行政人事部主管崗位職責(zé)范文

第頁(yè)共頁(yè)行政人事部主管崗位職責(zé)范文行政人事部主管是組織內(nèi)負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)人力資源工作的重要崗位，其職責(zé)涵蓋了以下幾個(gè)方面：1.人力資源規(guī)劃：作為行政人事部主管，需要與公司高層領(lǐng)導(dǎo)緊密合作，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃策略。通過(guò)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)和人員配置的分析，確定各部門的人員需求量和人員結(jié)構(gòu)，明確各崗位的工作職責(zé)和崗位要求，制定合理的人員招聘計(jì)劃。2.招聘與選拔：行政人事部主管負(fù)責(zé)制定并實(shí)施招聘政策和選拔規(guī)程，確保招聘過(guò)程的公平公正。他需要與部門經(jīng)理密切合作，了解各部門的招聘需求，編制招聘廣告并發(fā)布，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試和考核，最終確定合適的人選。3.員工關(guān)系管理：行政人事部主管需要負(fù)責(zé)公司員工的關(guān)系管理工作，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等環(huán)節(jié)的管理。他需要與員工保持良好的溝通，解答員工疑問(wèn)，并處理員工投訴和糾紛。此外，他還需要組織員工活動(dòng)和培訓(xùn)，提高員工的凝聚力和專業(yè)素質(zhì)。4.績(jī)效管理：行政人事部主管負(fù)責(zé)制定和落實(shí)公司的績(jī)效評(píng)估制度和績(jī)效管理政策。他需要與各部門負(fù)責(zé)人合作，制定明確的績(jī)效目標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施績(jī)效考核工作。根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，他還需要制定績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)政策和激勵(lì)措施，以激發(fā)員工的積極性和工作熱情。5.薪酬福利管理：行政人事部主管負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司的薪酬福利政策，確保薪酬福利的合理性和公平性。他需要參考市場(chǎng)行情和公司業(yè)績(jī)，制定薪資調(diào)整和福利優(yōu)化方案，并與財(cái)務(wù)部門協(xié)調(diào)，確保薪酬福利的支付準(zhǔn)確無(wú)誤。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展：行政人事部主管需要制定公司的員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展需求和公司的業(yè)務(wù)需求，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)和學(xué)習(xí)課程。他需要與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部培訓(xùn)師合作，設(shè)計(jì)和評(píng)估培訓(xùn)效果。7.人力資源信息管理：行政人事部主管需要建立和管理公司的人力資源信息系統(tǒng)，確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。他需要及時(shí)更新員工檔案和人事記錄，保證員工信息的保密性和安全性，并根據(jù)公司需要，生成人力資源報(bào)表和分析數(shù)據(jù)，為決策提供支持。8.法律法規(guī)合規(guī)：行政人事部主管需要熟悉相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，確保公司的人力資源管理工作符合法律法規(guī)的要求。他需要制定和落實(shí)公司的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)等制度，及時(shí)了解和解答員工的法律咨詢，防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議。總之，行政人事部主管是一個(gè)綜合性崗位，需要具備較強(qiáng)的人力資源管理知識(shí)和技能，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神