四川自考06089《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》全真模擬試題（五）

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1.（單選題,1分）我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起多少日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申訴？（）

A、30

B、60

C、90

D、180

2.（單選題,1分）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照以下哪種方式解除勞動(dòng)合同（）

A、與勞動(dòng)者協(xié)商后解除

B、提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

C、向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除

D、無須提前通知，可以即行解除

3.（單選題,1分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）

A、三日

B、十日

C、十五日

D、一個(gè)月

4.（單選題,1分）休息日安排勞動(dòng)者工作的，又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬（）

A、支付不低于工資100%的工資報(bào)酬

B、支付不低于工資150%的工資報(bào)酬

C、支付不低于工資200%的工資報(bào)酬

D、支付不低于工資300%的工資報(bào)酬

5.（單選題,1分）《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（）

A、拒絕執(zhí)行

B、提出批評(píng)

C、檢舉

D、控告

6.（單選題,1分）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限計(jì)，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過（）

A、6個(gè)月

B、12個(gè)月

C、18個(gè)月

D、24個(gè)月

7.（單選題,1分）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，其中不是一方代表的是（）

A、政府綜合部門代表

B、工會(huì)代表

C、用人單位代表

D、勞動(dòng)行政部門代表

8.（單選題,1分）根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到多少以上職工的同意？（）

A、五分之一

B、四分之一

C、三分之一

D、半數(shù)

9.（單選題,1分）已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，訂立書面勞動(dòng)合同的期限是自用工之日起（）

A、十天內(nèi)

B、十五天內(nèi)

C、一個(gè)月內(nèi)

D、一年內(nèi)

10.（單選題,1分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿多長(zhǎng)時(shí)間不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)臺(tái)同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同？（）

A、1個(gè)月

B、6個(gè)月

C、9個(gè)月

D、1年

11.（單選題,1分）某女職工遇到難產(chǎn)，接勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為（）

A、60天

B、90天

C、105天

D、120天

12.（單選題,1分）用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時(shí)間是（）

A、6個(gè)月以上

B、1年以上

C、2年以上

D、5年以上

13.（單選題,1分）法律規(guī)定不可以招用未滿16周歲未成年人的是（）

A、文藝單位

B、邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)

C、體育單位

D、特殊工藝單位

14.（單選題,1分）作為勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位的是（）

A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)

B、休息休假權(quán)

C、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

D、獲得報(bào)酬權(quán)

15.（單選題,1分）勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系不具有的特征是（）

A、勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系

B、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位

C、勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性

D、勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

16.（多選題,2分）用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）

A、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除

B、勞動(dòng)合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止

C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的

E、用人單位要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，勞動(dòng)者不同意的

17.（多選題,2分）下列情形中，視同工傷的有（）

A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

B、自殘或自殺的

C、患職業(yè)病的

D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

E、下班后遇到強(qiáng)盜的

18.（多選題,2分）根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的調(diào)解組織有（）

A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)談?wù){(diào)解職能的組織

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭

E、人民檢察院

19.（多選題,2分）下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定無效或部分無效的有（）

A、用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期一年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔

B、用人單位甲與勞動(dòng)者乙約定，社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納

C、用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款

D、用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同沒有約定違約金

E、用人單位合并以后的合同

20.（多選題,2分）關(guān)于工資的說法正確的有（）

A、可以是貨幣報(bào)酬，也可以是實(shí)物報(bào)酬

B、是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬

C、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用屬于工資范圍

D、工資至少每月支付一次

E、社會(huì)福利也是工資

21.（名稱解釋,3分）勞動(dòng)合同終止

22.（名稱解釋,3分）員工參與民主管理

23.（名稱解釋,3分）休息休假

24.（名稱解釋,3分）勞動(dòng)合同的變更

25.（名稱解釋,3分）雇員

26.（簡(jiǎn)答題,8分）

我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系變化的特點(diǎn)是什么？

27.（簡(jiǎn)答題,8分）

我國(guó)工資支付的原則是什么？

28.（簡(jiǎn)答題,8分）

勞動(dòng)合同的作用有哪些？

29.（簡(jiǎn)答題,8分）

最低工資的組成部分不包括哪些內(nèi)容？

30.（簡(jiǎn)答題,8分）

工會(huì)的主要職能有哪些？

31.（案例分析題,10分）

2022年10月某公司招工，女工王某經(jīng)考核后被錄用，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。2022年1月王某懷孕，請(qǐng)病假20天。上班后，勞動(dòng)紀(jì)律松懈，經(jīng)常遲到早退，完不成生產(chǎn)任務(wù)。在此期間公司查證王某招工考試成績(jī)不夠錄取分?jǐn)?shù)線，是托人情錄取的。公司認(rèn)為王某不符合錄用條件，于是在2022年3月作出決定解隙與王某的勞動(dòng)合同。王某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為：自己懷孕期間，公司不得解除勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

問：(l)公司是否有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同？(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？

32.（案例分析題,10分）

某外資公司聘用了高某擔(dān)任副總經(jīng)理。當(dāng)時(shí)，公司董事會(huì)給高某的工資為月薪2萬，不過，醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷、養(yǎng)老等問題都包含在工資里了。高某認(rèn)為自己剛?cè)鄽q，一般不會(huì)有什么大病，至于養(yǎng)老問題，現(xiàn)在考慮還為時(shí)過早，倒不如趁年輕多掙些錢實(shí)惠。工作以后，高某自己每月從工資中拿出1000元，向保險(xiǎn)公司投了一