公司員工崗位聘用辦法

員工崗位聘用辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范公司人力資源管理制度，形成平等競(jìng)爭(zhēng)、

擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用工用人機(jī)制，特制定

本辦法。

第二章適用范圍

第二條公司全體員工均適用本辦法。

第三章定編及崗位設(shè)定

第三條公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和要求，

提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

實(shí)施。

第四條人力資源部會(huì)同各部門(mén)科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織

職務(wù)，明確職務(wù)的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層次、順序。

第五條編制職務(wù)描述書(shū)體系，明確每個(gè)職位的工作性質(zhì)、

任務(wù)、難易程度、權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。

第四章崗位聘用原則

第六條堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。

第七條公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)和意愿相結(jié)合。

第八條實(shí)行自上而下的逐級(jí)聘用制，并由人力資源部統(tǒng)

一辦理聘用手續(xù)。

第九條崗位聘用期限須短于或等于員工勞動(dòng)合同期限。

第五章干部任免

第十條公司干部任免通過(guò)聘用制實(shí)現(xiàn)，即聘用和解聘。

第十一條公司高層干部的任免：

1.總經(jīng)理由董事會(huì)任免;

2.其他高級(jí)職員由總經(jīng)理提名，董事會(huì)任免。

第十二條公司中層干部任免：由總經(jīng)理或分管副總提

名，經(jīng)公司常務(wù)會(huì)議決定任免。

第十三條公司一般干部的任免：由部門(mén)經(jīng)理提名，經(jīng)

分管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后任免。

第十四條公司所有人事任免事項(xiàng)，均須正式行文通告。

第六章晉升和降職

第十五條公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制。

第十六條對(duì)公司成績(jī)出色者或卓著者，可以晉升職位，

特殊情況可破格晉升。

第十七條對(duì)公司業(yè)績(jī)不良者或違反公司規(guī)章制度者，可

以降職使用，特殊情況可連降幾級(jí)。

第十八條職位升遷由部門(mén)主管或公司領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)董事

會(huì)或公司常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)，由人力資源部行文通告。

第十九條當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降

職請(qǐng)求，人力資源部受理后提出初步意見(jiàn)，報(bào)公司審批。

第二十條員工職位升遷后，其工資待遇和福利應(yīng)進(jìn)行相

應(yīng)調(diào)整，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可保留。

第七章崗位調(diào)換

第二十一條為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗

位間調(diào)動(dòng)。

第二十二條員工主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí)，填寫(xiě)調(diào)配單向人

力資源部申請(qǐng)，經(jīng)新舊崗位主管和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人

力資源部正式行文任免事項(xiàng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

第二十三條公司提出人事調(diào)動(dòng)命令時(shí)，征求員工個(gè)人和

新舊崗位主管意見(jiàn)，均同意后，填寫(xiě)調(diào)配單并正式行文任

免，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

第二十四條所有的崗位變動(dòng)，其主管均須對(duì)員工原崗位

的工作進(jìn)行考核、鑒定，并交人力資源部留存。

第八章試用及正式聘用

第二十五條公司所有員工均應(yīng)實(shí)行試用制，須簽訂試用

勞動(dòng)合同。

試用期的確定：

1.勞動(dòng)合同期限將不滿6個(gè)月的，可不設(shè)試用期；

2.勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不超

過(guò)1個(gè)月；

3.勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)3

個(gè)月；

4.勞動(dòng)合同期限滿3年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

第二十六條試用員工主管對(duì)其試用期工作績(jī)效進(jìn)行考核,

提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘之意見(jiàn)，并填寫(xiě)

試用考核單，送人力資源部審核。

第二十七條員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽訂正式勞動(dòng)

合同。

第二十八條根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員

工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司

連續(xù)工作滿10年以上，如員工提出，可續(xù)訂無(wú)固定期限的

勞動(dòng)合同。

第二十九條員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確立在試用、

正式期之工資、獎(jiǎng)金及其他福利。

第九章解聘

第三十條公司因下列原因，可對(duì)有關(guān)員工解聘:

1.受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任

崗位要求；

2.受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù);

3.因違反國(guó)家和公司法律規(guī)章;

4.因公司部門(mén)工作變化，部門(mén)提出撤崗;

5.公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理范圍調(diào)整、變化；

6.受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長(zhǎng)病假、長(zhǎng)期外借，難以履行崗

位責(zé)任；

7.無(wú)正當(dāng)理由長(zhǎng)期曠工；

8.因身體健康狀況不適宜崗位要求；

9.受聘人因勞動(dòng)合同趨于屆滿；

第三十一條解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1

個(gè)月前提出。

第三十二條由公司提出的解聘要求，按雙方勞動(dòng)合同進(jìn)

行補(bǔ)償。

第三十三條員工解聘后，一般到社會(huì)再就業(yè)。公司如建

立了內(nèi)部待業(yè)機(jī)構(gòu)，則在公司內(nèi)待業(yè)一段時(shí)間。

第十章附則

第三十四條本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總

經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)后頒行。

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員工崗位聘用辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范公司人力資源管理制度，形成平等競(jìng)爭(zhēng)、

擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用工用人機(jī)制，特制定

本辦法。

第二章適用范圍

第二條公司全體員工均適用本辦法。

第三章定編及崗位設(shè)定

第三條公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和要求，

提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

實(shí)施。

第四條人力資源部會(huì)同各部門(mén)科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織

職務(wù)，明確職務(wù)的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層次、順序。

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第五條編制職務(wù)描述書(shū)體系，明確每個(gè)職位的工作性質(zhì)、

任務(wù)、難易程度、權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。

第四章崗位聘用原則

第六條堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。

第七條公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)和意愿相結(jié)合。

第八條實(shí)行自上而下的逐級(jí)聘用制，并由人力資源部統(tǒng)

一辦理聘用手續(xù)。

第九條崗位聘用期限須短于或等于員工勞動(dòng)合同期限。

第五章干部任免

第十條公司干部任免通過(guò)聘用制實(shí)現(xiàn)，即聘用和解聘。

第十一條公司高層干部的任免：

1.總經(jīng)理由董事會(huì)任免；

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2.其他高級(jí)職員由總經(jīng)理提名，董事會(huì)任免。

第十二條公司中層干部任免：由總經(jīng)理或分管副總提

名，經(jīng)公司常務(wù)會(huì)議決定任免。

第十三條公司一般干部的任免：由部門(mén)經(jīng)理提名，經(jīng)

分管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后任免。

第十四條公司所有人事任免事項(xiàng)，均須正式行文通告。

第六章晉升和降職

第十五條公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制。

第十六條對(duì)公司成績(jī)出色者或卓著者，可以晉升職位，

特殊情況可破格晉升。

第十七條對(duì)公司業(yè)績(jī)不良者或違反公司規(guī)章制度者，可

以降職使用，特殊情況可連降幾級(jí)。

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第十八條職位升遷由部門(mén)主管或公司領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)董事

會(huì)或公司常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)，由人力資源部行文通告。

第十九條當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降

職請(qǐng)求，人力資源部受理后提出初步意見(jiàn)，報(bào)公司審批。

第二十條員工職位升遷后，其工資待遇和福利應(yīng)進(jìn)行相

應(yīng)調(diào)整，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可保留。

第七章崗位調(diào)換

第二十一條為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗

位間調(diào)動(dòng)。

第二十二條員工主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí)，填寫(xiě)調(diào)配單向人

力資源部申請(qǐng)，經(jīng)新舊崗位主管和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人

力資源部正式行文任免事項(xiàng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

第二十三條公司提出人事調(diào)動(dòng)命令時(shí)，征求員工個(gè)人和

新舊崗位主管意見(jiàn)，均同意后，填寫(xiě)調(diào)配單并正式行文任

免，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

第二十四條所有的崗位變動(dòng)，其主管均須對(duì)員工原崗位

的工作進(jìn)行考核、鑒定，并交人力資源部留存。

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第八章試用及正式聘用

第二十五條公司所有員工均應(yīng)實(shí)行試用制，須簽訂試用

勞動(dòng)合同。

試用期的確定:

1.勞動(dòng)合同期限將不滿6個(gè)月的，可不設(shè)試用期;

2.勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不超

過(guò)1個(gè)月；

3.勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)3

個(gè)月；

4.勞動(dòng)合同期限滿3年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

第二十六條試用員工主管對(duì)其試用期工作績(jī)效進(jìn)行考核,

提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘之意見(jiàn)，并填寫(xiě)

試用考核單，送人力資源部審核。

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第二十七條員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽訂正式勞動(dòng)

合同。

第二十八條根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員

工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司

連續(xù)工作滿10年以上，如員工提出，可續(xù)訂無(wú)固定期限的

勞動(dòng)合同。

第二十九條員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確立在試用、

正式期之工資、獎(jiǎng)金及其他福利。

第九章解聘

第三十條公司因下列原因，可對(duì)有關(guān)員工解聘:

1.受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任

崗位要求；

2.受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù);

3.因違反國(guó)家和公司法律規(guī)章;

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4.因公司部門(mén)工作變化，部門(mén)提出撤崗；

5.公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理范圍調(diào)整、變化；

6.受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長(zhǎng)病假、長(zhǎng)期外借，難以履行崗

位責(zé)任；

7.無(wú)正當(dāng)理由長(zhǎng)期曠工；

8.因身體健康狀況不適宜崗位要求；

9.受聘人因勞動(dòng)合同趨于屆滿；

第三十一條解聘可由員工或公司各方提