面試常見問題：世界500強面試題

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世界500強聘請人才時，有不少稀奇奇怪的面試題，在一些頂尖高校的BBS上廣泛流傳。假如當聘請員工的面試官遇到這些問題，又會怎么回答?

向兩個人問路，一個是老實國的，一個是說謊國的，前者永久說實話，后者永久說謊話。你要去說謊國，該怎么問他們?

這絕對不是繞口令或是腦筋急轉彎，而是IBM、高盛等世界知名大公司的面試題。這些被視作檢驗智商的面試題，在一些網(wǎng)絡和頂尖高校的BBS上長期不衰地廣泛流傳。而與之伴隨的各式各樣確定或不確定的答案，也同樣為職場人所津津樂道。

千萬不要認為這些奇怪的面試題只是大公司的專利。如今它們正改頭換面，為越來越多的聘請經(jīng)理們所運用。

奇怪面試題考察的是什么

你前面印著傳化LOGO的紙杯已經(jīng)給您泡上茶了，現(xiàn)在請在3分鐘內(nèi)將這個紙杯以2元錢的價格推銷給我。

浙江傳化集團組織與人才進展部總經(jīng)理助理、聘請經(jīng)理沈月鋼，曾用這道題來面試銷售員。他認為，通過該題目，可以考察到應聘者的以下幾個維度：心情掌握力20%，抗挫折技能20%，勸服/影響力40%，語言表達技能20%而這些維度都是銷售人員核心的'勝任要求面試常見問題

猶如上述這道面試題一樣，我們看來奇怪的那些面試題，本身無好壞之分，更無整人之說，而是都有特定含義，除了與企業(yè)的文化、價值觀、用人要求等緊密相關，它們最大的用途是考察應聘者的特定素養(yǎng)和技能。

沈月鋼認為，這些面試題可以考察到的應聘者的技能包括三個方面：

抗壓技能。應聘者遇到這類特別規(guī)問題時，簡單表現(xiàn)出焦灼、退卻、甚至是抵觸心情，這都是抗壓技能不足的表現(xiàn)。

思維技能。這些面試題的目的，并不是讓應聘者簡約給出一個答案，而是怎么得出這個答案。整體而言，企業(yè)關注的員工思維技能主要包括：系統(tǒng)性，即能否全面系統(tǒng)地看待這個問題;辯證性，即能否多角度看待問題;規(guī)律性/發(fā)散性，即能否對問題進行規(guī)律推理或由此及彼發(fā)散思索面試常見問題--世界500強面試題大揭秘〔3篇〕文章面試常見問題--世界500強面試題大揭秘

創(chuàng)新技能。這些問題往往沒有標準答案，應聘者的回答會形形色色。簡約、最常規(guī)的回答往往無法給人出乎意料之感，唯有那些能給出別人想不到的答案、能夠創(chuàng)新性解決問題的人，才會令人眼前一亮。

給出答案的過程比結果更重要

浙江文博人力資源有限公司副總經(jīng)理張琳認為，面試前做好充分的預備是須要的。比如，了解你所應聘公司的產(chǎn)品業(yè)務模式、企業(yè)文化、提倡的社會責任;應聘崗位所要求的素養(yǎng)技能。假如面試前，上網(wǎng)搜尋一些類似的題目，至少不會在遇到的時候有生疏和未知恐驚感。

但真正到了面試環(huán)節(jié)，要留意的環(huán)節(jié)還是挺多的。

穩(wěn)定的心態(tài)和平緩的語氣這類問題一般沒有標準答案，應聘者的心理承受技能、臨場應變技能，及回答下列問題的思路和過程，都是面試官考察的重點。應聘者一個穩(wěn)定的心情狀態(tài)會給面試官留下好印象。

試著分析出題的意圖不要急著給答案，而是先想一想這個題目的考點是什么，或者從應聘崗位所要求的核心技能去分析和判斷面試

記住過程比結果更重要不僅要說出結果，更要分析說明給出這個結果的理由，也就是所謂的自圓其說。面試官往往更關注一個合理而又不缺乏創(chuàng)新的思維過程。

但張琳也提示，老實的立場有時候會高于一切技巧。當遇到一些實在很難回答的問題時，勇于承認自己的無知，反而會博得面試官的好感。

但你還是得承認，面試中，無論運用了多少技巧，其性格、價值觀等還是會一覽無遺，更別說對面坐著的是那些閱人很多的面試官。

不信，請看下面三位平?？偸敲嬖噭e人的面試官的回答