示每天張某均為夜間22點后下班，張某稱影視公司交代給他的工作太多，他做不完，只能加班。影視公司則稱公司從未要求張某加班，并提交了張某簽字的規(guī)章制度，制度明確規(guī)定，員工加班必需填寫加班申請單，經(jīng)公司批準(zhǔn)前方能視為加班。雙方觀點張某認(rèn)為，其每天日均工作制22點后才下班，影視公司應(yīng)當(dāng)支付其加班費。影視公司則認(rèn)為，張某提交的僅是張某在職期間出入公司的記錄，但其并不能證明在公司供給勞動力，而事實上，影視公司也并未要求其加班至深夜。審理結(jié)果審理機關(guān)認(rèn)為，在審理過程中，張某成認(rèn)其提交的是出入公司的記錄，但是該記錄可以證明其是在22點后才離開公司的，張某也認(rèn)可規(guī)章制度的規(guī)定，加班須有加班申請，但張某未能提交加班申請單證明公司安排其加班，因此駁回了張某的訴訟懇求。法條鏈接《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)上勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主見，有責(zé)任供給證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位把握治理的，用人單位應(yīng)當(dāng)供給；用人單位不供給的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)比例后果?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的假設(shè)干規(guī)定》第七十五條有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無證但理由拒不供給，假設(shè)對方當(dāng)事人主見該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主見成立。確定加班公司基數(shù)俞某任上海某公司職員簽訂勞動合同中明確商定俞某的工資為2023元/月，其中根本工資1500元，績效工資500元，另外，俞某每月還有交通補貼100元，通信補貼100元，午餐補貼220元。績效獎金依據(jù)績效結(jié)果以及公司運營狀況打算是否發(fā)放。合同中還商定，支付加班費時，加班工資以根本工資作為計算基數(shù)。在“十一”期間，俞某被要求在10月1、2、3日加班三天。但是在發(fā)放10月份工資時，俞某覺察公司未支付相應(yīng)的加班工資，于是訴至勞動爭議仲裁委員會，要求公司補發(fā)其工資。雙方觀點俞某認(rèn)為，公司應(yīng)依據(jù)其實發(fā)工資即2023+100+100+220為基數(shù)計算其加班工資，公司則認(rèn)為雙方的勞動合同商定以根本工資為基數(shù)計算加班費，因此應(yīng)依據(jù)1500為基數(shù)計算加班工資。審理結(jié)果審理機關(guān)認(rèn)為，雙方在勞動合同中明確商定俞某的工資數(shù)額為2023元，雖然合同商定依照根本工資計算加班費，但依照不低于勞動合同商定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，因此應(yīng)當(dāng)依據(jù)2420元為基數(shù)計算加班工資。應(yīng)對有術(shù)上述案例中，之所以審理機關(guān)未能裁定存在加班，一個重要緣由在于，勞動者認(rèn)可用人單位的加班存在審批，而無法舉證其在公司逗留全因公司安排其加班，可見公司規(guī)章制度的制定的重要性。另一個案例中，關(guān)于加班費計算基數(shù)的問題，不同的地區(qū)，實際做法并不一樣，需要依據(jù)地域的不同，區(qū)分對待。應(yīng)對有術(shù)關(guān)于加班能否補休的問題對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，假設(shè)在“十一”等法定節(jié)假日加班，則應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在“十一”價值中的倒休日期加班的，單位應(yīng)首先安排補休，不能安排補休的，單位應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。因此，法定節(jié)假日、延時加班是不能夠補休的，只有公休日可以安排補休。應(yīng)對有術(shù)關(guān)于加班費的核算方法日工資基數(shù)的計算方法為：月工資/21.75對于加班費核算如何確定，各地做法略有不同：1、假設(shè)勞動合同有明確工資數(shù)額的，即勞動合同的工資工程分為“根本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為計發(fā)加班費，不能以“根本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。2、比方北京市、廣東省確實認(rèn)方法為：當(dāng)勞動合同沒有明確商定工資數(shù)額，或者合同商定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。但凡用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，但是加班費、勞動愛護補貼等用到扣除，不能列入計算范圍。3、比方上海等地傾向于勞動合同中沒有商定工資數(shù)額或者商定不明確的，僅以工資收入作為核算基數(shù)，津貼、補貼或者獎金等，不包含在內(nèi)。4、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。應(yīng)對有術(shù)關(guān)于規(guī)章制度中加班的留意事項用人單位制定規(guī)章制度關(guān)于加班的事項，應(yīng)當(dāng)建立健全加