2024年eam崗位職責(zé)20篇

2024年eam崗位職責(zé)20篇

目錄

biteamlead-醫(yī)藥行業(yè)項目職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

duties&responsibilities:

thecandidatesshouldhavequalifiedtechnicalbackgroundanddevelopmentexperiencemainlyinbi/dwproject.

activitieswillinclude(butnotlimitedto):

qilkview/tableaudesignandconstruction

implementqilkview/tableaureportsbasedontechnicaldesign

writefunctions，packages，procedures，triggersandviewsinpl/sqlifrequireforperformancetuning.

performunitsystemanduseracceptancetestingandperformdatavalidationforallthereportsanddashboardsgeneratedfromvariousdatabasesources

provideinputonproposing，evaluatingandselectingappropriatedesignalternativeswhichmeetclientrequirementsandareconsistentwithclientcurrentstandardsandprocesses

任職要求：

requirements:

mustbeseniorlevelconsultant(preferably10+years)with3+yearsexperienceasteamlead

8+yearsofexperienceinarchitecture，development，anddeploymentofinformationdeliverysystemswithextensivefocusondatawarehouse/businessintelligenceunderahighpressure

abeltoworkflexiblytotakeconferencecallandworkwithpartnersindifferenttimezones.

familiarwithreportdevelopmentprocess

projectexperienceinpharmaceuticalindustryispreferable，especiallycrm/marketing

strongknowledgeindesigninganddevelopingdatamarts，datawarehouseusingmulti-dimensionalmodelssuchassnowflakeandstarschema

expertiseincustomizingdashboards/reportsusingjava，javascript，jqueryapis，webservicesandthirdpartypluginslikenprinting

strongdatabaseexperienceinoracle，exasoletc.

strongcommunication，organizationalandinterpersonalcompetenciesalongwithdetailorientatedandproblemsolvingskillsinthetechnologyarenaandabletocommunicatewithbusinessinbusinessterms

shouldhaveexcellentcommunication，leadingteamandprojectmanagementcapacity

thinksclearlyandcalmlyunderpressure

investigateproblemstoestablishrealorhiddencauses.

.netteamlead職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

minimumqualifications

-bachelor'sdegreeincomputerscienceorengineeringorequivalentexperiencewith8+years

-minimumof4yearsinthe.netdeveloperfieldinbankingorfinanceindustrystronglypreferred.

-musthaveatleast4yearsofc#.netwebapplicationdevelopmentandmicrosoftsqldatabasedevelopmentexperience.

-webdevelopmentskillsusingc#，asp.net，xml，xsl，javascript，html，dhtml，css，andwebservicespreferred.

-knowledgeofmicrosoftmessagequeuing(msmq)，microsoftcertifiedsolutiondeveloper(mcsd)，ormicrosoftcertifiedapplicationsdeveloper(mcad)aplus.

-strongexperienceinn-tierapplicationarchitecturedesignonthemicrosoftplatform.

-strongworkingknowledgeinmicrosoft.nettechnology.

-possessgoodprofessionaloralandwrittencommunicationskills.

-musthavetheabilitytoworkwellinateamenvironmentwhileworkingwithpeopleatalllevels.

-abilitytohelpmentorandcoachjuniorstaff/teammembers.

-mustbeaself-starter，results-oriented，analyticalandhavestrongproblem-solvingskills.

-mustbeproficientinsystemdevelopmentlifecycle(sdlc).

-mustpossessastructureddisciplineofcodingstandardsandprogrammingdocumentation.

-strongconceptualknowledgeinavarietyofthefield’sconcepts，practices，andprocedures.

-abilitytomaintainconfidentiality.

-knowledgeofcompanyproductsandprogramsaplus.

-goodfollow-throughskillsandabilitytoresolveissuesinatimelymanner.

-goodinterpersonalskillsandmustpossessapositiveattitude.

-proficientinwindowsbasedcomputerapplications(microsoftoffice).

essentialfunctions

-designanddevelopweb-basedapplications(i.e.，emrs，ebalance，e-safeandecommissionetc.)utilizingmicrosoft.nettechnologies，withaproficiencyinc#development.

-performmaintenanceandmodificationsofprogramscurrentlyinproductionandhelpoverseeworkperformedbyjuniorlevelstaff.

-playkeyroleinleadingaswellascreatingandsupportingwebapplicationsdevelopedinhouse.

-maintainhighdevelopmentstandardsthroughthedefinedsdlcdisciplines.

-modifyorexpandcodingtoaccomplishspecifiedprocessingchanges.

-overseetheupdatingofprogramshistoricalandproceduraldocumentationtoreflectmodificationsandensureitiscompletedinatimelymanner.

-makedecisionsbasedondeterminingthemethodofhowtoresolveproblemsaswellasdeterminetheimpactthemethodusedwillhave.

-referanyproblemsorsituationsthatusersmaybeexperiencingtomanagement.

-communicateprojectstatusanddeliverableswithmanagersandclients.

-leadtheanalysis，design，development，andsupportforin-housedevelopedapplications.

-coordinatewithmanagementthepreparationofprojecttimelines，settingandreadjustmentofexpectationsforthosetimelines.

-attendprojectkickoffmeetingswithclients

-openandreademailsonadailybasis.

-conformwithandabidebyallfederal，state，localregulations，evo’scorporatepoliciesandprocedures，andinstructions.

-participateinany/alltrainingandeducationalactivitiesnecessarytofulfillatleasttheminimumrequirementsspecifiedinyourdepartmentgoals.

-practiceandcomplywithallregulationspromotingasafeandhealthyworkenvironment(i.e.osha).

-adheretoprivacy，confidential，proprietarycompanypoliciesandprocedures(i.e.hipaa).

non-essentialfunctions

-performrelatedprojectsanddutiesasassigned.

workingconditions

-officeenvironment.

-mustbeabletospeakaudiblyandintelligiblyonthetelephoneandinperson.

-mustbeabletomanipulate(manualdexterity)atelephoneheadset，calculator，andcomputerkeyboard，paperwork，etc.

-mustbeabletoseetoreadrelateddocumentation.

-mustbeabletoestablishandmaintainproductive，positiveandcooperativerelationshipswithinternalandexternalpartners.

-mustbeabletositforlongperiodsoftime.

-mustbeabletoworkextended/alternatehoursasnecessarybasedonbusinessneeds.

organizationalrelationships

reporttothemanager，softwaredevelopment.interactwithinternalandexternalcustomers，andhelpmentor/coachjuniorteammembers.

nocmswirelessteamleader職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

jobdescription：

1.overallmanagerofwirelessteaminbackoffice;

2.manageallwirelessbackofficeactivities;

3.ensuremanagementreportingonnocandparticipateinmanagementmeetings;

4.conductorparticipateinrecruitmentinterviewsforselectionofpersonnel;

5.identifytrainingneedsandmakeprovisioningarrangements;

6.maintaincompliancetoalltheprocessesrelatedtonoc;

7.improveskillofwirelessteambytrainingandexperiencesharing;

8.beonstandby24/7forremotesupportasrequired;

9.performsecondlinemaintenancesupportforallwirelessnesandassociatedelements;

10.solvetheproblemswithinslabasedonthecontractbetweenhuaweiandcustomers;

11.abletosummarize，explainanduploadtroubleshootingcases;

12.co-ordinatewithtacfortheresolutionofcriticalissue.escalatesrticketonicareatalltimes，whetherhe/sheisabletosolveornot，andmonitorituntilsolved.closetheticketwithinsla;

13.performancemanagement，monitornetworkandprovidekpireportsusingn.m.ssystem;

14.ensureallagreedcontractualandnon-contractualperformancekpi'sarereportedanddeliveredasperthehubusinessmodel;

15.setupupandensureconductingweeklygovernancemanagementsetupwithcustomerandaddressingallissuesinissuelogasperagreedtimelines;

16.proactivelymakingimprovement/handlingplansfor1).allkpi'snotmeetingthesla/wla's;2).handlingofspecialevents;3).regulatoryperformanceandguidelineadherence;4.networksecurityimplementation;

17.dailymonitoringofthenetworks;

18.takingcorrectiveactionaccordingly;

19.ensurepreventivemaintenance;

20.checkingrepeatedoutages;

21.implementationofaudittracker;

22.ensurestandardizationofprocessesandchangesasagreedwiththecustomerincorporated，educatedandcompliedtobywirelessteam;

23.sharingfindingsofothercriticalissue;

24.providesupporttocircleteamandensuregettingtimelykpioutage，slaandsitesignoff;

25.ensuresparepartsavailabilitythroughcustomerandspmsdepartment;

technicalskills：

§

excellentknowledgeofhuaweiwirelessequipment(bts3900，bsc6900，bsc6910，u2000-mbb);

§

excellentknowledgeof

gsm/umts/lte-fddprinciple;

§

knownetworkelementsofhuaweivenderinoneormorenon-wirelessdomain;continuetodevelop

expertisewithcurrentandemergingtechnologies;

§

goodknowledgeofwirelessskillforoneormorenon-huaweivender;

§

demonstratedteamleadingandmanagementability;

§

abilitytomulti-taskandworkinahighpressureenvironment;

§

experiencewithhuaweinmssystem(likeows);

§

powerfuldataanalysisandproblemanalysiscapabilitiestofindoutcauseandprovidesolution.

qualificationandexperience：

1、6ormoreyearsofexperienceinmobilecommunicationsindustryormanagedserviceenvironment，

majorityofthatwithinnocfunction

2、anengineeringdegreeintelecommunications/demonstratedrelevantexperience.

otherprofessionalskills

customerorientedapproachandgoodnegotiationskills

goodverbalandcommunicationskills

englishandanadditionallanguage(eitherchineseorlocallanguage)

powerfulproblem-solvingcapabilities;

eam實施工程師崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1、負責(zé)公司eam項目實施、上線過程中程序的開發(fā)工作；

2、負責(zé)eam系統(tǒng)產(chǎn)品新增需求的開發(fā)；

3、理解eam相關(guān)需求，參與eam解決方案，能快速理解系統(tǒng)需求；

4、協(xié)助項目經(jīng)理完成相關(guān)文檔工作，以及系統(tǒng)上線后支持工作；

5、對公司現(xiàn)有的eam系統(tǒng)程序代碼進行修改和維護、bug修改、開發(fā)外圍系統(tǒng)接口等工作。

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷，計算機及相關(guān)專業(yè)；

2、具備三年及以上java開發(fā)經(jīng)驗；

3、至少有2年以上eam產(chǎn)品開發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗。

java資深開發(fā)(teamleader)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

java資深開發(fā)(leader)

1.5年以上java開發(fā)經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷。

2.熟悉java主流開源體系。

3.具有帶領(lǐng)開發(fā)團隊的經(jīng)驗

4.熟練掌握java、javascript、jsp編程，熟悉springboot和springcloud等微服務(wù)框架，有大型企業(yè)級項目開發(fā)經(jīng)驗

5.java基礎(chǔ)扎實，良好的代碼風(fēng)格，熟悉j2ee規(guī)范，熟悉常用設(shè)計模式，對面向?qū)ο?、領(lǐng)域驅(qū)動開發(fā)有一定的經(jīng)驗。

6.熟練掌握eclipse或同類的開發(fā)工具。

7.熟悉oracle，db2等大型數(shù)據(jù)庫及sql的應(yīng)用。

8.熟悉tomcat、websphere、weblogic等應(yīng)用服務(wù)器的操作。

9.具有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通表達能力、邏輯思維能力、團隊合作能力，責(zé)任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

analyst/senioranalystformergerandacquisitionteam崗位職責(zé)要求

職位描述：

職責(zé)描述：

overviewoftherole:

participatesinm&aprojectsforprofitablerevenuegeneration.

supportseniorconsultantindevelopingorcoordinatingm&aproposal

generatem&aclientbaseandfacilitatetheclientvisits

collectindustrym&ainformation，pre-screenitandhelptoidentifythem&aprojectopportunities.

performanceobjectives:

excellence

workwithprojectleaderstomakesolidcontributionforinboundduediligence(dd);transitionalplanning，orpost-mergerintegrationprojectdelivery.

playasprojectmanager/coordinatortomakesolidcontributionforoutboundm&addorrelevantm&aprojects.

stronglysupportm&aleaderandm&aconsultantincoordinatingbdactivitiesinchinaincludingproposaldevelopment.

learntoprobeactualclient’sneedsandsupportcross-sellingonm&abdactivities.

understandandimplementm&abusinessplanbymeetinganddiscussingwithm&aleaderonaregularbasis

people

createandimplementowncareerdevelopmentplanwithguidancefrommanagerandotherfeedbacksources

clients

internally，supportm&aeventscrossteam，crossofficeandcrosscountryamongicg(internationalconsultinggroup)orgng(globalnetworkgroup).

externally，supporttodevelopstrongrelationshipwithtargetsoeandmncclientsinchina.

supporttodevelopandmaintainrelationshipindifferentm&aconsultingsourcingchannelsuchasm&aassociations，investmentbanker，pefirms，lawyers，etc.

financial

profitablerevenuegeneration

shareresponsibilityofm&abdgoal

職位要求：

1-3yearsofexperiencewithanhrconsultingfirm，orincorporate(e.g.organisationorhr)background

experienceinm&afieldisaplus.also，hrcompensation&benefitbackgroundisaplus.

feelin-controlwithcomputer–especiallypowerpoint，excel，andword

speakingfluentenglishisamust

people-oriented，abilitytocontacttheclientsviacallsisrequired

sr.consultant/managerforinsurancemanagementconsultingteam崗位職責(zé)要求

職位描述：

thebusiness

保險咨詢部門致力于保險企業(yè)客戶提升業(yè)務(wù)狀況。我們運用扎實的分析技能、深厚的全球市場經(jīng)驗來解決保險市場中各主體所面臨的業(yè)務(wù)問題，通過最先進的技術(shù)和軟件提供解決方案，幫助客戶評估和管理業(yè)務(wù)、風(fēng)險以及資本，促進成長并且創(chuàng)造競爭優(yōu)勢。

therole

職責(zé)：

全面支持中國的保險管理咨詢業(yè)務(wù)

-協(xié)助高級顧問為客戶提供滿意的服務(wù)

-通過改進流程提高客戶團隊效率

-監(jiān)控項目進展的時間和預(yù)算

-保險行業(yè)專業(yè)知識的維護以及發(fā)展

-為壽險行業(yè)的客戶提供支持發(fā)展以及定制化的保險咨詢服務(wù)

-堅持韜?；輴倢ぷ鞯膶I(yè)標(biāo)準(zhǔn)

-樹立良好的口碑，成為可值得尊敬以及信任的保險管理咨詢團隊成員

-與同事和客戶建立良好的關(guān)系

-與客戶和同事溝通時采用簡潔有效的語言

-參與關(guān)鍵技能的學(xué)習(xí)和發(fā)展機會

therequirements

職位要求：

-5-8年工作經(jīng)驗，保險/金融/管理咨詢等相關(guān)專業(yè)

-出色的分析能力和項目交付能力

-出色的團隊成員

-創(chuàng)新性思維和獨立工作能力

-建立好與客戶和同事的良好關(guān)系

-在工作中展現(xiàn)團隊合作能力，應(yīng)變能力，協(xié)作能力，果斷能力

-中英文流暢

willistowerswatsonisanequalopportunitiesemployeranddoesnotdiscriminateonanybasis.wesupportflexibleworkingandthisrolewillbeconsideredonaflexiblebasis.

航天steam課程研發(fā)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.對steam航天課程質(zhì)量負責(zé)；

2.研發(fā)steam太空實驗課程，制作教學(xué)課件、教案；

3.編制教師培訓(xùn)文件。

任職要求：

1、研究生及以上學(xué)歷，師范類、理工類、宇航、物理、電子工程等專業(yè)優(yōu)先，有steam教研或教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、具備基礎(chǔ)的英語讀寫能力，有海外留學(xué)背景者優(yōu)先；

3、懂steam教育優(yōu)先；

4、了解5e探究式教學(xué)法、翻轉(zhuǎn)課堂等優(yōu)先。

flexadminteamlead/seniorflexbenefitsadministrator崗位職責(zé)要求

職位描述：

therole

wearelookingforaroletoprovidethedaytodayadministrationservicetoourflexiblebenefitsclients.thisroleneedstobeabletounderstandtheclients’needsfromourclientimplementationteamandworkcloselywithourconsultantsandclientsdirectlyindailyoperation.youshouldbesensitiveaboutdataanddetailsoriented.youhavealotofopportunitiestocommunicatewithourclientswhichmainlyrefertothehrteamandtheemployeesofourclients，soyoushouldbeagoodlistenerandthenagoodproblemsolver.thisisateamlead/senioradministrationrole，whichmeansyoushouldbeabletodeliverindependentlyandalsobecapabletoreviewandcoachthejuniorstaffintheteam.

responsibilities:

responsibleforprovidingday-to-daybenefitsadministrationservicestohandleroutineactivitiesincludingbutnotlimitedto:datacleaningandreviewing，reportsgenerating，systemoperating

respondtoflexclients’inquiriesbasedontheservicelevelagreement

involveinadministrativeprocessimprovementprojects

understandsystemprocessandsupporttheuseracceptancetesting

reviewthejuniorbenefitadministrator'sdailyworktoensurethesatisfiedquality

supportbusinessteamtoagreewithclientontheon-goingservicescopeandtimelineinneworrenewalplanprojects

proactivelycommunicatewithinternalsupportgroupsandexternalcontacts

therequirements

bachelor’sdegreeorabove，preferablymajoringinhr，insuranceorinformationmanagement

5+yearsofrelevantworkingexperience.experienceinthefinancials，humanresourcesorbenefitsdomainareasispreferred，butnotrequired

strongverbalandwrittencommunicationskillsinmandarin，english.fluentincantoneseisaplus

goodcustomerservicesense

detailsorientedandhighlysensitivetodata，thesolidexcelskillisamust

abilitytoprioritize，meettightdeadlines，andhandlemultipletasksunderpressure

capabilitiestodeliverindependentlywithreliableperformance

committoqualityandcontinuousimprovement

arobustteamplayerwithmaturecustomerservicingskills

系統(tǒng)集成teamleader職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1、能夠獨立完成公司或領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)與工作。

2、主要負責(zé)公司產(chǎn)品相關(guān)的開發(fā)工作，并能夠獨立完成相關(guān)測試與部署的工作。

3、主要負責(zé)安排、協(xié)調(diào)開發(fā)小組中的各項工作任務(wù)，解決各種問題。

技能要求：

1、計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，5年以上數(shù)據(jù)庫開發(fā)、etl開發(fā)或系統(tǒng)集成相關(guān)開發(fā)工作經(jīng)驗，具有開發(fā)企業(yè)級ebs和bs系統(tǒng)的經(jīng)驗與能力。

2、熟悉saperp–ecc產(chǎn)品者優(yōu)先。

3、具有良好的英語聽說讀寫的能力，能夠在工作中使用英文溝通交流。

4、具有良好的學(xué)習(xí)、理解與溝通能力以及獨立設(shè)計、開發(fā)、測試、部署相關(guān)系統(tǒng)功能的能力。

5、具有較強的協(xié)調(diào)、溝通能力，能夠負責(zé)管理多人開發(fā)小組。

6、熟悉mysql、javascript、angularjs、chart、nodejs、java等編程技術(shù)，具有獨立設(shè)計、開發(fā)數(shù)據(jù)庫存儲過程或sql程序的經(jīng)驗與能力。

7、熟悉kettle等etl開發(fā)工具，具有獨立設(shè)計、開發(fā)etl程序的經(jīng)驗與能力。

8、服從工作安排，按時按量高標(biāo)準(zhǔn)完成工作與任務(wù)。

eam項目經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

eam項目經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

-針對eam企業(yè)設(shè)施設(shè)備資產(chǎn)管理，領(lǐng)導(dǎo)和控制eam項目的咨詢與實施過程;

-對外調(diào)研用戶需求，梳理業(yè)務(wù)流程，編寫業(yè)務(wù)需求方案，完成成果匯報和產(chǎn)品演示;

-與內(nèi)部開發(fā)團隊配合，負責(zé)產(chǎn)品定義、分析產(chǎn)品需求、確定產(chǎn)品原型、規(guī)劃產(chǎn)品版本、參與開發(fā)過程，保證項目及時、穩(wěn)定上線運行;

-實施案例整理及成果提煉，形成可復(fù)制的知識;

要求:

-本科以上學(xué)歷，從事eam企業(yè)設(shè)施設(shè)備資產(chǎn)管理系統(tǒng)的咨詢實施相關(guān)工作3-5年;

-具有良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力，工作主動性強;

-善于思考，學(xué)習(xí)提煉能力強，良好的業(yè)務(wù)流程梳理和文檔編寫能力;

-具備相當(dāng)?shù)膇t知識(計算機知識、網(wǎng)絡(luò)知識、數(shù)據(jù)庫知識)，至少熟悉1種eam系統(tǒng)產(chǎn)品;

-能適應(yīng)出差(2-3周每次)，出差至廈門、貴陽、洛陽等地。

eam項目經(jīng)理崗位

teamleader崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格

teamleader工作職責(zé)

1.負責(zé)行業(yè)的獵頭項目運作，完成客戶委托招聘工作。

2.建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息，并與中高級人才建立良好的長期合作關(guān)系。

3.了解客戶潛在人才需求，為客戶提供全方位的招聘解決方案。

4.客戶需求的了解及溝通，并準(zhǔn)確傳達內(nèi)部合作者。

5.搜集分析市場信息，施加影響力使客戶的

企業(yè)對teamleader要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對teamleader的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé)：

在人力資源領(lǐng)域向客戶提供專業(yè)的高級職位招聘服務(wù)，拓展客戶；

2、招募優(yōu)秀的獵頭顧問，組建并發(fā)展團隊；

3、制定團隊業(yè)績目標(biāo)，激勵小組成員達成目標(biāo)任務(wù)；

4、管理指導(dǎo)顧問的工作，對新人進行系統(tǒng)的行業(yè)知識以及技能培訓(xùn)；

5、篩選優(yōu)秀的候選人，積極與客戶溝通以提高雙方的滿意度，維護好客情關(guān)系；

6、參與公司重大決策，提供市場信息和合理建議；

任職要求：

1、4年以上獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績在50萬以上者優(yōu)先；

2、學(xué)士及以上學(xué)位，英文良好；

3、有豐富的客戶資源以及拓展客戶經(jīng)驗；

4、有帶領(lǐng)researcher或顧問助理的經(jīng)驗。

崗位職責(zé)及任職資格b

worklocation:

上海外高橋保稅區(qū)加楓路(提供交通補貼)地鐵6號線終點，步行15分鐘可達（該工作距離不接受者慎投）

yourresponsibilities:

？organizationandplanningofvolumesandqualityofresourcesdependingontargetsestablishedforhimself？customerrelationshipmanagement:managementofcustomercommunicationandinformation:meetings，re-portings，analyses，statistics，etc.

？leadership，motivationanddevelopmentofassociatesofhisservice.

？actingasoperationallinkwithintheexecutionofimplementations，servicechanges，go-livesetc.？communicationandcooperationwithotherdepartmentsoftheorganizationregardingissuesofhisservice.？coordinationoftrainingandimprovementmeasuresincooperationwithtrainingandqualitydepartmentbasedontheidentifiedneedsorplannedactivities.

？responsibilityregardingadministrationalmanagementasworktimetracking，absenteeism，reportings，etc.？activeparticipationincontinuousimprovementcirclesandprovisionofsolutionsandalternativesintherespectiveareas(processes，tools，etc.)

？identificationofbusinessopportunitiesandinformationofsuperiorsorsalesservicewhenadditionalsalesopportunitiesarise

yourprofile:

？atleast3-4yearsworkingexperienceonrelatedfield.strongleadershipprofile.experienceinpersonnelmanagementanddevelopment

？fluentenglishability

？backgroundincustomerservices

？handlingofcallcenterspecifictools.

？strongcommunicationskills

？planning，organizationandeffectivetimemanagement

？handlingofstandarditapplicationsasexcel，word，powerpointprocessorientationandmethodical

崗位職責(zé)及任職資格c

崗位職責(zé)：

★組建卓越團隊；完成公司團隊建設(shè)任務(wù)；

★維護老客戶，開拓新客戶，以專業(yè)，敬業(yè)精神贏得客戶的長期尊重和信賴.

★各種場合積極參加各種活動，維護公司品牌在相應(yīng)行業(yè)的美譽度及知名度；

★提高和增強團隊合作，打造高績效團隊；

★完成公司要求的各項業(yè)績指標(biāo)；

任職資格：

★2年以上帶3-5人團隊、有銷售管理和銷售目標(biāo)實現(xiàn)的實戰(zhàn)經(jīng)驗，年齡30歲以上

★有相關(guān)行業(yè)背景，如快消、醫(yī)藥、制造、金融、it、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、工業(yè)、房產(chǎn)、物流、零售等行業(yè)；

★良好的個人綜合素質(zhì)，優(yōu)秀的團隊建設(shè)、管理及激勵能力；

★強烈的責(zé)任心、高尚的職業(yè)道德、強烈的集體榮譽感和團隊協(xié)作精神；

★優(yōu)秀的人際溝通能力，出色的說服技巧；

★熱愛獵頭工作；

★獵頭leader經(jīng)驗可放寬：學(xué)歷大專以上。

營業(yè)team長崗位職責(zé)

1我公司主要生產(chǎn)手機配件為所擔(dān)當(dāng)客戶提供支持工作.2.按訂單派配那品計劃后報跟蹤生產(chǎn)及采購部門,確保按質(zhì)按量納品。3.完成每月或季度訂單納品計劃,并及時根據(jù)客戶需要調(diào)整計劃.4完成相關(guān)報表.5與客戶建立良好關(guān)系.以維護企業(yè)形象.

職位要求:1大專或以上學(xué)歷.2有良好的溝通協(xié)調(diào)能力.有責(zé)任心.3、兩年或兩年以上工作經(jīng)驗.從事相關(guān)工作者優(yōu)先4、會韓語者優(yōu)先錄取

大數(shù)據(jù)teamleader-創(chuàng)新工具職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1、負責(zé)業(yè)務(wù)線內(nèi)大數(shù)據(jù)平臺架構(gòu)的規(guī)劃與設(shè)計，并帶領(lǐng)團隊落地實施；

2、負責(zé)大數(shù)據(jù)能力在產(chǎn)品功能上的落地，推動產(chǎn)品數(shù)據(jù)化和智能化；

3、負責(zé)團隊在數(shù)據(jù)挖掘、算法、分析方面的能力構(gòu)建，持續(xù)進行團隊能力建設(shè)和提升；

4、負責(zé)大數(shù)據(jù)團隊的管理工作。

任職要求：

1、計算機、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、人工智能等相關(guān)專業(yè)，碩士或以上學(xué)歷，5年以上大數(shù)據(jù)、人工智能相關(guān)經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗；

2、熟悉hive/hadoop/spark/storm等大數(shù)據(jù)開發(fā)技術(shù)，并有過相關(guān)項目成功經(jīng)驗；

3、熟悉機器學(xué)習(xí)相關(guān)算法，數(shù)據(jù)挖掘相關(guān)算法，并有過相關(guān)項目成功經(jīng)驗；

4、熟悉至少一種主流深度學(xué)習(xí)編程框架(tensorflow/caffe/mxnet)，熟悉常用的深度學(xué)習(xí)算法；

5、精通至少一門編程語言，python/java/c++等；

6、有豐富的行業(yè)經(jīng)驗，豐富的專業(yè)知識，獨特的行業(yè)見解，有戰(zhàn)略視野和規(guī)劃能力；

7、有良好的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品sense，執(zhí)行力、推動力強。

獵頭teamleader崗位職責(zé)

1、負責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

eam項目經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

-針對eam企業(yè)設(shè)施設(shè)備資產(chǎn)管理,領(lǐng)導(dǎo)和控制eam項目的咨詢與實施過程;

-對外調(diào)研用戶需求,梳理業(yè)務(wù)流程,編寫業(yè)務(wù)需求方案,完成成果匯報和產(chǎn)品演示;

-與內(nèi)部開發(fā)團隊配合,負責(zé)產(chǎn)品定義、分析產(chǎn)品需求、確定產(chǎn)品原型、規(guī)劃產(chǎn)品版本、參與開發(fā)過程,保證項目及時、穩(wěn)定上線運行;

-實施案例整理及成果提煉,形成可復(fù)制的知識;

要求:

-本科以上學(xué)歷,從事eam企業(yè)設(shè)施設(shè)備資產(chǎn)管理系統(tǒng)的咨詢實施相關(guān)工作3-5年;

-具有良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力,工作主動性強;

-善于思考,學(xué)習(xí)提煉能力強,良好的業(yè)務(wù)流程梳理和文檔編寫能力;

-具備相當(dāng)?shù)膇t知識(計算機知識、網(wǎng)絡(luò)知識、數(shù)據(jù)庫知識),至少熟悉1種eam系統(tǒng)產(chǎn)品;

-能適應(yīng)出差(2-3周每次),出差至廈門、貴陽、洛陽等地。

sap-ficoteamlead崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

jobdescription

sapprofessionalsdesign，implementanddeploysapsolutionstoachievedefinedbusinessgoals.theymaintainskillsinsapapplicationsprocessdesignandconfiguration;sapapplicationdesign，development，integration，testinganddeployment;andsapapplicationtechnicalarchitecture.

keyresponsibilitiesmayinclude:

theresponsibilitiesofthisroleinclude:

?functionalmanageractivities

?dataconversion，cutover

?supervisingprocessandfunctionaldesignactivities

?creatingfunctionalrequirementsasaninputtoapplicationdesign

?developingandtestingdetailedfunctionaldesignsforbusinesssolutioncomponentsandprototypes

?supervisingapplicationbuild，test，anddeployactivities

?planningandexecutingdataconversionactivities(e.g.，testdata)

?drivingtestplanningandexecution

?teamresourcesmanagement

requirements

-haveexperiencewithsapfico，atleastend-to-endimplementationexperiences

-haveexposurewithdifferentrolesduringimplementation:

odesignactivity，facilitateworkshop

ohands-onindesignandconfiguration

ounderstandthefinanceintegrationwithothermodules

ohaveexposurewithdataconversionandcutoveractivities

ogoodbusinessknowledgeinfinancial/accounting

-module:

osapfico，

ounderstandingothersapmoduleswillbeanadvantage

-experiencesinretailestateisaplus

basicqualifications:

?provenconsultingexperiencesinmanagementconsultingfirm

?goodcommunicationskillsinenglishandcantonese

?provensuccessincontributingtoateam-orientedenvironment

?provenabilitytoworkcreativelyandanalyticallyinaproblem-solvingenvironment

?excellentleadership，communication(writtenandoral)andinterpersonalskills

plm高級實施顧問（teamcenter方向）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助項目經(jīng)理制定項目計劃和控制項目進度；

2、通過調(diào)研和引導(dǎo)客戶，理解需求并轉(zhuǎn)換為可實現(xiàn)的系統(tǒng)要求；

3、基于plm平臺提出系統(tǒng)架構(gòu)和解決方案，完成藍圖方案設(shè)計及詳細設(shè)計；

4、參與實施解決方案，安裝、配置、升級、維護plm系統(tǒng)，培訓(xùn)客戶；

5、指導(dǎo)開發(fā)人員完成系統(tǒng)功能客制化開發(fā)。

任職要求：

1、統(tǒng)招計算機、機械、工業(yè)自動化等與智能制造相關(guān)理工科正式專科及以上學(xué)歷；

2、熟悉plm相關(guān)領(lǐng)域知識，具有工程和計算機混合背景者優(yōu)先；

3、具有3年以上teamcenter系統(tǒng)實施、開發(fā)經(jīng)驗，主導(dǎo)一個以上項目實施，具有西門子teamcenter白帶認證者優(yōu)先；

4、精通teamcenter架構(gòu)，熟練掌握相關(guān)基本功能；

5、具有扎實的技術(shù)能力，熟悉plm軟件解決方案的技術(shù)細節(jié)；

6、具有plm系統(tǒng)與其他企業(yè)系統(tǒng)的集成經(jīng)驗；

7、具有較強的需求分析、技術(shù)設(shè)計與實現(xiàn)能力、溝通理解能力，有高度的工作責(zé)任感和團隊協(xié)作精神；

8、擁有架構(gòu)技術(shù)團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

大數(shù)據(jù)teamleader職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1、負責(zé)業(yè)務(wù)線內(nèi)大數(shù)據(jù)平臺架構(gòu)的規(guī)劃與設(shè)計，并帶領(lǐng)團隊落地實施；

2、負責(zé)大數(shù)據(jù)能力在產(chǎn)品功能上的落地，推動產(chǎn)品數(shù)據(jù)化和智能化；

3、負責(zé)團隊在數(shù)據(jù)挖掘、算法、分析方面的能力構(gòu)建，持續(xù)進行團隊能力建設(shè)和提升；

4、負責(zé)大數(shù)據(jù)團隊的管理工作。

任職要求：

1、計算機、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、人工智能等相關(guān)專業(yè)，碩士或以上學(xué)歷，5年以上大數(shù)據(jù)、人工智能相關(guān)經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗；

2、熟悉hive/hadoop/spark/storm等大數(shù)據(jù)開發(fā)技術(shù)，并有過相關(guān)項目成功經(jīng)驗；

3、熟悉機器學(xué)習(xí)相關(guān)算法，數(shù)據(jù)挖掘相關(guān)算法，并有過相關(guān)項目成功經(jīng)驗；

4、熟悉至少一種主流深度學(xué)習(xí)編程框架(tensorflow/caffe/mxnet)，熟悉常用的深度學(xué)習(xí)算法；

5、精通至少一門編程語言，python/java/c++等；

6、有豐富的行業(yè)經(jīng)驗，豐富的專業(yè)知識，獨特的行業(yè)見解，有戰(zhàn)略視野和規(guī)劃能力；

7、有良好的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品sense，執(zhí)行力、推動力強。

servicedeliveryteamleader(associatedirector)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

yourrole

areyouagreatmanagerareyouabletomotivatepeopletoachievetheextra-milesareyoupragmaticandknowhowtosolveproblemsdoyouchallengepeopleandaimtoincreaseefficiencyanddriveperformanceifyes，thenyouarepreciselythepersonwearelookingfor!

-peoplemanagement(i.e.coachingyourteamtosuccessfullysupportdailyactivities，continuousandtransparentcommunicationofstrategyandgoals，forecasting&planning)

-process，knowledgeandskillsdevelopment(i.e.coachingemployees，drivingorganizationalefficiencyandensuringservice-orientedmindset.

-ongoingimprovementofstatus-quobydefiningworkingstandards(tools，benchmarks，bestpractice，shapingtheindustry).

-capacityplanningandproductivitymonitoringofdailyactivitieswithsupportofkeyperformanceindicators(kpis)，servicelevelagreements(slas)，dataqualitychecks，evaluationsandreporting.

-escalationmanagement(ensuretimelyhandlingofescalations，activelycommunicaterisksandissuestoseniormanagement，defineremediationplansandmonitorexecutionclosely).

-workwithothertlcs('trade&lifecyclecontrollingservices')stakeholdersaswellasregulatorytransactionreportingteamstoproperlyaddressissuesraised.

-activelyandcontinuallyprovideideasandexecuteonprocessimprovementsintheexceptionmanagementanddataqualityofsubmissiontoclients.

-bethesubjectmatterexpertinallteamactivitiesandsupportteamsandperipheralstakeholders.

-projectmanagementactivities–assistingwithendtoendsupportaroundimoinitiativesincludingconductinginitialimpactanalysis，trackingfordeliverablesandfollowingupwithmanagementandimostaff.

-takeownershipoftracking，updatingissueandactionlogs.

yourteam

whilebasedfulltimeinshanghai/wuxi，you'llbeworkinginaglobalteamresponsibleforfunctionssup