疫情期間職工返崗證明辦理指南

疫情期間職工返崗證明辦理指南甲方：_________（用人單位）乙方：_________（職工）鑒于當(dāng)前新冠病毒疫情對(duì)用人單位和職工造成的影響，為保障職工的合法權(quán)益，確保職工在疫情期間安全返崗，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就疫情期間職工返崗證明辦理相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、辦理返崗證明的條件1.乙方在疫情期間身體健康，無發(fā)熱、咳嗽等癥狀；2.乙方在疫情期間未接觸確診或疑似病例；3.乙方已完成隔離觀察，且隔離期間未出現(xiàn)異常癥狀；4.乙方所在地區(qū)疫情風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為低風(fēng)險(xiǎn)；5.乙方已按照甲方要求提交相關(guān)健康證明材料。二、返崗證明的辦理流程1.乙方在滿足辦理?xiàng)l件后，向甲方提出返崗證明申請(qǐng)；2.甲方審核乙方的申請(qǐng)材料，包括但不限于身份證、健康證明、隔離觀察證明等；3.審核通過后，甲方為乙方開具返崗證明；4.乙方持返崗證明到所在社區(qū)（村）辦理出行手續(xù)；5.乙方在返崗?fù)局校瑧?yīng)遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定，做好個(gè)人防護(hù)；6.乙方到達(dá)工作地后，應(yīng)向甲方報(bào)告，并按照甲方要求進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)。三、疫情期間職工權(quán)益保障1.甲方應(yīng)保障乙方在疫情期間的工資待遇，不得因疫情原因降低乙方工資；2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的防護(hù)用品，如口罩、消毒液等；3.甲方應(yīng)合理安排乙方的工作時(shí)間和工作任務(wù)，避免過度勞累；4.甲方應(yīng)為乙方提供必要的心理健康支持，協(xié)助乙方度過疫情期間的心理壓力。四、違約責(zé)任1.如乙方隱瞞病情、接觸史等與疫情相關(guān)的信息，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究乙方法律責(zé)任；2.如甲方未能按照本協(xié)議履行相關(guān)義務(wù)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、附則1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至疫情結(jié)束或雙方協(xié)商解除之日止；3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________簽訂日期：_________簽訂日期：_________2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-疫情期間職工返崗證明辦理指南目錄一、引言二、辦理返崗證明的條件三、返崗證明的辦理流程四、疫情期間職工權(quán)益保障五、違約責(zé)任六、爭議解決七、附則引言鑒于當(dāng)前新冠病毒疫情對(duì)用人單位和職工造成的影響，為保障職工的合法權(quán)益，確保職工在疫情期間安全返崗，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就疫情期間職工返崗證明辦理相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、辦理返崗證明的條件1.乙方在疫情期間身體健康，無發(fā)熱、咳嗽等癥狀；2.乙方在疫情期間未接觸確診或疑似病例；3.乙方已完成隔離觀察，且隔離期間未出現(xiàn)異常癥狀；4.乙方所在地區(qū)疫情風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為低風(fēng)險(xiǎn)；5.乙方已按照甲方要求提交相關(guān)健康證明材料。二、返崗證明的辦理流程1.乙方在滿足辦理?xiàng)l件后，向甲方提出返崗證明申請(qǐng)；2.甲方審核乙方的申請(qǐng)材料，包括但不限于身份證、健康證明、隔離觀察證明等；3.審核通過后，甲方為乙方開具返崗證明；4.乙方持返崗證明到所在社區(qū)（村）辦理出行手續(xù)；5.乙方在返崗?fù)局?，?yīng)遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定，做好個(gè)人防護(hù)；6.乙方到達(dá)工作地后，應(yīng)向甲方報(bào)告，并按照甲方要求進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)。三、疫情期間職工權(quán)益保障1.甲方應(yīng)保障乙方在疫情期間的工資待遇，不得因疫情原因降低乙方工資；2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的防護(hù)用品，如口罩、消毒液等；3.甲方應(yīng)合理安排乙方的工作時(shí)間和工作任務(wù)，避免過度勞累；4.甲方應(yīng)為乙方提供必要的心理健康支持，協(xié)助乙方度過疫情期間的心理壓力。四、違約責(zé)任1.如乙方隱瞞病情、接觸史等與疫情相關(guān)的信息，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究乙方法律責(zé)任；2.如甲方未能按照本協(xié)議履行相關(guān)義務(wù)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、附則1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至疫情結(jié)束或雙方協(xié)商解除之日止；3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________簽訂日期：_________簽訂日期：_________附件：健康證明模板甲方提供的健康證明模板如下：姓名：_________性別：_________年齡：_________身份證號(hào)：_________聯(lián)系電話：_________我自愿聲明，在疫情期間，本人身體健康，無發(fā)熱、咳嗽等癥狀，未接觸確診或疑似病例，已完成隔離觀察，且隔離期間未出現(xiàn)異常癥狀。特此證明。證明人（簽字）：_________證明日期：_________附件列表：1.健康證明模板2.身份證復(fù)印件3.隔離觀察證明4.疫情風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)證明法律名詞及解釋：1.返崗證明：用人單位出具的證明，證明職工在疫情期間身體健康，符合返崗條件。2.隔離觀察：根據(jù)疫情防控要求，對(duì)疑似病例或有接觸史的人員進(jìn)行隔離觀察，以確認(rèn)是否感染病毒。3.疫情風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)：根據(jù)地區(qū)疫情嚴(yán)重程度，劃分為高風(fēng)險(xiǎn)、中風(fēng)險(xiǎn)和低風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。4.工資待遇：用人單位應(yīng)保障職工在疫情期間的工資待遇，不得因疫情原因降低工資。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及解決辦法：1.職工隱瞞病情或接觸史：加強(qiáng)對(duì)職工的健康監(jiān)測(cè)和宣傳教育，明確違約責(zé)任，對(duì)隱瞞病情或接觸史的職工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.無法提供完整的返崗證明材料：與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，提供必要的指導(dǎo)和幫助，確保職工能夠及時(shí)辦理返崗證明。3.職工在返崗?fù)局杏龅嚼щy：提供必要的交通和住宿支持，確保職工安全順利返崗。4.職工權(quán)益受損：及時(shí)調(diào)查處理，保障職工的合法權(quán)益，根據(jù)合同追究相關(guān)責(zé)任。適用場(chǎng)景：本合同適用于疫情期間用人單位與職工之間的返崗證明辦理相關(guān)事宜。適用于各類企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶等用人單位與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，旨在確保職工在疫情期間安全返崗，并保障職工的合法權(quán)益。疫情期間職工返崗證明辦理指南甲方：_________（用人單位）乙方：_________（職工）鑒于近期我國新冠疫情形勢(shì)嚴(yán)峻，為保障職工身體健康和生命安全，同時(shí)確保用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營，根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，特制定本疫情期間職工返崗證明辦理指南。一、辦理范圍1.本指南適用于甲方單位內(nèi)受疫情影響，需要返崗的乙方職工。2.乙方職工返崗前，需向甲方提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。二、辦理流程1.乙方職工在返崗前，應(yīng)向甲方提交以下材料：（1）職工身份證復(fù)印件；（2）近14天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明；（3）健康碼綠碼截圖；（4）職工所在社區(qū)（村）出具的返崗證明；（5）其他甲方要求提供的材料。2.甲方收到乙方提交的申請(qǐng)材料后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)完成審核。審核通過的，甲方為乙方開具返崗證明；審核不通過的，甲方應(yīng)告知乙方原因。3.乙方職工持甲方開具的返崗證明，按照所在地政府及相關(guān)部門的要求，辦理返崗手續(xù)。三、疫情防控措施1.甲方應(yīng)建立健全疫情防控工作機(jī)制，制定疫情防控方案，明確責(zé)任人和聯(lián)系人。2.甲方應(yīng)做好職工返崗后的健康監(jiān)測(cè)工作，每日對(duì)職工進(jìn)行體溫檢測(cè)，并做好記錄。3.甲方應(yīng)為職工提供必要的防疫物資，如口罩、消毒液等，并確保工作場(chǎng)所的清潔消毒。4.乙方職工應(yīng)遵守甲方的疫情防控規(guī)定，如實(shí)報(bào)告健康狀況，配合甲方做好疫情防控工作。四、其他事項(xiàng)1.本指南自發(fā)布之日起實(shí)施，如有變動(dòng)，甲方將及時(shí)通知乙方。2.本指南未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。3.本指南作為疫情期間職工返崗證明辦理的依據(jù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：_________2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-疫情期間職工返崗證明辦理指南目錄一、前言二、辦理范圍三、辦理流程四、疫情防控措施五、其他事項(xiàng)六、附件一、前言鑒于近期我國新冠疫情形勢(shì)嚴(yán)峻，為保障職工身體健康和生命安全，同時(shí)確保用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營，根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，特制定本疫情期間職工返崗證明辦理指南。二、辦理范圍1.本指南適用于甲方單位內(nèi)受疫情影響，需要返崗的乙方職工。2.乙方職工返崗前，需向甲方提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。三、辦理流程1.乙方職工在返崗前，應(yīng)向甲方提交以下材料：（1）職工身份證復(fù)印件；（2）近14天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明；（3）健康碼綠碼截圖；（4）職工所在社區(qū)（村）出具的返崗證明；（5）其他甲方要求提供的材料。2.甲方收到乙方提交的申請(qǐng)材料后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)完成審核。審核通過的，甲方為乙方開具返崗證明；審核不通過的，甲方應(yīng)告知乙方原因。3.乙方職工持甲方開具的返崗證明，按照所在地政府及相關(guān)部門的要求，辦理返崗手續(xù)。四、疫情防控措施1.甲方應(yīng)建立健全疫情防控工作機(jī)制，制定疫情防控方案，明確責(zé)任人和聯(lián)系人。2.甲方應(yīng)做好職工返崗后的健康監(jiān)測(cè)工作，每日對(duì)職工進(jìn)行體溫檢測(cè)，并做好記錄。3.甲方應(yīng)為職工提供必要的防疫物資，如口罩、消毒液等，并確保工作場(chǎng)所的清潔消毒。4.乙方職工應(yīng)遵守甲方的疫情防控規(guī)定，如實(shí)報(bào)告健康狀況，配合甲方做好疫情防控工作。五、其他事項(xiàng)1.本指南自發(fā)布之日起實(shí)施，如有變動(dòng)，甲方將及時(shí)通知乙方。2.本指南未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。3.本指南作為疫情期間職工返崗證明辦理的依據(jù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。六、附件附件1：職工返崗證明模板附件2：疫情防控承諾書附件3：健康監(jiān)測(cè)記錄表甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：_________附件列表：1.職工返崗證明模板2.疫情防控承諾書3.健康監(jiān)測(cè)記錄表法律名詞及解釋：1.疫情防控：指針對(duì)新冠疫情采取的一系列預(yù)防、控制和治療措施，以減少疫情傳播和影響。2.職工返崗證明：用人單位出具的證明，證明職工已完成疫情防控相關(guān)要求，可以正常返崗工作。3.核酸檢測(cè)陰性證明：通過核酸檢測(cè)方法，證明職工近期內(nèi)未感染新冠病毒的證明。4.健康碼綠碼：通過政府健康碼系統(tǒng)，顯示職工健康狀態(tài)為正常，可以正常出入公共場(chǎng)所和返崗工作。5.社區(qū)（村）出具的返崗證明：職工所在社區(qū)（村）出具的證明，證明職工已完成疫情防控相關(guān)要求，可以正常返崗工作。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.職工無法提供完整的返崗證明材料：應(yīng)及時(shí)與職工溝通，了解原因，協(xié)助其補(bǔ)齊相關(guān)材料。2.疫情防控措施不完善：用人單位應(yīng)加強(qiáng)疫情防控意識(shí)，建立健全疫情防控工作機(jī)制，確保職工的健康安全。3.職工不配合疫情防控措施：應(yīng)加強(qiáng)宣傳教育，提高職工對(duì)疫情防控的認(rèn)識(shí)，確保職工遵守相關(guān)規(guī)定。4.疫情形勢(shì)變化導(dǎo)致政策調(diào)整：用人單位應(yīng)密切關(guān)注疫情形勢(shì)和政策變化，及時(shí)調(diào)整辦理流程和疫情防控措施。解決辦法：1.對(duì)于無法提供完整返崗證明材料的職工，可以協(xié)助其聯(lián)系相關(guān)部門，補(bǔ)齊相關(guān)材料，確保職工正常返崗。2.加強(qiáng)疫情防控培