2024年北京市勞動(dòng)合同格式(通用)

北京市勞動(dòng)合同格式(通用)合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方從事______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為______。2.3甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.2甲方保證乙方每周休息日不少于1天，具體休息日由甲方根據(jù)工作需要安排。3.3乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作能力和工作業(yè)績(jī)，參照公司薪酬管理制度，確定乙方的工資為人民幣_(tái)___元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，支付時(shí)間為每月的__日。4.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供帶薪年假、員工培訓(xùn)等福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2乙方在勞動(dòng)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。七、保密條款7.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。八、合同的解除和終止8.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。8.3甲方違反合同約定的，乙方可以解除本合同。8.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同。九、違約責(zé)任9.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2甲方違反合同約定的，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。9.3乙方違反合同約定的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。十、爭(zhēng)議解決10.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項(xiàng)，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：____年__月__日一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招人應(yīng)用場(chǎng)合：創(chuàng)業(yè)公司剛起步，需要招聘第一批員工。注意事項(xiàng)：在合同中明確試用期、工作內(nèi)容、薪酬待遇等條款，以避免后期因約定不明確而產(chǎn)生糾紛。同時(shí)，對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來說，保密條款尤為重要，應(yīng)明確約定員工離職后的競(jìng)業(yè)限制和保密義務(wù)。修正建議：在試用期條款中，可以適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，以便更好地評(píng)估員工的能力。在保密條款中，可以增加離職后的競(jìng)業(yè)限制期限，以保護(hù)公司的商業(yè)秘密。2.高級(jí)管理人員招聘應(yīng)用場(chǎng)合：公司招聘高級(jí)管理人員，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。注意事項(xiàng)：在合同中明確薪酬待遇、福利待遇、解雇條款等。由于高級(jí)管理人員的薪酬相對(duì)較高，公司應(yīng)考慮在合同中約定一定的服務(wù)期，以確保公司穩(wěn)定發(fā)展。修正建議：在薪酬條款中，可以約定年薪、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等。在解雇條款中，可以約定高級(jí)管理人員在違反公司規(guī)定或業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)的解雇條件和賠償金額。3.臨時(shí)工招聘應(yīng)用場(chǎng)合：公司需要招聘短期員工，如臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。注意事項(xiàng)：在合同中明確工作期限、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。由于臨時(shí)工的工作時(shí)間較短，公司應(yīng)考慮在合同中約定工作期限，并明確約定社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。修正建議：在工作期限條款中，可以約定具體的工作起止日期。在薪酬條款中，可以約定按日或按小時(shí)計(jì)算工資。同時(shí)，公司應(yīng)為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.勞務(wù)派遣員工應(yīng)用場(chǎng)合：公司需要招聘勞務(wù)派遣員工。注意事項(xiàng)：在合同中明確勞務(wù)派遣公司的責(zé)任、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。由于勞務(wù)派遣員工與實(shí)際用工單位之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，公司應(yīng)確保與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同中明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。修正建議：在合同中明確約定勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)員工的薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。同時(shí)，公司應(yīng)與勞務(wù)派遣公司約定員工的工作崗位、工作內(nèi)容和工作期限。5.外籍員工招聘應(yīng)用場(chǎng)合：公司需要招聘外籍員工。注意事項(xiàng)：在合同中明確薪酬待遇、福利待遇、工作簽證等。由于外籍員工在我國(guó)工作需要辦理工作簽證，公司應(yīng)確保在合同中明確約定簽證辦理的相關(guān)事宜。修正建議：在薪酬條款中，可以約定按月或按年薪支付工資。在福利條款中，可以約定提供住宿、機(jī)票等福利。同時(shí)，公司應(yīng)協(xié)助外籍員工辦理工作簽證。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.員工不簽訂勞動(dòng)合同解決辦法：公司在招聘過程中，應(yīng)主動(dòng)向員工提供勞動(dòng)合同，并解釋合同中的條款。對(duì)于不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工，公司可以不予錄用。2.員工對(duì)合同條款有異議解決辦法：公司應(yīng)耐心解釋合同條款，確保員工理解并同意合同內(nèi)容。如員工對(duì)某一條款有異議，公司可以與員工進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。3.員工違反合同約定解決辦法：公司應(yīng)及時(shí)與員工溝通，了解原因，并根據(jù)合同約定采取相應(yīng)的措施。如員工違反合同約定，公司可以要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。4.勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽解決辦法：公司在勞動(dòng)合同到期前，應(yīng)主動(dòng)與員工溝通，了解員工的意愿。如雙方同意續(xù)簽，公司應(yīng)及時(shí)與員工簽訂新的勞動(dòng)合同。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.員工個(gè)人信息表：包括員工的基本信息、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人等。2.員工入職體檢報(bào)告：確保員工身體狀況符合崗位要求。3.員工崗位說明書：明確員工的工作崗位、工作內(nèi)容、崗位職責(zé)等。4.公司規(guī)章制度：包括員工手冊(cè)、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等。5.員工培訓(xùn)記錄：記錄員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等情況。6.員工離職手續(xù)：包括離職申請(qǐng)、工作交接、離職證明等。7.勞動(dòng)合同解除協(xié)議：如雙方同意解除勞動(dòng)合同，需簽訂解除協(xié)議。8.勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書：如雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，需簽訂續(xù)簽意向書。總之，在實(shí)際操作過程中，公司應(yīng)注重與員工的溝通，確保雙方簽訂的勞動(dòng)合同合法、合規(guī)。同時(shí)，公司應(yīng)根據(jù)不同場(chǎng)景和員工需求，對(duì)合同條款進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以保障雙方的權(quán)益。合同小曲來一段，條款要點(diǎn)唱你聽，甲方乙方要分明，工作是啥得說清。固定期限合同好，開始結(jié)束要記牢，試用期里雙方試，合適再往下進(jìn)行。工作內(nèi)容和地點(diǎn)，寫得清楚別含糊，時(shí)間休息要合法，加班工資別漏了。工資多少要寫明，發(fā)薪日期記心上，五險(xiǎn)一金別小看，保障權(quán)益很關(guān)鍵。勞動(dòng)保護(hù)要到位，安全第一記心間，商業(yè)秘密要保密，泄露后果很嚴(yán)重。解雇離職要依法，補(bǔ)償金要算清楚，有糾紛了別急躁，協(xié)商不成還有法院。創(chuàng)業(yè)公司招新人，保密條款