2024年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目-權益保護繼續(xù)教育歷年考試高頻考點試題附帶答案

2024年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目-權益保護繼續(xù)教育歷年考試高頻考點試題附帶答案（圖片大小可自由調整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.國家規(guī)定并由工商行政部門公布必須使用注冊商標的商品有（）。A、煙草制品B、兒童食品C、地方特色產品D、電子產品2.用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（）A、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件B、勞動者經過培訓仍不能勝任工作C、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度D、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害E、勞動者被依法追究刑事責任3.勞動者解除勞動合同，應當提前六十日以書面形式通知用人單位。4.我國企業(yè)制度創(chuàng)新主要是建立（）。A、現代企業(yè)制度B、產權制度C、科學管理制度D、塑造企業(yè)形象5.王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（）。6.事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項說法正確：（）。A、由崗位管理向身份管理轉變B、由法制管理向行政管理轉變C、由行政依附關系向平等人事主體轉變D、由單位用人向國家用人轉變7.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，可不需要給予一定的勞動補償。8.演繹作品的作者不享有完整的版權。9.某甲曾獲一汽車節(jié)油裝置的專利權，后某乙對此裝置加以改進，并希望獲得專利。在此情況下（）A、乙可以請求甲的專利實施許可B、乙可以申請國家專利機關強制實施甲的專利許可C、甲可以申請國家專利機關強制實施乙的專利許可D、甲不可以申請國家專利機關強制實施乙的專利許可E、乙必須支付專利許可費用10.（）不屬于專利權主體。A、公民B、法人及非法人單位C、專利D、外國人11.勞動爭議協(xié)商達成一致，應當簽訂書面和解協(xié)議。12.根據1998年《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，下列說法正確的有（）。A、城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險B、基本醫(yī)療保險實行屬地管理C、基本醫(yī)療保險費由用人單位負擔D、基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌，不建立個人賬戶13.李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的？（）A、李某與公司之間成立的勞動合同無效B、甲公司可以解除與李某的勞動合同C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同D、在試用期內，公司不能解除與李某的勞動合同14.只要是符合新穎性、創(chuàng)造性、實用性的發(fā)明或實用新型，就可以自動取得專利權15.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式有（）。A、現收現付制B、預收預付制C、部分積累制D、完全積累制16.職務作品中的著作權，一般而言相關單位具有優(yōu)先使用的權利。17.根據勞動法的規(guī)定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？（）A、某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發(fā)生的爭議B、進城務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發(fā)放而發(fā)生爭議D、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議18.在人事或勞動爭議發(fā)生時，專業(yè)技術人員可先行選擇（）的方式解決。A、沖突B、協(xié)商或調解C、談判D、爭吵19.2002年6月，全國人大常委會通過《安全生產法》，提出應堅持（）方針。A、安全第一，預防第二B、預防第一，安全為主C、預防第一，救治為主D、安全第一、預防為主20.有具體作者的時事新聞受著作權法的保護。21.下列屬于勞動人事爭議仲裁裁決書應當載明的是（）。A、仲裁請求B、爭議事實C、裁決理由D、裁決結果22.發(fā)表權屬于作者對其著作的經濟權利。23.用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分一定比例的經濟補償金，具體比例是（）A、20％B、25％C、50％D、100％24.下列哪些情形不能認定為工傷？（）A、患職業(yè)病的B、工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的C、醉酒導致傷亡的D、自殘或者自殺的25.適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應具備哪些特點？（）A、專業(yè)性強B、社會通用性強C、技能要求高D、工資待遇好第2卷一.參考題庫(共25題)1.社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度在基本養(yǎng)老保險基金的籌集上（）A、基本養(yǎng)老保險基金實行社會互濟B、社會互濟、分散風險、保障性強C、采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險費用的籌集模式D、由國家、單位和個人共同負擔2.A公司于2002年10月12日申請了汽車噴油系統(tǒng)的發(fā)明專利，并于2004年2月獲得專利權。同時，B公司在2002年9月6日前就已經對該專利做了制造和使用的必要準備，2002年10月15日生產出相同的產品并上市銷售。2005年3月，C國一艘貨輪在連云港港臨時?？?，在船上也生產并出售該產品，其在C國擁有該產品的發(fā)明專利。根據上述案情，下列哪些說法是不正確的？（）A、A公司對該項專利享有自己使用、許可他人使用、禁止他人擅自使用和轉讓其專利的權利B、B公司沒有侵犯A公司的專利權。因為B公司在A公司申請日前就已經對該專利做了制造和使用的必要準備，符合先用權原則C、B公司侵犯了A公司的專利權，應停止侵權并賠償A公司損失D、C國貨輪的行為不構成臨時過境，其侵犯了A公司的專利權。臨時過境指臨時通過中國的外國交通工具，因自身需要而在其裝備中使用有關專利。C國貨輪在臨時停靠期間未經許可在船上生產并出售該專利產品，構成侵權3.薪酬構成也是計量（）人工成本的重要指標。A、政治組織B、文化組織C、生態(tài)組織D、經濟組織4.基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（）。5.社會保障權是勞動報酬權的進一步延伸和補充。6.職務成果不包括：（）。A、職務發(fā)明創(chuàng)造B、文字作品C、職務作品D、職務技術成果7.（）是指公民參加文學創(chuàng)作、科學研究和其他文化活動的自由。A、財產權B、教育權C、人身權D、文化權8.出版者的下列行為中，哪些應當經作者許可？（）A、圖書出版者對作品作文字性修改、刪節(jié)B、圖書出版者對作品的內容作修改、刪節(jié)C、報社、雜志社對作品作文字性修改、刪節(jié)D、報社、雜志社對作品的內容作修改、刪節(jié)9.人事部《關于機關事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法》規(guī)定，離休人員離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和（）。A、減半計發(fā)B、全額計發(fā)C、減量計發(fā)D、比例計發(fā)10.公民的人身自由權利指的是公民維護其身體構造的完整性并支配其肢體、器官和其他組織的人格權11.發(fā)生勞動爭議一方當事人不允許通過與另一方當事人約見面談等方式協(xié)商解決。12.某省民政部門邀請著名演員，組織舉辦了一場賑災義演晚會。該晚會現場收到募捐款折合人民幣980萬元，門票收入100多萬元，除去演員費用、場地費用和管理人員費用等開支，實際募得款項1000萬元。事后，該省民政部門將所募款項全部捐給了某災區(qū)。后來，許多歌曲、相聲、小品作品的著作權人以其作品在該晚會上被公開使用，但并未得到任何報酬為由，向該省民政部門提出異議，認為自己應得到相應的報酬。這些著作權人同時表示，他們愿意將其應得的報酬全部捐給災區(qū)，但必須以他們的名義。下列說法正確的是（）A、著作權人要求支付報酬的請求不合理，因為該省民政部門將所募款項全部捐給了某災區(qū)，屬于社會公益B、著作權人要求支付報酬的請求合理，因為本案中的賑災義演晚會向觀眾收費，不屬合理使用，也不具備其他限制著作權的情形C、著作權人要求支付報酬的請求不合規(guī)定，因為國家在這種情況下可以強制使用其作品D、著作權人要求支付報酬的請求合理，除了將部分門票收入向著作權人支付報酬外，還應將在該晚會現場收到的部分募捐款支付給著作權人13.事業(yè)單位（國家機關所屬的）的專業(yè)技術人員，在病假期間工資發(fā)放標準正確的是（）A、病假在兩個月（含）以內的，發(fā)給原工資B、病假超過兩個月（不含）的，從第三個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之九十，工作年限滿十年的工資照發(fā)C、病假超過六個月的，從第七個月起按規(guī)定標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之七十，工作年限十年（含）以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十D、病假期間的工資可按標準工資的10-15％提高14.下列選項中屬于工作時間的包括（）A、勞動合同關于勞動者權益的規(guī)定不得低于集體合同的標準B、集體合同的標準是關于勞動者權益的最高標準，勞動合同的規(guī)定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無效C、集體合同具有補充勞動合同內容的功能。集體合同有明確規(guī)定而勞動合同規(guī)定不明確的情況下，集體合同的相關內容可自動成為勞動合同的組成部分D、集體合同是用人單位和勞動者代表根據法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議15.以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經濟補償？（）A、由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導致勞動合同終止的B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的C、用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的D、由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的16.下列情形中，仲裁員應該申請回避的有（）。A、仲裁員與案件當事人來自同一地區(qū)B、仲裁員與案件有利害關系C、仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關系D、仲裁員是案件的當事人或者當事人、代理人的近親屬17.勞動爭議仲裁委員會由（）代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。A、勞動政府部門B、公安機關C、勞動行政部門D、檢察機關18.根據《關于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，應該退休的情況包括（）。A、男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的B、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿十年的C、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的D、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的19.事業(yè)單位現在實行的工資制度是（）。20.注冊商標10年有效期滿后自動失效。21.出現下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，并續(xù)訂勞動合同的D、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職22.依據《勞動法》規(guī)定，勞動者有（）情況，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知勞動者本人。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的C、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的23.職工調動時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶不能全部隨同轉移。24.著作權人實際物質損失或者侵權人侵權收益金額不能確定的，人民法院根據侵權行為情節(jié)在人民幣（）萬元以下確定賠償數額。A、50B、100C、150D、20025.（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法收入。第3卷一.參考題庫(共25題)1.（）是指企業(yè)按照一定的凈資產增值額，以股權方式獎勵給對企業(yè)的發(fā)展做出突出貢獻的科技人員。A、獎勵股權B、股權出售C、技術折股D、股權購買2.（）不屬于勞動爭議案件的范圍。A、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛B、勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛C、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛D、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛3.要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規(guī)定：內容具體確定；）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。4.一般來講簽訂競業(yè)限制合同的最長期限不得超過（）。A、一年B、兩年C、三年D、四年5.用人單位應保證勞動者每周休息1日，不能隨意延長勞動時間。6.下列關于裁決書說法不正確的是：（）。A、裁決書應當載明仲裁請求爭議事實、裁決理由、裁決結果、當事人權利和裁決日期B、裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章C、對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當及時予以補正并送達當事人D、對裁決持不同意見的仲裁員，必須簽名7.要約自受要約人知悉時生效。8.下列糾紛中屬于勞動爭議的是（）A、廠長與職工因個人債務的糾紛B、公司經理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛C、企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛D、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛9.女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到60周歲退（離）休。10.當事人可以解除合同的情形有（）A、因不可抗力致使不能實現合同目的B、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務C、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行D、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的11.《社會保險法》規(guī)定，我國的基本社會保險包括（）。A、基本養(yǎng)老保險B、基本醫(yī)療保險C、工傷保險D、失業(yè)保險12.以下聘用合同不屬于無效合同的是：（）。A、違反國家法律、法規(guī)的聘用合同B、采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同C、權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同D、經本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司13.公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費用由（）支付。A、所在單位B、社保統(tǒng)籌賬戶C、上級財政部門D、個人14.小王在某企業(yè)人事部工作5年，后因公司要發(fā)展海外業(yè)務，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企業(yè)工作10年，后來小王離開海外企業(yè)回國，并解除勞動關系，試問如果按工作年限進行經濟補償，應該是（）年。A、5B、10C、15D、2015.專利權主要保護的客體對象是（）。A、發(fā)明B、實用新型C、樣品D、外觀設計16.可以適用履行競業(yè)限制原則的人員包括（）。A、掌握國家機密的事業(yè)單位工作人員B、掌握企業(yè)專利技術的高級工程師C、公司專職保潔人員D、掌握企業(yè)經營策略的經理17.勞動者在（）情況下可以要求中止履行勞務合同。A、勞動者應征入伍B、專業(yè)技術人員進入高校學習C、專業(yè)技術人員被調任至國家機關D、專業(yè)技術人員因家庭情況終止履行合約18.專業(yè)技術人員的考核標準一般為：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。19.社團組織與工作人員之間產生糾紛屬于人事爭議。20.薪酬權的保護在國家層面的意義，主要指的是履行其對勞動者薪酬的保護義務。21.統(tǒng)計的生命就在于真實。（）的統(tǒng)計對實行科學決策和現代化管理，保障國民經濟和社會持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展至關重要，統(tǒng)計工作以實事求是為價值取向A、準確B、及時C、全面D、完整22.勞動者解除勞動合同，應當提前六十日以書面形式通知用人單位。23.人身權分為人格權和身份權，下列選項中屬于身份權的是（）A、配偶權B、姓名權C、生命權D、肖像權24.勞動法律責任形式的綜合性表現是（）A、民事責任、行政責任的綜合B、民事責任、刑事責任的綜合C、民事責任、刑事責任、行政責任的綜合D、民事責任、社會法責任、行政責任的綜合25.國有企業(yè)不得對員工進行股權激勵。第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:A2.參考答案:A,C,D,E3.參考答案:正確4.參考答案:A5.參考答案:署名權6.參考答案:C7.參考答案:錯誤8.參考答案:正確9.參考答案:A