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文檔簡介

第頁共頁檔案工作獎懲制度范本第一章：總則第一條為了規(guī)范檔案工作人員的行為，提高檔案工作質(zhì)量，激勵檔案工作人員的積極性和創(chuàng)造性，制訂本制度。第二條本制度適用于本單位所有從事檔案工作的人員。第三條本制度的宗旨是：激勵人才，維護公平，提高效率，促進發(fā)展。第四條確定本制度有兩個原則：獎勵與懲罰相結(jié)合，權(quán)衡利弊。第二章：獎勵第五條本單位設(shè)立檔案工作獎勵制度，以激勵檔案工作人員的積極性和創(chuàng)造性。第六條獎勵分為經(jīng)濟獎勵和榮譽表彰兩種形式。第七條經(jīng)濟獎勵主要包括：績效獎金、工齡工資、技術(shù)提成等。第八條榮譽表彰主要包括：先進個人、優(yōu)秀檔案工作者、先進團隊等。第九條經(jīng)濟獎勵的發(fā)放按照績效考核結(jié)果確定。第十條經(jīng)濟獎勵的發(fā)放時間為每年的年底。第十一條榮譽表彰的評選工作每年開展一次，由本單位的檔案管理部門負責。第十二條榮譽表彰的評選標準由檔案管理部門制定，應(yīng)公平、公正、公開。第十三條榮譽表彰的名單將在本單位的網(wǎng)站或公告欄公示一個月，接受群眾監(jiān)督。第三章：懲罰第十四條本單位設(shè)立檔案工作懲罰制度，以維護檔案工作的紀律和規(guī)范。第十五條懲罰主要包括：通報批評、責令書面檢查、記過、記大過、降級、辭退等。第十六條懲罰的種類由檔案管理部門根據(jù)實際情況確定。第十七條懲罰的決定應(yīng)當經(jīng)過合法程序，符合法律法規(guī)規(guī)定。第十八條懲罰的執(zhí)行人員應(yīng)當按照程序和要求執(zhí)行，不得有私心私意。第十九條懲罰的結(jié)果應(yīng)當及時通知被懲罰人，并保障其合法權(quán)益。第四章：申訴與復議第二十條被獎勵或被懲罰的人員有權(quán)申訴或請求復議。第二十一條被獎勵人員認為獎勵不合理的，可以向檔案管理部門提出申訴。第二十二條被懲罰人員認為懲罰不公正的，可以向檔案管理部門提出復議。第二十三條檔案管理部門收到申訴或復議請求后，應(yīng)按照法定程序進行處理。第五章：附則第二十四條本制度由檔案管理部門負責解釋和執(zhí)行。第二十五條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十六條本制度的修訂由檔案管理部門提出，并經(jīng)本單位負責人批準后執(zhí)行。第二十七條本制度解釋權(quán)歸本單位所

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