工作時(shí)間請(qǐng)假外出管理制度

工作時(shí)間請(qǐng)假外出管理制度一、制度目的為了規(guī)范員工請(qǐng)假和外出行為，保證公司正常運(yùn)營(yíng)，提高工作效率和質(zhì)量，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于全體員工。三、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假種類(lèi)根據(jù)不同情況，員工請(qǐng)假可分為以下種類(lèi)：病假：?jiǎn)T工患病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供有效的醫(yī)療證明。事假：?jiǎn)T工因私人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接主管匯報(bào)請(qǐng)假事由及請(qǐng)假時(shí)年假：?jiǎn)T工利用年假請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接主管提出申請(qǐng)，并獲得主管的同意。調(diào)休假：?jiǎn)T工工作日加班達(dá)到一定時(shí)長(zhǎng)，可在經(jīng)過(guò)主管同意后調(diào)休，休假時(shí)間由主管和員工協(xié)商確定。2.請(qǐng)假流程請(qǐng)假流程如下：?jiǎn)T工向直接主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明具體請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和原因。直接主管審核后，將請(qǐng)假申請(qǐng)轉(zhuǎn)發(fā)給人力資源部門(mén)進(jìn)行審批。人力資源部門(mén)審核后，將請(qǐng)假申請(qǐng)結(jié)果告知員工和直接主管。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)員工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)需滿(mǎn)足公司規(guī)定。請(qǐng)假應(yīng)提前向直接主管匯報(bào)請(qǐng)假事由及請(qǐng)假時(shí)間。請(qǐng)假時(shí)，病假須附有效的醫(yī)療證明，年假須提前向主管提出申請(qǐng)并獲得同意。請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向直接主管匯報(bào)請(qǐng)假情況。四、外出管理1.外出種類(lèi)根據(jù)不同情況，員工外出可分為以下種類(lèi)：外勤出差：?jiǎn)T工外出執(zhí)行公司任務(wù)時(shí)，應(yīng)提前向直接主管匯報(bào)出差時(shí)間和行程。其他外出：?jiǎn)T工因私人事務(wù)需要離開(kāi)工作崗位時(shí)，應(yīng)提前向直接主管匯報(bào)離開(kāi)時(shí)間和事由。2.外出流程外出流程如下：?jiǎn)T工向直接主管提出外出申請(qǐng)，并說(shuō)明具體出差或離開(kāi)時(shí)間和原因。直接主管審核后，將外出申請(qǐng)記錄在員工檔案中，同時(shí)告知人力資源部門(mén)。人力資源部門(mén)將外出申請(qǐng)結(jié)果告知員工和直接主管。3.外出注意事項(xiàng)員工外出時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：外勤出差前須向直接主管匯報(bào)行程和出差時(shí)間，并提前預(yù)定交通工具和住宿地點(diǎn)。其他外出前須向直接主管匯報(bào)離開(kāi)時(shí)間和事由。出差或離開(kāi)期間，員工應(yīng)根據(jù)工作需要及時(shí)保持聯(lián)系，并在外出結(jié)束后主動(dòng)向直接主管匯報(bào)工作情況。五、承諾和責(zé)任全體員工須在工作中嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，達(dá)到準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)上下班、請(qǐng)假及外出的目的。如有違反本制度的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違紀(jì)違規(guī)責(zé)任，并影響個(gè)人信譽(yù)度和升職晉級(jí)。本制度的解釋權(quán)歸于人力資源部門(mén)。六、附則本制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施，如本制度與其他規(guī)章制度相沖突，則以較為嚴(yán)格的規(guī)