2023年企業(yè)員工的辭職報告篇

2023年企業(yè)員工的辭職報告篇企業(yè)員工的辭職報告1

敬重的部長：

你們好！

在XX公司工作的近三年時間里，我從一個剛走出校門的學生，到如今對電氣設計有初步了解的電氣工程師，專業(yè)上得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開藍迪公司各位領導和同事們的信任和傾心的指導與幫助。

然而在應當對公司做出回報的時候，經過慎重考慮，我還是提出辭職申請。主要緣由：首先，我與丈夫同處一個單位，公司員工不多，兩個部門之間還常常協(xié)作，感覺在開展工作中有諸多不便；其次，基于家庭經濟方面考慮，夫妻在一個單位，抗風險實力太差。

提出辭職，經過了很長時間的考慮，有太多的不舍。我忘不了s部長在工作中對我的信任和生活上對我的關照，忘不了師傅zcy對我的傾心指導與幫助，忘不了我們電氣部同事之間的相互幫助、包涵與提攜。電氣部是一個充溢人情味的集體，年長師傅對新人的指導和愛惜毫無保留，年輕同事之間學問共享的毫無保留，都是我所感謝和懷念的。

現(xiàn)在，由于私人緣由，我提出辭職，選擇離開這個集體，但是我心懷感謝。感謝藍迪公司，感謝電氣部，感謝領導和同事們，是藍迪公司培育了我！在藍迪公司的三年將是我人生的一筆珍貴財寶。

在此，我自愿申請辭去在XX自動化工程有限公司的一切職務，敬請批準。

在離開之前，我會仔細做好一切的交接工作。

祝福藍迪公司的事業(yè)蓬勃發(fā)展。藍迪公司的領導、同事們身體健康、事業(yè)順心。

此致

敬禮！

辭職人：

XX年XX月XX日

企業(yè)員工的辭職報告2

敬重的領導：

您好！

我很缺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。從20xx年7月底至今，進入渦河三橋項目入職以來，得到了公司領導及各位同事的多方幫助，我特別感謝公司各位同事。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很快樂，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和諧，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何學習實踐工作閱歷等方面的東西。在公司工作期間由于學問實力有限，工作閱歷不足，難免或多或少的存在這樣或那樣的問題。請諒解。并在公司的過去一年多里，利用公司賜予良好學習時間，學習了一些新的東西來充溢了自己，并增加自己的一些學問和實踐閱歷。我對于公司一年多的照看表示真心的感謝！！我始終都很享受這份工作。轉瞬快一年多過去了，我要重新確定我將來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿足。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了起先新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都

是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，全部的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推動。也正是考慮到公司今后推動的合理性，本著對公司負責的看法，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我慎重向公司提出辭職，望公司賜予批準。

祝公司項目順當推動創(chuàng)建輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮！

申請人：

日期：20xx年08月26日

企業(yè)員工的辭職報告3

敬重的領導：

您好！

首先感謝公司對我的培育，長期以來對我的關切和照看，使我得到了家庭般的暖和和大家在一起的日子里，讓我學到了許多學問，學會了許多為人處事的原則。

現(xiàn)由于我已懷孕x個月須要回家調養(yǎng)身體，不能在公司接著工作了，確定在20xx年xx月xx日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能剛好找到合適的人選接任我的工作！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

企業(yè)員工的辭職報告4

敬重的領導：

您好，我從去年5月份進入計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關切和厚愛，在此表示誠心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助特別大，學到了許多東西，與公司諸位同仁的合作也相當開心和默契。但缺憾的是，在今年5月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個確定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去信任對公司、特殊是一些正在進行的項目會帶來肯定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量削減或避開這些損失。

是一個特別有前景的公司，從我進入到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一每天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件公司一樣，都是發(fā)展中必定會出現(xiàn)的一些問題，信任隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理、項目經理等人仔細負責的工作看法和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象?？梢哉f公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。

既然已經做出了離開的確定，我想我可以站在一個相對中立的立場對提出一些看法和建議，希望能對今后的發(fā)展能有肯定的幫助，謹供各位領導參考。

一、績效考評標準的建立。

對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)建熱忱是相當重要的，軟件公司也不例外。應當創(chuàng)建一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所實行的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與肯定的物質嘉獎和精神嘉獎也特別重要。不要小看精神嘉獎，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱忱。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的嘉獎制度，關鍵是要有一套對工作成果衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有肯定的特別性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理閱歷和相關的技術文件(比如cmm軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準供應詳盡的資料。只要公司情愿組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿意自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業(yè)務上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

二、對員工的培訓。

計算機和相關技術的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重。信任這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。緣由可以說有各個方面的，但關鍵還是太注意借助內部資源。事實上公司完全可以向員工供應各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與肯定的協(xié)作。至于培訓費用可以先讓員工自己擔當，假如數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以實行考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。假如員工能夠取得一些對公司發(fā)展特別有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，詳細狀況由公司駕馭。信任假如能夠實行這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱忱和從業(yè)素養(yǎng)都會有極大的促進。

三、資源的再利用。

作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是推斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經積累的資源?這三個問題都是資源再利用不行或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的幫助。已經做完的項目不應當只剩下一些文檔和源程序。相關的技術和共通模塊也不應當只保存在開發(fā)人員的腦子里。應當分門別類地整理起來放進公司的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應當能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。

四、內部的計算機管理系統(tǒng)。

作為一個軟件開發(fā)公司假如沒有一個像樣的內部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不行思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或托付開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應當擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。我認為這一點應當引起公司決策者充分的重視，雖然我個人特別希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個人的力氣可以完成的。即使我離開公司，我仍舊希望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。

以上是我個人對公司的一點看法和建議，假如這能對公司今后的發(fā)展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的激勵和勸慰。

企業(yè)員工的辭職報告5

我預辭去公司現(xiàn)在給我支配的職位，理由如下：

一、我在公司一個月期間公司，支配了軍訓熬煉了我們的身體素養(yǎng)，并不是我想像中的工作崗位的培訓，到目前為止我還沒有崗位。

二、我對公司的管理不理解的地方太多，這樣簡單有心理負擔，影響工作。與其沒有心情的混時間還不如辭掉現(xiàn)有工作。公司沒有為我青春負責的權利，我得為自己的大好時間負責。

三、領導的工作方式和效率讓我很悲觀。例如，第一天我領軍訓服裝，等了整整四個小時但是最終竟然沒有領到衣服。我從經理室問到庫管，得到的回答是：“我不清晰;你去找誰誰…”領導忙可以理解但是請不要拿職工的青春開玩笑。

四、對于我們公司的薪金不滿足。我應聘時和我說的是八百一個月，可是當我再問的時候就成了六百，所以我沒有敢再問工資的問題。做為一個知名的大集團公司，在員工待遇上能做到如此程度實在讓人心寒。

五、公司的獎罰制度太嚴厲。做為員工我們有義務去擔當工作中因為自己的疏忽或者失誤造成的不必要的損失，這點沒有錯但是應當有對應的嘉獎制度，具我了解我們公司初了與工資掛鉤的產量嘉獎外，就只有一條舉報有獎了。

鑒于以上緣由，我的辭職報告還望領導批準。，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!

此致

敬禮!

企業(yè)員工的辭職報告6

敬重的公司領導：

您好！

很愧疚也很無奈，因為個人的緣由，今日不得不提筆來寫這份《辭職報告》！

與日播公司一起走過了將近6個春、夏、秋、冬。過去的5年多里，公司賜予了我很多學習和熬煉的機會，從中開闊了眼界、增長了見識。我對公司和您賜予的關切和幫助表示忠心的感謝！

可因為家庭的某些特別緣由，我只能做出這樣的確定。當想到不能再接著與同事了多年的戰(zhàn)友共同并肩作戰(zhàn)，我深表缺憾。

回想初入公司時，公寓樓里簡潔的辦公室，那時咱們的銷售團隊還不過10人；家人般的暖和，使小小的團隊緊緊的靠在一起。人雖少但力氣大，那時我們的崗位還是“區(qū)域主任”，四個大區(qū)，每組的客戶量都相當大。還記得自己當時負責華東和華南兩個大區(qū)，一個人要服務于50多個客戶，100多家店！這對于剛剛接觸服裝行業(yè)的我來說，也完全是個必需要付出多于別人許多的努力，才能攻克的難關！學習系統(tǒng)、了解客戶、學習專業(yè)—————慶幸的是，在領導和同事的幫助下，自己很快找到了狀態(tài)。也始終奮斗到了現(xiàn)在！而今，我們的團隊已經發(fā)展到了30多人！自己也有很大的提升！在日播的這段生活，對我而言也是今生特別寶貴和歡樂的！

與公司一起接受了新的更高的挑戰(zhàn)；與公司一起共享了很多的勝利的喜悅；我和公司一起成長，公司帶領我們一起完成幻想！

太多的不舍，太多的不舍——————

公司現(xiàn)在已經在不斷的充電、調整和完善，信任，我的離開會很快有新生力氣的補充，也會在這個崗位上發(fā)揮更大的力氣！

最終，希望公司可以考慮我的實際狀況，批準我的辭職申請。并祝公司的事業(yè)蒸蒸日上！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

企業(yè)員工的辭職報告7

敬重的領導：

您們好！首先，我要感謝你們多年來對我的栽培與期望，讓我在工作中不斷的成長，不斷的提升，也讓我在你們的教育下懂得了做人的道理與敬業(yè)的珍貴，也感謝你們在幫忙之中閱讀我的辭職材料，即將離職，心中萬分不舍，但也是最無奈的選擇。

時間荏苒，歲月如梭，一擠眼，我已在xx單位工作了x個年頭，這一段時間是最值得我回味的，在我的日常工作中，得到了領導各方面的關懷與幫助，也讓我的工作進展的非常順當，感謝你們，你們的付出我將牢記于心，也是我今后工作勝利的典范。在單位的這一段時間里，我的主要工作內容有7點：

1、負責產業(yè)及重點項目政策制定和探討，編寫支柱企業(yè)培育和服務工作方案、產業(yè)轉型升級工程進展狀況表，并跟進落實相關工作，同時重點探討與我鎮(zhèn)產業(yè)發(fā)展相關的政策和規(guī)劃；

2、負責政務信息公開信息收集、整理和發(fā)布，部門信息上報，郵箱管理等；

3、承辦市發(fā)改局下放事權、市經信局下放的無線電管理事權；

4、幫助負責省、市、鎮(zhèn)重點項目、“四個30項目”的監(jiān)督、管理工作，駕馭了解項目建設內容，按時上報月、季度報表，撰寫季度、年度總結報告；

5、幫助開展生產力促進中心業(yè)務，包括企業(yè)政策詢問服務、技術成果推廣、宣揚培訓等，組織申報市級創(chuàng)意產業(yè)園（區(qū)）等；

6、幫助國家信息化專家委調研基地開展工作；

7、幫助開展東莞市兩化融合分中心工作。

感謝這份工作給我?guī)砹素S富的人生閱歷，也讓我得到了熬煉，但是，此時此刻的`心情卻是非常的困難與不忍，因為我即將告辭這份給我?guī)矶鄶?shù)榮譽與幻想的工作，這一份戀戀不舍也難以言喻！即便如此，我也將在最短的時間內完成工作的交接，盡量不影響單位的工作進度，同時我懇請各位領導將我的通訊號碼保留一個月，以便同事在幫我處理以前的業(yè)務有所疑問時我能在最短時間內賜予答復與幫助。

現(xiàn)在選擇離開，我知道肯定不是最好的選擇，但也是迫不得已，希望領導能夠理解。辜負了領導的栽培與提拔，我感到萬分的愧疚，離開也是我最揪心的選擇，回首以前領導們對我工作的指正以及人生的訓誨，心中也時常的竄著一份感動，也無法言語心中的那份戀戀不舍之情，我信任，在這里工作的這段時間將是我人生中最輝煌、最奇妙的瞬間。

最終，再次感謝各位領導對我工作的支持與幫助，也再次因為辜負你們的栽培與期望以及離職給單位帶來的不便表示最真誠的歉意，同時也希望能夠考慮我的實際狀況并批準我的辭職申請！

祝單位的全部同事與領導身體安康，萬事如意！

此致

敬禮！

企業(yè)員工的辭職報告8

敬重的領導：

您好！

我很缺憾在這個時候向公司提出辭職。

自從畢業(yè)后來到公司已經兩年了，時間過的真快。我還記的我畢業(yè)時怯怯的來到公司應聘，那時的我對前途一點把握都沒有，工作也很長時間沒有著落，可謂是人生中的低潮期吧。不過就在這時候是公司慧眼識珠，錄用了我，當時的我真的是非常的快樂，我想我最終可以工作了。到現(xiàn)在我都很感謝公司當時對我的恩情。

來中達近兩年了，正是在這里我起先踏上了社會，完成了從一個學生到社會人的轉變。有過歡樂，有過收獲，也有過苦惱和彷徨。公司的氣氛就和一個大家庭一樣，相處的融洽和諧。在公司的過去兩年里，利用公司賜予的良好學習時間與機會，增加了一些學問和實踐閱歷。我對于公司兩年多的照看表示真心的感謝！

然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己滿足。記得某管理者曾說過，工作上假如兩年沒起色就該往自己身上找緣由了。或許這真是對的，由此我起先了思索，仔細的思索。思索的結果連自己都感到驚異——年少氣盛，不情愿選擇安逸，卻無法有足夠的動力接著向前進?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭受挫折，在不斷打拼中去重新找尋屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

能為公司效力的日子不多了，我肯定會把好最終一班崗。離開公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄訓誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

我不是對公司有看法才離開公司的，我只是對我自己不滿足，在公司待了兩年多而毫無建樹，雖然同事和領導并沒有怪我，也沒說什么?？墒俏易约簩嵲谑歉械胶馨脝?，或許我真的是不適合公司的工作，我想我該離開公司了?；蛟S我換個環(huán)境會找到人生中的另一個方向和前途呢，這對我和公司都是滿足的結果。

我想我離開公司不會給公司帶來任何的不良影響，我的實力不足以在公司有任何的影響，我的工作崗位隨意找一個人就可以頂替，所以我想我不會給公司帶來什么負面影響，但是我還是感到很愧疚。

愿公司在今后的日子里發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，興盛發(fā)達,更上一層樓。

此致

敬禮

ASM生技部：趙x

企業(yè)員工的辭職報告9

敬重的領導：

首先，我想感謝XX給我的工作機會，感謝在XX工作的時間。我對這珍貴的時間充溢著感情。

進入XX是我第一份正式的工作，從20xx年1月進入公司，到現(xiàn)在已經十年有余，始終還記得最初面試，復試，實習的點點滴滴。正是這十年多的時間，讓我完成了從一個學生到一個社會人的轉變，正是這是你年多的時間，讓我學到了太多終身受益的學問，熬煉了自己多方面的實力，也正是在這十年多的時間里，我真正成長和成熟起來。同時，也正是因為這是成長的十年，整個過程有成果也有缺憾，這些缺憾，才是我真正學東西的地方，但是這些缺憾不行避開地阻礙了我的發(fā)展，對此，我深感惋惜。

接著下去，我怕自己會丟掉原有的激情和責任感，這對于公司和我個人的發(fā)展都是不利的。因此，我確定離開，雖然我依舊懷念著這個團隊。但我堅信，沒有了我，會有更優(yōu)秀的人才補充上來，這個團隊依舊是充溢了活力與拼搏。

我也情愿把這種離開看做是一次失敗，失敗并不完全是一件壞事，因為只有失敗才能夠讓人學到足夠的東西，也只

有失敗，才有實力把人最終引向勝利。我會重新調整自己，接著以后的生活和工作，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于志向的陽光。

最終，我想感謝同事們的關切和幫助，感謝領導的提攜和照看。沒有你們，我不行能有這么豐富和美妙的一個回憶。

祝福公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，祝領導和同事在以后的日子里工作順當。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

企業(yè)員工的辭職報告10

領導：

您好!

特別愧疚在這個年末歲初正值公司用人之際向您提出辭職，望XX能夠理解!來單位7年了，在您的細心訓誨下，我一步步的成長成熟，能做您的員工真是一種幸運，在這兒大家處得就像一家人一樣，每天能快樂的工作，快樂的學習。最讓我感動的是得到了您的無比信任，把涉及單位最機密的工作全權交給我來做。所以在是否離開的問題上，在很長的一段時間內我始終很糾結。主要有三點：

第一，單位與家的距離較遠。每天起早摸黑，幾乎沒有跟孩子一起吃一頓飯，晚上還得陪著孩子寫作業(yè)，連帶著孩子睡覺時間都是十點鐘左右。周末孩子還要上課外班，現(xiàn)在都是我爸媽帶著去，人老了，我也時常擔憂一老一小在路上會不會發(fā)生意外。雖然開車或打車上下班可以節(jié)約一點時間，但是我的收入水平難以招架。

其次，工作任務重、壓力大。我一個人擔當了兩個人的工作，雖然先后兩次招了新員工，但都還沒上手就離開了，而且但凡涉及公司機密的事情我也不敢放手，再加上少數(shù)同事的不理解，因此感覺乏累不堪，不僅工作累，心里壓力也很大。

第三，長期加班，身體得不到調整。由于人手缺乏，我長期加班，甚至每周一天的休息時間都得不到保證，高度驚慌的神經沒有剛好調整，唯恐對工作會有所影響，再者孩子長時間見不著我，也產生了生疏感。

希望領導接受我的請辭，盡快按排一個接手我工作的員工。我特別感謝您對我的培育，在這兒工作的這段經驗，將是我將來人生中珍貴的財寶。最終祝單位的發(fā)展鵬程萬里，祝全部員工在工作中取得更大的成果!

此致

敬禮

辭職員：

20xx年x月x日

企業(yè)員工的辭職報告11

敬重的各位領導：

你們好！

首先無可非議的要慎重感謝貴公司賜予我近兩年的工作機會。

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請。

來到本公司也快兩年了，正是這里我起先踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，有過歡樂收獲，也有過辛酸和苦痛，公司同等的人際關系和開明的工作作風，讓我感覺找到了一種依靠的感覺，工作了一年多，給我自己的感覺就是沒有什么起色，由此我對于我最近在工作上的一些看法心理進行回想，最終我連自己想干什么，愛好做什么也不是很清晰，一連串的問號讓我懊喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我的確了這個念頭，或許有從新再跑到社會遭受挫折，在不斷打拼中去找屬于自己職業(yè)定位才是我人生的下一步選擇。

在這一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱忱的幫助，尤其感謝工段長對我的信任，支持和幫助，感謝全部賜予幫助過我的同事們，忠心的祝福貴公司蒸蒸日上，各位領導同事，工作開心，身體健康。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

企業(yè)員工的辭職報告12

敬重的公司領導：

首先我特別榮幸能成為公司的一名員工。公司給我供應了一個了解名優(yōu)企業(yè)的平臺。特別感謝在工作期間領導的關懷。

企業(yè)員工的辭職報告13

敬重的領導：

您好！

我很缺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司一年多了，很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年多中，我學到了許多學問與技能，結識了許多的工作伙伴。特別感謝領導對我的栽培和信任，也特別感謝公司賜予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學習的機會。

但是我因為個人懷孕不能堅持上班，因此，我不得不忍痛離開酷愛的崗位。我希望在20xx年3月31日之前完成工作交接，請領導支配工作交接人選。在未離開崗位之前，我肯定會站好最終一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管安排，我肯定會盡自己的職，做好應當做的事。

望領導批準我的申請。

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

企業(yè)員工的辭職報告14

敬重的xx總：

您好！在經過內心多次苦痛掙扎和深思熟慮之后，我最終鼓起志氣寫下了這封辭職信。對于這種志氣，我將其稱為“成長的志氣”。

我來公司已經有一年多的時間了，這一年來佳聯(lián)公司在飛速發(fā)展，我也在快速成長，我也深知在我成長的背后是領導的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助。

20xx年，對我來說是至關重要的一年，我很慶幸能夠在這樣的公司，這樣的部門，這樣的工作環(huán)境中快速成長，適應社會。我的家人常常用這樣一句話來教育我“找一個好企業(yè)簡單，遇到一個好領導不簡單”，我很幸運的在漫漫職業(yè)生養(yǎng)的伊始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領導，我也很感謝這一年來您對我如同兄長般的關懷，支持與信任。在公司的這些日子，對于每一項工作任務，我都專心盡力，按時保量，加班加點的完成。我告知自己，只有這樣才能對得起領導在我身上所花費的心血。

坦白講，最近幾個月所遇到的很多事，讓我重新舉棋不定。但誠信或者忠誠，并不機械的等于終身服務于一家公司。人和企業(yè)都在時刻變更著，對于企業(yè)而言，隨著公司的發(fā)展變遷，過去適合的員工將來可能不再適合他的職位，對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選擇，隨著時間的消逝，現(xiàn)在可能已經無法激發(fā)他最大限度的發(fā)揮他的激情和才能。我覺得現(xiàn)在是我該下定決心的時候了。

雖然做出這樣的確定也會感覺到很苦痛，現(xiàn)在的我也只能很缺憾的說辜負了領導對我的深切期望，只能深深的說道一聲對不起！

我考慮在辭呈遞交之