公司考勤制度樣本

公司考勤制度第一條考勤是公司管理基本性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇重要根據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)必要予以注重。公司考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部（公司）考勤管理由綜合處或指派專人負(fù)責(zé)。各處（班組）應(yīng)指派責(zé)任心強人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。第二條考勤員職責(zé)1.按規(guī)定認(rèn)真、及時、精確地記載考勤。2.如實反映本單位考勤中問題。3.妥善保管各種休假憑證。4.及時匯總單位考勤成果上報。第三條記載考勤符號：出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假+、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班籌劃生育假看病倒休∧。第四條各部（公司）應(yīng)在25日將當(dāng)月考勤匯總報勞資財務(wù)部門核算工資獎金，季初4日前將當(dāng)季考勤匯總報公司人事部勞資處。第五條事假1.職工遇事必要于工作日親自辦理，應(yīng)事先請假。不能事先請假，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。2.基層管理人員、工人請假3天內(nèi)，由部長審批，4天以上由部門主管總經(jīng)理審批。部門副職人員請假，由部門主管總經(jīng)理（主任）審批。公司副總經(jīng)理（副主任）請假，由公司主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。3.管理人員每季度合計事假局限性3天照發(fā)工資，有薪事假可合計使用，但不得提前或跨年度使用。享有有薪事假管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不合計存休。有薪事假天數(shù)：2月底到公司工作為12天；3月至5月底到公司工作為9天；6月至9月底到公司工作為6天；9月至11月底到公司工作為3天；12月到公司工作不享有有薪事假。全年事假天數(shù)局限性應(yīng)享有有薪事假天數(shù)按加班論。第六條病假1.因病或非因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可確認(rèn)病假。2.年合計病假超過半年，其工齡滿8年職工按75%計發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）職工按70%計發(fā)工資；工齡不滿3年職工按65%計發(fā)工資。3.到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天其超過時間按事假考勤。第七條公傷1.因公負(fù)傷，因公致殘，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認(rèn)，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。2.因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會議鑒定，確以為舊傷復(fù)發(fā)，可按公傷對待。第八條婚假職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享有婚假3天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增長婚假7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚酌情增計路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)，路費不予報銷?；榧俨荒芊侄问褂?。第九條喪假職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。第十條產(chǎn)假、籌劃生育假1.產(chǎn)假普通為56天，5個月內(nèi)早產(chǎn)產(chǎn)假30天，雙胞胎產(chǎn)假72天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后持續(xù)計算，假期工資照發(fā)。2.符合晚育年齡（女24歲）并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為72天，女職工生育無人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)假期，按籌劃生育假考勤。男方使用天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。3.女職工籌劃外生育，其休息時間以事假論。4.各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門休假證明準(zhǔn)假。5.配偶在我市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享有二天籌劃生育假。6.一年內(nèi)做二次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。第十一條探親假1.享有探親假范疇條件：（1）工作滿1年正式職工，不能運用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地，可享有探親假待遇。（2）職工喪偶已滿1年又未重新結(jié)婚，有未成年（指18歲如下）子女寄養(yǎng)在外省市可享有看望子女待遇。（3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大現(xiàn)仍保持經(jīng)濟關(guān)系職工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證明，可享有看望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人待遇，但不得再享有看望生父母待遇。（4）領(lǐng)取結(jié)婚證書職工，領(lǐng)取證書當(dāng)年，可再享有最后一次看望父母待遇。（5）已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享有一次探親待遇。2.具備如下狀況職工不能享有探親假：（1）各類學(xué)校畢業(yè)生，在見習(xí)期間不享有探親待遇。見習(xí)期滿，當(dāng)年即可享有探親待遇，不實行見習(xí)期人員，凡上半年定級，當(dāng)年即可享有探親待遇，凡下半年定級，下年度享有探親待遇。（2）工人在學(xué)徒期、純熟期內(nèi)不享有探親待遇，學(xué)徒（純熟）期滿，當(dāng)年即可享有探親待遇。（3）婚、喪偶職工，當(dāng)年不能享有每年一次探父母待遇。（4）家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定領(lǐng)取了交通補貼費職工，不享有探親待遇。（5）職工與父或母任何一方能運用公休日團聚持續(xù)滿30天，未婚職工當(dāng)年與父母團聚持續(xù)滿20天，當(dāng)年不享有探親待遇。3.職工探親假期（1）職工看望配偶，每年予以一方探親假一次，假期30天。享有有薪事假管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不合計存休。（2）未婚職工看望父母，原則每年給假一次，假期為20天，自愿兩年探親一次可兩年給假一次，假期為45天。（3）已婚職工看望父母每四年給假一次，假期為20天。4年起始時間以結(jié)婚次年計算。（4）探親假期指與親人團聚實際時間，此外依照實際狀況予以路程假。探親假期涉及公休日，不涉及法定節(jié)日。（5）探親假期工資照發(fā)。（6）探親假原則應(yīng)一次使用，經(jīng)批準(zhǔn)，可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報銷一次來回路費。4.探親假管理（1）職工探親，須事前填寫探親申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人事部審核，財務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)探親申請予以報銷來回路費。（2）各部（公司）應(yīng)依照工作狀況，有籌劃地安排職工探親，職工本人應(yīng)服從組織安排。（3）外單位調(diào)入公司職工，應(yīng)呈上原單位當(dāng)年或四年期內(nèi)探親狀況證明后再予安排探親。第十二條加班倒休1.充分運用8小時工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點，確因工作而加班加點應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.管理人員平日加班一次4小時以上按實際加班時間給同等時間存休，局限性4小時加班加點，不能合計加班存休。3.工人平日加班按實際加班時間予以同等時間存休，的確不能倒休可按本人日平均工資100%計發(fā)加班工資。4.管理人員、工人在法定節(jié)日加班（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)）按本人日工資200%計發(fā)加班工資。5.職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（公司)應(yīng)嚴(yán)格存休記載管理。第十三條曠工1.凡下列狀況均以曠工論：（1）用不合法手段，騙取、涂改、偽造