崗位職責說明書28篇

崗位職責說明書28篇

崗位職責說明書（通用28篇）

在快速變化和不斷變革的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗

位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。崗位職責到底怎么制定才合適

呢？下面是小編為大家收集的崗位職責說明書，希望對大家有所幫助。

崗位職責說明書篇1

采購經(jīng)理是采購事務的負責人，其崗位職責如下：

1、負責采購部日常工作，根據(jù)企業(yè)或者組織的具體需要提出采購計劃；

2、采購計劃經(jīng)領導審批后，負責組織實施，并監(jiān)控采購的具體過程；

3、負責大批采購商品的談判，負責采購合同的簽訂；

4、如果是招標采購，則需組織招標工作，評估管理供應商；

5、定期向領導匯報采購進程，及時解決采購過程中遇到的問題；

6、在規(guī)定時間內(nèi)完成采購任務，并盡量減少開支；

7、進行采購人員培訓，提高采購人員的工作水平，監(jiān)督采購人員的采購業(yè)

務，防止違反公司規(guī)定的事情發(fā)生。

采購經(jīng)理應具備的能力

采購經(jīng)理掌管采購具體事務的實施，采購環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)現(xiàn)象，作為一名合格

的采購經(jīng)理，應該具備以下能力；

1、良好的職業(yè)道德，對企業(yè)忠誠，為企業(yè)爭取最大利潤；

2、具有全局觀，能把握供應鏈全局，找到更好的供應鏈；

3、善于計算總成本和掌握采購技巧；

4、敏銳的市場分析和判斷能力；有良好的需求預測能力；

5、具有團結協(xié)作精神；

6、細心、認真、負責；

采購經(jīng)理任職條件

1、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)本科以上學歷；

2、參加管理、合同、采購等方面的培訓；

3、5年以上采購或采購管理工作經(jīng)驗，熟悉相關行業(yè)的供應商情況；

4、熟悉采購流程以及招標程序。

采購經(jīng)理崗位職責說明

1、主持采購部的全面工作。

2、領導采購部門按部門的工作職能做好工作。

3、根據(jù)項目營銷計劃和施工計劃制訂采購計劃，并督導實施。

4、制定本部門的物資管理相關制度，使之規(guī)范化。

5、制定物資采購原則，并督導實施。

6、做好采購的預測工作，根據(jù)資金運作情況，材料堆放程度,合理進行預

先采購。

7、定期組織員工進行采購業(yè)務知識的學習，精通采購業(yè)務和技巧，培養(yǎng)采

購人員廉潔奉公的情操。

8、帶頭遵守采購制度，杜絕不良行為的產(chǎn)生。

9、控制好物資批量進購，避開由于市場不穩(wěn)定所帶來的風險。

10、監(jiān)控項目物流的狀況，控制不合理的物資采購和消費。

11、進行采購收據(jù)的規(guī)范指導和審批工作，協(xié)助財會進行工程的審核及成

本的控制。

12、完成上級交辦的其他任務。

采購經(jīng)理崗位職責

1、負責公司采購工作及部門工作，規(guī)避由于市場不穩(wěn)定所帶來的風險。

2、根據(jù)項目營銷計劃和施工計劃制訂采購計劃，報副總經(jīng)理批準后組織實

施并督導，按計劃完成各類物資的采購任務，并在預算內(nèi)盡量減少開支。

3、調(diào)查、分析、評估目標市場和各部門物資需求及消耗情況，熟悉供應渠

道和市場變化情況，確定需要和采購時機。

4、完善公司采購制度，制定并優(yōu)化采購流程，控制采購質(zhì)量與成本。

5、審核年度各部呈報的采購計劃，統(tǒng)籌策劃和確定采購內(nèi)容。減少不必要

的開支，以有效的資金，保證最大的物資供應。

6、每月初將上月的全部采購任務完成及未完成情況逐項列出報表，呈總經(jīng)

理及財務部經(jīng)理，以便于上級領導掌握全公司的采購項目。

7、監(jiān)督參與大批量商品訂貨的業(yè)務洽談，檢查合同的執(zhí)行和落實情況。

8、監(jiān)控項目物流的狀況，控制不合理的物資采購和消費。

9、制訂部門的短、中、長期工作計劃，編制并提交部門預算，協(xié)助財會進

行審核及成本的控制。

10、進行采購收據(jù)的規(guī)范指導和審批工作，根據(jù)資金運作情況，材料堆放

程度，合理進行預先采購。

11、組織對供應商進行評估、認證、管理及考核，與供應商建立良好的關

系，在平等互利的原則下開展業(yè)務往來。

12、負責部屬人員的思想、業(yè)務等方面的崗前在崗培訓和教育，并組織考

核。

崗位職責說明書篇2

電商客服崗位職責

1、負責收集客戶信息，了解并分析客戶需求，規(guī)劃客戶服務方案

2、負責進行有效的客戶管理和溝通

3、負責建立客戶服務團隊以及培訓客戶代表等相關人員

4、定期或不定期進行客戶回訪，以檢查客戶關系維護的情況

5、負責發(fā)展維護良好的客戶關系

6、負責組織公司產(chǎn)品的售后服務工作

7、按照要求每天填寫《網(wǎng)絡部客戶咨詢表》和《網(wǎng)絡部成交記錄表》

8、熟悉公司的產(chǎn)品和深入理解公司相應的銷售政策，并且把它變成自己的

語言，流利地把它表達出來。

9、不斷提高自己的銷售能力（銷售語言，銷售技巧）

10、工作責任心

11、每月底都要制定出自己下月的工作計劃和銷售目標，以便在推廣的同

時，穩(wěn)定老市場，穩(wěn)定基礎銷量。

電子商務客服的重要作用和意義

1.塑造店鋪形象：客服是店鋪形象的第一窗口。

2.提高成交率：客服在線能夠隨時回復客戶的疑問，可以讓客戶及時了解需

要的內(nèi)容從而促成交易。

3.提高客戶回頭率：客戶會比較傾向于選擇他所熟悉和了解的賣家，從而提

高了客戶再次購買率。

4.更好的服務客戶：可以給客戶提供更多的購物建議，更完善的解答客戶的

疑問，更快速的對買家售后問題給予反饋，從而更好的服務客戶。

崗位職責說明書篇3

1.綜合協(xié)調(diào)

1.1貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策、指令，負責監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查各部門的

實施情況；

1.2搞好信息的采集，為各部門提供切實有效的信息服務工作；

1.3負責組織、承辦公司有關會議，并形成和發(fā)布會議紀要；

1.4負責制訂公司的規(guī)章制度、工作程序和管理標準力旨導、協(xié)調(diào)各部門工作;

L5負責匯總、制定公司年度、月度績效考核實施并進行檢查督促工作；

L6負責協(xié)調(diào)、溝通公司內(nèi)外關系，來信來訪和對外宣傳，處理公司辦公日

常事務，樹立公司形象；

1.7完成公司領導臨時交辦的各項工作。

2.公文處理

2.1負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔；

2.2負責完成公司領導交辦的文件的起草、制文和發(fā)文；

2.3負責公司內(nèi)外文件資料的打英復??；

3.檔案管理

3.1負責公司行政檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作；

3.2負責公司執(zhí)照、印章的管理，嚴格使用程序和手續(xù)。

4.人事管理

4.1本著以人為本的管理體系；

4.2體現(xiàn)公平、合法為基準，以業(yè)績導向，取優(yōu)劣汰，賞罰分明為管理宗旨

4.3儲備公司發(fā)展需要人才庫，進行前瞻性人力資源計劃；

5.后勤服務

5.1負責公司通訊設施的管理與前臺服務熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接；

5.2負責公司辦公用品的購買、登記和發(fā)放；

5.3負責公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送；

5.4負責公司安全、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作；

5.5負責公司領導和員工的后勤保障工作；

5.6負責公司對外接待工作。

崗位職責說明書篇4

崗位名稱：銷售員部門

崗位編號：

報告對象：營銷總監(jiān)

崗位級別

崗位描述

1.崗位概述：

a）制定區(qū)域內(nèi)的工作計劃、行使市場管理職能，負責公司產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的市

場宣傳/走訪/銷售工作；

b）完成公司下達的銷售任務；（有關辦法見《銷售員考核辦法》）。

c）了解最終用戶的市場需求;

d）了解同行的市場銷售策略與產(chǎn)品特征,公司產(chǎn)品在區(qū)域市場上的占有率等

工作，

2.崗位職責及工作內(nèi)容的具體描述：

a）接受營銷總監(jiān)領導，服從區(qū)域負責人工作安排.

b）銷售工作流程按《銷售員管理條例》執(zhí)行

c）每月按照《銷售員巡訪流程》開展工作

d）參與區(qū)域各類展覽（展示）活動；

e）對外承接業(yè)務，草簽合同文本、完成崗位定額指標

f）每月反饋區(qū)域市場用戶信息和需求，了解同行的產(chǎn)品和銷售動態(tài)

g）執(zhí)行區(qū)域內(nèi)營銷工作的計劃落實和實施

h）接受區(qū)域負責人的工作安排和調(diào)配

i）督導見習銷售員的營銷工作

j）服從商務部臨時指派的工作任務

3.督導部屬：

見習銷售員

4.工作合作對象

a）營銷總監(jiān)

b）商務部辦公室

c）高級銷售代表

d）銷售代表

e）見習銷售員

b）商務市場部經(jīng)理

5.與公司外部聯(lián)系

a）代理商

b）最終用戶

c）同行與競爭對手

5.關鍵業(yè)績指標

在銷售區(qū)域內(nèi)，完成公司生產(chǎn)的各類印刷機械（成品）銷售任務，（每年按公司

總體銷售目標依據(jù)本崗位的職責給予核定）。

任職資格描述：為了勝任該崗位，任職者必須能圓滿完成每一項基本工作任

務。下列要求是所必須具備的主要知識、技能和能力。

1.教育和/或經(jīng)驗要求（學歷、專業(yè)、工作年限、崗位年限）

a）大專以上b）機械、電氣、印刷、商務專業(yè)c）二年以上相關工作經(jīng)歷d）

男:25-60歲,女:25-50歲

2.必備的知識與技能

a）機械制造原理b）印刷原理c）商務原理

3.體能要求

a）身體健康，體貌端正b）男身高1.70米以上，女:1.60米以上.

c）能適應長期在外出差者⑹年齡在25歲以上e）性格外向、活潑

4.表達技能（書面/口頭）

a）有書面及較強語言表達能力上）思維敏捷，有社會交際能力與善于與人溝通

的能力.

5.特殊技能

a）無

6.資格證書

a）國家教育部頒發(fā)的大專以上證書.

崗位職責說明書篇5

一、現(xiàn)將本文書的制作要點介紹如下：

1、說明書中對發(fā)明或者實用新型內(nèi)容的描述務必做到清楚、完整。

2、寫作應符合注意事項中所列各項要求。

二、格式：

說明書

注意事項

一、申請發(fā)明或?qū)嵱眯滦蛯＠仨毺峤徽f明書，一式兩份怔、副本各一份）。

二、說明書應當打字或者印刷，字跡整齊清晰、黑色，符合制版要求，字高

在0。3厘米至0。4厘米之間，行距在0。3厘米至0。4厘米之間。說明書首

頁用此頁，續(xù)頁可用同樣大小和質(zhì)量相當?shù)陌准埨m(xù)寫。紙張縱向使用，只限使用

正面，四周須留有空白：左側(cè)和頂部各2。5厘米，右側(cè)和底部各1。5厘米。

三、郵寄申請文件不得折疊。

四、發(fā)明或者實用新型專利中請的說明書，除發(fā)明或者實用新型的性質(zhì)需用

其他方式和順序說明的以外，應持下列順序撰寫：

1、發(fā)明或者實用新別名稱，該名稱應與請求書中的名稱一致；

2、發(fā)明或者實用新型所屬技術領域；

3、就申請人所知，寫明對發(fā)明或者實用新型的理解、檢索、審查有參考作

用的現(xiàn)有技術，并且引證反映該項技術的文件；

4、發(fā)明或者實用新型的目的；

5、清楚、完整地寫明發(fā)明或者實用新型的內(nèi)容，以所屬技術領域的普通技

術人員能夠?qū)崿F(xiàn)為準；

6、發(fā)明或者實用新型與現(xiàn)有技術相比所具有的優(yōu)點或者積極效果；

7、如有附圖，應當有圖面說明；

8、詳細描述中請人認為實現(xiàn)發(fā)明或者實用新型的最好方式，有附圖的應當

+照附圖。發(fā)明或者實用新型可以有化學式或數(shù)學式，但不得有商業(yè)性宣傳用語。

五、發(fā)明或者實用新型名稱居中。名稱與正文之間空一行。

三、舉一范例供制作時參考：

說明書

收折式抽水坐便器

本實用新型涉及一種居室衛(wèi)生設施，特別是一種衛(wèi)生間用的收折式抽水坐便

器。

現(xiàn)在的坐便器（抽水馬桶），均為落地式的固定結構，因其所占用的面積和

空間較大，故難以在小型衛(wèi)生間內(nèi)使用，并且存在結構笨重，維修更換不便，妄

裝運輸麻煩等缺陷，致使在1平方米左右的衛(wèi)生間內(nèi)，為保留淋浴功能而均使用

蹲式便坑，不但造成衛(wèi)生間地面不平整，而且也影響老弱病殘者使用。

本實用新型的目的是要提供一種簡便實用、方便靈巧的收折式抽水坐便器。

本實用新型的設計方案是在保證抽水式坐便器的使用功能和效果的前提下,

最大限度地縮小坐便器在非使用狀態(tài)所占用的面積和空間,滿足小型衛(wèi)生間的使

用需要，同時又具有折收靈活方便之特點。本方案主要由坐框、坐盆架和盆體構

成，同時配置了由活動連桿和支撐件構成的收折支撐機構。所述的盆體為一可折

疊的軟盆體，其上口固定在坐盆架內(nèi)，其下口接有水封和排污接口，以防止盆底

間底水的反溢，排污接口可直接與衛(wèi)生間的主排污管連接，便于安裝；所述的坐

盆架內(nèi)設有環(huán)形溢流式分配通道，并與進水管道或水箱連接；所述的活動連桿對

稱設在坐框和坐盆架的兩側(cè)，并分別與它們作動配合聯(lián)接，其中，與坐框作前旋

限位連接，以滿足收折需要；所述的支撐件可設在坐盆架的前側(cè)或后側(cè)，以保證

架體在使用狀態(tài)時的撐力穩(wěn)定。鑒于以上設計，本方案的坐盆架可上提作逆時針

向收折和下拉作順時針向展開工使用狀態(tài)，井由支撐件保證其正常使用。

本實用新型的特征是盆體為一可收折的軟盆體，并具有用活動連桿和支撐件

構成的收折支撐機構，所述的活動連桿分別與坐框和坐框艇兩側(cè)作動配合聯(lián)接，

所述的支撐件設在坐盆架的前側(cè)或后側(cè)。

本實用新型的優(yōu)點是有效地縮小了坐便器在非使用時的占用面積和空間，從

而可適用于小型衛(wèi)生間的使用，既可提高衛(wèi)生間的有效使用面積，又可以滿足老

弱病殘者的使用。本方案還具有結構簡單實用、收折靈活方便、安裝維修容易等

優(yōu)點，具有較好的使用和推廣價值。

以下，將結合實施例和附圖對本實用新型作進一步描述。

圖1、田2為實施例1附圖。圖3、圖4為實施例2附圖。

參照圖1、圖2:為本實用新型包括坐框1、坐盆架2、盆體3、水封4、排

污接口5、活動連桿6、支撐件7。盆體為一可收折的軟盆體，其上口邊通過壓

條和螺栓與坐盆架內(nèi)側(cè)固定，其下口接有水封，接觸面由不干性密封膠密封；坐

盆架內(nèi)的環(huán)形溢流通道可以保證整個軟盆體的沖洗,其結構與現(xiàn)有技術類剛活動

連桿分設在坐盆架兩側(cè)，其下端與坐框作前旋定位的動配合連接，上端與坐盆架

側(cè)體作活動連接；支撐件可設在坐盆架的前側(cè)或后側(cè)，本實施例采用后支撐結構，

即由設在坐盆架后的銷定件支撐，該銷定件可直接與坐框配合，也可與墻面其他

固定體配合。上述的軟盆體可用塑料、橡膠、橡塑或由其與纖維、織物復合而成

的模狀材料制成，其他部件可用全塑、玻璃鋼、金屬或由它們的復合材料以模塑

或金加工等成型。

參照圖3、圖4:本實施例的支撐件8采用前支撐結構，分別由與坐框較接

的活動底板9和與誼底板及坐盆架前側(cè)餃接的活動前板9構成，其中的活動前

板以內(nèi)傾斜設置，以提高承重的穩(wěn)定性。為了改善收折式的外觀結構效果，本實

施例在坐框外側(cè)，布置了與活動底板和前板相配合的蓋板及側(cè)板，從而可使收折

后的坐便器成為一個全封閉的箱體結構。本實施例其他部件的配置與上例相同。

崗位職責說明書篇6

1、辦公電腦日常維護及軟硬件故障處理；

2、辦公相關設備的維護和處理；

3、網(wǎng)絡設備的日常維護；

4、協(xié)助公司相關系統(tǒng)的日常維護；

5、公司日常會議、活動和業(yè)務支持；

6、其他工作任務（固定資產(chǎn)統(tǒng)計、工商檔案整理、印章維護）。

崗位職責說明書篇7

1、認真執(zhí)行上級指令，嚴格貫徹執(zhí)行公司各項制度

2、全面負責、管理廠部日常工作，圓滿按時完成上級下達的各項指標任務

3、據(jù)訂單及原料情況合理安排人力、物力進行生產(chǎn)、提高工作效率

4、控制產(chǎn)品質(zhì)量，提高成品率，降低成本

5、制訂本部門的周、月度、年度工作及培訓計劃，并領導下屬完成計劃任

務

6、參加部門例會及時向上級匯報反映本部門的真實工作情況

7、掌握、員工的思想動態(tài)，開展教育和培(育)訓I,培養(yǎng)員工良好的工作

作風和職業(yè)道德，提高員工的操作技能，協(xié)同其它部門創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

8、配合公司人力資源部門對管理人員的業(yè)務能力及工作表現(xiàn)進行評估，建

立良好的用人機制和激勵機制。

9、嚴格按IS09000,HACCPBSOP,出口食品衛(wèi)生注冊要求規(guī)范生產(chǎn)

10、與其它部門積極配合協(xié)調(diào)工作

11、負責審批本部門工用具的申購工作

12、定期向主管副總匯報工作

崗位職責說明書篇8

(1)針對項目，對銷售人員進行培訓、考核及擇優(yōu)錄用和組建該項目的銷

售團隊等有關工作。

(2)安排銷售人員實際作息時間與輪休。

(3)監(jiān)督銷售人員出勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決或向上級匯報。

(4)負責督促銷售人員跟蹤意向客戶。

(5)負責督促銷售人員的考勤及儀容儀表。

(6)考核銷售人員實際操作水平，并適當給予輔導。

(7)了解銷售進度，了解員工思想動態(tài)，組織會議進行交流、溝通，鼓勵

士氣。

(8)每天核實銷售情況和銷售人員提成情況，并做好統(tǒng)計輸入電腦。

(9)及時處理售樓現(xiàn)場客戶組紛，若不能解決應盡快向上級匯報。

(10)協(xié)助代理公司銷售活動的開展及其它日常事務的管理。

(11)做好每日工作報告和每周工作報告及每月的銷售總結，并及時匯報

上級。

(12)每月統(tǒng)計成交客戶及意向客戶資料上報公司，并確保資料的真實性。

(13)協(xié)調(diào)與發(fā)展商之間的關系，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

(14)外地銷售經(jīng)理與公司對接應保持每周及每月項目情況匯報，以便公

司及時掌握異地項目的銷售及各方面情況。

(15)負責老客戶的售后服務工作。

(16)項目結束時的文具交接工作。

崗位職責說明書篇9

1、負責協(xié)調(diào)房地產(chǎn)開發(fā)前期主管部門，完善各種具體手續(xù)，保證開發(fā)計劃

順利實施。

2、負責協(xié)調(diào)與市政府有關部門關系，確保市政配套設施符合公司開發(fā)項目

的需要，組織有關部門完成市政配套設計，完善小區(qū)的各種市政配套設施。

3、完善房屋入住所需的各種手續(xù)，證件等。

4、參與各有關單位及部門經(jīng)濟合同的談判，并及時整理已完成的合同。

5、處理公司交于的其它事宜。

附則

1、熟悉申請辦理“兩證一書”的程序以及文件、圖紙等資料的收集準備工

作，了解建筑物周圍的環(huán)境及“三通一平”的情況。按照建設工期的要求，積極

辦理好各階段的報建手續(xù)。

2、協(xié)助科長做好項目的可行性研究、立項和設計評審、審查的對外聯(lián)系、

接待工作以及施工過程中的設計變更處理。

3、了解所報項目的總圖設計、工程內(nèi)容和審批單位的具體要求。催辦工程

項目的立項、審批等落實情況。4、做好報建項目費用的減免工作和有關設計施

工的報建協(xié)調(diào)工作。

5、負責聯(lián)系工程項目竣工后，規(guī)劃、消防等專業(yè)部門的驗收簽證工作。

6、負責有關報表的填寫、上報，及時向檔案、資料員移交工程報建的完成

資料。

崗位職責說明書篇10

1、依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案；

2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃；

3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責落實和

監(jiān)督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設

計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

4、配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)

展計劃及人員編制數(shù)額；

5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、

員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

6、根據(jù)公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓I,制定并組織實施員工

培訓培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才

梯隊。

7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。

8、協(xié)調(diào)各類勞動管理，防范、處理法律風險以及勞動爭議；

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

崗位職責說明書篇11

崗位說明書（也稱職務說明書，職位說明書）是通過職位描述的工作把直接

的實踐經(jīng)驗歸納總結上升為理論形式，使之成為指導性的管理文件。

一般崗位說明書是由一線經(jīng)理來制定的，人力資源經(jīng)理起到輔助的作用，主

要是提供制定崗位說明書的框架格式，并提供參考性建設建議。

崗位說明書是獵頭公司開展業(yè)務過程中必不可少的工具之一。通常崗位說明

書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力

資源部備份保管。

崗位說明書主要包括兩個部分：一是崗位描述，主要對崗位的工作內(nèi)容進行

概括，包括崗位設置的目的、基本職責、組織圖、業(yè)績標準、工作權限等內(nèi)容;

二是崗位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規(guī)范進行概括，包括該崗位

的行為標準，勝任崗位所需的知識、技能、能力、個性特征以及對人員的培訓需

求等內(nèi)容。崗位說明書的這兩個部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內(nèi)在邏輯

形成一個完整的系統(tǒng)。

【構成】

崗位說明書根據(jù)用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內(nèi)部管理用途的

崗位說明書，但是烽火獵聘公司根據(jù)招聘市場的特點，提出了招聘用崗位說明書

的提法。內(nèi)部管理用途的崗位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的：

一、崗位名稱。例如，拿人力資源部門的經(jīng)理來說，以下簡稱HRM。崗位

名稱應該寫為經(jīng)理。

二、部門名稱。HRM的部門名稱應該寫為人力資源部。

三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。

四、直接主管。HRM的直接主管應該寫為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管

簽字的地方，以示有效性。

五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一

致。

六、任職條件。包括學歷要求，工作經(jīng)驗要求，特殊技能等等。如HRM的

特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運作模式，熟悉國內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)

及人才市場動態(tài)等等。

七、下屬人數(shù)。指的是部門內(nèi)所管轄的人數(shù)。

八、溝通關系。一般分為外部與內(nèi)部兩個層面。如HRM的內(nèi)部溝通有分管

副總經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，

各主要媒體或招聘網(wǎng)站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業(yè)協(xié)會。

九、崗位設置的目的。如HRM的崗位目的為：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設

計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發(fā)員工潛力，開發(fā)人才，實現(xiàn)人力

資源開發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場領先者的目標。

十、行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。

十一、工作內(nèi)容和職責。這是崗位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也

最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如HRM的職責包括這幾方面：

組織體系與制度；培訓；人事考核與績效評估；招聘；薪酬激勵政策；崗位管理，

部門管理與建設等等。

十二、能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應該算是崗位的

修正要求吧。

十三、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括崗位關系與理論支持。崗位關系又分為直接

晉升的崗位，相關轉(zhuǎn)換的崗位，升遷至此的崗位。理論支持是指學習和培訓所達

到的相關要求。

【編制流程】

一、崗位分析

根據(jù)組織架構，進行崗位梳理和工作分析。組織架構是崗位設定的基礎，制

定招聘崗位說明書，需要根據(jù)組織架構，對崗位進行梳理和分析;新增崗位需要

確定其在組織架構中的位置和崗位設定的目的?？梢圆捎脝柧碚{(diào)查、崗位總結分

析、員工記錄、直接面談等方法，明確招聘崗位目標；

二、崗位職責

崗位職責就是工作說明，即該崗位應該做什么、怎樣做、需要達到什么樣工

作標準。我們一般采取先由各部門負責人將崗位職責進行梳理后，填報在統(tǒng)一的

模版中上報的方法，再經(jīng)過組織相關部門進行反復考慮和論證后，確定最終的崗

位職責描述；

三、工作權限

根據(jù)組織架構、工作分析和崗位職責，確定該崗位的所屬部門、具體工作權

限和管轄權限，直接負責的上下級關系和管轄人數(shù)等內(nèi)容;確定崗位任職資格。

根據(jù)該崗位勝任能力確定崗位任職資格，具體內(nèi)容含：年齡工齡、資格證書、工

作經(jīng)驗、技術技能、管理能力、學歷學位、工作業(yè)績等等必備的入職條件；

四、審批實施

初步框架出來后，人力資源部、品質(zhì)部、用人部門就招聘JD進行細則討論

和補充，最后由人力資源部進行提煉總結后，填寫進統(tǒng)一模版，報公司總經(jīng)理進

行審批后實施。

五、適時調(diào)整

隨著公司的發(fā)展和情況變化，招聘JD使用過一段時間后，可能需要對一些

內(nèi)容進行調(diào)整。調(diào)整可以由業(yè)務部門提出調(diào)整申請、人力資源部進行調(diào)整或品質(zhì)

部督察過程發(fā)現(xiàn)問題發(fā)出整改單、人力資源部進行調(diào)整均可，調(diào)整按規(guī)定流程進

行。

【編制要點】

1、對崗位的描述，不是任職者的現(xiàn)在工作

2、不局限于現(xiàn)狀，著眼于組織設定崗位需要

3、針對對崗位而不是人

4、歸納而非羅列

崗位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設計表單：

1、基本信息：崗位名稱，部門，直接上級，所屬下級，職責分析日期，編

寫日期等；

2、崗位目的：對崗位概述；

3、職責和權限：分主要職責權限、相關職責權限和臨時性工作；

4、工作關系：分內(nèi)部關系和外部關系，包括聯(lián)系部門、人員；

5、任職資格：包括教育水平、工作經(jīng)驗、技能和水平、個性和品質(zhì)等；

6、考核指標，權重，薪資等級，崗位發(fā)展方向；

7、工作環(huán)境。

【編制要求】

1、清晰。整個崗位說明書中，對工作的描述清晰透徹，任職人員讀過以后，

可以明白其工作內(nèi)容，無需再詢問他人或查看其他說明材料。避免使用原則性的

評價，專業(yè)難懂詞匯須解釋清楚。

2、具體。在措詞上，應盡量選用一些具體的動詞，如"安裝"、"加工"、

"傳遞"、"分析"、"設計"等。指出工作的種類，復雜程度，需任職者具備

的具體技能、技巧，應承擔的具體責任范圍等。一般來說，由于基層工人的工作

更為具體，其崗位說明書中的描述也更具體、詳細。

3、內(nèi)容可根據(jù)崗位分析目的進行調(diào)整，可簡可繁。

4、為建立企業(yè)崗位分析系統(tǒng)，須由企業(yè)高層領導、典型職務代表、人力資

源管理部門代表、外聘的崗位分析專家與顧問共同組成工作小組或委員會，協(xié)同

工作，完成此任務。

崗位職責說明書篇12

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源計劃，

以支持公司達到預期經(jīng)營目標；

2、熟悉人力資源相關管理制度和工作流程，協(xié)助總經(jīng)理進行團隊組建及培

訓I；

3、負責公司管理制度的制定、招聘、培訓、薪酬績效考核、員工關系等人

力資源日常管理事宜；

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司各崗位職位說明書、薪酬體系、

激勵體系并負責實施；

5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

6、熟悉公司與經(jīng)銷商間的人力資源整體規(guī)劃；

7、負責部門的日常事務管理工作和員工工作考核、激勵及部門資金的預算

和控制等工作；

8、公司安排的其他工作。

崗位職責說明書篇13

為切實做好局機關安全保衛(wèi)工作，維護正常辦公秩序，保障各項工作順利進

行，努力建設服務型機關，特制定本崗位職責：

一、提高安全防范意識，認真負責，堅守崗位，實行二十四小時值班，搞好

“三防"（即防火、防盜、防破壞），確保機關安全;臨時離崗須經(jīng)辦公室批準，凡

因擅離職守，造成事故、案件發(fā)生，造成單位、個人財產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重給

予處理；

二、嚴格執(zhí)行會客登記制度，熱情做好內(nèi)外聯(lián)絡，規(guī)范接待操作程序：

1.凡來訪者，要事先經(jīng)電話與有關領導和科室聯(lián)系并獲同意后方可入內(nèi)；

2.遇到群眾來訪，應先報告辦公室，由辦公室負責安排接待，未經(jīng)允許不得

放人進入辦公區(qū)域；

3.嚴禁閑散人員進入機關庭院。對尋釁鬧事、威脅機關安全、擾亂正常辦公

秩序的人員，應及時采取措施，發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時處置或報告、報警；

4.對攜帶公共財產(chǎn)出機關者，沒有辦公室相應手續(xù)一律不準放行。

三、負責機關報刊、雜志、信函、包裹、材料等物品的簽收、分類和及時送

達;

四、負責機關大樓廁所（含盥洗間、垃圾桶等衛(wèi)生設施）及一樓大廳衛(wèi)生清理、

保潔;及時做好門前"四包"（即包廣場環(huán)境清潔衛(wèi)生、包內(nèi)外綠化整潔美觀、包

車輛停放整齊有序、包公物設施完好無損）；

五、做好辦公室安排的其他工作。

足療店前臺接待主管的崗位職責是什么呢，下面為大家搜集的一篇“足療店

前臺接待主管的崗位職責說明書"，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的

朋友！

現(xiàn)場檢查。所負責項目的進度、質(zhì)量、安全等工作的現(xiàn)場檢查;維修現(xiàn)場的

現(xiàn)場檢查;重點區(qū)域和設備的實際運行情況的現(xiàn)場檢查;抽查車間員工的實際工作

狀態(tài)和現(xiàn)場實際問題處理的組織與協(xié)調(diào);承包商管理。

崗位職責：

1.嚴格遵守交通法規(guī)，認真執(zhí)行駕駛員安全操作規(guī)程及有關安全生產(chǎn)各項管

理規(guī)定.

2.嚴格執(zhí)行安.

3.堅受崗位，服從指揮，正點運營,完成生產(chǎn)任務，確保行車安全.

4.敬崗愛業(yè)，整車愛車，團結協(xié)助,搞好車輛衛(wèi).

崗位職責說明書篇14

職位名稱：銷售內(nèi)勤

職位編號

所屬部門：銷售部

職位類別：后勤輔助類

直接上級：銷售經(jīng)理

工作地點：銷售部辦公室

生效日期：

【職責概述】

（簡要地介紹該職位的主要工作內(nèi)容及目的，突出該職位對組織獨一無二的

貢獻）:

負責銷售部所有資料的整理及分類，項目信息的統(tǒng)計，投標文件的制作;負

責物流信息的管理;負責售后服務的管理，為銷售部正常運轉(zhuǎn)提供保障,為公司

正常運轉(zhuǎn)提供保障。

【崗位職責】

1、文書事務

1）負責收發(fā)傳真、接聽電話、打印工作，并做好記錄和傳遞，確保及時、準

確；

2）負責銷售部基本文書的草擬工作；

3）負責銷售會議的安排、記錄及跟蹤結果；

2、項目管理

4）負責收集、整理銷售部相關銷售資料，確保資料的完整；

5）保存銷售部合同，確?？蛻魴n案的完整性；

6）負責整理銷售部各類報表和計劃；

7）負責協(xié)助銷售經(jīng)理完成各類信息的收集、錄入、匯總、分析工作。

8）負責建立客戶數(shù)據(jù)信息庫（涉及用戶基本情況，使用品種、數(shù)量、價位、

結算方式等），確?？蛻糍Y料的完整性內(nèi)勤崗位職責說明書內(nèi)勤崗位職責說明書。

9）負責購買招標文件、參與和配合制作標書。

10）負責建立銷售分類臺帳，反映出銷售收入價格、運雜費、應收貨款額度

內(nèi)勤崗位職責。

11）負責對所經(jīng)手的各類涉及我公司商業(yè)秘密的銷售資料、數(shù)據(jù)妥善保管，

不得丟失或向外泄密。

3、物流管理

12）辦理發(fā)貨手續(xù)，安排公司銷售產(chǎn)品發(fā)貨，確保正確、安全、及時；

13）負責公司各種郵件發(fā)送、收集工作，更好的服務于客戶；

14）登記技術協(xié)議及合同的交接記錄（應有客戶或業(yè)務員簽字），并將及時歸

檔，以便日后查詢；

4、售后管理

15）受理客戶投訴，并初步分析后，傳遞給相關部門，確保投訴得到有效解

決

16）回訪客戶，確保"以服務贏客戶"銷售理念的實現(xiàn)；

17）安排收集、整理、傳遞質(zhì)量反饋信息，為公司產(chǎn)品改進與銷售服務提供

可靠的依據(jù)；

18）編制詳細報表，保證賬目清晰、數(shù)據(jù)準確；

5、其它

19）負責來訪客戶接待；

20）負責與業(yè)務員和經(jīng)銷商對賬，確保銷售數(shù)據(jù)準確；

21）登記業(yè)務員在外出信息及市場動態(tài)匯總，加強業(yè)務員管理；

22）負責協(xié)助業(yè)務人員妥善處理客戶反饋回來的問題。

23）負責整理準備業(yè)務人員所需的資料。

24）負責辦公室衛(wèi)生的管理內(nèi)勤崗位職責說明書百科。

25）負責完成領導交辦的其它臨時性工作。

【職位關系】

直接下屬：無

同級崗位（本部門）：銷售員、商務專員

工作伙伴（外部門）：公司各部門各崗位

協(xié)作伙伴（外單位）：所有客戶、印刷店、招標公司

【資證要求】

專業(yè)：

大專及以上學歷文秘及相關，初級秘書證

工作經(jīng)驗：

一年以上內(nèi)勤工作經(jīng)驗

知識技能：

1）具備一定的文字處理能力

2）漢字錄入速度80字以上/分鐘

3）熟練操作常用辦公軟件

4）熟悉銷售及銷售服務流程

5）具有良好的溝通能力

6）具有一定的團隊協(xié)作能力

7）有較好的學習能力

8）有一定的統(tǒng)計分析能力

9）熟悉商務禮儀

崗位職責說明書篇15

崗位職責：

1、利用各種網(wǎng)站平臺資源，推廣企業(yè)產(chǎn)品。

2、采取多種方式和渠道宣傳推廣公司產(chǎn)品，提升品牌知名度和有效流量達

成銷量。

3、根據(jù)上級要求將相關關鍵詞優(yōu)化至搜索引擎理想排名。

4、通過各種網(wǎng)絡推廣渠道取得的客戶資源上交至銷售部促進成交。

任職要求：

1、市場營銷或電子商務相關專業(yè)中專以上學歷。

2、負責企業(yè)產(chǎn)品在網(wǎng)絡上開發(fā)擴展合作關系，擴大企業(yè)知名度，為企業(yè)各

項發(fā)展奠定良好的前期基礎。

3、思維靈活敏捷，具有較強的責任心、團隊精神和抗壓能力。

4、積極的工作態(tài)度，創(chuàng)新的思維方式，有獨立開發(fā)網(wǎng)絡推廣渠道的能力。

5、男女不限，工作經(jīng)驗不限，形象氣質(zhì)俱佳，應屆畢業(yè)生亦可，熟悉網(wǎng)絡

推廣行業(yè)及辦公軟件操作者優(yōu)先。

6、具有明確的職業(yè)規(guī)劃，對網(wǎng)絡營銷行業(yè)具有非常濃厚的興趣，具有超強

的學習能力。

崗位職責說明書篇16

一、在護理部主任領導下，負責本室業(yè)務行政管理、護理教學和手術安排。

二、根據(jù)手術室業(yè)務和人員情況，合理調(diào)配分工，配合醫(yī)生完成手術。

三、督促檢查各級人員對規(guī)章制度、技術操作、無菌原則等執(zhí)行情況。

四、組織護理人員的業(yè)務學習，定期考試、考核，不斷提高業(yè)務水平。

五、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，督促檢查室內(nèi)消毒工作，按規(guī)定進行空氣、手

和物品的細菌培養(yǎng)，監(jiān)測滅菌效果。

六、認真執(zhí)行查對和交接班制度，嚴防差錯事故發(fā)生。

七、負責手術室的藥品、器材、敷料、衛(wèi)生設備等物品的預算、請領、報銷

工作，并隨時檢查急診手術、搶救物品的準備情況，毒、麻、限劇藥、貴重器械

的管理情況。

八、督促手術標本的保留和及時送檢。

九、負責接待參觀事宜。

十、經(jīng)常征求有關科室意見，改進工作，準確、及時填寫護士長手冊，接受

護理部考核。

十一、制訂教學計劃，完成教學任務。

崗位職責說明書篇17

1、崗位標識信息。產(chǎn)品審核員，隸屬品質(zhì)保證部。直接上級：QC主管；

可輪換崗位：抽檢員。

2、崗位工作概述。執(zhí)行產(chǎn)品的最終審核，確保出廠產(chǎn)品的質(zhì)量。

3、工作職責與任務。最終產(chǎn)品，檢查出貨產(chǎn)品與客戶要求的一致性；判斷

不合格產(chǎn)品并提交；核對庫存數(shù)和發(fā)貨數(shù)是否相符；簽署發(fā)貨報告；執(zhí)行公司

6s規(guī)范；完成上級委派的其他任務。

4、工作績效標準。完成產(chǎn)品檢查計劃，被審核品種100%達到用戶要求，

包裝審核品種100%標簽正確。

5、崗位工作關系。內(nèi)容關系：所受監(jiān)督：在產(chǎn)品審核方面，接受管理者代

表的指示和監(jiān)督；所施監(jiān)督：本崗位對所有產(chǎn)品制造過程實施監(jiān)督；合作關系：

在產(chǎn)品、資料方面，與制造部發(fā)生協(xié)作關系，在產(chǎn)品檢驗方面，與市場部發(fā)生協(xié)

作關系。外部關系：一般情況，不直接與公司外部機構或人員發(fā)生聯(lián)系。

6、崗位工作權限。對不合格產(chǎn)品具有初步判定權。

7、崗位工作時間。根據(jù)具體情況而定。

8、崗位工作環(huán)境：部分時間在室內(nèi)工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉

塵等污染，照明條件良好。

9、知識及教育水平要求。PCB制程，基本機械知識，產(chǎn)品知識，國家英語

四級考試60分以上，計算機基本操作。

10、崗位技能要求。熟練掌握千分尺、游標卡尺、塞規(guī)、放大鏡等測量儀

器的使用方法，了解抽樣方法，能夠核對英文字符。

崗位職責說明書篇18

職務概況

職務名稱：人事專員

所屬部門：人力資源部

定編人數(shù)：

直接上級：人力資源經(jīng)理

職務編號：

薪資等級：

工作職責

一、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理

二、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理

三、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況

四、上述人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作

五、嚴格執(zhí)行公司《軟件使用制度》，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù),

向上級

領導出具數(shù)據(jù)分析結果工作權限

一、有對招聘渠道的選擇建議權；

二、對人力資源規(guī)劃的建議權；

三、對人力資源需求申請的審核權；

四、對應聘人員資格的審查建議權；

五、對職務分析工作的調(diào)查權；

六、制定、實施、調(diào)整培訓計劃的建議權。

考核項目

一、招聘計劃的可行性和準確性；

二、招聘人員的及時性和成功率；

三、職務分析的準確性和有效性；

四、招聘和培訓費用的有效控制；

五、年度培訓計劃的可行性和實施的有效性；

六、培訓效果評估的準確性。

任職資格

一、企業(yè)管理、中文、人力資源等相關專業(yè)本科；

二、二年以上人力資源開發(fā)相關工作經(jīng)驗；

三、誠實正直、嚴謹細心、責任心強、思維敏銳、善于溝通；

四、熟練使用辦公軟件，英語聽、說、讀、寫能力良好。

職業(yè)發(fā)展

可直接晉升的職位人事經(jīng)理

可相互轉(zhuǎn)換的職位制度稽查員

可升遷至此的職位無

崗位職責說明書篇19

一、在護理部主任領導和科主任業(yè)務指導下，負責本病區(qū)的護理管理。根據(jù)

護理部的工作計劃，制訂本病區(qū)具體計劃，并組織實施。

二、負責檢查了解本病區(qū)的各班次及人員的護理質(zhì)量，并親自參加指導危重、

大手術及搶救病人的護理技術操作執(zhí)行情況。

三、隨同科主任和主治醫(yī)師查房，參加科內(nèi)會診及大手術或新開展的手術術

前、疑難病例、死亡病例討論。

四、負責對本病區(qū)護理人員職業(yè)素質(zhì)、勞動紀律的教育。

五、組織本病區(qū)護理查房和護理會診，積極開展新技術、新業(yè)務及護理科研

工作。

六、組織護理人員業(yè)務學習和技術訓練，定期對護士進行考試、考核，不斷

提高各級護理人員的業(yè)務水平。

七、負責本病區(qū)護理人員的分工、排班、病房環(huán)境、陪護、儀器、設備、藥

品的管理，做到"五定"，保證病區(qū)工作正常運行。

八、負責管理指導實習、進修人員，完成教學計劃。

九、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，防止院內(nèi)感染發(fā)生。

十、定期召開工休座談會，了解病人思想、病情、飲食等情況，提出改進措

施，研究改進病房管理工作。

十一、及時準確填寫護士長手冊，接受護理部考核。

崗位職責說明書篇20

1、應按規(guī)定嚴格執(zhí)行入庫手續(xù)，物料或成品進倉時，要核實數(shù)量、規(guī)格、

種類是否與貨單一致，物料入庫時還要核對是否按采購訂單的數(shù)量和要求的交貨

日期交貨。

2、入庫的物料和成品應分堆放整齊，杜絕不安全因素，并設物料卡，標識

主木木

1/月友，

3、存貨入庫后應及時入賬，準確登記。

4、領用物料部門應開具領料單，若需配套領料時，應配套領用，倉管員應

按審核無誤的領料單和先進先出的原則發(fā)料。

5、成品庫須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續(xù)不全不予以發(fā)貨，如遇特殊情況，則須獲

得公司領導同意后方可發(fā)貨，事后應補方可發(fā)貨。

6、車間領用物料或成品發(fā)貨后，應及時登記有關賬卡。

7、倉管員應堅持日清月結，憑單下賬，不跨月記賬，按時上交報表，做到

賬、物、卡一致。

8、倉管員要定期做好盤點工作。計算倉庫內(nèi)現(xiàn)有的物料種類與數(shù)量，掌握

和明了庫存的實際情況，作為采購或進貨的參考。物料經(jīng)盤點后，若發(fā)生實際庫

存數(shù)量與賬面結存數(shù)量不符，除追查差異的原因外，還要編制盤點損溢單，經(jīng)審

批后調(diào)整賬面數(shù)字，使之與實際數(shù)字相符。

9、隨時了解倉庫的儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現(xiàn)

象的發(fā)生，并即時上報。

10、定期上報不合格存貨資料，并根據(jù)有關規(guī)定即時處理。

11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內(nèi)清潔、整齊、空氣流通，定期

檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。

12、嚴禁在倉庫內(nèi)吸煙、用火和亂接使用電器。

13、上下班前應做好門、窗、電、水的開關工作。

14、倉管員要按時上下班，遵守公司各項規(guī)章制度，如遇工作忙，要延長

工作時間，倉管人員要無條件服從。

15、倉管員要立足本職，堅守崗位，熟練業(yè)務，具備高度責任感,要樂于

聽取他人意見或批評，服從領導、以禮待人、熱情服務、自覺維護本公司的良好

形象和聲譽。

16、要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件，要保守商業(yè)秘密，不得

擅自將有關文件帶出廠外。

17、調(diào)動或離職前，首先辦理賬目移交手續(xù)，要求逐項核對點收，如有短

缺，必須限期查清，方可移交，移交雙方及上級主管人員必須簽字確認。

18、倉管人員如不履行自己的職責，對公司的財產(chǎn)造成損失，公司有權追

究其經(jīng)濟責任，對廠情況嚴重的，應追究其法律責任。

崗位職責說明書篇21

1、熱愛祖國，熱爰人民，熱爰華為。

2、遵紀守法，服從公司管理。

3、顧全大局，善于合用。

4、努力學習，踏踏實實做好本職工作，不斷提高業(yè)務水平。

5、一切為用戶著想，減少人為差錯，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務。

6、團結互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風尚。

7、嚴守公司機秘，自覺維護公司安全。

8、待客熱情禮貌，服務周全，維護公司形象。

9、謙虛謹慎，嫡戒躁,勇于批評與自我批評。

10、堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事。

11、爰護公司財物，堅持反盜竊、反浪費。

12、保持環(huán)境整潔，注意儀表、儀容。

13、加強品德修養(yǎng)，倡導精神文明。

崗位職責說明書篇22

一、跟單員的定義：

跟單員是指在企業(yè)運作過程中，以訂單為依據(jù)，跟蹤產(chǎn)品，跟蹤服務運作流

向的專職人員。所有圍繞著訂單去工作，對出貨交期負責的人，都是跟單員。

二、跟單員的工作界定：

(1)業(yè)務跟單：對產(chǎn)品進行跟進。尤其是對外協(xié)廠加工的產(chǎn)品；

(2)生產(chǎn)跟單：對已接來的訂單進行生產(chǎn)按排。對生產(chǎn)進度進行跟蹤，按期

將貨物送到客戶手中。

三、跟單員的工作定位：

Q)尋找盲點：通過工作中的問題，尋找工作重點，杜絕控制盲點。

(2)設定目標每天3電3計6審，把工作著重點及分配的工作在當天完成，

不拖延。

(3)傳播信息：將公司及部門通知會議記錄，傳達到每個廠子。

(5)提供服務：給予物料管理組及質(zhì)量組最好的服務。

(6)收集信息：收集各廠每時每刻情況(工作日記)，并及時將所收集信息反饋

到部門經(jīng)理。

(7)分配產(chǎn)品：計劃表的定制和執(zhí)行，輔料采購及協(xié)調(diào)工作。

四、跟單員的主導意識：

跟單員要對所處的環(huán)境，擔負的任務及產(chǎn)生的結果有深刻的了解，這樣你去

做你的工作的主導意識就會很強。作為跟單員不是我將生產(chǎn)任務跟進了就沒事了，

你們?nèi)绾紊a(chǎn)?何時完成?出來的產(chǎn)品怎樣?與我無關，那就不能做好跟單員工作。

你就沒有主導意識。

有責：全局意識，責任感，對一切負起責任。

有方：有辦法，有主意，遇到問題有解決的能力

有效：有效率，有結果。

目標要達到：所有工作以最終結果，最終目標作為我們的指導思想。最終

失敗了，就沒什么好說的。

總之，主導意識的你心中要裝著大目標，要有全局觀念，每個人的工作只是

整個工作鏈中的一個部分。而不是以某一個人，一個部門來評定。因此，在你的

工作中，你心中要把別人(工作環(huán)節(jié)涉及到的人)看成是自已的部下。(不是說你就

是領導，而是要給他們布置任務，明確目標，提供條件。你的目標很明確：就是

對最終結果負責。

五、跟單員的工作內(nèi)容及知識，技能要求：

跟單員的工作內(nèi)容主要有：白茬生產(chǎn)跟單，物料采購跟單，成品生產(chǎn)過程跟

單，貨物運輸跟單及協(xié)廠聯(lián)絡跟蹤。

(1)白茬生產(chǎn)跟單;了解白茬生產(chǎn)流程及質(zhì)量標準知識。

(2)物料采購跟單。了解生產(chǎn)成品所有所需材料及采購周期。

(3)生產(chǎn)過程跟單(生產(chǎn)進度跟進)懂生產(chǎn)，懂管理，懂溝通。

(4)貨物運輸跟單(出貨跟進)貨物運輸知識，了解和根據(jù)貨物運輸情況。

(5)協(xié)廠聯(lián)絡跟蹤，了解協(xié)廠的管理，和現(xiàn)狀。

六、物料采購及物料進倉跟蹤

我們要掌握：物料采購跟單的基本要求

物料采購跟單的原因

物料采購跟單的流程

物料采購跟單的方法策略

物料采購跟單是指跟單員按采購訂單所載明的物料，品名，規(guī)格，數(shù)量及交

期更進行跟蹤。目的：滿足企業(yè)生產(chǎn)活動對物料的需求，在必要的時候，獲得必

要的物料，避免停工待料。

1、采購跟單的基本要求：

適當?shù)慕回洉r間，適當?shù)慕回涃|(zhì)量，適當?shù)慕回浀攸c，適當?shù)慕回洈?shù)量及適

當?shù)慕回泝r格。(適時，適質(zhì)，適地，適量，適價)

2、物料采購跟單的原因：

以下原因造成我們要對物料進行跟催：

(1)供應商方面的原因：由于供應商方面的原因造成交貨不及時，而使我們

必須跟單的原因有：超過產(chǎn)能的訂單和超過技術水準的訂單單。制程管理不良,

質(zhì)量管理不充分而造成不良品的增多。

(2)企業(yè)方面的原因：供應商的選定有誤，對他的產(chǎn)能和技術調(diào)查不足。所

要求的品質(zhì)沒說清楚。價格的決定很勉強。進度的掌握和督促不力。下訂單到過

遠的地方。

(3)溝通方面的原因：信息交換不及時。

3、物料采購跟單流程：

Q)制作訂購單：

跟單員接到核算員的工程物料需求單，轉(zhuǎn)給采購。制訂購單時注意：審查請

工程物料需求單。確認物料需求量，將要采購的物料名稱，規(guī)格型號，數(shù)量，價

格。交期等要求表達清楚。采購單經(jīng)審核無誤后由采購部發(fā)給供應商。

(2)訂單跟蹤

物料需求單，轉(zhuǎn)采購部后，待發(fā)貨前24小時跟進。將工廠發(fā)運由采購出單

確認。

⑶物料檢驗

確定檢驗日期，通知檢驗人員，進行物料檢驗，處理檢驗問題

(4)物料進倉

協(xié)調(diào)送貨，協(xié)調(diào)接受，通知送貨，物料入庫，處理接受問題

4、物料采購跟單的方法策略：

催單的目的是使供應商在必要的時候送達所采購的物料，使企業(yè)的經(jīng)營成本

降低。

崗位職責說明書篇23

一、綜合協(xié)調(diào)

1、貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策、指令，負責監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查各部門的

實施情況;

2、負責組織、承辦公司有關會議，并形成和發(fā)布會議紀要；

3、負責制訂公司各項規(guī)章制度、工作程序和管理標準;協(xié)調(diào)各部門的工作；

4、負責匯總、制定公司年度、月度工作計劃并進行檢查督促；

5、負責協(xié)調(diào)、溝通公司內(nèi)外關系，來信來訪和對外宣傳，處理公司辦公日

常事務，樹立公司形象；

6、負責公司行政職能的監(jiān)督、檢查工作。

7、負責公司日常銷售事務的開單工作。

8、完成公司的人力資源規(guī)劃及人員的招聘、培訓、績效考核、錄用、解聘、

員工薪酬、考勤、勞動合同、企業(yè)文化的建設及推廣等工作。

9、負責公司內(nèi)員工獎勵、處罰上報審查工作并具體實施。

10、加強全公司員工的職業(yè)道德素養(yǎng)及綜合素質(zhì)以利于公司整體形象的提

升。

二、公文處理

1、負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔；

2、負責完成公司領導交辦的文件起草、制文和發(fā)文；

3、負責公司內(nèi)外文件資料的打印、復印。

三、檔案管理

1、負責公司行政、人事檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類、保管和保密

工作；

2、負責公司執(zhí)照、印章的管理，嚴格使用程序和手續(xù)。

四、后勤服務

1、負責公司通訊設施的管理和通訊費用的結算；

2、負責公司辦公用品的購買、登記和發(fā)放；

3、負責公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送；

4、負責公司辦公車輛的管理，做好車輛調(diào)度、維修、年檢工作；

5、負責公司食堂、宿舍、安全、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作；

6、負責領導和員工的后勤保障工作；負責公司內(nèi)的衛(wèi)生管理工作。

7、負責本企業(yè)內(nèi)各種證照的年檢、變更工作。

8、負責公司對外接待工作。

崗位職責說明書篇24

職位名稱：人事專員

職位編碼：

所屬部門：人力資源部

定崗定編：

直接上級：人力資源經(jīng)理

是