醫(yī)學研究生面試問題及答案

醫(yī)學研究生面試問題及答案

醫(yī)學討論生面試問題及答案

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相全都。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清楚，層次要清楚。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝顩r”

思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請單位問該問題的主要緣由。2、簡潔地排列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和諧的家庭氣氛。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：1、業(yè)余愛好能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請單位問該問題的主要緣由。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官疑心應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：1、最崇拜的人能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要緣由。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：1、座右銘能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要緣由。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為勝利找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴峻影響所應(yīng)聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺點。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些外表上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點.

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)受”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)受。2、不宜把那些明顯的勝利說成是失敗。3、不宜說出嚴峻影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)受，4、所談經(jīng)受的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信念白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀緣由導致失敗。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱忱面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來答復。3、參考答案——“我非常看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司非常重視人才，而且這項工作很適合我，信任自己肯定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

思路：1、不宜直接說出詳細的困難，否則可能令對方疑心應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中消失一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預備，任何困難都是可以克制的?！?/p>

問題十：“假如我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：1、假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的詳細方法，2、可以嘗試采納迂回戰(zhàn)術(shù)來答復，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進展了解和熟識，接下來制定一份近期的工作規(guī)劃并報領(lǐng)導批準，最終依據(jù)規(guī)劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不全都，你將怎么辦?”

思路：1、一般可以這樣答復“我會給上級以必要的解釋和提示，在這種狀況下，我會聽從上級的意見。”2、假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣答復：“對于非原則性問題，我會聽從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我盼望能向更高層領(lǐng)導反映?！?/p>

“應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏閱歷，如何能勝任工作?”

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路：1、應(yīng)聘者最好站在聘請單位的角度來答復。2、聘請單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：根本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信念。3、如“我符合貴公司的聘請條件，憑我目前把握的技能、高度的責任感和良好的餓適應(yīng)力量及學習力量，完全能勝任這份工作。我非常盼望能為貴公司效勞，假如貴公司給我這個時機，我肯定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三：“你能為我們做什么?”

思路：1、根本原則上“投其所好”。2、答復這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解聘請單位期盼這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以依據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來答復這個問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項工作?”

思路：1、假如聘請單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明聘請單位并不真正在乎“閱歷”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣答復。2、對這個問題的答復最好要表達出應(yīng)聘者的懇切、機靈、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面確實會有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種時機在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)覺，實際工作遠比書本學問豐富、簡單。但我有較強的責任心、適應(yīng)力量和學習力量，而且比擬勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獵取的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個職位?！?/p>

問題十五：“你盼望與什么樣的上級共事?”

思路：1、通過應(yīng)聘者對上級的“盼望”可以推斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次時機。2、最好回避對上級詳細的盼望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)當多要求自己盡快熟識環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的`專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職緣由是什么?”

思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找聘請單位信任，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職緣由”在此家聘請

單位里不存在。2、避開把“離職緣由”說得太具體、太詳細。3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系簡單”、“治理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人緣由”等。5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠懇、懶散、缺乏責任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。7、如“我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很圓滿，但還要面對顯示，重新查找能發(fā)揮我力量的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者把握了規(guī)律后，對面試的詳細狀況進展把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

一、回答下列問題時的展現(xiàn)。

在醫(yī)學生的面試中，面試時的現(xiàn)場表現(xiàn)非常重要，每個應(yīng)試者有5分鐘以上的時間，在這5分鐘的時間里，有你的自我介紹，還有考官對你的提問。這種提問包括職業(yè)熟悉、職業(yè)道德、專業(yè)學問以及溝通技能。在這些提問中簡單出問題的還是專業(yè)問題，由于在提專業(yè)問題時，醫(yī)院的治理者簡單出在醫(yī)院的醫(yī)療工作中需要了解的，或工作中簡單遇到的問題。而醫(yī)院簡單遇到不肯定是學校學習的重點，所以對于醫(yī)學生，在應(yīng)聘時承受的問題，許多是實習階段學到的學問與要求。所以，西安聘請)任何一位醫(yī)學生的實習階段很重要，要有意識地進展學問的積存，以至在應(yīng)聘時，不消失為難。

二、提問的問題與專業(yè)對應(yīng)的差異。

面試時，有的專業(yè)提出的問題與專業(yè)有距離，特殊一些邊緣學科的專業(yè)，在提問時，可能也要問臨床醫(yī)療的學問。緣由是，各種專業(yè)的人員都要為病人效勞，都要執(zhí)行醫(yī)療的一些規(guī)定與制度，所以假如學的不是臨床，也應(yīng)了解臨床的一些重要的核心制度與對醫(yī)生的要求，不要只留意自己專業(yè)學問，不顧及臨床的周邊學問。

在了解臨床周邊學問的同時，更要把握自己本專業(yè)的相關(guān)學問，使得全風光試官看到的是一位專業(yè)學問嫻熟全面的、抱負的專業(yè)人員。而不是不但周邊學問不把握，對自己所學專業(yè)的學問都不把握的，讓人不能信任的應(yīng)聘者。

三、面試禮儀行為代表內(nèi)涵。

儀表不能展現(xiàn)內(nèi)函，但能代表內(nèi)涵。在面試的短臨時間內(nèi)，面試官可能只能評直覺對你進展推斷，面試生的穿著裝扮實在太重要，你可以很樸實，可以很尋常，但是不行以太任憑。還有表情與行為的莊重，有的笑嘻嘻，有的無表情，有的帶著隨便，有的帶著虔誠，哪個更讓人信任?面試對于醫(yī)學生來說是重要的時刻，能進入一家事業(yè)單位是一生的事情，為何不慎重呢?

個人背景狀況類

1、請談?wù)勀阕约旱臓顩r。

2、請簡要介紹一下你的大學生活(工作經(jīng)受)。

3、請介紹一下你的家庭狀況。

4、請簡潔介紹一下自己，你認為報考這個職位有什么優(yōu)勢?有什么劣勢?

5、你在大學期間主修什么專業(yè)?常常參與哪些課外活動?

6、在校期間，你參與過哪些社會實踐活動?

7、你在課余時間讀那些類型的書?為什么?有什么收獲?

8、你認為你在生活習慣上有哪些缺點，你預備如何改正?

9、請談?wù)勀愕纳弦环莨ぷ鳌?/p>

10、你在工作中，感到做得最精彩的是什么?感到做的最不滿足的是什么?

11、你在工作中獲得了什么珍貴的閱歷?

12、談?wù)勀銓ι畹膽B(tài)度。

求職動機與愿望類

13、請談?wù)勀銓ξ覀冡t(yī)院的了解。

14、你對將要從事的工作有哪些熟悉，你想怎樣實現(xiàn)你的抱負和理想?

15、你對職位的近期目標和遠期目標是什么?為了到達你的目標，你需要在哪些方面加強什么力量?

16、假如你被錄用了，你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢做好這個崗位的工作?假如競爭不上，你將如何對待?

17、你認為你的學習和工作經(jīng)受對你應(yīng)聘本職位有什么作用?有關(guān)醫(yī)學生面試常見問題推舉

18、你盼望有什么樣的工作環(huán)境?

人際關(guān)系傾向類

19、在工作過程中，假如你的幾個上級醫(yī)生意見有分歧，你怎么辦?

20、當你在工作中被誤會時，你怎么辦?舉例說明。

21、你喜愛什么樣的領(lǐng)導和同事?

22、假設(shè)你是正職領(lǐng)導干部，而你的副手是一位比你資格深、年齡大、工作閱歷豐富的同志，你在處理相互之間的關(guān)系時，應(yīng)把握什么原則?

23、請你談?wù)勅绾卧诎嘧又挟敽谩芭浣恰薄?/p>

24、假設(shè)你剛走上工作崗位，從事的工作與你所學的專業(yè)對口，你特別盼望通過自己的努力在工作中取得成績，可你的上級醫(yī)生，由于年齡的關(guān)系，老同志工作熱忱不高，你提出的建議常常被他擱置。這時，你怎么辦?

25、你處理人際關(guān)系的根本信條是什么?你認為科室內(nèi)部人際關(guān)系與科室外部人際關(guān)系的處理有何區(qū)分?

26、你認為與領(lǐng)導的關(guān)系和與同事的關(guān)系有什么區(qū)分?

27、如何處理醫(yī)患關(guān)系?

28、假如你被錄用后，一把手常常發(fā)脾氣，有時還會使你很尷尬，你會怎么樣處理?

29、你的朋友如何對待你?

30、你認為自己的社交力量如何?

思維與語言表達力量測試類

31、有人說“一個籬笆三個樁，一個英雄三個幫”，也有人說“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”。你如何對待這兩種觀點?

32、有人認為，一個人要進展，必需靠機遇。但也有人說機遇可遇不行求，最終是要靠自己貨真價實的力量，沒有力量，機遇只能擦肩而過。對此，請你談?wù)勀銓C遇的看法。

33、有人說“一把手肯定真理，二把手相對真理，三把手沒有真理。”你如何評價這句話?

34、有人把黨群關(guān)系說成是“魚水之情”，請結(jié)合社會上的一些現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶ê鸵娊狻?/p>

責任感與進取心測試類

35、作為一個應(yīng)試者，面試時往往會盡力向考官展現(xiàn)自己的才能和特長，而盡可能掩飾自己的缺點和缺乏，你對此是怎么看的?你現(xiàn)在又是一種什么心態(tài)呢?

36、從你的筆試成績來看，與報考同一職位的其他應(yīng)試者相比，你的優(yōu)勢并不明顯。為了增加競爭力，你是怎么做的?

37、作為一名領(lǐng)導干部，你認為應(yīng)當如何制造性地開展工作?

個人性格品質(zhì)測試類

38、你有沒有座右銘或是比擬喜愛的格言?

39、你認為現(xiàn)代社會中一個人最重要的品質(zhì)是什么?

40、你業(yè)余時間干什么?最主要的消遣是什么?從中得到什么樂趣?

41、你最喜愛的一本書是什么?有關(guān)醫(yī)學生面試常見問題推舉

42、請簡要談?wù)勀愕男愿瘛?/p>

【拓展】醫(yī)學面試技巧

一、第一印象最重要

1、男生：要給人清爽、干凈的印象。面試前要徹底刮潔凈胡子，修剪好頭發(fā)；襯衫、西褲、皮鞋、領(lǐng)帶是男生面試時的根本配備，西裝要保持同色配套，并且面料以深色、尤其是深藍色為主；切忌穿牛仔衣褲、休閑T恤；鞋子最好選擇黑色皮鞋，忌穿球鞋面試；襪子顏色最好和鞋、褲子顏色全都。

2、女生：要給人美觀、穩(wěn)重大方的印象。妝容要淡雅、自然，忌濃妝艷抹，不宜擦拭過多的香水；大局部選擇職業(yè)套裝，這是比擬簡潔而且安全的選擇，忌穿太緊、太透和太露的衣服；顏色搭配以淡色系搭配為主，可選擇淡藍色、粉紅色，忌消失顏色過于艷麗；鞋子最好穿黑色、棕色或者暗紅色的帶跟皮鞋，鞋跟高度為3～5厘米。

二、切忌緊急與驚慌

1、要提前5-10分鐘到達面試地點。以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡潔的儀表預備。

2、進入面試場合時不要緊急。面試前要努力全身心放松，可用深呼吸的方法保持安靜，或?qū)Ｐ睦硎疽獾姆椒▉硎棺约悍潘桑缭谛睦锬睢拔液芊潘?，我盡力就行了”。

3、應(yīng)對自然，對用人單位的問題要逐一答復。對方給你介紹狀況時，要做到用耳朵聽、專心傾聽、用眼睛看。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。答復主試者的問題時，答話要清楚明白、語調(diào)得體、語速相宜、音量適中、不用方言口頭語。

4、擅長運用肢體語言。認真傾聽、面帶微笑、文靜大方，談吐虛心慎重，態(tài)度積極熱忱。豐富的肢體語言和恰當?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！假如用人單位有兩位以上主試人時，答復誰的問題，你的目光就應(yīng)凝視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的敬重。

三、自我介紹、重點突出

1、“自我介紹”所述內(nèi)容要與簡歷相全都；重點突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。表述時，要力求以真實為根底，顧及表達的規(guī)律性和條理性，避開冗長而沒有重點的表達；

考官主要評估面試者言談舉止是否得體，共性特點、行事風格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備；有閱歷的面試官會從中窺出面試者的表達力量、學習力量、理解力量、溝通力量和團隊合作精神等。

2、語言要含蓄、機靈、幽默。說話時除了表達清楚以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松開心的氣氛，也會展現(xiàn)自己的優(yōu)越氣質(zhì)和沉著風度。尤其是當遇到難以答復的問題時，機靈幽默地語言會顯示自己的聰慧才智，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

3、留意聽者的反響。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時留意聽者的反響。比方，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。依據(jù)對方的這些反響，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容，這樣才能取得良好的面試效果。

四、分析考官共性、運籌帷幄

1、喜按履歷表挨次提問者——大多缺乏閱歷或缺乏激情。面試過程平淡乏味，好像成了履歷復述課。對此，只須按章答復即可。

2、喜從工作閱歷提問者——大多閱歷較為豐富。他們認為，面試應(yīng)有的放矢，因此，只要了解從履歷表中難以獲知的信息。

3、好像漫不經(jīng)心提問者——大多“老奸巨滑”。他們?yōu)椤疤住背銮舐氄叩恼鎸崰顩r，往往從一些看似同面試主題不太有關(guān)或較為輕松的話題切入，如“昨天的球賽你看了嗎？”以打亂你