如何加快培養(yǎng)高素質(zhì)的引灤人才

如何加快培養(yǎng)高素質(zhì)的引灤人才

潘家口水庫位于河北省轉(zhuǎn)移西縣境內(nèi)的岷江支流。水庫工程管理部主要負(fù)責(zé)潘家口水庫的主、輔助建筑物和金屬結(jié)構(gòu)、機(jī)械工程和其他工程的管理、維護(hù)、檢查和安全運營。承擔(dān)潘家口主、副壩的防洪安全任務(wù),為實現(xiàn)引灤樞紐工程的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益提供保證。要實現(xiàn)水利事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,就必須有一支過硬的高技能人才隊伍,為此,當(dāng)前和今后一個時期,加快培養(yǎng)一批高技能人才,建立培養(yǎng)體系完善、評價和使用機(jī)制科學(xué)、激勵和保障措施健全的高技能人才工作機(jī)制,顯得尤為重要。高技能人才是在生產(chǎn)、運輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線的從業(yè)者中,具備精湛專業(yè)技能,關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用,能夠解決生產(chǎn)操作難題的人員。主要包括技能勞動者中取得高級技工、技師和高級技師職業(yè)資格及相應(yīng)職級的人員,可分為技術(shù)技能型、復(fù)合技能型、知識技能型三類人員。1高技能人才建設(shè)1.1征收技術(shù)工人由于體制、機(jī)制和歷史的原因,上世紀(jì)八九十年代海委引灤工程管理局水工處招收員工較多,導(dǎo)致機(jī)構(gòu)臃腫,人浮于事,所以進(jìn)入新世紀(jì)以來,就不再招收技術(shù)工人,只招收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)本科以上學(xué)歷人員。因此導(dǎo)致了技能人才年齡偏大。到目前為止,已沒有30周歲以下技能員工,35周歲以下的技能員工占總體比例僅為6%,而45周歲以上技能員工,占總體的比例達(dá)42%以上。現(xiàn)存的技師、高級技師都是在40周歲以上。技能人才年齡偏大、同時青年技能人才短缺已成為影響單位可持續(xù)發(fā)展的突出問題。尤其是高年齡段員工,在現(xiàn)有的條件下,讓他們參加技能培訓(xùn),學(xué)習(xí)新知識,所面臨的困難要大得多。1.2各學(xué)科的學(xué)歷不高在目前的技能人才隊伍總量中,具有大專以上學(xué)歷的技能員工比例只有13%左右,學(xué)歷不高是一個不爭的事實。同時,既有一定的學(xué)歷,又有較高的技能等級的人才則少之又少。學(xué)歷層次低,理論知識不夠,在很大程度上制約了技能人才的成長。1.3干部培訓(xùn)的資金嚴(yán)近幾年來,海委引灤工程管理局水工處在職工培訓(xùn)方面投入有所增長。但是,干部培訓(xùn)特別是領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)占的比重較大,相比而言,用于技能人員培訓(xùn)的資金相對較少。投入不足,這也是制約技能人才發(fā)展的重要原因之一。2加強(qiáng)高技能人才建設(shè)2.1高技能人才隊伍的建設(shè),首先必須要堅持“兩為”的原則,把h要把建設(shè)高技能人才工作放到一個戰(zhàn)略的高度,要實現(xiàn)水利事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,人才隊伍建設(shè)是一個重要的環(huán)節(jié),而高技能人才隊伍建設(shè)則是其中重要的因素之一。因此,做好高技能人才隊伍的建設(shè),關(guān)鍵是要上下各級組織和各級領(lǐng)導(dǎo)對這項工作的高度重視。要把高技能人才工作納入整個人才隊伍建設(shè)工作中;同時,要大力宣傳建設(shè)高技能人才隊伍的重要性和必要性,在單位內(nèi)形成一個技術(shù)工人就是人才,尊重高技能人才,培養(yǎng)高技能人才的氛圍,樹立工人崗位的榮譽(yù)感,尤其要激勵青年技能員工積極向上,勇于學(xué)習(xí)知識、學(xué)技能、崗位成才。2.2職工技能培訓(xùn),以提高職工技能要按照政策規(guī)定,按照職工工資的2%～2.5%提取職工教育經(jīng)費,并確保其中的一半用于職工技能培訓(xùn),也就是對高技能人才的培養(yǎng);同時,要通過“職代會”等形式,加大對培訓(xùn)費用足額提取和合理使用的審議和監(jiān)督,確保職工教育經(jīng)費不挪用、不濫用。2.3建立了優(yōu)秀突出的職業(yè)技術(shù)投入培訓(xùn)制度,促進(jìn)了技術(shù)人才培養(yǎng)通過經(jīng)常性的組織職工進(jìn)行技能比武、參加技能大賽、參加屬地省市企業(yè)技能比賽等多種形式,積極鼓勵和培養(yǎng)廣大職工開展崗位練兵、技能培訓(xùn)。對在各類競賽中獲得優(yōu)秀名次的選手,除給予物質(zhì)獎勵外,都按照相關(guān)文件規(guī)定,破格晉升高一級職業(yè)資格,原高級工的破格晉升為技師、原技師的破格晉升為高級技師,為技術(shù)工人成才起到良好的示范促進(jìn)作用。近年來,海委引灤工程管理局水工處有兩人先后獲得“全國水利技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號,多名職工在上級單位組織的技術(shù)比武中獲得第一名。2.4參加了工”職工大學(xué)近年來,海委引灤工程管理局水工處組織在歷次技能大褰、技術(shù)比武中獲得優(yōu)秀成績的技術(shù)工人進(jìn)行了脫產(chǎn)培訓(xùn)。先后組織5人參加了湖北省丹江口職工大學(xué)的閘門運行工技師專修班、水工監(jiān)測工技師專修班。通過脫產(chǎn)培訓(xùn)系統(tǒng)學(xué)習(xí),有效提高了他們的理論知識水平,加快了技能人才的成長。2.5加強(qiáng)企業(yè)與外部單位的合作,把企業(yè)打造成社會管理的基礎(chǔ)高技能人才不僅是本單位的財富,也是全社會的寶貴財富。所以,高技能人才資源也應(yīng)當(dāng)可以共享。通過在不同單位共同使用,不但提高了高技能人才的水平,而且為雙方單位都創(chuàng)造了效益。由于水利行業(yè)工作季節(jié)性的特點,冬季一般工作任務(wù)相對較少,在此期間,可以加強(qiáng)與外部單位的合作,派出具有高級工、技師資格的技術(shù)骨干到相關(guān)單位進(jìn)行勞務(wù)輸出。近年來,海委引灤工程管理局水工處先后與包括南瑞集團(tuán)等大企業(yè)在內(nèi)的多家單位建立了聯(lián)系。通過同行業(yè)間的交流合作,技能人才更加開闊了視野,增長的知識,提高了水平,而且給雙方單位都創(chuàng)造了可觀地經(jīng)濟(jì)效益。2.6注重技能人才的培養(yǎng),發(fā)揮專業(yè)學(xué)生的作用讓那些了解單位內(nèi)部文化、深諳內(nèi)部職工培訓(xùn)需求、具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識或操作技能、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、良好的職業(yè)素養(yǎng)的優(yōu)秀人才在單位的員工培訓(xùn)中發(fā)揮其作用,為海委引灤工程管理局水工處技能人才的培養(yǎng)作好最基礎(chǔ)的工作。2.7積極創(chuàng)造新財富鼓勵廣大職工學(xué)習(xí)新知識和新技術(shù),鉆研崗位技能,積極參與技術(shù)革新和攻關(guān)項目,不斷提高運用新知識解決新問題、運用新技術(shù)創(chuàng)造新財富的能力。2.8注重高技能人的成長環(huán)境建設(shè)要提高高技能人才待遇水平和社會地位,加大對作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才的獎勵表彰力度,激發(fā)技能勞動者努力鉆研技術(shù)技能的熱情,努力營造有利于高技能人才成長的社會環(huán)境。對經(jīng)職業(yè)技能鑒定合格的高級工、技師、高級技師,分別對應(yīng)助理工程師、工程師、高級工程師