會(huì)計(jì)職業(yè)道德

摘要：當(dāng)前，隨著兩個(gè)文明建設(shè)的不斷加強(qiáng)，隨著黨風(fēng)、社會(huì)風(fēng)氣的逐漸好轉(zhuǎn)，從事財(cái)政、財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)、管理的廣大會(huì)計(jì)人員基本能遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，這是主流和大方向。但毋庸諱言，仍有一部分會(huì)計(jì)人員不用社會(huì)主義的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的規(guī)定來約束自己的言行，甚至還有少數(shù)會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德不管不顧，做事情只是憑著自己的主觀意愿，最終違法犯罪?；诖?，我們就應(yīng)該加快會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的進(jìn)程。本文首先找到會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)有的問題，對(duì)其進(jìn)行分析研究，結(jié)合具體情況，最終提出適合的改進(jìn)建議，從而對(duì)未來會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展起到一定的促進(jìn)作用。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)行業(yè)；職業(yè)道德；誠(chéng)信

目錄TOC\o"1-2"\h\u8073第一章引言 59694第二章會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述 5313342.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義 5181492.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本特征 6166592.3會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用 614775第三章會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)狀及危害性 7183553.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)狀 7280813.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的危害性 89428第四章會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因分析 9310494.1對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重視不夠 9283534.2會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制不健全 9216324.3會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)有待提高 10135004.4相關(guān)制度的不合理 1029650第無章加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的對(duì)策 1068165.1重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育 10122105.2健全會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制 11294365.3提升會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì) 1112325.4建立合理的會(huì)計(jì)制度 1221163第6章結(jié)語(yǔ) 1323492參考文獻(xiàn) 1312907致謝 15

第一章引言當(dāng)前社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入了世界經(jīng)濟(jì)一體化的新時(shí)代，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化使得財(cái)務(wù)狀況日益成為人們關(guān)注的重點(diǎn)。而很多公司為了某種利益往往財(cái)務(wù)信息不真實(shí)，這對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)是一種嚴(yán)重的威脅，并對(duì)社會(huì)公眾的整體利益造成了消極影響，是對(duì)建設(shè)和諧社會(huì)的一種削弱。從這幾年出現(xiàn)的財(cái)務(wù)造假事件中可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前社會(huì)上的財(cái)務(wù)信息狀況非常令人不滿意，這就使社會(huì)各界對(duì)于財(cái)務(wù)的真實(shí)性產(chǎn)生了懷疑。面對(duì)這種情況，企業(yè)各行業(yè)應(yīng)該采取相對(duì)應(yīng)的措施，不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信，提高職業(yè)道德素質(zhì)，披露真實(shí)的財(cái)務(wù)信息，從而形成高效的財(cái)務(wù)質(zhì)量氛圍，這在當(dāng)前社會(huì)已經(jīng)成為必不可少的行為之一。眾所周知，法律規(guī)定界限十分清晰，內(nèi)容十分廣泛，所有公民都需要按照標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，和法律條文相比，職業(yè)道德雖然沒有強(qiáng)制性，但是也會(huì)幫助從業(yè)者更好地完成工作，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范也是如此，會(huì)計(jì)從業(yè)者在工作時(shí)可以以它為參考準(zhǔn)則，幫助從業(yè)人員勇敢抵制違反道德的不良行為。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)不僅可以極大減少會(huì)計(jì)上出現(xiàn)的違法行為，保障會(huì)計(jì)行業(yè)高效有序的運(yùn)營(yíng)，而且有助于我們構(gòu)建精神文明的和諧社會(huì)。但是就目前情況來看，絕大多數(shù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員仍然面臨著職業(yè)道德的缺失的問題，這就導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)社會(huì)損失巨大，社會(huì)上的風(fēng)氣受到影響，最終阻礙了構(gòu)建和諧社會(huì)的進(jìn)程，因此，當(dāng)務(wù)之急就是盡快完善會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)道德規(guī)范。第二章會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述2.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義通常情況下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一種會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和規(guī)范，充分反映著會(huì)計(jì)特征，這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作時(shí)始終按照這種規(guī)范來要求自己。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)行業(yè)的基本保障，它能抵制不良會(huì)計(jì)行為，指引會(huì)計(jì)行為朝著一個(gè)正確的方向的發(fā)展，同時(shí)幫助會(huì)計(jì)人員協(xié)調(diào)好各方利益關(guān)系，同時(shí)也是社會(huì)主義道德體系中的重要成員之一[8]。2.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本特征2.2.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有無私性和廉潔性特點(diǎn)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)者來說，無私性主要是指會(huì)計(jì)工業(yè)人員能在工作崗位中始終保持清正廉潔、恪盡職守、勤儉樸素、艱苦奮斗的良好品質(zhì)。作為一名合格的會(huì)計(jì)從業(yè)者，就需要能抵制外界誘惑，時(shí)刻保持冷靜，用制度規(guī)定來約束自己的行為，用堅(jiān)強(qiáng)的意志來應(yīng)對(duì)社會(huì)上的一切考驗(yàn)。而廉潔性就是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要發(fā)揚(yáng)清廉的精神，實(shí)際上，會(huì)計(jì)相關(guān)工作十分特殊，工作中會(huì)經(jīng)常涉及錢財(cái)，這就要求從業(yè)者始終保持清醒的認(rèn)知，不徇私舞弊，不為自己謀取私利，秉持公正公義的態(tài)度來工作[10]。2.2.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有服務(wù)性和利益高度相關(guān)性的特點(diǎn)為人民服務(wù)是所有從業(yè)人員的出發(fā)點(diǎn)，這個(gè)宗旨也是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本要求，會(huì)計(jì)職業(yè)道德必須滿足服務(wù)性要求，符合利益相關(guān)性的特點(diǎn)。人與人之間的關(guān)系十分密切，因此就會(huì)產(chǎn)生很多服務(wù)關(guān)系和利益關(guān)系，一個(gè)人的身份可以是服務(wù)的主體，也可以是服務(wù)的客體；同時(shí)既是利益的提供方，也是利益的獲得方[11]?；跁?huì)計(jì)性質(zhì)的特殊性，樹立服務(wù)意識(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人員來說就顯得十分重要。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，服務(wù)性就是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重中之重，因此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要時(shí)刻保有服務(wù)意識(shí)，并將該意識(shí)貫穿到每一項(xiàng)工作中。2.3會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用會(huì)計(jì)誠(chéng)信對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)起到了十分重要的作用，兩者之間的聯(lián)系十分密切，誠(chéng)實(shí)守信的品德是建設(shè)正確的職業(yè)道德的前提，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德又是建設(shè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信必不可少的參考準(zhǔn)則?？傊?，對(duì)于一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)者來說，要想發(fā)展成一個(gè)誠(chéng)信的會(huì)計(jì)人員首先就需要按照正確的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。構(gòu)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信可以從很多方面進(jìn)行，在平時(shí)可以依法納稅、規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，這些都可以加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信。會(huì)計(jì)誠(chéng)信從另一方面來講則是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的中心思想，若是會(huì)計(jì)人員一旦沒有了誠(chéng)信意識(shí)，會(huì)計(jì)工作則無法開展。會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系包括的內(nèi)容很多，誠(chéng)信在其中是非常關(guān)鍵的部分，并起到的作用不可替代。之所以如此，主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)誠(chéng)信在職業(yè)道德體系中不僅僅是誠(chéng)實(shí)守信，還有很多方面，諸如愛崗敬業(yè)、堅(jiān)守秘密、服務(wù)技能、公正嚴(yán)明等等。以愛崗敬業(yè)為研究對(duì)象，會(huì)計(jì)人員要想實(shí)現(xiàn)愛崗敬業(yè)的目標(biāo)，誠(chéng)實(shí)守信就是最基本的行為，因?yàn)闀?huì)計(jì)人員有時(shí)并不是非常熱愛自身的工作內(nèi)容，不過若是會(huì)計(jì)人員具有誠(chéng)實(shí)守信的思想品質(zhì)，則個(gè)人的思想就會(huì)慢慢轉(zhuǎn)移到工作中去；與之相反，會(huì)計(jì)人員自身并不具有誠(chéng)實(shí)守信的思想品質(zhì)，只是對(duì)自身的工作比較熱愛，但是在工作過程中就會(huì)出現(xiàn)思想轉(zhuǎn)換，重心不放在工作上的現(xiàn)象。從另一方面來講，愛崗敬業(yè)與誠(chéng)實(shí)守信是一個(gè)綜合體，不能分離，若是分開的話，愛崗敬業(yè)也就無從談起。第三章會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)狀及危害性3.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)狀經(jīng)過40多年的改革開放，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)得到了顯著提升，人們的生活質(zhì)量以及經(jīng)濟(jì)水平都得到了極大發(fā)展，與此同時(shí)，在發(fā)展過程中同樣也呈現(xiàn)出了各種矛盾，由于很多制度在不能緊跟時(shí)代的步伐，使得經(jīng)濟(jì)利益問題非常突出，而受到各種誘惑[12]，會(huì)計(jì)人員在工作中同樣受到了影響，對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信及職業(yè)道德都造成了強(qiáng)烈的影響，使得會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀遭受扭曲，從而引發(fā)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的很多問題，具體問題如下：3.1.1會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄我國(guó)改革開放已經(jīng)實(shí)施了40多年的時(shí)間，在這段時(shí)間內(nèi)，發(fā)達(dá)國(guó)家的一些負(fù)面情緒與思想對(duì)我國(guó)人們的思想意識(shí)產(chǎn)生了極大的影響，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展也起到了負(fù)面作用。在實(shí)踐操作中開始有大量的會(huì)計(jì)人員在思想上出現(xiàn)了道德驅(qū)缺失，對(duì)享受主義非常熱衷，不惜一切代價(jià)也要追求經(jīng)濟(jì)利益，不再對(duì)社會(huì)公德及道德重視，完全喪失了道德觀念。此外，在企業(yè)中的一些會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)偏低，不能對(duì)賬目進(jìn)行有效的判定，從而也造成很多違法分子對(duì)其進(jìn)行騙利行為。為此，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德觀念加強(qiáng)重視，并不斷提升就顯得非常重要。3.1.2追求私利監(jiān)守自盜會(huì)計(jì)失真的直接原因就是過分追求會(huì)計(jì)利益，可以說，要是沒有人對(duì)利益過分追求，會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象就不會(huì)出現(xiàn)。企業(yè)造假的目的主要包括以下幾點(diǎn)：第一是為了逃避高昂的稅費(fèi)；第二是為了通過更好的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來吸引外商投資；第三就是單純地想為自己謀取私利[13]。筆者認(rèn)為，對(duì)于企業(yè)來說，如果有些人可以通過會(huì)計(jì)造假來為自己謀取利益的話，那么在利益的誘惑下，這些人更傾向于選擇會(huì)計(jì)造假。如果企業(yè)負(fù)責(zé)人可以通過提供虛假財(cái)務(wù)信息來為自己減免稅款，或者為自己牟利，那么他們也會(huì)毫不猶豫地選擇造假，這其中的聯(lián)系十分密切。試想一下，在面對(duì)利益高于成本的事情，可能絕大多數(shù)人都難以保持清醒，最終選擇財(cái)務(wù)造假，走向犯罪道路。3.1.3會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)態(tài)度不端正事實(shí)上，很多人對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)知存在很大的偏差，他們認(rèn)為銷售類工作發(fā)展空間大，發(fā)展前景高，而會(huì)計(jì)工作剛?cè)肼毜牡仔胶艿?，因此?duì)他們的吸引力不夠，以至于剛?cè)肼毑糠秩藛T很難將全部的熱情投入到會(huì)計(jì)工作中去，他們行事散慢，對(duì)待工作極其不認(rèn)真。還有一些人，每天只是在混日子，缺少對(duì)理想的追求，沒有形成一個(gè)正確的工作態(tài)度[14]。此外，有些人只是盲目的跟風(fēng)考證，忽略自己職業(yè)能力的提升；更有甚者，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)失去了原有的興趣，打算另謀出路，從事全新的行業(yè)。3.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的危害性3.2.1背離了會(huì)計(jì)的客觀性和科學(xué)性要求會(huì)計(jì)是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的重中之重，一方面會(huì)計(jì)信息有助于反映經(jīng)濟(jì)情況，幫助進(jìn)行科學(xué)決策，另一方面可以幫助企業(yè)更好的配置資源，大幅度提升經(jīng)濟(jì)效益，基于這些原因，就決定了會(huì)計(jì)在發(fā)展中需要具備客觀性和科學(xué)性。所謂的客觀性就是指企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過程中，需要以客觀事實(shí)為依據(jù)，真實(shí)反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和有關(guān)財(cái)務(wù)狀況，確保數(shù)據(jù)真實(shí)可靠[15]。而所謂的科學(xué)性就是指會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)不能憑空捏造，要完全根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)來實(shí)現(xiàn)。實(shí)際上，如果部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員違反職業(yè)道德規(guī)范，不能做到公正公義，為了一己之利來偽造財(cái)務(wù)報(bào)表，這樣就會(huì)降低信息的透明性，企業(yè)的財(cái)務(wù)水平和經(jīng)濟(jì)狀況不能如實(shí)反映，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，這種做法和會(huì)計(jì)的客觀性和科學(xué)性相背離。3.2.2損害會(huì)計(jì)隊(duì)伍的社會(huì)形象和聲譽(yù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有助于為信息使用者提供有力參考，信息使用者在此基礎(chǔ)上可以進(jìn)行相應(yīng)的投資決策，但是如果公司管理者故意粉飾公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，一旦有關(guān)違法行為被揭露出來，公司的股價(jià)勢(shì)必會(huì)受到影響，公眾會(huì)陷入恐慌，公司的誠(chéng)信和口碑將會(huì)大打折扣，公司可能會(huì)陷入財(cái)務(wù)危機(jī)[16]。但是就目前的情況來看，社會(huì)上違背道德規(guī)范和違反法律的事情層出不窮，有些人利用職位便利為自己謀取私利，滋生腐敗，政府缺乏有力的監(jiān)管手段，很多從業(yè)人員迫于職場(chǎng)壓力也只能假裝不知，甚至被迫參與違法犯罪行為，這些都是導(dǎo)致從業(yè)人員違反職業(yè)道德的重要因素。在各種原因的驅(qū)使下，如果會(huì)計(jì)從業(yè)者缺少職業(yè)道德，為社會(huì)輸送虛假的會(huì)計(jì)信息，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作失去原有的價(jià)值，最終使得會(huì)計(jì)隊(duì)伍的形象和名聲受到嚴(yán)重?fù)p失[17]。第四章會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因分析4.1對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重視不夠由于社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力以及商業(yè)的營(yíng)利性，導(dǎo)致許多會(huì)計(jì)從業(yè)人員不熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，出現(xiàn)對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)知非常淺薄，不嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的現(xiàn)象。新入行業(yè)的會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)不扎實(shí)，而工作多年的會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)業(yè)務(wù)知識(shí)老化的現(xiàn)象，導(dǎo)致他們對(duì)于職業(yè)道德方面的意識(shí)淡薄，缺乏努力鉆研和創(chuàng)新學(xué)習(xí)的精神。當(dāng)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行的有些操作違反相關(guān)規(guī)定時(shí)，會(huì)計(jì)信息就會(huì)變得不真實(shí)，具體情況包括會(huì)計(jì)假賬真做、真賬假做、虛開發(fā)票或者自制假單據(jù)等現(xiàn)狀。4.2會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制不健全第一，針對(duì)于企業(yè)負(fù)責(zé)人的約束機(jī)制仍然不完善。在企業(yè)的工作活動(dòng)中，企業(yè)負(fù)責(zé)人的監(jiān)督作用十分重要，因此就需要建立健全完善的約束機(jī)制，否則就會(huì)導(dǎo)致對(duì)企業(yè)的監(jiān)督大打折扣[18]。在當(dāng)前的企業(yè)管理中，會(huì)計(jì)工作很大程度是由管理層控制，部分管理層人員為了謀取私利，不惜一切威脅有些會(huì)計(jì)從業(yè)人員，要求他們按照要求修改會(huì)計(jì)賬目，制作虛假的財(cái)務(wù)報(bào)表，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，監(jiān)督機(jī)制不能有效發(fā)揮出監(jiān)督作用，長(zhǎng)此以往，公司的經(jīng)濟(jì)利益就會(huì)遭受損失。第二，企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督成本十分高。企業(yè)目前的準(zhǔn)則都需要參照新出臺(tái)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，新準(zhǔn)則不僅可以有效提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，還可以提升會(huì)計(jì)監(jiān)督水平，但是一旦按照新準(zhǔn)則來進(jìn)行監(jiān)督，勢(shì)必會(huì)引起財(cái)務(wù)費(fèi)用增加，因此，會(huì)計(jì)監(jiān)督成本也會(huì)顯著上升。此外，證監(jiān)會(huì)也加大了監(jiān)督力度，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)企業(yè)的狀況進(jìn)行審查，密切跟蹤新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則給企業(yè)帶來的變化，并根據(jù)這些變化來采取有效的應(yīng)對(duì)措施，事實(shí)上，這一監(jiān)督流程也會(huì)引起會(huì)計(jì)監(jiān)督成本的上升。4.3會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)有待提高我們了解到目前含有會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)中都會(huì)注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，學(xué)校會(huì)設(shè)置初、中、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)操課，在期末時(shí)，會(huì)進(jìn)行試卷考核，以此來督促學(xué)生加強(qiáng)實(shí)踐操作。與此同時(shí)，學(xué)校也會(huì)設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)課程，但是我們發(fā)現(xiàn)，這類課程通常以考查課的形式出現(xiàn)，期末通常只需要提交相關(guān)的小論文即可[19]，因此學(xué)生并不會(huì)認(rèn)真去學(xué)習(xí)，只是為了應(yīng)付教學(xué)任務(wù)，期末馬馬虎虎蒙混過關(guān)，這些學(xué)校沒有把會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)放到重要位置。事實(shí)上，學(xué)校對(duì)職業(yè)道德教育的忽視會(huì)對(duì)學(xué)生今后的工作產(chǎn)生很大的影響，因?yàn)橄啾扔趩我坏男@，社會(huì)才是真正復(fù)雜的大家庭，社會(huì)中存在各種誘惑，單純的學(xué)生往往更容易被居心叵測(cè)的人利用，從事會(huì)計(jì)專業(yè)的有些同學(xué)如果缺少基本的鑒別能力，就很容易犯錯(cuò)誤，這些錯(cuò)誤會(huì)造成各種各樣嚴(yán)重的后果，輕則吊銷職業(yè)資格，重則受到刑事處罰。4.4相關(guān)制度的不合理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中明確提出了會(huì)計(jì)計(jì)量和資產(chǎn)確定方面的相關(guān)規(guī)定，但是由于受到某類準(zhǔn)則自身因素的影響，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象常有發(fā)生。一方面，根據(jù)會(huì)計(jì)審慎原則，當(dāng)出現(xiàn)真實(shí)成本比資產(chǎn)事前的估價(jià)高的情況時(shí)，就會(huì)發(fā)生實(shí)際欠款比負(fù)債估價(jià)小低的事情，公司在今后的運(yùn)營(yíng)中，收入就會(huì)達(dá)不到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，有些潛在的風(fēng)險(xiǎn)也沒有預(yù)料到，給公司帶來?yè)p失；另一方面，信息披露的不及時(shí)和不準(zhǔn)確也會(huì)出現(xiàn)信息失真的情況。第無章加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的對(duì)策5.1重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育實(shí)際上，可以利用學(xué)校職業(yè)教育和專業(yè)培訓(xùn)這兩種方法來提升會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)道德教育。學(xué)校職業(yè)教育階段主要來自大學(xué)期間，即通過會(huì)計(jì)相關(guān)課程的學(xué)習(xí)來幫助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的同學(xué)形成良好的職業(yè)道德意識(shí)，利用一些教學(xué)實(shí)踐來加深學(xué)生對(duì)職業(yè)道德的理解，這種學(xué)習(xí)方式系統(tǒng)性較強(qiáng)；而專業(yè)培訓(xùn)實(shí)際上是屬于再教育，這種方式適用的對(duì)象范圍很廣，主要為參加工作的會(huì)計(jì)從業(yè)人員而設(shè)計(jì)的，通過在工作中為他們定期開展培訓(xùn)來幫助他們提高思想覺悟，幫助他們?cè)趰徫簧细玫嫩`行職業(yè)道德準(zhǔn)則，以更加規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，更加公正的態(tài)度來完成會(huì)計(jì)工作。5.2健全會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制5.2.1提高內(nèi)部審計(jì)效率內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說十分重要，也是不可忽視的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。和其他的部門相比較，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該有一定的獨(dú)立性，通過董事會(huì)的召開和股東大會(huì)的召開，來確定內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性。企業(yè)會(huì)計(jì)工作監(jiān)督的狀況，很多時(shí)候都直接取決于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的建立狀況，所以內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立和強(qiáng)化也是糾正企業(yè)發(fā)展錯(cuò)誤以及漏洞的關(guān)鍵所在，對(duì)于企業(yè)財(cái)產(chǎn)的保護(hù)以及降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失都有重要的作用和意義。5.1.2強(qiáng)化執(zhí)行外部監(jiān)督以政府部門為主導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管。可以通過政府的財(cái)務(wù)部門對(duì)會(huì)計(jì)工作的管理建立專門的協(xié)調(diào)機(jī)制和工作制度。為了能夠確保政府部門監(jiān)督工作的正常開展，還需要同健全的法規(guī)體系來加以規(guī)制。當(dāng)前一些不符合社會(huì)發(fā)展需求以及企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)收支模式必須被摒棄，逐漸引進(jìn)一些符合時(shí)代潮流的財(cái)務(wù)收支模式。針對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作方面的職能分工應(yīng)該以財(cái)政部門為基礎(chǔ)進(jìn)一步的明確。通過建立嚴(yán)格的財(cái)政部門考核體系對(duì)監(jiān)督職責(zé)進(jìn)行日?？己?。而作為一個(gè)上級(jí)部門也應(yīng)該發(fā)揮上級(jí)部門的應(yīng)有作用，及時(shí)地對(duì)下級(jí)部門進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督方面的協(xié)作和協(xié)調(diào)，通過各個(gè)部門之間信息的及時(shí)傳遞和溝通，最終讓監(jiān)督力度變得更加有綜合性。5.3提升會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)當(dāng)前時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)核心就是對(duì)人才的爭(zhēng)奪。在會(huì)計(jì)發(fā)展過程中，高素質(zhì)、專業(yè)化等優(yōu)秀人才是必不可少的，涉及的專業(yè)人才既包含技術(shù)、管理專業(yè)，也需要營(yíng)銷、服務(wù)專業(yè)的人才。為此企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)自身企業(yè)人才的培養(yǎng)，在培養(yǎng)過程中應(yīng)加強(qiáng)對(duì)高校后專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，對(duì)于熱愛會(huì)計(jì)的人才進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，將這些學(xué)員與企業(yè)的實(shí)踐相結(jié)合，從而培養(yǎng)理論與實(shí)踐都飽滿的高素質(zhì)人才。此外企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)會(huì)計(jì)人才的展品與吸引，提高會(huì)計(jì)人才的薪資與福利，進(jìn)一步提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從容實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才的滿足。由于企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在整體素質(zhì)方面存在著問題，并且企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)工作并不到位，從而使得會(huì)計(jì)受到了很大的影響。因此就需要通過開展培訓(xùn)，不斷提高會(huì)計(jì)人員的服務(wù)意識(shí)，從而大幅度提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就必須對(duì)會(huì)計(jì)人員展開專業(yè)化的培訓(xùn)工作，提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)工作水平的提高。企業(yè)員工非?？粗刈陨砟芰Φ奶岣?，因此對(duì)員工進(jìn)行有效的培訓(xùn)激勵(lì)非常有效。在具體的培訓(xùn)工作期間，首先要從員工的真實(shí)能力出發(fā)，通過針對(duì)性的調(diào)查來實(shí)現(xiàn)員工能力的展現(xiàn)，然后結(jié)合企業(yè)的整體發(fā)展目標(biāo)以及人才需求，確定開展培訓(xùn)的內(nèi)容，這樣就能夠使培訓(xùn)工作避免出現(xiàn)重復(fù)工作，降低了培訓(xùn)成本。同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中還需要結(jié)合員工自身的崗位進(jìn)行內(nèi)容的制定，不同的崗位所關(guān)注的重點(diǎn)要有所不同，從而加強(qiáng)員工的專業(yè)性。在提高員工知識(shí)深度培訓(xùn)的時(shí)候，也需要將企業(yè)的相關(guān)政策及的發(fā)展目標(biāo)融入到培訓(xùn)內(nèi)容中去。在加強(qiáng)員工專業(yè)技能的培訓(xùn)時(shí)，要對(duì)員工所能涉及到的全面專業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)，從而提高員工專業(yè)技能的全面發(fā)展。5.4建立合理的會(huì)計(jì)制度自建國(guó)以來，國(guó)家在治理上越來越重視依法治國(guó)，在法治社會(huì)中，任何團(tuán)體、個(gè)人以及企業(yè)都必須嚴(yán)格按照法律的標(biāo)準(zhǔn)來約束自身，法律的強(qiáng)制性和權(quán)威性展現(xiàn)得淋漓盡致。事實(shí)上，法律這條準(zhǔn)繩也時(shí)時(shí)影響著會(huì)計(jì)工作，它有助于提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的規(guī)范性，并為會(huì)計(jì)工作的順利開展保駕護(hù)航。結(jié)合當(dāng)前具體形勢(shì)，建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信征收補(bǔ)救措施和完善民事賠償制度對(duì)開展會(huì)計(jì)工作十分重要。當(dāng)會(huì)計(jì)從業(yè)者在會(huì)計(jì)工作中對(duì)使用會(huì)計(jì)信息的人員欺詐時(shí)，受到侵害的人員可以向涉事會(huì)計(jì)人員進(jìn)行起訴，要求其進(jìn)行賠償。實(shí)際上，要想讓上述保障成為可能，就需要對(duì)原始《會(huì)計(jì)法》關(guān)于會(huì)計(jì)造假方面的處罰規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，以往的法律主要針對(duì)構(gòu)成刑事犯罪的行為，構(gòu)成的給予刑事處罰，不構(gòu)成的給予行政處罰，這樣的規(guī)定就會(huì)產(chǎn)生處罰盲區(qū)，導(dǎo)致很多受到侵害的人員得不到應(yīng)有的賠償，因此，就需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)母淖儭榱俗寣徲?jì)部門的監(jiān)督地位不動(dòng)搖，同時(shí)通過有效手段保障社會(huì)審計(jì)工作的順利開展，我國(guó)于1980年正式確立社會(huì)審計(jì)制度，并在之后的十幾年的時(shí)間中不斷發(fā)展，1993年，我國(guó)頒布了《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》，這個(gè)法令成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)規(guī)范準(zhǔn)繩。而且在這一會(huì)計(jì)師法中也有規(guī)定，任何需要通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行審計(jì)的企業(yè)和單位，必須在審計(jì)的過程中提供真實(shí)有效的數(shù)據(jù)資料，包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及會(huì)計(jì)賬簿等，或者提供其他的一些有效的會(huì)計(jì)憑證，這也是對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師社會(huì)審計(jì)作用和地位的又一次強(qiáng)調(diào)。第6章結(jié)語(yǔ)在開展會(huì)計(jì)工作時(shí)，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低主要取決于會(huì)計(jì)從業(yè)者是否具有會(huì)計(jì)誠(chéng)信和是否符合會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求。為此，面對(duì)現(xiàn)代社會(huì)日益創(chuàng)新的發(fā)展時(shí)期，要盡可能改善會(huì)計(jì)人員在誠(chéng)信和職業(yè)道德方面的不足，幫助會(huì)計(jì)人員樹立堅(jiān)定的職業(yè)道德意識(shí)，并與現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展?fàn)顩r相結(jié)合，對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信與職業(yè)道德體系進(jìn)一步建設(shè)，這對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著極其重要的積極影