企業(yè)員工招聘入職培訓(xùn)專項(xiàng)方案

新職員培訓(xùn)程序企業(yè)整體培訓(xùn)（一級(jí)）企業(yè)整體培訓(xùn)（一級(jí)）淘汰 不合格 合格淘汰人員需求部門培訓(xùn)（二級(jí)）人員需求部門培訓(xùn)（二級(jí)）淘汰 不合格淘汰 合格相關(guān)崗位指導(dǎo)培訓(xùn)（三級(jí)）相關(guān)崗位指導(dǎo)培訓(xùn)（三級(jí)）新職員試崗（為期3天）部門主管指導(dǎo)考評(píng)（終級(jí)）部門主管指導(dǎo)考評(píng)（終級(jí)）淘汰 不合格合格淘汰入職實(shí)習(xí)（1-3個(gè)月）入職實(shí)習(xí)（1-3個(gè)月）淘汰不合格合格淘汰 正式上崗正式上崗入職培訓(xùn)新職員入職培訓(xùn)依據(jù)其報(bào)到時(shí)間，由行政人事部統(tǒng)一安排，內(nèi)容包含企業(yè)概況、企業(yè)文化、企業(yè)多種規(guī)章制度、各部門職責(zé)、事務(wù)處理程序、食品衛(wèi)生、企業(yè)職員禮儀等。行政人事部依據(jù)培訓(xùn)安排，做好培訓(xùn)組織、籌備工作，確保培訓(xùn)順利實(shí)施。職員參與培訓(xùn)時(shí)，必需填寫《職員培訓(xùn)簽到表》，培訓(xùn)結(jié)束后，由該次培訓(xùn)課程組織人員將《職員培訓(xùn)簽到表》統(tǒng)一交回行政人事部。培訓(xùn)計(jì)劃不能實(shí)施或需要更改時(shí)，必需取得行政人事部主管書面同意；在特殊情況下需企業(yè)責(zé)任人同意。計(jì)劃外培訓(xùn)由申請(qǐng)人所屬部門自行組織實(shí)施，報(bào)行政人事部立案。到職前：致新職員歡迎詞讓部門其它職員知道新職員到來準(zhǔn)備好新職員所需辦公用具、用具等為新職員指定指導(dǎo)老師準(zhǔn)備好部署給新職員工作任務(wù)在職職員培訓(xùn)內(nèi)容：技術(shù)或工作方法指導(dǎo)；學(xué)習(xí)職員工作標(biāo)準(zhǔn)；改善或改變工作態(tài)度。培訓(xùn)考評(píng)培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)組織部門依據(jù)實(shí)際需要決定是否進(jìn)行考評(píng)，如需考評(píng)，考評(píng)結(jié)果須報(bào)行政人事部，進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)定。培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)和培訓(xùn)相關(guān)各類統(tǒng)計(jì)，由行政人事部按月進(jìn)行歸檔管理，并對(duì)當(dāng)月培訓(xùn)工作進(jìn)行月度總結(jié)，填寫《月度培訓(xùn)匯總統(tǒng)計(jì)表》。專業(yè)建造師考試教導(dǎo)辦理初中級(jí)工程師職稱各類資格證操作職員培訓(xùn)反饋表（試崗3天后填寫）部門：新職員姓名：你是否已了解部門組織架構(gòu)及部門功效？是□否□你是否已清楚了解自己工作職責(zé)及崗位描述？是□否□你是否已認(rèn)識(shí)全部同事？是□否□你是否認(rèn)為崗位培訓(xùn)有效果？是□否□你以后在工作中碰到問題，是否知道怎樣尋求幫助？是□否□你是否已接收了足夠企業(yè)崗位培訓(xùn)，并確保能夠很好地完成任務(wù)？是□否□在培訓(xùn)中，能夠改善地方在以后工作中，期望接收更多哪些方面培訓(xùn)新職員試用期內(nèi)表現(xiàn)評(píng)定表（試用期1個(gè)月后部門主管填寫）部門：新職員姓名：職位：你對(duì)新職員30天內(nèi)工作表現(xiàn)總體評(píng)價(jià)：優(yōu)--------良----------通常----------差----------新職員對(duì)企業(yè)適應(yīng)程度：很好------好--------通常----------差-------------新職員工作能力：優(yōu)--------良-------通常---------差---------------其它評(píng)價(jià)：