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警察組織行為學(xué)年月真題
0085920104
1、【單選題】提出了“理想的行政組織體系的理論”觀點(diǎn)的學(xué)者是
泰勒
法約爾
A:
韋伯
B:
勒溫
C:
答D:案:C
解析:【正確答案】C【答案解析】韋伯提出了“理想的行政組織體系的理論”的觀點(diǎn)。
2、【單選題】根據(jù)能力與工作內(nèi)容和特點(diǎn)的匹配圖表,升職機(jī)會(huì)不多的工作對(duì)能力的要求是
忍耐性
影響力
A:
心態(tài)調(diào)整
B:
適應(yīng)壓力
C:
答D:案:C
解析:根據(jù)能力與工作內(nèi)容和特點(diǎn)的匹配圖表,升職機(jī)會(huì)不多的工作對(duì)能力的要求是心態(tài)
調(diào)整。
3、【單選題】根據(jù)斯普蘭格的觀點(diǎn),強(qiáng)調(diào)有效和實(shí)用,生活的主要目標(biāo)是獲取財(cái)物,追求利
益最大化,是人類文化生活類型中的
理論型
經(jīng)濟(jì)型
A:
宗教型
B:
權(quán)力型
C:
答D:案:B
解析:根據(jù)斯普蘭格的觀點(diǎn),強(qiáng)調(diào)有效和實(shí)用,生活的主要目標(biāo)是獲取財(cái)物,追求利益最
大化,是人類文化生活類型中的經(jīng)濟(jì)型。
4、【單選題】根據(jù)ERG理論,人在組織中與他人和睦相處,建立友誼和有所歸屬的需要是
生存需要
安全需要
A:
B:
關(guān)系需要
成長(zhǎng)需要
C:
答D:案:C
解析:根據(jù)ERG理論,人在組織中與他人和睦相處,建立友誼和有所歸屬的需要是關(guān)系需
要。
5、【單選題】發(fā)信者與接信者兩者之間的地位不變的溝通方式是
正式溝通
非正式溝通
A:
平行溝通
B:
單向溝通
C:
答D:案:D
解析:?jiǎn)蜗驕贤ㄊ侵赴l(fā)送者和接受者這兩者之間的地位不變(單向傳遞),一方只發(fā)送信息,
另一方只接收信息。
6、【單選題】因?qū)^(guò)程的看法不一致所引發(fā)的沖突是
目標(biāo)沖突
認(rèn)知沖突
A:
情感沖突
B:
程序沖突
C:
答D:案:D
解析:程序沖突,是指由于沖突主體內(nèi)部或沖突主體之間存在不一致或不相容的優(yōu)先事件
選擇、過(guò)程順序安排而產(chǎn)生的沖突。
7、【單選題】群體決策的冒險(xiǎn)轉(zhuǎn)移又稱為
群體思維
群體極化
A:
群體弱化
B:
群體強(qiáng)化
C:
答D:案:B
解析:【正確答案】B【答案解析】群體決策的冒險(xiǎn)轉(zhuǎn)移又稱為群體極化。
8、【單選題】團(tuán)隊(duì)發(fā)展的第二個(gè)階段是
成立期
動(dòng)蕩期
A:
穩(wěn)定期
B:
高產(chǎn)期
C:
答D:案:B
解析:團(tuán)隊(duì)發(fā)展的第二個(gè)階段是動(dòng)蕩期。這時(shí)候,團(tuán)隊(duì)成員感覺(jué)到原來(lái)的期望與現(xiàn)實(shí)之間
存在著很大差距。對(duì)眼前的現(xiàn)實(shí)感到不滿,所以他們的士氣低落,有的甚至難以堅(jiān)持下
去,團(tuán)隊(duì)成員開(kāi)始流失。
9、【單選題】根據(jù)管理方格圖,5.5型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是
理想型管理
貧乏型管理
A:
任務(wù)型管理
B:
中庸之道型管理
C:
答D:案:D
解析:管理方格理論橫坐標(biāo)“關(guān)心任務(wù)”,縱坐標(biāo)“關(guān)心人”,位于(1,1)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)
格稱為“無(wú)為而治”,位于(9,9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,位于(5,5)位置
的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是“中庸”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,位于(1,9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)
格,位于(9,1)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
10、【單選題】交警支隊(duì)——大隊(duì)——中隊(duì)——小隊(duì),這種組織結(jié)構(gòu)的類型是
職能式結(jié)構(gòu)
直線式結(jié)構(gòu)
A:
矩陣結(jié)構(gòu)
B:
官僚結(jié)構(gòu)
C:
答D:案:B
解析:直線型組織結(jié)構(gòu)是最古老的組織結(jié)構(gòu)形式。所謂的“直線”是指在這種組織結(jié)構(gòu)下,
職權(quán)直接從高層開(kāi)始向下“流動(dòng)”(傳遞、分解),經(jīng)過(guò)若干個(gè)管理層次達(dá)到組織最低層。
11、【多選題】在影響行為的個(gè)體因素中,心理因素包括
生理需要
相貌
A:
價(jià)值觀
B:
態(tài)度
C:
能力
D:
E:
答案:CDE
12、【多選題】根據(jù)弗魯姆的價(jià)值觀類型劃分,生產(chǎn)型的人具有的特點(diǎn)包括
創(chuàng)造性的愛(ài)
創(chuàng)造性的思維
A:
守時(shí)
B:
幸福
C:
良心
D:
答E:案:ABDE
13、【多選題】人類行為產(chǎn)生的觀點(diǎn)包括
本能論
內(nèi)驅(qū)力理論
A:
需要理論
B:
認(rèn)知的動(dòng)機(jī)理論
C:
現(xiàn)代特質(zhì)理論
D:
答E:案:ABCD
14、【多選題】群體成員的心理特征包括
滿足歸屬感
獲得認(rèn)同感
A:
形成角色感
B:
社會(huì)惰化感
C:
從眾傾向感
D:
答E:案:ABC
15、【多選題】在影響群體間關(guān)系的因素中,相互依賴關(guān)系的主要類型包括
聯(lián)營(yíng)式
沖突式
A:
順序式
B:
互惠式
C:
開(kāi)放式
D:
答E:案:ACD
16、【多選題】在群體決策的程序中,確定目標(biāo)的基本要求包括
目標(biāo)一定要明確、不能模糊
A:
目標(biāo)要有時(shí)間要求
目標(biāo)必須是具體的
B:
目標(biāo)必須是合理合法的
C:
目標(biāo)的規(guī)模必須適中
D:
答E:案:ABCD
17、【多選題】成立期團(tuán)隊(duì)成員的行為特征包括
高期望值
低期望值
A:
依賴職權(quán)
B:
自我定位
C:
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿
D:
答E:案:ACD
18、【多選題】斯托格第認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備的智力特征包括
果斷性
說(shuō)話流利
A:
知識(shí)淵博
B:
責(zé)任心
C:
事業(yè)感
D:
答E:案:ABC
19、【多選題】影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素包括
組織戰(zhàn)略
組織環(huán)境
A:
組織規(guī)模
B:
技術(shù)的運(yùn)用
C:
經(jīng)費(fèi)的多少
D:
答E:案:ABCD
20、【多選題】PTSD最常見(jiàn)的癥狀是
夢(mèng)魘
睡眠障礙
A:
記憶閃回
B:
特異性的焦慮
C:
偏見(jiàn)
D:
E:
答案:ABCD
21、【問(wèn)答題】首因效應(yīng)
答案:指人們?cè)趯?duì)他人形成印象的過(guò)程中往往根據(jù)最先接收到的某些信息形成印象。
22、【問(wèn)答題】對(duì)比效應(yīng)
答案:指人們的知覺(jué)往往受到參照物的影響,使知覺(jué)產(chǎn)生失真現(xiàn)象。
23、【問(wèn)答題】群體決策的冒險(xiǎn)轉(zhuǎn)移
答案:指群體成員中原已存在的傾向性得到加強(qiáng),使一種觀點(diǎn)或態(tài)度從原來(lái)的群體平均水
平加強(qiáng)到具有支配性地位的現(xiàn)象。
24、【問(wèn)答題】公安正規(guī)化
答案:是指公安工作實(shí)行程序化、標(biāo)準(zhǔn)化和法制化的程度。
25、【問(wèn)答題】組織文化
答案:是在一定歷史條件下,組織在其發(fā)展過(guò)程中形成的共同價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則及其在規(guī)
章制度、行為方式和物質(zhì)設(shè)施中的外在表現(xiàn)。
26、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述把價(jià)值觀落實(shí)到警察行動(dòng)中的具體措施。
答案:(1)首先,錄用時(shí)就要尋找那些與組織價(jià)值觀一致的候選人;(2)培訓(xùn)時(shí),不
僅培訓(xùn)員工所需的基本技能,還要使員工理解并接受組織的核心價(jià)值觀;(3)績(jī)效評(píng)
估和實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),也要考慮員工價(jià)值觀與組織價(jià)值觀是否一。
27、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述功能主義理論代表人物卡茨提出的態(tài)度的功能。
答案:(1)功利性功能;(2)價(jià)值表現(xiàn)功能;(3)自我防御功能;(4)認(rèn)識(shí)性
功能。
28、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述目標(biāo)設(shè)置理論的擴(kuò)展模式。
答案:(1)承諾;(2)反饋;(3)自我效能感;(4)任務(wù)策略;(5)滿意
感。
29、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述維持高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的方法。
答案:(1)隨時(shí)更新工作方法和流程;(2)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)如團(tuán)隊(duì)的成員而非領(lǐng)袖;
(3)通過(guò)承諾而不是管制來(lái)追求更佳的結(jié)果;(4)給團(tuán)隊(duì)成員具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo);
(5)監(jiān)控工作的進(jìn)展。
30、【問(wèn)答題】試述學(xué)習(xí)理論在警察管理中的應(yīng)用。
答案:(1)對(duì)問(wèn)題民警進(jìn)行訓(xùn)導(dǎo);(2)開(kāi)發(fā)民警培訓(xùn)計(jì)劃;(3)建立導(dǎo)師負(fù)責(zé)
制;(4)自我管理。
31、【問(wèn)答題】試述群體決策技術(shù)中的名義群體法。
答案:名義群體法是指在決策過(guò)程中對(duì)群體成員的討論或人際溝通加以限制。名義群體法
要求群體成員都出席會(huì)議。在問(wèn)題提出之后,先進(jìn)行個(gè)體決策,其步驟是:(1)第
一,群體成員聚在一起,但在進(jìn)行討論之前,要求每個(gè)成員寫明自己對(duì)于解決這個(gè)問(wèn)題的
看法和觀點(diǎn)。(2)第二,每個(gè)群體成員向群體中的其他人闡明自己的觀點(diǎn)并依次進(jìn)
行,每次表達(dá)一種觀點(diǎn)。每一種觀點(diǎn)都用記錄紙或記錄板記錄下來(lái),直到所有的觀點(diǎn)都被
記錄下來(lái)后再進(jìn)行討論。(3)第三,群體開(kāi)始討論每個(gè)成員的觀點(diǎn),并進(jìn)一步認(rèn)識(shí)和
評(píng)價(jià)這些觀點(diǎn)。(4)第四,每個(gè)成員獨(dú)自安靜地對(duì)這些觀點(diǎn)進(jìn)行排序。最終決策將選
擇排序最靠前、最集中的觀點(diǎn)。名義群體法的主要優(yōu)點(diǎn)在于允許成員正式地聚集在一
起,但是又不像互動(dòng)群體那樣限制個(gè)體的思維。
32、【填空題】警察組織行為學(xué)所研究的組織主要是指國(guó)家的_____。
答案:公安行政機(jī)關(guān)
33、【填空題】為了發(fā)展和完善學(xué)科的知識(shí)體系而進(jìn)行的研究,這種組織行為學(xué)的研究方法
是_____。
答案:理論研究
34、【填空題】總是愿意從事高強(qiáng)度競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng),總有時(shí)間緊迫感的人格類型為_(kāi)____。
答案:A型人格
35、【填空題】在無(wú)對(duì)抗態(tài)度和情緒的情況下,用含蓄間接的方式對(duì)人的心理施加影響,使
人按一定的方式認(rèn)知和行動(dòng),這種影響認(rèn)知的因素是_____。
答案:暗示
36、【填空題】以英國(guó)心理學(xué)家麥獨(dú)孤和奧地利精神病學(xué)家弗洛伊德為代表的人類行為產(chǎn)生
的觀點(diǎn)是_____。
答案:本能論
37、【填空題】樹(shù)立正確的激勵(lì)理念之一是,遵循“獎(jiǎng)酬結(jié)合,_____”的原則。
答案:以獎(jiǎng)為主
38、【填空題】激勵(lì)理論在警察管理應(yīng)用中應(yīng)注意,公平分配是重要的_____。
答案:激勵(lì)因素
39、【填空題】警察群體的特征之一是對(duì)事不對(duì)人的_____。
答案:關(guān)系取向
40、【填空題】在溝通的一般過(guò)程中,信息是經(jīng)過(guò)信息源編碼后的_____。
答案:物理產(chǎn)品
41、【填空題】當(dāng)兩個(gè)或更多的個(gè)體感覺(jué)到他們的態(tài)度、行為或偏好的目標(biāo)對(duì)立的時(shí)候,就
會(huì)產(chǎn)生_____。
答案:人際沖突
42、【填空題】群體決策相對(duì)于
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