海昌員工培訓心得體會7篇

第第頁海昌員工培訓心得體會7篇海昌員工培訓心得體會篇1所謂禮儀是人際交往中以肯定的商定俗成的程序方式來表現(xiàn)的律己敬人的過程。從個人修養(yǎng)角度看禮儀是一個人內在修養(yǎng)和素養(yǎng)的外在表現(xiàn)。從交際角度看禮儀是人際交往中適用的一種藝術。從傳播角度看禮儀是人際交往中相互溝通的技巧。重視禮儀對促進社會進步和提高文明有側重要作用。禮儀重要功能從個人看是有助于提高人們的自身修養(yǎng)，美化本身和生活，有助于促進人們之間社會交往改善人際關系。從團體看禮儀是企業(yè)文化和企業(yè)精神的緊要內容。是企業(yè)形象的重要附著點。大型企業(yè)對禮儀都有高標準要求，都把禮儀當作企業(yè)文化緊要內容。同時也是獲得國際認證的緊要軟件。禮儀受到企業(yè)注重，是內強個人素養(yǎng)，外塑單位形象。是有效提高服務質量，處理客戶異議，提高企業(yè)美譽的有效手段。學習現(xiàn)代禮儀對個人修養(yǎng)方面有很大作用。規(guī)范了行為，是舉止文明。穿著得體。語言優(yōu)美，接人待物方面都有了很大的更改和提升?，F(xiàn)代禮儀對于職場人來說非常緊要。在職業(yè)競爭和工作中本身的禮儀舉止是否得體，會使你在將來的競爭中占有很大優(yōu)勢。深入的學習讓人受益頗多，也成長了許多。對我現(xiàn)在以及以后人際交際會有很大幫忙。會讓我學會更加從容得體的進行人際交際。贏得更多的機遇。機會去更好的適應工作和社會。海昌員工培訓心得體會篇2人的一生就像城市中的公交車，有許許很多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著本身美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了中石化天然氣川氣東送管道分公司這樣一個充足生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持兩個多月的新員工入職培訓。這次培訓的內容重要有軍訓、企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身閱歷的傳授、教授講座、天然氣管道防腐學問等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的兩個多月經過中，我的學問得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。通過這短短的兩個月的培訓我不僅收獲了友情，而且還學到了許多的學問。通過對這次培訓，使我意識到要在以后的工作中有好的進展，必需做好以下幾個方面：1、認同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個公司進展強大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必需要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司倘若沒有一個它所堅持的文化和核心理念，一定不能長期的進展下去，一定會在社會進展的大潮中被淘汰。2、盡快完成角色轉換。對剛剛踏上工作崗位的我們來說，如何更快的完成角色的轉換是特別緊要和迫切的問題。走上社會之后，環(huán)境、生活習慣都會發(fā)生很大的變動。倘若不能盡快適應，依然把本身當同學看待，一定會被殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會，就要以一個公司員工的身份要求本身，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，而不能再像在學校時那樣自由散漫。3、有責任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于公司，一心一意的為公司工作，就必需要有極強的責任心，要有一種主人翁的態(tài)度。只要把本身放在主人的位置，真正以公司為家，才能對公司一定的忠誠，也才會有最大的工作熱誠。而好的執(zhí)行力是一個團隊、公司成功的關鍵。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，制造更多的價值。我們對上司要本著“堅決順從，敏捷處理”的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更好更快的完成任務。4、要有堅固結實認真的工作態(tài)度。作為唯一帶領中國男足闖入世界杯決賽的主教練，米盧最常說的一句話叫做“態(tài)度決議一切”。一個人能否成功，許多時候在于是否有堅固結實認真的態(tài)度，而本領卻可能是次要的。5、要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論本身從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的搭配，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要搭配，那么就必需溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互搭配、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。6、低調做事，高調做人。作為剛剛走出校門的大同學，我們沒有任何的工作閱歷，應當多虛心向別人請教。每個人都有他的優(yōu)點和優(yōu)點，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學習的態(tài)度，就可以從他們那兒學到許多在學校不曾學到的學問。而這些學問對本身以后的工作和進展一定會起到積極的作用。到了工作上，我們就必需表現(xiàn)出高調、積極的一面，對本身應當做的`應當毫不遲疑地承當責任。培訓雖然結束了，但是領導們殷切的教導將永久牢記于我們每一個新員工的心里，為我們能盡早適應以后的工作奠定了基礎。讓我們重新對本身的人生坐標有了定位。無論做什么都應當腳踏實地，一步一個腳印。在此特別感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把本身優(yōu)越的方面呈現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不絕地增補學問和努力更改本身的不足，使本身成為一名適應公司進展需要的優(yōu)秀員工。最終我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進，去感受成功后的驕傲；讓我們齊心協(xié)力，為xx分公司更加輝煌的明天而奮斗。海昌員工培訓心得體會篇3剛走出大學校門，我就很榮幸地成為____工程公司中的一員，懷著本身美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了本身人生的新征程。為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容非常豐富，重要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)學問和自身閱歷的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的進展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)學問等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化。開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很仔細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今日，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其重要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們仔細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能學習到許多的學問與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并歡樂著”的感覺，讓我感到無比的足夠。第二，培訓使我對公司重要業(yè)務有了基本的感知與認得。我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案學問，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的學問，真是受益不少，學到了許多新的學問。經過幾次專業(yè)學問的培訓，我大致了解了公司的重要工作任務，大約分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。譬如說工程師辦公室重要負責巖土工程工作，重要有勘察、設計、整治、檢驗、監(jiān)測;測試中心重要負責原位測試、樁基檢測等等。而且我對其重要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的重要業(yè)務都不清不楚了。第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的學問用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的學問與公司管理體系方面的學問。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的學問。我認為其目的就是為了一、保證安全生產;二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最后的目的就是使利益最大化。在這基礎上有許多理論的學問與制度，這還需要我們在平常的工作中就注意，譬如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，譬如人走斷電、防火、防盜，還有特殊是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。認真看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個閱歷積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我信任，這個簡單而明確的循環(huán)會跟隨我一生，成為我不絕進步的標尺。第四，學習了公司檔案與人事方面的學問最終一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的重要職能。由于我是在檔案室工作，而且已經進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速適時地找到所需資料是檔案是檔案人員最重要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地把握理論學問。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術人員能適時了解新規(guī)范把握行業(yè)新動態(tài)。人事方面，李主任重要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應當是我們很掛念的一個話題。李主任介紹得很仔細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透亮越公正，越公開越不敏感。我比較掛念職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應當捉住專業(yè)學問不放松，爭取能早日更上一層樓。最終，培訓中領導對我們提出的要求。這次培訓中我學到了許多學問，但感受最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業(yè)的學問，還要了解其他專業(yè)的學問，譬如說我本身，就應當多了解了解勘察、測量等方面的學問，這樣有利于我了解檔案內容，提高工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的變化，從受者變化成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，終歸已經經過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也漸漸走上正軌了。最終就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為本身積累資本、為公司制造利益。到現(xiàn)在為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增長了不少學問，更緊要的是讓我對本身有了新的認得與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不絕地提高本身的素養(yǎng)。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，進展自身的“新、特、精”，為適應公司不絕進展的需求完善本身，爭取做到本身對公司利益的最大化。信任本身能行，證明本身真行!海昌員工培訓心得體會篇4禮儀的核心敬重為本，敬重，是一縷春風、一泓清泉、一顆給人暖和的舒心丸、一劑催人奮進的強心劑。它經常與真誠、謙遜、寬容、贊揚、善良、友愛相得益彰，與虛偽、妄為、苛刻、嘲諷、兇狠、勢利水火不容。禮儀是形式，互敬成自然。敬重，是一種修養(yǎng)，一種品行，一種對別人不卑不亢、不仰不俯的公平相待，一種對他人人格與價值的充分確定。任何人都不可能盡善盡美、完美無缺，我們沒有理由以高山仰止的目光去審神別人，也沒有資格用不悄一顧的神情去嘲諷他人。一個真正懂得敬重別人的人，必定會以公平的心態(tài)、平常的心情、安靜的心境，去面對全部事業(yè)上的強者與弱者、全部生活中的幸運者與不幸者。禮儀是束縛，日久成習慣。禮儀不僅僅是禮節(jié)，它還是源自我們內心的真誠，虛情假意，只能浮在表面，若深入看去，只會惹人厭惡，當我們真正做到發(fā)至內心，那就是對客戶、伙伴最好的真誠，學會怎樣形式化是特別簡單的，貴就貴有一種“習慣成自然”和持之以恒，這需要我不絕探究學習的。禮儀是恭謙，行為要規(guī)范。有形、規(guī)范的禮儀行為，不僅可以樹立企業(yè)良好的形象，最重要的受益是我們本身，是提高個人素養(yǎng)，培育個人素養(yǎng)的外在體現(xiàn)。不僅如此，如今我也身為人母，父母在日常生活中的言傳身教，是家庭教育的緊要教育方式。古人云：“愛人者人恒愛之，重人者人恒重之?！本粗厥请p向的，你能給人敬重，別人也報以賞識，你若予人輕視，別人定還以鄙薄。所以我們應當時刻牢記，敬重他人就是敬重本身，敬重是為人處世必不可少的美德。中華民族素有“禮儀之邦”的美譽，禮儀文化飾演了緊要的角色，在今日的生活、工作中都離不開交際，而成功的交際離不開禮儀。通過本次公司組織的禮儀培訓，在郭老師的教育下，從見面、微笑、沏茶、握手、打電話、接電話等一系列在日常工作中的禮儀細節(jié)，我切身體會到禮儀的緊要性，并會更加重視，從一言一行的每一個微小的細節(jié)做起。海昌員工培訓心得體會篇5來到xxxx醫(yī)院檢驗科工作學習一周后，很幸運就遇上了20xx年第二期新員工培訓活動。此次培訓雖然只有短短四天，但就是在這么短的一段時間內，讓我受益匪淺。以下是我的一些心得體會。培訓第一天的大清早，極度不情愿地從床上爬起來，嘆了一口氣：“講座肯定很無聊，還不如去干活。”按時趕到會場時，參訓人員數量出乎我的意料，達56人之多。更讓我意外的是接下來的講座，院長生動而激情飛揚的演講風格感染了包含我在內的現(xiàn)場每個人，他所說的：簡xx、坦誠、陽光、感恩；服務就是一種修行，發(fā)自內心的修行；發(fā)至內心才能進入內心；奮斗更改命運，真誠贏得將來等等，這些話語簡xx而樸實，很快在我的大腦里留下印象，之前自認為很無聊的理論課并非如此，全部的困意也一掃而光。聽完院長的敘述，我對xxxx醫(yī)院的自身來龍去脈有了大約了解，這是一家國有企業(yè)xx位，有著與其他公立醫(yī)院完全不同經營管理風格，許多方面都要靠本身自力謀生，要在競爭激烈的醫(yī)療行業(yè)中生存實屬不易，讓本身強大才是致勝的法寶，這些都是讓我感受至深的地方。接下來是各科室的專家及領導對自個科室特色的講解，雖然講座時間非常緊促，但不阻礙我們對xx醫(yī)院的進一步了解，簡xx樸實的敘述足足比過以前在外面聽的華而不實的吹噓之言。在培訓的第三天我們迎來期望以及神往了好一陣子的戶外拓展活動。那天是個艷陽高照的夏日，埋怨著天公不作美啊。來到一個極其隱藏的炮兵營，黑著臉的教官正等著我們呢。嘿，一上來其中一教練就立馬整修我們這個松散的隊伍，非常鐘不到，整治隊伍看上去像回事了，個個認真起來。時間飛逝，整個一天的戶外拓展很快在教官的哨聲中溜走，而56個之前還很陌生的成員，也慢慢地熟悉起來，少了一份冷漠，多了一份溫馨?；顒又械纳硤鳇c兵游戲更是讓我記憶猶新，不僅玩得高興，而且學到了一些指揮組織策略，很有意義的活動。說到這里，我不得不要提下午室內活動，教練組織了一個叫抬人過電網的游戲。不是說這個游戲有多么的刺激好玩，我也想表達的是：發(fā)自內心的感動，感動我們一次又一次失敗過的重新站起，感動兩位指揮官為我們的失誤一次又一次地接受體力及精神上責罰，感動我們不絕的團結一起更改行動策略，感動那些抬人勇士們的汗水及堅持不退縮的精神，在我們勝利完成游戲的那一剎那，立刻覺得世界是如此的美好，那一刻我永久不會忘卻。最終一天培訓是看視頻聽講座，主題是：如何提升自身職業(yè)化？同樣受益頗多。之前認為干醫(yī)療行業(yè)只要學好專業(yè)學問就充足，不需要跟公司一樣有那么多條條框框，聽完講座后，才知道無論從事什么行業(yè)，要做得優(yōu)秀，就得職業(yè)化，醫(yī)療也不例外。正如視頻中余老師講的：像個做事的樣子，看起來像干哪行的人。這都是今后我所要做到的。最終，感謝xxxx醫(yī)院給了我一個這么好的培訓機會，予以了我一個職業(yè)生涯好的開始，信任努力工作學習是回報醫(yī)院最好的方式。海昌員工培訓心得體會篇6在我沒有參加的過去，公司經過了各種磨難，但是在全體員工的齊心協(xié)力中共同度過，在我即將參加的將來，也會是坦途中跟隨著荊棘，我會向前輩們學習，和同事一起讓公司走向更加輝煌的明天。在培訓時給我們上課的前輩說過作為公司的一員要仔細了解公司的整個結構：人員的構成，以及部門的位置。在參觀的過程我放下忐忑不安的心，不用掛念公司的工作氛圍，和會不會有難相處的同事，只會想我在工作上要怎么努力，這樣的環(huán)境激起了我的奮斗之心，讓我在工作中發(fā)揮出百分之二百的努力和汗水，為建設更加美好的將來而前進。在我們工作的過程中最緊要的就是安全，培訓時告誡我們要注意的也是安全的問題，不要違章操作，不要疲乏操作，在保證安全的前提下進行施工。讓我感覺到頭痛的就是公司的這樣的規(guī)章條例簡直相當的繁多，這也是在多年來的閱歷教訓，但是對于我們這些人來說，實在是看的頭暈眼花還必需要了解的東西，有點覺得困難。對我們這批新入職的員工來說這樣的培訓讓我們定下心來工作，培訓之后對我們提出的要求也讓我們更加的奮進。在之后的工作無論多么困難我也會做到不放棄學習新的專業(yè)學問，在工作中認真對待任務，研討細節(jié)，做到我能夠做到的完美，同時在我們的工作中需要擁有強健的身體面對高強度的工作，所以對于身體的磨練我也會一如既往不會停止。在培訓的過程中總會有這樣一句話說起，新員工是公司活力的源泉，而底層員工是公司的基石，支撐著這座矗立不倒的大廈。而我們就是源泉和基石，保持著對工作的激情，對學問的渴求，讓公司變得活力和堅挺。海昌員工培訓心得體會篇7安全是企業(yè)興亡的基石，是企業(yè)的生命線，效益的前提，安全生產事關職工生命和企業(yè)財產安全，事關社會穩(wěn)定，所以作為一名開危化行業(yè)的員工，更就應加強安全技術培訓學習，加強自身的安全意識，提高個人的安全應變潛力。透過這次公司公司組織的典型事故調查報告的學習，心里非常震動，進行了深刻的反思。我在想這些事故為什么會發(fā)生呢是人的原因還是制度的原因依我個人的理解，根本原因在于人的安全意識不夠高，使我意識到在工作、生活中要強化超前意識，防備為主的理念，從根本上杜絕安全事故。生產安全事故一旦發(fā)生，講給個人、公司以及社會帶了不可估量的影響，多少年輕的生命會由于一次安全事故而停止，多少人又所以失去了暖和的家，同時也帶來一系列的社會問題和不可挽回的經濟損失，即使多加幾個不放過也時為晚矣。所以安全工作貴在防患于未然，務必將安全第一，防備為主的理念灌注在每個人的意識里，時時刻刻牢記安全。認真貫徹遵從安全第一、防備為主的原則，在日常工作中透過對人的安全意識的提高來提高對物的安全狀態(tài)的管理，所以人員的定期安全培訓、安全學習顯得尤為緊要，僅有從根本上提高了人的安全意識，提高人自身安全防范應對潛力，嚴格依照各項規(guī)章制度做事，才能更好的發(fā)揮對物的安全狀態(tài)的管理以、對突發(fā)事件的掌控以及保證物的安全狀態(tài)發(fā)揮正常的價值作用。對于物的安全狀態(tài)的管理，透過對設備的維護保養(yǎng)、檢修管理，有效防止設備處于亞健康狀態(tài)。人員按章操作及設備的良好狀態(tài)從而保證設備的正常運行，提高設備利用率，保證正常生產運行，杜絕安全事故。安全生產是企業(yè)的頭等大事，在今后的工作中，我會認真貫徹落實公司的安全生產方針，認真執(zhí)行公司安全生產管理理念，并將安全生產工作放在自我的職業(yè)價值中去。員工安全培訓個人心得體會2通過這次學習安全生產，讓我們更深的了解了安全生產的緊要性。讓我明白在日常工作中要注意哪些安全問題，加強本身的防范意識，提高防備事故的本領，時刻重視安全生產的緊要性。讓我們時刻牢記：安全生產，警鐘長鳴!我們要吸取安全事故的教訓，對安全生產中可能顯現(xiàn)的安全隱患認真的注重起來，杜絕安全事故的發(fā)生，確保自身安全的同時也要確保身邊同事、公司財產的安全，每次安全事故的發(fā)生都是痛心的教訓，我們要注重!注重!再注重!通過這次學習,對公司和對個人都是百益無一壞的。進一步完善我們的安全制度,我們員工之間要相互照應,適時把握工作情況,發(fā)覺違規(guī)作業(yè)行為適時勸誡,這樣才能營造更安全的工作環(huán)境,這樣我們的工作才能更好的打開,才能杜絕安全事故的發(fā)生。我想通過這樣的學習，我們作為員工的有了更清醒的工作目標，安全生產重在防范，安全責任重于泰山，我們千萬不能有絲毫的松懈，安全生產要警鐘長鳴!員工安全培訓個人心得體會3通過此次培訓使我更加意識到安全的緊要性，更加意識到作為一個管理者所肩負的安全責任。化工企業(yè)從原材料到成品每個環(huán)節(jié)都是易燃易爆的物料?？梢哉f化工行業(yè)時時到處存在著風險。風險不可怕，可怕的是我們的意識不夠，可怕的是我們的安全學問不夠，我們的安全技術水平不達標。倘若我們人人提高安全意識，真正將“防備為主”“防患未然”落到實處，我們的工作環(huán)境就是安全的，我們就會做到“不損害本身、不損害他人、不被他人損害”，不安全時刻也會恰到好處地“保護他人不受損害”。培訓老師講到“事故應急救援的盲目施救最可怕”，事實卻是如此。記得有個事故案例：到罐內作業(yè)未進行氣體分析，第一個下去暈倒了，上面的人連忙下去施救結果也暈倒了，領導一看急了親自下去也暈倒在里面、、、倘若該起事故的當事人有充足的安全學問和應急常識，一方面不會在未做氣體分析的情況下下罐作業(yè);另一方面在第一個暈倒后其他人員會第一時間穿戴相關的防護器材進行下罐施救，削減事故損失;還有該事故中是不是存在違章指揮員工有沒有拒絕違章指揮等問題可以說安全無知最可怕。我們公司為員工配備了很多勞動防護用品。勞保沒有美麗服裝鞋帽那么好看，甚至佩戴上還會感覺“不舒適、不適應”，但是它卻是我們身體健康的第一道防護線。為了削減職業(yè)危害我們實行最早進的工藝設備，這遠遠不夠。還需要我們認真學習相關的職業(yè)危害防治學問，用行動為本身的健康加分。通過此次培訓，受益匪淺。我會將學到的安全管理學問應用到實際工作中，努力向員工宣揚安全學問，用實際行動為公司的安全進展增磚添瓦!員工安全培訓個人心得體會4安全，關乎我們生活的方方面面，講求安全，你我有責。近期，車間和分廠安環(huán)科為員工們進行了多次深入的安全學問培訓及考試，經過這些的安全學問和視頻影像案例的學習，對我產生了深刻的影響，那將是我永久抹不去的記憶……也就是由于這些安全事故，讓我明白了在日常生產工作中，要加強自我的防范